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"근로자동의" 검색결과 621-640 / 10,139건

  • 글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈 할인자료
    하도록 함으로써 근로자를 보호하는 것이다.필자는 사회적 자유주의에서 주장하는 바와 같이 정부의 일부 시장 개입은 필요하다는 의견에 동의한다. 국가는 국민을 보호해야 할 의무가 있 ... 과 근로자가 받을 수 있는 최저임금을 지정하는 것은 상황에 따라서 쌍방이 피해를 볼 수 있으며, 자유를 억제하는 제도라고 생각된다. 업종이나 기업의 상황에 따라 임금 지급 능력 ... 이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.02.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    [건강과보건] 정신건강복지법 및 정신건강복지 센터에 관한 조사
    자의 인간다운 삶을 영위하는데 이바지하기 위한 목적에서 만들어졌다. 기존 정신보건법의 강제 입원 절차는 정신질환자의 인권을 침해한다는 면에서 국제적 기준에 부합하지 않다고 판단 ... 되었고 이에 따라 정신질환자의 인권을 더욱더 보호하고 존중하는 방향으로 개선하기 위해 정신건강복지법이 개정되었다. 개선된 내용들 중 한가지는 정신질환자의 범위이다. 이전에는 정신질환자 ... 를 ‘정신병(기질적 정신병 포함)· 인격장애· 알코올 및 약물중독, 기타 비정신병적 정신장애를 가진 자’로 규정하였지만 정신건강복지법에서는 ‘망상 등 때문에 독립적으로 일상생활
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2023.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오
    를 스스로 선택할 수 있어 만족도를 향상시킬 수 있다. 또한, 근로자의 특성 및 구성이 다양하게 변화함으로 인해서 발생하게 되는 복지 욕구를 시기적절하게 반영할 수 있고 가족이 자신 ... 들의 복지에 대한 이해를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 사회에서 충분하게 제공받지 못하는 복지 부분을 보충하여 근로자 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 두 번째로는 맞춤형 복지 서비스 ... 를 통하여 복지 비용을 사전에 예측할 수 있고 안정적, 합리적으로 비용을 관리할 수 있다. 추가적인 비용이 없더라도 새로운 복지 제도를 쉽게 도임함으로써 근로자에게 맞춤형 복지 서비스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.
    의 한계가 있다.3. 저출산?고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자 ... 가 배우자 출산 시 사용할 수 있는 휴가다. 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. 우리나라 배우자의 출산휴가 ... 하는 시기인 만큼 남성의 돌봄권을 보장하고 일과 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해야 하므로 배우자의 출산휴가 기간을 확대해야 한다.(2) 보육 정책
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    동화주의와 다문화주의 비교(사례를 중심으로 작성)
    다.농업이나 생산직 등은 이미 외국인 근로자가 없이는 돌아가지 않을 정도로 상당부분 외국인 노동자의 의존도가 높다. 한국농촌경제연구원 조사에 따르면 현재 농업 분야에서 외국인 근로자 ... 의 비중은 40%가 넘고 수년 내에 절반을 넘어설 전망이다. 그렇지만 내국인들 사이에 외국인 근로자에 대한 편견은 내국인과 이주민 사이의 갈등 요인으로 작용하고 있다. 우리나라 ... 다는 것이다. 통계청의 자료에 따르면 2017년, 3개월 이상 체류한 외국인은 147만명에 이르며, 이주노동자, 국제결혼, 유학생들이 크게 증가한 것으로 알려졌다. 이주노동자는 약
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    메리 파커 폴렛 연구 보고서
    호혜적인 관계를 형성함으로써 움직인다고 하였다. 폴렛은 행태학의 연구에서 전문적인 분업보다는 근로자의 심리적 통제가 작업에 적극적으로 몰입하는 동기부여와 관련 있으며, 관료제 조직 ... 을 관리의 선구자라고 불렀다. 또한 그녀는 행정학, 조직론, 갈등해결, 성인교육 등의 개척자로 인정받고 있다.20세기 초 그녀의 저술은 국제적인 평가를 받았으며 최초의 관리상담자 ... 구분 없이 상황에 대한인지를 하고, 상황의 변화를 위해 자기변화의 명령을 스스로에게 내리게 되는 것이다. 폴렛은 과학적 관리가 비인간화를 야기한다는 것에 동의하면서 이것의 극복방안
