"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 421-440 / 10,194건

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

에 동의하려 애썼다. 젊은 시절 고생하는 것은 당연하다고 여겼고, 회사에 피해를 주고 싶지 않다는 책임감도 컸다.하지만 상황은 점점 악화되었다. 무리한 일정으로 인해 팀원들 사이 ... 었고, 나는 처음으로 노동법에 대해 검색을 해보기 시작했다. 그 과정에서 근로기준법 제50조, 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지 조항)을 알게 되었다. 1일 8시간, 주 40시간을 초과 ... 한 근무에 대해서는 연장근로 수당이 발생해야 하며, 사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하면 즉시 조치를 취해야 한다는 법 조항들이 명시되어 있었다. 내가 겪고 있는 상황이 단순

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

으로 보호자가 동의하면 영유아와 그 보호자에게 불편을 주지 않는 범위에서 어린이 집 운영 일수 및 운영 시간을 조정할 수 있다. 그래서 휴원일수는 기관에 따라 다양하다. 유치원 운영 ... 은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영하는 어린이집으로 직장어린이집은 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주라면 반드시 직장 ... 에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치 운영 또는 지역의 어린이집과 위탁계약을 체결해서 근로자 자녀의 보육을 지원하거나 근로자에게 보육수당을 지급해야 하는 것은 명시적으로 법에만 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

노조 조직률이 선진국 수준으로 높다고 보기는 어려운 데다가 노조가 만들어졌다고 모든 근로자들이 노조에 가입하는 것은 아니다. 주변에서 직장 생활을 한 임금 노동자 중에 노조 ... 다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조 ... 가 생겨서 이것이 과연 미국의 근로자대표의 개념과 동일한 것으로 볼 것이냐, 그것과는 다른 우리나라 고유의 독자적인 존재로 보아야 할 것이냐에 대한 해석의 여지가 있는 상황이다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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안동병원 자기소개서 [서류합격 후 면접철회] [합격 증빙 ㅇ]

에게 오래도록 함께하고 싶은 간호사가 되도록 최선을 다하겠습니다.개인정보제공(이용) 동의서신청인(동의자)성명생년월일주소· 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의[수집 · 이용에 관한 ... , 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다. ... 2024년 신규간호사한 자□ 남영 문□ 여지원구분□ 학자금지원 (한학년 등록금)□ 학자금지원 (한학기 등록금)□ 학점은행제□ 미신청생년월일년 월 일만 세학력사항기 간출 신 학 교전

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.11.26

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

이 있어야 할 것이다. 즉 피성년후견인도 의사능력이 있으면 부모나 후견인의 동의를 받아 이혼할 수 있는 것이다. 미성년자가 혼인할 경우에는 부모 또는 후견인의 동의가 있어야 하 ... 았거나 상속결격이 없었더라면 상속인이 될 사람의 직계비속 또는 배우자이어야 할 것이다. 제5강 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... , 주 또는 월을 단위로 하여금 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시해야 할 것이다. 2.취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세미만의 근로자에 대하여는 대통령령

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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사회복지정책론에서 강제가입과 임의가입에 대해 설명하고 차이점을 비교 서술하시오

한 적용제외 사업의 경우 사업주의 자유의사에 따라 근로자의 과반수 동의를 얻어 근로복지공단의 승인을 받아 실업급여에 한해 가입할 수 있도록 하고 있다.그러나 전체 임금 노동자 대비 고용 ... 라는 것은 근로자 자신이 보험회사보다 먼저 알 수 있어 실업자가 될 사람만 보험에 가입하고 그렇지 않은 사람은 보험에 가입하지 않으면 그 보험은 견덕내지 못하게 된다. 그래서 건강보험 ... 하게 될 것이고, 결국 그 보험은 살아남지 못하게 된다.이러한 역의 선택 문제는 정보의 불균형으로 인해 발생하게 되는데, 대표적인 사회보험이 고용보험이다. 자신이 실업자가 될 것이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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국민기초생활보장제도의 내용

의 부재란 1/ 부양 의무자가 수급자인 경우, 2/ 직계 존·비속의 중증장애인을 자신의 주거에서 부양하는 경우, 4/ 차상위 계층, 일용근로자 등 생계 곤란자, 5/ 기타 질병·교육 ... 하더라도 재산 기준으로 집(15평/20평)과 농지(1.6)를 초과 보유하거나 혹은 임대가구 입주자는 제외한다. 다만, 특례를 두어 재산 기준 150% 이내에서 근로 능력 여부 등 필요 ... . 급여 실시III. 전달체계IV. 재정관리* 참고문헌국민기초생활보장제도의 내용I. 대상국민기초생활보장제도의 적용 대상을 수급권자라고 한다. 현재 수급권자의 범위는 부양 의무자가 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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존리의 금융문맹 탈출 독후감

들이 주식시장에 투자되어야 한다.+)퇴직연금제도의 종류에 대하여확정기여형 퇴직연금(DC형)-회사에서 퇴직금을 외부 금융기관에 적립하여 근로자가 그 적립금을 직접 운용하는 제도 ... . 운용결과에 따라 퇴직금이 더 커질수도 있고 반대로 더 줄어들수도 있다.확정급여형 퇴직연금(DB형)-회사가 근로자를 대신하여 적립금을 운용한다. 근로자는 운용결과와 관계없이 사전 ... 아진다면 기업 성장률, 청년 세대 창업률 증가 등의 선순환을 기대할 수 있기 때문)-주식은 노동자들이 노동자이면서 동시에 자본가가 될 수 있게 하는 연결고리이다.-과도하게 지출

