"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 201-220 / 10,194건

연봉근로계약서

연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무 ... 변경 가능 함제 4 조【계약기간】① “을”은 근무 기간의 정함이 없는 근로자로 한다.② "을"의 연봉 계약 기간은 다음과 같이 정한다.연봉계약기간2025년 월 일 ~ 2026년 월 ... 으며, 또한 시간 외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, "을"은 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.제 6 조【휴 일】① "을"의 유급휴일은 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 및

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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주식회사의 구성원 개념과 그 범주에 관한 시론 (Concept and Category of Corporate Members)

주식회사의 실체적 본질은, 주주와 근로자, 그리고 경영자들이 영리를목적으로 결합하여 인적자원과 물적 자본을 투입함으로써 사회적 생산을 조직하고 수익을 창출하여 소득을 분배받 ... 한구성원의 범주를 주주는 물론, 근로자와 경영자까지 포함하는 개념으로파악하였다. The substantive nature of a business corporation is that ... 과 내부 규정들은 일정한 범위의 사람들에 대하여 그의 개별적인 동의를 얻지 않고도 구속력을 갖는데, 이렇게 매번 동의를 구하지 않고도 그를 구속할 수 있는 힘을 권위(authority

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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사회복지조직의 윤리경영

며 초과근무 시 할증임금을 지급한다. 비정규직(기간제 근로자)에 대한 차별금지원칙을 따르고 있다. 정해진 휴일 및 휴가를 사용하도록 하고 있다. 고충처리는 잘 되고 있다.? 직원보호 ... 의 클라이언트에 대한 윤리성4/ 직원의 기관, 동료 및 전문가조직에 대한 윤리성5/ 기관 및 직원의 기관 관련자에 대한 윤리성* 참고문헌사회복지조직의 윤리경영1. 윤리경영의 이해일반 ... 이해관계자와의 관계를 중시하는 방침으로 이해된다. 즉, 기업의 이해관계자인 고객, 주주, 협력업체, 지역사회 등 모두의 발전을 도모해 지속 가능한 기업이 되려는 것이다. 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

한다. 반드시 당사자의 동의가 필요하고, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다.(2)전적 : 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것 ... 을 말한다. 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다. 이 때, 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사간 계약이나 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 포괄적으로 이전할 수 있다. ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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근로복지공단 채용형 청년 인턴 합격 자소서

근로복지공단 채험형 인턴 자기소개서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.어떤 한 기업의 지원자 ... 들이 사회적 위험으로부터 일하는 많은 노동자를 위해 많은 근로자의 사회적, 차별적 위협으로부터 삶을 보호하고자 근로복지공단에 지원했습니다. 일을 하고자 하거나, 일을 하고 있거나, 일 ... 과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.근로복지공단 행정직 직무에 적합한 인원 인재가 되기 위해 학부시절 경영학과 무역학을 전공하면서 다양한 글로벌한 마인드와 열린 사고

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

를 고용보 ④ 여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 조정 18세 이상 여성 : 당사자 간 합의로 연장근로 가능 본인이 동의 시 , 야간·휴일근로 가능 ( * 임신 중인 여성 또는 산후 1년 ... 이 지나 지 않은 여성 : 본인 동의 + 근로자 대표협의 → 노동부 장관의 인가를 얻은 경우에만 야간 휴일근로 가능 ) 입법적 전략 105. 변화를 위한 전략 ⑤ 성희롱 행위 처벌 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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[고용노동부] 구직신청서(장애인용)

하시기 바랍니다.1. 개인정보 수집ㆍ이용 동의 여부 [ ] 동의 [ ] 동의하지 않음※ 구직자의 취업알선을 위해 신청인의 구직정보 및 고용보험 가입 이력을 수집ㆍ이용하는 것에 대한 ... 를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국장애인 ... 고용공단[ ] 그 밖의 취업지원 기관 [ ] 동의하지 않음※ 다른 기관의 구직자 취업알선을 받을 수 있도록 하기 위해 신청인의 구직정보, 고용보험 가입 이력, 구직급여 등 수급 이력

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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[고용노동부] 전산입력자료 대체 신고서

또는 인)○○지방고용노동(지청)장 ? 근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하첨부서류전산입력자료수수료없음개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 고용보험 제도 안내 및 관련 제도 ... 등의 하수급인만 작성하며, 이용개시번호는 노무제공플랫폼사업자의 경우에만 적습니다.2. 신고사항란에는 신고내용에 ∨표시하고 신고대상 근로자 수를 적습니다.3. 전산입력자료 작성방법 ... 개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등으로 관련 정보 등을 수신하는 것에 동의합니다.① 개인정보의 수집 및 이용 목적: 관련 제도 홍보자료 제공 및 제도개선에 필요

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입신청서

신청내용보험료산정기준보수액등급( 원)사업의내용신청일 현재 임금근로자(일용근로자 포함) 피보험자격 취득 여부예 [ ] 아니오 [ ]「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등 ... 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 산업재해보상보험 제도 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등 ... 에 적용하고 있는 기준보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자, 예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

