"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 401-420 / 10,125건

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평가제 기록부분

, 응급처치동의서를 작성 관리함 응급처지동의서 필수기재사항 : 보호자의 비상연락처, 의료기간, 보호자 서명 - 영유아와 보육교직원을 대상으로 다양한 건강 및 영양교육을 실시함 - 기록 ... 한다는 내용 - 영유아의 보호자에게 받은 귀가 동의서를 구비하고 있음 - 필수기재사항 ? 영유아의 이름, 귀가시 영유아를 인계받을 보호자의 이름, 관계 및 연락처, 보호자의 서명 3-4 ... 으로 배정하여 운영함 1-2-4 바깥놀이 시간을 매일 충분히 배정하여 운영한다. p87 1-2-5 특별활동은 운영 지침에 따라 운영한다. p89 프로그램명, 영유아의 이름, 참여 동의

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2024.11.21

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코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

. 본론1. 환경재난지출의 필요성코로나 19 이후, 대한민국은 전체 취업자의 28.5프로가 휴직, 실직, 단축근로, 폐업, 휴업 중 한 가지 이상을 경험한 것으로 조사됐다. 상용직 ... 은 11.2프로로 비교적 경험률이 낮은 반면에, 특수형태 근로자는 64.8프로, 자영자의 약 40프로, 일용직은 35프로가 근로활동 변화를 경험한 것으로 그 편차가 상당했다.핵심 ... 연령대가 많은 상용직 근로자보다 청년과 고령 근로자가 많은 임시, 일용직 근로자에게 더욱 영향을 미친 것으로 확인됐다.특히 2020년 4월에는 휴, 실직 경험자의 평균 소득이 40

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.30

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

의 동의 없이 계약을 할 수 없음에도 청소년 아르바이트는 친권자의 동의 없이 이루어지는 경우가 대부분이며 근로조건을 서면으로 명시한 근로계약서조차 작성하지 않는 경우도 많다. 따라서 ... 한 처우에도 참고 일한 것으로 조사되었다.구체적으로 청소년 노동인권 침해는 첫째로 근로계약 및 근로시간에서 일어나고 있다. 아르바이트 채용 시 18세 미만의 청소년의 경우 친권자 ... 다. 또한 청소년의 근로시간은 성인 근로자의 시간보다 근로기준법에 의해 더욱 제한되지만 법정 근로시간을 초과하여 이루어지는 경우가 많고 연장근로의 경우에 연장근로수당을 추가로 임금에 산정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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사회복지정책론에서 강제가입과 임의가입에 대해 설명하고 차이점을 비교 서술하시오

한 적용제외 사업의 경우 사업주의 자유의사에 따라 근로자의 과반수 동의를 얻어 근로복지공단의 승인을 받아 실업급여에 한해 가입할 수 있도록 하고 있다.그러나 전체 임금 노동자 대비 고용 ... 라는 것은 근로자 자신이 보험회사보다 먼저 알 수 있어 실업자가 될 사람만 보험에 가입하고 그렇지 않은 사람은 보험에 가입하지 않으면 그 보험은 견덕내지 못하게 된다. 그래서 건강보험 ... 하게 될 것이고, 결국 그 보험은 살아남지 못하게 된다.이러한 역의 선택 문제는 정보의 불균형으로 인해 발생하게 되는데, 대표적인 사회보험이 고용보험이다. 자신이 실업자가 될 것이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

이 있어야 할 것이다. 즉 피성년후견인도 의사능력이 있으면 부모나 후견인의 동의를 받아 이혼할 수 있는 것이다. 미성년자가 혼인할 경우에는 부모 또는 후견인의 동의가 있어야 하 ... 았거나 상속결격이 없었더라면 상속인이 될 사람의 직계비속 또는 배우자이어야 할 것이다. 제5강 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... , 주 또는 월을 단위로 하여금 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시해야 할 것이다. 2.취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세미만의 근로자에 대하여는 대통령령

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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국민기초생활보장제도의 내용

