"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 621-640 / 10,199건

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사회복지정책의 발달이론 6가지를 기술해 주세요

고 국가 경쟁력을 높여가게 된다. 안정적인 일자리 창출은 근로자이면서 국민들의 경제활동을 지원하며 나아가 지속적인 소비지출의 확대로 이어져 내수시장에 활력을 불어 넣어 국민소득의 증가를 가져올 수 있다. ... 이때 의사결정자들은 여러 정책대안 가운데 비용을 초과하는 편익을 극대화하는 정책을 선택하며 이를 통하여 정책이 발달되어 간다는 주장이다.⑤ 점증주의이론 : 점증주의는 공공정책 ... 문제를 수정해가는 관점에서 실천된다는 점에서 보수적이며 이전 정책을 지속한다는 묵시적 동의가 전제된다,⑥ 체계이론 : 체계이론은 환경이 정치체계에 영향을 미칠 때 정치체계가 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익하게 변경된 취업규칙은 당해 근로자들에게 적용되지 않는다. 1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일 ... 의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 제35조, 근로기준법 제97조).(취업규칙) 사용자가 사업장에서 적용될 일반적인 사항을 규정한 것으로, 사업자 자의로 불합리한 규제를 막는 의의가 있다. 근로기준법은 상시 10명

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

. 이 때 특별한 연장조항이 없다면 계약기간 만료와 함께 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙입니다.- 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수 ... - 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로 ... 한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험 비교

재해가 발생했을 경우 치료와 생활을 국가가 책임을 지는 제도다. 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수해 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상한다.고용보험은 실업을 예방하고 고용 ... 을 촉진하기 위해 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하여 구직 활동을 돕는 사회보험제도이다. 고용보험정책이 추진하고 있 ... 는 사업은 세 가지 형태를 띠고 있다. 첫째, 경기변동, 산업구조 등 변화의 시기에 고용안정을 유지하기 위해 사업주 및 근로자를 지원하기 위한 고용안정, 직업능력개발사업, 둘째

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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도서 영화나 드라마 TV뉴스나 신문 등에서 발견되는 특정내용에 기초하여 작성할 수 있음 이경우 1년이내의자료를 사용할것 또한 사용하는 자료의출처를반드시 밝힐

복지는 다양한 측면에서 긍정적인 발전을 이루어 왔다. 이는 특히 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 제도적 기반에서 두드러지게 나타난다. 이를 설명하자면, 산업안전보건법과 근로기준 ... 법은 근로 환경을 안전하게 유지하고, 근로자의 건강을 보호하는 데 기여하고 있다. 이러한 법적 장치들은 단순한 규제 차원을 넘어, 근로자가 안전한 환경에서 자신의 역량을 최대한 ... 발휘할 수 있는 기반을 제공하고 있다. 더불어, 경제적 안정을 지원하는 연금 제도와 퇴직금 제도는 근로자들이 장기적인 재정 계획을 수립할 수 있도록 돕는 중요한 도구로 작용한다. 한 다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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개인정보보호 교육

정보통신서비스 제공자 등 방송사업자 수탁자 신용정보집중기관 (5 개 ) 신용정보업자 (33 개 ) 기타 신용정보처리 개인정보취급자 등 오프라인 사업자 , 근로자 , 비영리단체 ... 금지 수집 목적 등 고지 및 사전동의 획득 후 수집 주민번호 수집 제한 이용 / 제공 목적 외 이용 및 동의 없는 제 3 자 제공 금지 개인신용정보 제공 및 활용 시 동의 획득 ... 의무 상거래 관계 설정 · 유지 여부 판단 외 제공 금지 목적 외 이용 및 동의 없는 제 3 자 제공 금지2. 개인정보 보호법 개정 목적과 주요 내용 1) 개정 목적 데이터 기반

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.06.25

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

근무로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.”정리하자면, 기본적으로 8시간 이상의 업무를 하면 안되고 특정한 상황에 만 최대 12시간의 추가 ... 업무시간을 허락한다. 하지만 이 모든 것은 사용자의 동의가 있어야 한다. 또한 일주일에 최대 48시간의 업무시간을 가지면 안되고, 근로일 종료부터 근로일 개시까지 11시간의 휴식 ... 를 하고 있으며, 심지어 격주 근무자는 19.2%, 매주 근무자도 3.9%가 쉬는 날에도 근무를 하는 것으로 조사됐다. 또한 연장근로에 따른 보상여부에서는 전혀 보상을 받지 못한다는 응한다.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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[기업소설] 펀드와 지불각서

