"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 41-60 / 10,125건

[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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휴일대체(유급, 공휴일) 합의서 (예시문구 포함)

휴일대체 합의서회 사 명대 상 자(전 직원, 생산부 직원 ...)근로기준법 제55조 제2항에 따라,유급휴일과 근로일을 다음과 같이 대체할 것에 동의합니다.기존변경 후휴 일(6월 ... 6일)(6월 5일)근 무 일(6월 5일)(6월 6일)20 . .사업주 : (인)근로자대표 : (인)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23 | 수정일 2023.06.01

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

에것으로 볼 수 없으므로 기존의 근로계약 내용은 유효하며, 근로자의 개별적 동의가 있는 경우에만 취업규칙이 근로계약에 우선하여 적용될 수 있다는 것이다.대상판결과 유사한 판결 ... 여 기본임금 외 모든 약정수당을 폐지하는 취업규칙을 제정하였다. 해당 사건 근로자는 이에 대하여 동의하지 않았으나, 사용자는 집단적 동의를 얻었다는 점에서 약정수당을 지급할 필요가 없 ... 자 및 근로자의 합의에 기초한 것이므로, 취업규칙이 근로계약에 우선된다고 볼 수 없다고 해석하였다. 즉, 취업규칙의 변경에 대하여 집단적 동의가 이루어졌다 하더라도, 취업규칙이 근로

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력을 미치지 아니하므로 유리한 근로계약의 내용은 존속하고, 불리 ... 하게 변경된 취업규칙에 대해 근로자의 개별적 동의가 없다면 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다고 판시하고 있다. 이에 대하여 여러 비판이 이루어지고 있으므로, 이에 대한 해석 ... 의 경우 사용자와 근로자 개인 간 근로계약에 대하여 적용되는 것이고, 근로기준법 제94조의 경우 대등한 교섭력을 가진 노동조합의 동의를 통해 이루어지는 취업규칙의 변경에 대하여 적용

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

) 근무시간 : 2) 휴게시간 : 3) “ 을”은 업무의 특성상 발생되는 연장 , 휴일 및 야간근로에 대해 동의하고 , “ 갑”은 이에 상응하는 수당을지급한다 . 동의자 : ( 인 ... 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유 입증자료 확보 개인정보 제공 동의 ( 고유식별정보 , 민감정보 등 제 3 자 제공에 대한 동의서류 확보

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 ... 의 방식에는 노동 조합에 근로자가 과반수인지 아닌지에 따라 분류되는데, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 대표자의 동의로 족하며, 별도 조합원 과반수의 동의 ... 를 받을 필요는 없다. 반면 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 회의 방식(집단적 의사결정방식)에 의한 과반수 동의가 필요하다. 이 방식에는 한 사업 또는

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

방식 (6점)과반수의 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 된다. 노동조합이 없을 때에는 근로자의 과반수 동의를 받아야 한다. 이때 근로자들은 회의방식에 의한 집단적 동의 ... 를 받아야 한다. 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 다만, 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제 ... 된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

) ① “사용자”는 계약기간 동안의 “근로자”의 근무에 대하여 평정을 실시하며, “근로자”는 “사용자”의 평정에 동의한다.② “사용자”는 계약만료(해지) 전 15일~1개월 이내 평정 ... 동의서장애인학대관련범죄등 경력 조회 결과해당자 추가 제출1. (병역 해당자) 주민등록초본(병역사항 포함) 또는 병적증명서2. (대학원 졸업자) 대학원 졸업증명서 또는 학위(수여 ... 되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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학교미화직 근로계약서

근로계약서※ 사업주 ; 창원 ○○ 초등학교장※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항 ... 에 동의합니다.1. 근로 기간 : 2023년 3월 3일부터 2024년 2월 28일 까지이며 근로계약기간이 만료되면 해당 근로관계는 당연히 종료된다.2. 근로 장소 : 창원시 ○○동 ... 의 휴일 및 휴가는 근로기준법에 정한 바에 따른다.3) 퇴직급여는 “사원”이 1년 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

한다. 보호자의 동의만 있다면 별다는 문제가 없다는 것이 대다수의 의견일 것이다.나또한 그렇게 생각했었다.하지만 이런 문제들을 보니 더욱 법적인 강화가 필요하고 무엇보다 개개인의 근로자라는 ... 근로 기준법은 1주에 35시간, 야간 및 휴일 근로가 제한되는 것이 일반적이다.예외 사항을 제외하고는 청소년 근로는 성인에 비해 근로 시간들이 적고, 보호자의 동의를 받게 된다는 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 방송가 청소년 인권 침해 사례몇 년전 트로트 오디션 프로그램에서 청소년인 참가자를 밤부터 새벽까지 생방송으로 참가하게 하거나 몇몇의 아이들에 대한 건강한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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[고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

내용사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호소재지(전화번호 : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 ... 1부3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 해당합니다) 1부수수료없음처 리 절 차신고서 제출?접 수?내용검토?결 재?통 보(변경명령에 한함)신고인지방고용노동청(지청)장 ... 규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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토론 주제 - 사내 메신저 관리자 열람 (찬성 및 반대 논의)