의 부재란 1/ 부양 의무자가 수급자인 경우, 2/ 직계 존·비속의 중증장애인을 자신의 주거에서 부양하는 경우, 4/ 차상위 계층, 일용근로자 등 생계 곤란자, 5/ 기타 질병·교육 ... 하더라도 재산 기준으로 집(15평/20평)과 농지(1.6)를 초과 보유하거나 혹은 임대가구 입주자는 제외한다. 다만, 특례를 두어 재산 기준 150% 이내에서 근로 능력 여부 등 필요 ... . 급여 실시III. 전달체계IV. 재정관리* 참고문헌국민기초생활보장제도의 내용I. 대상국민기초생활보장제도의 적용 대상을 수급권자라고 한다. 현재 수급권자의 범위는 부양 의무자가 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감 ... 를 합의하기도 하였습니다.여러 근로자들은 대두된 임금피크제의 정당성에 있어서 임금피크제가 ‘무효인가 아닌가’로 소송을 제기하기도 하였습니다. 정년 유지형 임금피크제의 효력은 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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존리의 금융문맹 탈출 독후감

들이 주식시장에 투자되어야 한다.+)퇴직연금제도의 종류에 대하여확정기여형 퇴직연금(DC형)-회사에서 퇴직금을 외부 금융기관에 적립하여 근로자가 그 적립금을 직접 운용하는 제도 ... . 운용결과에 따라 퇴직금이 더 커질수도 있고 반대로 더 줄어들수도 있다.확정급여형 퇴직연금(DB형)-회사가 근로자를 대신하여 적립금을 운용한다. 근로자는 운용결과와 관계없이 사전 ... 아진다면 기업 성장률, 청년 세대 창업률 증가 등의 선순환을 기대할 수 있기 때문)-주식은 노동자들이 노동자이면서 동시에 자본가가 될 수 있게 하는 연결고리이다.-과도하게 지출

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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자활사업의 이해

으로, 기술 습득은 물론 근로 기회의 제공과 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 자활 지원 프로그램을 제공함으로써 참여 대상자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 즉, 자활사업 ... 는 ▷ 보건복지부 장관이 정하는 자 등이다. 조건 제시 유예 대상자는 ▷ 도서벽지거주수급자, ▷ 북한이탈주민, ▷ 영주 귀국 사할린 한인, ▷ 12월 이하의 영아의 양육을 위해 근로 ... 지 못하거나, 일을 하면서도 좀처럼 경제적 상황이 나아지지 않은 사람들을 위한 ‘자활사업’이 주목받는 것도 이런 이유 때문이다. 이 글에서는 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립을 돕

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

- BUT, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 그 동의를 받아야함.12. 사정판결 (153)- 원고의 청구가 이유가 있다고 인정한 경우에도 처분 등을 취소하는 것이 현저히 ... 하고 상대람도 소송 O. 외국.19. 혼인 취소 사유: 배우자의 부정행위, 악의의 유기, 부당한 대우, 자기직계존속이 배우자로부터 부당한 대우를 받았을 때, 동의 얻지 못한 미성년자 ... , 전기감전, 물에 빠졌을 때, 밀폐된 장소에서 일산화탄소 중독 등 많은 원인 O10. 사내도급 (136)- 하청업체가 자기 회사의 근로자를 도급을 준 회사의 공장으로 데려와 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위 ... 산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2. 현황 및 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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영화 아일랜드로 본 문제 해결 사례 보고서

로 강제 근로를 함과 임금을 받지 못한다. 이는 근로기준법에 위배된다. 또한, 생명윤리 및 안전에 관한 법률을 보면, 연구대상자등의 자율성과 자발적인 동의는 충분한 정보에 근거 ... 행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진함으로써 창의적인 기업활동을 조장하고 소비자를 보호함과 아울러 국민경제의 균형있는 발전을 도모함을 목적으로 한다. 명시된 근로기준법 참고 ... 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. 명시된 생명윤리 및 안전에 관한 법률 참고 제1조(목적)의 참고 이 법은 인간과 인체유래물 등을 연구하거나, 배아나 유전자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2024.10.10

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연세대학교의료원 (신촌/강남 세브란스) 2023 신규간호사 자기소개서 (서류, AI 면접 합격 인증O)