[기업소설] 펀드와 지불각서1. 토요일(1) 연장 근로. B사의 직원들은 토요일에도 출근. 추가 근무비가 지급되기 때문에 직원도 크게 마다하지 않음[연장근로수당]- 휴일. (휴일 ... 근로수당) 8시간 이내에는 통상시급의 150%. 8시간을 초과하는 경우에는 통상시급의 200%- 휴무일. (연장근로) 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 연장수당(2 ... 이 피보험자로 가입2. 월요일(1) 지불 각서- 잠수중. 구두약속을 한 회사의 대표는 잠수를 탐- 운송사 사장은 펀드에서 파견한 재무담당 이사를 찾아옴. 운송사 사장은 약속을 했으니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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(성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

개선, 임금 및 복지수준 제고 등 중소기업을 좋은 일터 만들기로 접근할 필요가 있습니다. 우선 복잡하고 다양한 중소기업 인력지원 사업을 통폐합하여 재직근로자 고용유지 지원과 중소기업 ... , 글로벌화, 디지털전환 등 중소기업 현장의 교육수요를 반영한 인력양성 및 재교육 프로그램을 설계하고 중소기업 재직근로자가 손쉽게 재교육을 받을 수 있도록 수요자 중심의 교육훈련체계 ... 388곳의 인사담당자를 대상으로 고용실태를 조사한 결과, 중소기업 인사 담당자들의 약 212명이 적시에 직원을 채용하지 못하여 현재 인력 부족을 겪고 있다고 발표했습니다. 인력수급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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세종대학교 법학입문 1학기 2012

은 38%다) (10점)2. 민법상 근로계약을 체결하면 근로자는 근무시간에 일을 하여야 할 의무가 있고, 근로자가 일을 하지 아니하여 사용자(고용주)에게 손해가 발생하면 손해 ... 를 배상할 책임이 있는 것이 기본원리다. 그런데 노동법에 의하면 근로자에게 파업권을 보장하고 있고, 파업권을 행사하는 경우에는 사용자에게 손해가 발생하더라도 근로자는 손해를 배상할 의무 ... 하지는 아니하였다. 그런데 B는 그 토지를 공터로 남겨 놓은 채 행방불명되었고, A, B 사이의 약정을 잘 알고 있는 C는 B에게 받을 돈이 있으므로 B동의가 없더라도 공터를 사용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

과 심리 검사의 사용에, Scott는 광고 심리학에 주목했다. 또한, Frederick Winslow Taylor는 공장 근로자의 생산성을 높이기 위해 과학적 관리 원칙을 개발 ... 에 대한 동의서는 피험자가 연구에 참여함으로써 발생할 수 있는 모든 상황을 충분히 이해하고 동의했다는 것을 명시하는 중요한 문서이다. 연구자는 연구의 목적과 본질을 피험자에게 명확히 ... 었다. 연구 과정에서 피험자의 안녕을 최우선으로 고려하는 것부터, 실험 참여 동의서의 필요성, 그리고 심리학자가 직면할 수 있는 윤리적 딜레마를 해결하기 위한 노력까지, 모든 단계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

), 행정처분 등 재무적 리스크?2차 협력사에 대한 대금 현금지급율 및 지급기일경영 시스템?근로자참여 및 협력 증진?기업 및 경영진의 의무 외 책임?위험평가 및 관리 체계, 시정조치 ... 관리사회?인권 고용의 다양성, 차별금지, 인재양성, 강제노동금지, 아동노동금지?노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 ... 법규 위반, 담합, 사회공헌 활동, 개인정보보호?계약 과정의 구매윤리규범, 협력사 행동규범 위반?분쟁광물관리 역량Governance경제?신용등급 재무정보변동(제3자 모니터링