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감 ... 를 합의하기도 하였습니다.여러 근로자들은 대두된 임금피크제의 정당성에 있어서 임금피크제가 ‘무효인가 아닌가’로 소송을 제기하기도 하였습니다. 정년 유지형 임금피크제의 효력은 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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[보건복지부] 국민연금, 건강보험(당연적용사업장 해당신고서, 사업장(기관) 적용신고서), 고용보험, 산재보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

장/근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](4쪽 중 2쪽)신고인(신청인)제출서류1. 근로자 과반수의 동의서 1부 ... (근로자 종사 사업장)[ ]보험관계성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인(신청인)이 적 ... 신청「국민연금법」 제100조의3 또는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제21조에 따라 아래와 같이 연금(고용)보험료 지원을 신청합니다[근로자 수가 10명

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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자활사업의 이해

으로, 기술 습득은 물론 근로 기회의 제공과 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 자활 지원 프로그램을 제공함으로써 참여 대상자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 즉, 자활사업 ... 는 ▷ 보건복지부 장관이 정하는 자 등이다. 조건 제시 유예 대상자는 ▷ 도서벽지거주수급자, ▷ 북한이탈주민, ▷ 영주 귀국 사할린 한인, ▷ 12월 이하의 영아의 양육을 위해 근로 ... 지 못하거나, 일을 하면서도 좀처럼 경제적 상황이 나아지지 않은 사람들을 위한 ‘자활사업’이 주목받는 것도 이런 이유 때문이다. 이 글에서는 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립을 돕

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

- BUT, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 그 동의를 받아야함.12. 사정판결 (153)- 원고의 청구가 이유가 있다고 인정한 경우에도 처분 등을 취소하는 것이 현저히 ... 하고 상대람도 소송 O. 외국.19. 혼인 취소 사유: 배우자의 부정행위, 악의의 유기, 부당한 대우, 자기직계존속이 배우자로부터 부당한 대우를 받았을 때, 동의 얻지 못한 미성년자 ... , 전기감전, 물에 빠졌을 때, 밀폐된 장소에서 일산화탄소 중독 등 많은 원인 O10. 사내도급 (136)- 하청업체가 자기 회사의 근로자를 도급을 준 회사의 공장으로 데려와 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위 ... 산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2. 현황 및 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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[고용노동부] 국민연금 당연적용사업장 해당신고서, 건강보험 사업장(기관) 적용신고서, 고용보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장)), 산재보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

. 근로자 과반수의 동의서 1부(고용보험 임의적용 가입신청의 경우에만 제출합니다)2. 통장 사본 1부(자동이체 신청의 경우에만 제출합니다)수수료없음담당 직원확인사항1. 사업자등록증 ... [ ]보험관계 성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)[ ]보험관계 성립신고서 [ ]보험가입신청서(근로자 종사 사업장)※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 ... 와 같이 연금(고용)보험료 지원을 신청합니다(근로자 수가 10명 미만인 사업(장)만 해당합니다).국민연금 [ ] 고용보험 [ ]국민연금근로자수가입대상자수적용 연월일(YYYY.MM

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

권 근로자자신과 가족의 품위 있는 생활보장15조문화, 과학, 예술 활동의 권리 및 저작권 보 호/문화 활동에 참여할 권리/ 과학의 진보 및 응용으로부터 이익을 향유할 권리/ 자기 ... 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항 ... 여년 전 근대 이후 확립된 국가의 존립근거이다. 국가는 주권자인 국민에 대해 소극적 권리인 자유권뿐만 아니라 적극적 권리인 사회권도 보장할 의무를 진다. 우리 헌법 34조에도단지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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실업급여

하면 고용보험의 일종인데 근로자가 직장에 다니는 동안 소정의 고용보험료를 급여 대비 산정된 금액으로 납부하고 실업을 하게 될 경우 때에 따라 그 금액을 다시 돌려받을 수 있도록 제도 ... 해 고용보험이라고 부르기도 한다.고용보험이라는 또 다른 명칭처럼 이 급여는 아무 조건 없이 실업을 한 모든 근로자에게 주어지는 것은 아니다. 첫째, 직장에 다니는 데 아무런 문제 ... 수 없고 회복이 필요한 사람을 위한 제도라는 뜻이다. 둘째, 이 제도의 수령 대상이 되기 위해서는 근로를 하고자 하는 의지가 있는 근로자임을 증명해야 한다. 충분히 일을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

가 근로기준법상의 연장근로시간 상한선을 초과하여 근무한 경우에도 회사의 고의?과실 을 인정할 수 없고, 근로자의 동의를 얻은 이상 특별한 사정이 없는한 근로자의 과로로 인한 발병 ... 로및 대퇴골골절, 인공관절, 요도협착, 3 도 화상등에 따른 휴유증상8. 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정 ... ② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

으로 명시되어 있다 보니 장애인 근로자 1인의 근로 시간에 따른 구체적인 임금을 확인하기 어렵다. 사회복지시설에서 장애인에게 과도한 노동을 시키거나 그에 상응하는 통상의 임금을 지급하지 ... 아니하는 행위가 지속해서 문제제기되어 왔다는 점을 고려하여 현재 장애인근로사업장과 장애인보호사업장의 장애인 근로자 수와 평균 근로 시간과 임금, 최고와 최저 근로 시간과 임금 등 ... 전달과 후원자의 완전한 동의 없이 가입되는 것은 명백한 불법이며, 후원은 개인의 자발적인 의사에 따라 진행되어야지 강압적이고, 정보의 비대칭적인 상황에서 약속되어서는 안 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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노사관계론

24조1항에서 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다”고 정하였다.2. 근로시간 ... relations(IR)4. 노동3권이란 무엇인가?근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계 ... 와 대등관계란 무엇을 가리키는 것인가?종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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