예를 들어 기업 내 보안사고 발생 등에 대해 모니터링은 있을 수 있다는 입장이다.[반대 의견]1.근로자의 동의 없이 사내 메신저를 관리자가 들여다보는 것은 개인정보보호법 또는 ... 통신비밀보호법 등 법 위반 소지가 있을 수 있다.사내 메신저를 활용하는 것은 근로자 본인 주체이기 때문에 본인에 대한 여러 개인 정보 등이 담겨있을 수 있다. 아무리 메신저를 사내 ... 에서 만든 시스템이라고 할지라도 근로자 개인이 주체적으로 사용한 정보이기 때문에 이를 관리자가 맘대로 열람시 개인정보보호법, 통신비밀보호법 등 법에 저촉될 소지가 다분히 있을 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22

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[민법총칙] 미성년자 내용 정리

대리인의 동의를 얻어야 한다. 동법이 저연령의 미성년자의 특별보호를 위한 취지로 제정된 것이므로, 근로계약 자체의 체결에 대한 법정대리인의 동의를 배제하는 것은 아니므로 이에 대 ... 민법은 미성년 규정을 완화하는 제도로 혼인에 의한 성년의제제도를 두고 있다. 따라서 미성년자(만 18세)가 법정대리인의 동의를 얻어 법률혼을 할 시에는 성년자로 의제(간주 ... 에서만 적용되기 때문에 공직선거법 상의 선거 가능연령, 청소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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[고용노동부] 범죄경력조회 동의서

■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식]범죄경력조회 동의서※ 바탕색이 어두운 칸은 대상자가 작성하지 않습니다. (앞쪽)대상자성 명한글영문주민등록번호 ... 로서,「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제13조제1항, 같은 법 시행령 제3조제1항 각 호 외의 부분 및 같은 법 시행규칙 제7조제1항에 따른 범죄경력조회에 동의합니다.년 월 일동의 ... (외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적)연락처(휴대전화번호)본인은 가사서비스 제공기관 에 만 12세 이하 아동의 보호·양육을 포함한 가사서비스를 제공하는 가사근로(예정)자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합 ... 의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 대한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경시점

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

의 범위가 명확하고 일정한 연수입 요건을 충족시키는 근로자를 대상으로 하여, 노사위원회의 결의 및 근로자 본인의 동의를 전제로 하여 연간 104일 이상의 휴일확보조치 및 건강관리시간 ... 여 논의하는 것을 목적으로 한다. ICT의 발달과 디지털 전환 등 산업구조가 급변하게 변화하고 있는 오늘날, 고도의 전문직 근로자를 위한 근로시간 제도를 정비하는 것은 산업의 발전 ... 과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행과 관련하여 근로자의 포괄 ... 적 동의가 추단되는 때에도 근로자의 동의가 있는 것으로 해석될 수 있다.③판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사로 전적시키는 관행이 있 ... 는 경우에도 근로자의 동의를 얻어야만 유효하다고 한다.④정당한 이유있는 전출 · 전적이 되기 위해서는 전적에 대한 업무상의 필요성, 근로자에게 주게 되는 생활상의 불이익 등도 고려

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방만 19세 미만이 할 수 없는 곳 ? 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장,- 근로 시 필요한 서류 : 친권자동의서, 가족관계증명서 ... ◈ 추가 : 청소년 근로관계 법 규정1차시1. 근로 계약 시- 근로 나이 : 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만(법정대리인 동의)-만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 가능단 ... , 만 13세 이상 ~ 만 14세 : 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증 소지자면 가능- 근로 장소 :만 18세 미만이 할 수 없는 곳 ? 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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인사_근로계약서

을 취급하는 업무에 종사하는 자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 아니한다.▶ 본인은 업무상 필요에 의한 연장근로와 야간 및 휴일근로에 동의한다. [동의자: (인)]휴일 ... 지급함에 동의한다. [동의자: (인)]3. 임금산정기간은 전월 ( 1 )일부터 ( 말 )일로 하며, 제세공과금 공제 후 매월 ( 10 )일 '을'의 계좌에 입금한다.4. 결근∙지각 ... ∙휴직∙정직 등 '을'의 귀책사유로 근로를 제공하지 못할 경우에는 급여를 일할계산하여 지급한다.5. 관리∙감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자는 연장 및 휴일수당

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

에서 제대에 일하게 되는 경우가 많다.3.보호자 동의와 근로 시간청소년 근로는 성인과 비교할 때 근로 시간이 적으며, 보호자의 동의를 받아야 하는 점에서 차이가 있다. 이는 청소년 ... 들이 근로를 통해 건강과 안전에 위협받지 않도록 하기 위한 조치이다. 보호자의 동의는 청소년 근로자들이 안전한 근로 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 중요한 요소이다. 그러나 보호자 ... 의 동의가 형식적으로만 이루어지고 실제로는 청소년 근로자들이 과도한 근로를 강요받는 경우도 있어, 이러한 시스템의 실효성에 대한 검토가 필요하다.4.청소년 근로 환경의 개선 방안청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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