는 것이 정부 제도 개혁안의 핵심이다. 정부가 연간 근로시간을 1800시간으로 줄이는 비전을 제시했다면 69시간 논란은 없었을 것이다.이번 근로시간제 개편은 근로자의 건강을 보호 ... 시간이 필수다. 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다. ... 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

을 통해 개관을 하였으며 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해 ... 으로 해운대장애인근로사업장에서 제공하는 직업재활서비스 조건에 대하여 동의하고 적극적인 참여 의지가 있는 장애인 또한 근로사업장의 선발 규정에 결격사유가 없는 장애인을 대상으로 한다 ... )를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 세탁사업부와 임가공사업부에 배치한다.(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인천대학교 영화속법 중간고사 족보

가분성- 수반성5. 다음 중, 우리 민법상 미성년자에 대한 설명으로 틀린 것은?- 만 18세 미성년자는 법정대리인의 동의 없이 근로계약을 체결할 수 있다- 미성년자는 제한 능력자 ... , 원칙적으로 단독 법률행위를 하지 못한다- 우리 민법상 미성년자는 만 19세 미만의 자- (정답) 미성년자가 법정대리인의 동의를 받지않고 한 법률행위는 무효6. 괄호 안에 들어갈

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.02

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.

을 보장받아야 한다는 점에서는 동의하지만, 이를 실현하기 위한 건강보험제도 및 공공의료의 운영을 위한 합리적 재원확보가 국가의 당면과제라고 생각한다.B) 근로자가 해고되면 다음 ... 경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때 ... 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다.한국에서는 고용보험 제도를 운영하여 피보험자인 근로자가 실직할 경우 재취업하도록 지원하고 있다. 즉, 고용보험의 실업수당은 실직자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다. 또한, 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 ... 나 감독을 받는 기업 간 인사이동전출의 유효요건: 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 다만, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)전적의 개념: 근로자가 속 ... 한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨, 옮긴 회사에서 일하는 것전적의 유효요건: 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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벽산 영업관리 합격 자소서입니다.

또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령상 의무 이행을 위하여 필요한 범위내에서만 보유·이용됩니다.라. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부 ... ㆍ이용에 관한 동의일로부터 [12]월 동안 위 이용 목적을 위하여 보유ㆍ이용됩니다.단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령 ... 개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)1. 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의" [수집ㆍ이용에 관한 사항]가. 수집 이용목적(1) 근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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근로복지공단 합격 자소서

1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)‘위기를 기회로 바꾼 회원 맞춤형 자원봉사’자원봉사 ... 을 느끼고 1년 이상 장기 봉사를 하는 회원이 늘어났고, 회원과 소통하는 동아리로 인정받으며 학기 말 우수 동아리로 선정될 수 있었습니다.근로복지공단에 입사 후 문제가 발생했을 때 ... , 원인을 분석해 적절한 대안을 마련할 것이며 약점을 보완해 위기를 발전의 기회로 만들 수 있는 직원이 되겠습니다..2. 업무, 과제를 추진하면서 관련된 이해관계자들과 관계를 잘

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

를 해지할 수 있다.① 도덕상 또는 보건상 유해 · 위험한 직종에 사용하는 경우② 근로계약의 내용이 법령 또는 사회통념에 반하는 경우③ 친권자 등의 동의없이 근로계약을 체결한 경우 ... 근로에 종사시키지 못한다. 여기서 휴일은 주휴일, 근로자의 날을 말하며 사업장에서 정한 임의휴일은 해당되지 않는다. 단, 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 가능 ... , 하루 동안 최소근로시간을 초과한 노동을 얼마나 제공하고 있는지 여부를 파악해야 할 것이다. 마지막으로 청소년은 미성년자로 부모의 동의를 받아 확인해야 하는데 이러한 절차가 이루어지

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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[외교부] 긴급지원비 신청서

), 연락처 등)- 가족관계 확인에 관한 정보(가족 및 연고자, 가족 및 연고자의 연락처 등)- 소득ㆍ재산ㆍ근로능력ㆍ취업상태에 관한 정보, 사회보장급여의 수혜이력에 관한 정보- 장애 ... 영구로 보존- 위에 해당하지 않는 비전자서류는 신청 접수 시부터 5년간 보유(지원대상자 보호에 필요한 정보는 5년을 초과하여 보유)? 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부 ... 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.동의 [ ]미동의 [ ]210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](4쪽 중 3쪽)개인정보 수집 및 활용 동의(제3자

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산 ... . 15. 기준 A회사의 직원 중 생산직은 70명이고 사무관리직은 30명이다. A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합만 존재하고 다른 노동조합에 가입한 근로자는 없다. B노동조합 ... 이 B노동조합의 조합원으로 가입하고 있다. A회사는 2019. 6. 15. B노동조합 대표자의 동의를 얻어 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’을 각각 개정하였다. 이 개정

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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