. 업무수행능력 (최대 300자 입력가능)카페, 식당 서빙, 근로장학생 등 다양한 아르바이트 경험을 통해 업무수행 능력을 길렀습니다. 카페 아르바이트를 할 때 종종 급하게 음료 ... 시간 / BLS 자격증자기소개서 항목1. 성장과정/자기신조 (최대 250자 입력가능)역지사지'를 생활신조로 삼고 있습니다. 고등학교 때 현악부 동아리에서 바이올린 기장으로 활동 ... /입사 후 포부 (최대 400자 입력가능)연세의료원은 인간에 대한 이해와 사랑을 바탕으로 진정성 있는 환자 중심 간호를 실천하고 있습니다. 이는 단순히 질병을 치료하는 데 그치는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.02

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

노조 조직률이 선진국 수준으로 높다고 보기는 어려운 데다가 노조가 만들어졌다고 모든 근로자들이 노조에 가입하는 것은 아니다. 주변에서 직장 생활을 한 임금 노동자 중에 노조 ... 다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조 ... 가 생겨서 이것이 과연 미국의 근로자대표의 개념과 동일한 것으로 볼 것이냐, 그것과는 다른 우리나라 고유의 독자적인 존재로 보아야 할 것이냐에 대한 해석의 여지가 있는 상황이다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

권 근로자자신과 가족의 품위 있는 생활보장15조문화, 과학, 예술 활동의 권리 및 저작권 보 호/문화 활동에 참여할 권리/ 과학의 진보 및 응용으로부터 이익을 향유할 권리/ 자기 ... 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항 ... 여년 전 근대 이후 확립된 국가의 존립근거이다. 국가는 주권자인 국민에 대해 소극적 권리인 자유권뿐만 아니라 적극적 권리인 사회권도 보장할 의무를 진다. 우리 헌법 34조에도단지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

가 근로기준법상의 연장근로시간 상한선을 초과하여 근무한 경우에도 회사의 고의?과실 을 인정할 수 없고, 근로자의 동의를 얻은 이상 특별한 사정이 없는한 근로자의 과로로 인한 발병 ... 로및 대퇴골골절, 인공관절, 요도협착, 3 도 화상등에 따른 휴유증상8. 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정 ... ② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지학개론 ) 복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지 위치에 대해 기술하시오.

었다. 그 중에서 제일 심각하게 대두된 사회적 문제로는 빈부의 격차를 들 수 있다. 빈부의 격차는 정말 다양한 사회적인 갈등을 불러일으켰고, 근로자들은 자본의 분배에 대한 강력 ... 한 불만과 스스로의 권익을 찾기 위해서 파업 등과 같은 사회적인 갈등을 야기하기 시작하였다.18세기 이후 근대의 국가들이 취하고 있던 자본에 대한 생각이 많은 근로자의 불만을 가져 오 ... 게 되면서 정부는 야경 국가라는 비판과 저항을 받았고, 근로자들은 격렬하게 봉기하였다. 국민들은 이제까지와는 다른 새로운 국가의 역할과 노력에 대한 기대와 관심을 모으고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.04.22

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

으로 명시되어 있다 보니 장애인 근로자 1인의 근로 시간에 따른 구체적인 임금을 확인하기 어렵다. 사회복지시설에서 장애인에게 과도한 노동을 시키거나 그에 상응하는 통상의 임금을 지급하지 ... 아니하는 행위가 지속해서 문제제기되어 왔다는 점을 고려하여 현재 장애인근로사업장과 장애인보호사업장의 장애인 근로자 수와 평균 근로 시간과 임금, 최고와 최저 근로 시간과 임금 등 ... 전달과 후원자의 완전한 동의 없이 가입되는 것은 명백한 불법이며, 후원은 개인의 자발적인 의사에 따라 진행되어야지 강압적이고, 정보의 비대칭적인 상황에서 약속되어서는 안 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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노사관계론

24조1항에서 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다”고 정하였다.2. 근로시간 ... relations(IR)4. 노동3권이란 무엇인가?근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계 ... 와 대등관계란 무엇을 가리키는 것인가?종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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