"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 201-220 / 10,125건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다. 또한, 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 ... 나 감독을 받는 기업 간 인사이동전출의 유효요건: 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 다만, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)전적의 개념: 근로자가 속 ... 한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨, 옮긴 회사에서 일하는 것전적의 유효요건: 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입신청서

신청내용보험료산정기준보수액등급( 원)사업의내용신청일 현재 임금근로자(일용근로자 포함) 피보험자격 취득 여부예 [ ] 아니오 [ ]「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등 ... 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 산업재해보상보험 제도 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등 ... 에 적용하고 있는 기준보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자, 예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산 ... . 15. 기준 A회사의 직원 중 생산직은 70명이고 사무관리직은 30명이다. A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합만 존재하고 다른 노동조합에 가입한 근로자는 없다. B노동조합 ... 이 B노동조합의 조합원으로 가입하고 있다. A회사는 2019. 6. 15. B노동조합 대표자의 동의를 얻어 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’을 각각 개정하였다. 이 개정

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

을 통해 개관을 하였으며 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해 ... 으로 해운대장애인근로사업장에서 제공하는 직업재활서비스 조건에 대하여 동의하고 적극적인 참여 의지가 있는 장애인 또한 근로사업장의 선발 규정에 결격사유가 없는 장애인을 대상으로 한다 ... )를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 세탁사업부와 임가공사업부에 배치한다.(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야한다(제 94조 1항 단서). 불리하게 변경하는 경우, 즉 불이익 변경이라 함은 근로조건에 관하여 근로자에게 불리 ... 한 조항을 신설하여 복무규율을 강화하거나, 종전에 가지고 있던 이익 등을 박탈하는 등 기존의 조항을 불리하게 변경하는 경우를 말한다. 제 94조를 위반하여 근로자 대표의 동의 없이 취업 ... 한 변경에 해당한다. 판례는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우와 관련하여, 전체 근로자 집단의 동의를 받았더라도 적용근로자 집단의 동의를 얻지 않았다면 적용근로자에게는 효력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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[자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

이상 기업 및 공공기관 등은 관공서의 공휴일을 의무적으로 유급휴일로 해야한다. 또 기존에는 개별 근로자의 동의를 받아 휴일대체를 할 수 있었는데, 이제 공휴일 휴일대체를 하려면 근로 ... 자대표와의 서면합의가 필요해졌다. 따라서 기존에 개별 근로자의 동의만으로 휴일대체를 하고 있었던 회사라면 앞으로는 근로자대표와 서면합의로 휴일대체를 해야한다. 또한 휴일대체를 실시 ... 들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나 고소·고발을 하는 경우

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

, 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 하여, 해당 근로자에게 임금피크제가 적용 ... 1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 동의를 받거나, 이러한 노동조합이 없는 경우 집단적 의사결정 방식에 의한 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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인천대학교 영화속법 중간고사 족보

가분성- 수반성5. 다음 중, 우리 민법상 미성년자에 대한 설명으로 틀린 것은?- 만 18세 미성년자는 법정대리인의 동의 없이 근로계약을 체결할 수 있다- 미성년자는 제한 능력자 ... , 원칙적으로 단독 법률행위를 하지 못한다- 우리 민법상 미성년자는 만 19세 미만의 자- (정답) 미성년자가 법정대리인의 동의를 받지않고 한 법률행위는 무효6. 괄호 안에 들어갈

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.02

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A+지역간호학 - 산업간호사업 국내와 국외의 사례 비교

여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다.[전문개정 2009. 2. 6.]제26조(작업중지 등) ① 사업주는 산업재해 ... 가 발생할 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전ㆍ보건상의 조치를 한 후 작업을 다시 시작 ... 하여야 한다.② 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피하였을 때에는 지체 없이 그 사실을 바로 위 상급자에게 보고하고, 바로 위 상급자는 이에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

를 해지할 수 있다.① 도덕상 또는 보건상 유해 · 위험한 직종에 사용하는 경우② 근로계약의 내용이 법령 또는 사회통념에 반하는 경우③ 친권자 등의 동의없이 근로계약을 체결한 경우 ... 근로에 종사시키지 못한다. 여기서 휴일은 주휴일, 근로자의 날을 말하며 사업장에서 정한 임의휴일은 해당되지 않는다. 단, 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 가능 ... , 하루 동안 최소근로시간을 초과한 노동을 얼마나 제공하고 있는지 여부를 파악해야 할 것이다. 마지막으로 청소년은 미성년자로 부모의 동의를 받아 확인해야 하는데 이러한 절차가 이루어지

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

논문 요약 과제점수:논문명한글(영문)장시간 근로와 산업재해와의 관계(The Relationship between Long Working Hours and Industrial ... 는 것뿐만 아니라 기업 측면에서는 노동인력의 손실로 생산에 차질이 생겨 기업 경영을 어렵게 하는 원인이 되고, 사회적 측면에서는 산업 재해로 인해 신체장애자 또는 사망 유족들의 발생 ... 으로 이들의 생계곤란 등과 같은 문제가 나타나고 있다. 기존 연구에서는 근로시간과 피로, 근로시간과 여가활동과의 관계를 파악한 연구와 근로시간과 산업재해의 2차적 자료를 이용

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 협약 체결 시 어려움을 겪 ... 이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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2023년 퇴직연금 교육