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
  • 사회복지실천의 가치와 윤리, 윤리적 딜레마, 윤리적 딜레마 결정
    을 경우 근로자인 학교 사회복지사가 고용노동부의 도움을 받아 해고됐을 때 임금보상금을 받을 수 있다.위와 같은 상황 외에도 학교 사회복지사 임용과 책임의 주동자가 수석교사, 교감 ... 사회복지사는 겉으로 보기에 다른 공무직 계약자들처럼 하는 일이 많아 보이지 않고, 교사들보다 더 낮은 계급을 가졌다는 인식이 따른다. 그러므로 행정 업무나 기타 업무 등을 미루 ... 고 긴급사례회의를 여는 등 최선의 준비를 해야 한다.또한 노인들은 자녀들이 재가복지서비스 이용자들이라 스스로 거동이 불편한 상황을 가정해 자녀에게 하는 모든 행동을 있는 그대로
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있
    적인 언동 등으로 종사자나 근로자에게 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것으로서 상대방이 성적인 언동이나 그 이외의 요구에 따르지 않는다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위 ... 도 성희롱과 마찬가지로 피해자의 주관적인 인지 상황을 기본 원칙으로 하기 때문에 부부관계에서도 성폭력이 성립할 수 있는 것은 상대방의 동의를 얻었는지에 대한 여부에 달려있기 때문이 ... 에서 모든 여성근로자들의 평등과 모자(母子)의 건강, 안전을 더욱 증진시키기 위한 협약이 이루어졌다. 현재 우리 노동법상에서의 모성보호는 국제사회의 동향과 여성근로자의 사회진출 확대
    방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28
  • 초등학교 당직전담사 채용공고
    수습 기간이 있으며, 수습 기간 만료 시 계속근로가부적당하다고 인정된 자는 근로계약을 해지할 수 있음나. 근무시간 : 20:00~08:30 (1일 4시간 30분)다. 휴게시간 ... 자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때는 개인정보 관리 책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다.「개인정보 ... 서식] 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서대상자성 명(외국인의 경우 영문명)주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)연락처(휴대전화 등)본인은 ○○초등학교의 취업
    서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.08
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)
    , 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 없다면 근로자의 동의를 얻 ... 자는 계약행령 제3조에 따르면, 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직 ... ·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대 신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    도서 영화나 드라마 TV뉴스나 신문 등에서 발견되는 특정내용에 기초하여 작성할 수 있음 이경우 1년이내의자료를 사용할것 또한 사용하는 자료의출처를반드시 밝힐
    복지는 다양한 측면에서 긍정적인 발전을 이루어 왔다. 이는 특히 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 제도적 기반에서 두드러지게 나타난다. 이를 설명하자면, 산업안전보건법과 근로기준 ... 법은 근로 환경을 안전하게 유지하고, 근로자의 건강을 보호하는 데 기여하고 있다. 이러한 법적 장치들은 단순한 규제 차원을 넘어, 근로자가 안전한 환경에서 자신의 역량을 최대한 ... 발휘할 수 있는 기반을 제공하고 있다. 더불어, 경제적 안정을 지원하는 연금 제도와 퇴직금 제도는 근로자들이 장기적인 재정 계획을 수립할 수 있도록 돕는 중요한 도구로 작용한다. 한 다.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20
  • 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.