2023 년 퇴직연금 교육 노후소득보장과 생활안정을 위한 퇴직연금 2023. 01. 17.TABLE OF CONTENTS 1 퇴직연금이란 ? 2 근로자퇴직급여보장법 3 퇴직연금 ... 제도의 유형 4 퇴직연금교육 5 그 밖의 퇴직연금에 관한 사항퇴직연금제도 1. 퇴직연금이란 ? 근로자퇴직급여보장법 의 시행에 따라 2005 년 12 월 1 일부터 시행 언제 시작 ... 했나요 ? 정확히 무엇인가요 ? 회사 ( 사용자 ) 가 근로자의 퇴직급여 재원을 퇴직연금사업자 ( 금융기관 ) 에게 적립하고 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 적립금이 운용되며 근로자

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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[외교부] 긴급지원비 신청서

), 연락처 등)- 가족관계 확인에 관한 정보(가족 및 연고자, 가족 및 연고자의 연락처 등)- 소득ㆍ재산ㆍ근로능력ㆍ취업상태에 관한 정보, 사회보장급여의 수혜이력에 관한 정보- 장애 ... 영구로 보존- 위에 해당하지 않는 비전자서류는 신청 접수 시부터 5년간 보유(지원대상자 보호에 필요한 정보는 5년을 초과하여 보유)? 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부 ... 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.동의 [ ]미동의 [ ]210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](4쪽 중 3쪽)개인정보 수집 및 활용 동의(제3자

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[간호학과/지역사회간호학/A+과제] 건강증진 이론을 적용한 논문 찾아 정리하기 (PENDER의 건강증진모형 적용 논문)

목적을 알고 스스로 참여하겠다고 서면동의한 20세~65세 미만 사무직 근로자 남성이다. 모두 근무기간은 6개월 이상이다.연구도구 : 모든 도구는 이메일 등을 이용해 연구 목적 ... 남성근로자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인 - Pender의 건강증진모형을 적용하여저자명서정효(공주대 간호학과 박사과정생), 김희경(공주대 간호학과 교수)저널명한국 간호교육학회지 ... 근로자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인 - Pender의 건강증진모형을 적용하여연구의필요성연구의 필요성COVID-19는 전세계적인 팬데믹을 불러왔으며, 수많은 사상자를 냈

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

동안 다른 기업(보통 계열사) 근로자로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 말합니다.전출이 유효하기 위해서는 반드시 당사자의 동의가 있어야 합니다. 사전 ... 인사이동을 말합니다.전적이 유효하기 위해서는 반드시 당사자의 동의가 필요합니다. 이때 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사 간 계약이나 합의를 통해 기존회사의 근무조건을 포괄적으로 이습니다. ... 가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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사회복지법제와 실천-기말고사-100점 정답포함

명칭은 무엇인가?문제4 정신질환자의 입원 종류로 보기 어려운 것은?1. 동의입원2. 자의입원3. 보호의무자에 의한 입원4. 응급입원5. 도지사에 의한 입원문제5 보건복지부장관 ... 문제1 "장애인연금에서 근로능력의 상실 혹은 소득 감소 보전을 위한 급여를 무엇이라고 하는가?"1. 부가급여2. 국민연금3. 기초급여4. 생활안정자금5. 생활만족자금문제2 "사회 ... 적 위험을 보험의 방식으로 대처한다." 이는 무엇에 대한 설명인가?1. 사보험2. 사회보험3. 공공보험4. 민간보험5. 빈곤보험문제3 형의 선고유예와 집행유예를 받은 자의 법적인

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.09.11

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표준근로계약서 양식

와 관련된 업무로 한다.제3조 (근로시간 및 휴게시간)① 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간으로 하되, “을”은 근로기준법이 정하는바에 따라 연장근로를 실시하는 데 동의 ... 한 경우 주휴일은 무급으로 한다.1. 주휴일 2. 근로자의 날② 제1항 각 호의 휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.제5조 (연차유급휴가)연차휴가는 근로기준법에 따라 적용요건 ... 근 로 계 약 서OOOOOO(이하 “갑”이라고 한다)와 OOO(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 (근로계약기간)① 근로계약기간

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

] 명동에 나가서, 근로기준법 준수 여부에 관해 설문조사를 하였던 것이 가장 기억에 남습니다. 예상보다 더 많은 청소년이 사업장에 법정 보호자의 동의서를 배치하지 않는 등 근로기준 ... 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보 ... 하여 ‘착한 가게’ 마크를 달아주는 것입니다.[질문] 그럼 학생이 관심 있는 외국인, 여성 근로자의 문제는 무엇인가요?[답변] 제가 사는 마을 주변에 가구공단이라는 공장단지가 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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[국방부] 지원금 수급자격 상실 신고서

■ 주한미군 소속 한국인 근로자의 지원을 위한 특별법 시행령 [별지 제3호서식]지원금 수급자격 상실 신고서※ 바탕색이 어두운 칸은 신고인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일시처리 ... 기간 30일신고인성명생년월일(YYYYMMDD)현주소전화번호 / 전자우편 주소/소속 / 직급(호봉)/무급휴직 종료 일자00.00.00.본인은 「주한미군 소속 한국인 근로자의 지원 ... 또는 복직 통지서 등 지원금 수급자격 상실을 확인할 수 있는 자료수수료없음담당공무원확인사항고용보험 피보험자격 이력내역서(상용)행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건의 업무처리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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