    으로 보장된 신분을 가져 평생 공무원으로 근무할 수 있는 자격을 가지게 된다.민간기관에 근무하는 사회복지사는 근로자와 전문가로 나누어지게 된다. 근로자로서의 사회복지사는 보수가 없이 ... 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지 ... 에서일하는 근로자로서의 권리를 가지기 때문에 근로기준법에 의거한 법적 권한을 가지고 있으며 이에 따라 민간기관에 근무하는 사회복지사의 권리는 신분, 직무 집행, 재산, 근로 권리
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
  • 에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점
    고 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자들의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 달리 보아야할 사정 ... 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한 ... 하고 있으나, 일정한 경우 인력 운영의 경직성을 완화하기 위해 사용기간 제한의 예외를 인정하여 2년 이상 기간제 근로자로 사용할 수 있도록 한다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07
  • The Pygmalion myth
    들의 최선을 기대하는 것이 중요하다는 것에 동의하는 교육자들 사이에서 널리 받아들여지고 있다. 그러나 피그말리온 효과는 교실에만 적용되는 것이 아니다; 그 효과는 직장, 학교, 심지어 ... 집에서도 우리 주변에서 일어날 수 있다. 만약 관리자들이 그들의 근로자들이 성취도가 높고 좋은 결정을 내린다고 믿는다면, 근로자들은 아마도 그것을 믿기 시작할 것이고, 그렇게 행동할 것이다. ... with the result. 과학자들은 선생님들이 아이들에게 기대하는 것이 그들이 가르치는 방식에 영향을 미쳤다고 말한다. 아이들이 매우 똑똑하다고 믿었기 때문에, 그들은 아이
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
    인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 ... 강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방 ... 한 사정이 인정되지 않는 한 유효한 것으로 보았다. 배우자 일방이 미성년자인 경우 혼인으로 성년으로 간주되므로 부모나 미성년후견의 동의 없이 자유롭게 이혼할 수 있다. 단, 피성년후견
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28
  • 사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.
    에 의하여 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상당하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말한다. 이에 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해 ... 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 재해예방과 근로자 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하기 위한 제도이다.④ 고용보험실업 ... 의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 도모하고 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며 실업한 근로자에게는 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법
    의 대리수령 등) ① 보장기관은 수급자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제27조의2제1항 본문에도 불구하고 수급자 또는 후견인의 동의를 받아 급여를 수급자의 배우자, 직계 ... 이 법에 따른 급여를 실시하는 국가 또는 지방자치단체를 말한다.5. “부양의무자”란 수급권자를 부양할 책임이 있는 사람으로서 수급권자의 1촌의 직계혈족 및 그 배우자를 말 ... 한다. 다만, 사망한 1촌의 직계혈족의 배우자는 제외한다.6. “최저보장수준”이란 국민의 소득ㆍ지출 수준과 수급권자의 가구 유형 등 생활실태, 물가상승률 등을 고려하여 제6조에 따라 급여
    시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
  • 저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향
    와 야근, 회식문화를 고려하면 괴리가 발생한다. 이에 일반적인 근로자들의 퇴근시간인 오후 6시 전후를 정규보육시간으로 정하고, 그 이후의 시간을 시간 연장서비스로 구분하여 운영 ... 에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다.(3) 출산휴가 기간 및 유급기간 연장배우자출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자 ... 가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 간호학 실습(GM대우) 건강검진
    지역사회 간호학 실습한국 GM 공장건강검진Ⅰ. 산업안전보건법 건강진단종류의미일반 건강진단- 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정 ... 한 주기로 실시하는 건강진단- 고혈압, 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해서 정기적으로 실 시하는 건강 진단- 질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호하기 위한 목적으로 실 시배치 전 ... 건강진단- 특수 건강진단 대상 업무에 조사할 근로자에 대하여 배치 예정업 무에 대한적합성 평가특수 건강진단- 근로자 중 특수건강진단 대상 업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. 이러한 점에 근거하여 노동조합 ... 에 관련한 회계학에 관련한 주된 선행연구의 관점은 노동조합이 존재할 때 경영자는 근로자의 임금최소화를 위하여 이익을 하향조정하는 유인이 있다는 것이다. 임금협상 시점에서 노동조합은 교섭 ... 를 편성하는 등 당사자가 동의하고 감당할 수 있는 방식의 투쟁을 전개했다. 그 결과 투쟁 과정에서 이탈하는 이가 거의 없고, 장기투쟁에도 변함없는 모습을 주체 및 교섭 상대방
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21
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2025년 06월 29일 일요일
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