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

하도록 함으로써 근로자를 보호하는 것이다.필자는 사회적 자유주의에서 주장하는 바와 같이 정부의 일부 시장 개입은 필요하다는 의견에 동의한다. 국가는 국민을 보호해야 할 의무가 있 ... 과 근로자가 받을 수 있는 최저임금을 지정하는 것은 상황에 따라서 쌍방이 피해를 볼 수 있으며, 자유를 억제하는 제도라고 생각된다. 업종이나 기업의 상황에 따라 임금 지급 능력 ... 이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

적인 언동 등으로 종사자나 근로자에게 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것으로서 상대방이 성적인 언동이나 그 이외의 요구에 따르지 않는다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위 ... 도 성희롱과 마찬가지로 피해자의 주관적인 인지 상황을 기본 원칙으로 하기 때문에 부부관계에서도 성폭력이 성립할 수 있는 것은 상대방의 동의를 얻었는지에 대한 여부에 달려있기 때문이 ... 에서 모든 여성근로자들의 평등과 모자(母子)의 건강, 안전을 더욱 증진시키기 위한 협약이 이루어졌다. 현재 우리 노동법상에서의 모성보호는 국제사회의 동향과 여성근로자의 사회진출 확대

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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사회복지실천의 가치와 윤리, 윤리적 딜레마, 윤리적 딜레마 결정

을 경우 근로자인 학교 사회복지사가 고용노동부의 도움을 받아 해고됐을 때 임금보상금을 받을 수 있다.위와 같은 상황 외에도 학교 사회복지사 임용과 책임의 주동자가 수석교사, 교감 ... 사회복지사는 겉으로 보기에 다른 공무직 계약자들처럼 하는 일이 많아 보이지 않고, 교사들보다 더 낮은 계급을 가졌다는 인식이 따른다. 그러므로 행정 업무나 기타 업무 등을 미루 ... 고 긴급사례회의를 여는 등 최선의 준비를 해야 한다.또한 노인들은 자녀들이 재가복지서비스 이용자들이라 스스로 거동이 불편한 상황을 가정해 자녀에게 하는 모든 행동을 있는 그대로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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요약 ) case study 영상을 보고 요약하기 - 고령의 한부모와 지적장애 성인 세 자녀로 구성된 가구로 성인 자녀를 돌보는 노모의 무한책임과 가족 간의 고립적 유대감에 대해 고민해볼 수 있는 사례

다. 지속해서 서비스를 거부, 동의하는 상황이 반복되고 왕래가 없는 막내 동서랑 큰형님이 자녀들을 돌봐줄 것이라고 믿고 있다. 말을 번복하는 등 이상징후라고 생각이 되어서 대상자 ... VjNkoMZY)대상자는 김엄마(76세) 불면증, 심장협심증, 관절염 등 지병이 많고, 두 차례 무릎 수술로 거동이 불편하다. 가족 사항은 첫째는 1991년 행방불명되었고 지금까지 연락 ... 두절이 되었으며 둘째는 지적장애 1급으로 신경안정제 복용을 하고 있으며 특히 작년에 크게 아파서 입원했었던 이후로 대상자랑 떨어지지 않고 있다. 셋째는 지적장애 1급으로 인근 자립

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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동화주의와 다문화주의 비교(사례를 중심으로 작성)

다.농업이나 생산직 등은 이미 외국인 근로자가 없이는 돌아가지 않을 정도로 상당부분 외국인 노동자의 의존도가 높다. 한국농촌경제연구원 조사에 따르면 현재 농업 분야에서 외국인 근로자 ... 의 비중은 40%가 넘고 수년 내에 절반을 넘어설 전망이다. 그렇지만 내국인들 사이에 외국인 근로자에 대한 편견은 내국인과 이주민 사이의 갈등 요인으로 작용하고 있다. 우리나라 ... 다는 것이다. 통계청의 자료에 따르면 2017년, 3개월 이상 체류한 외국인은 147만명에 이르며, 이주노동자, 국제결혼, 유학생들이 크게 증가한 것으로 알려졌다. 이주노동자는 약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 한계가 있다.3. 저출산?고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자 ... 가 배우자 출산 시 사용할 수 있는 휴가다. 태아와 출산한 여성 근로자의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. 우리나라 배우자의 출산휴가 ... 하는 시기인 만큼 남성의 돌봄권을 보장하고 일과 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해야 하므로 배우자의 출산휴가 기간을 확대해야 한다.(2) 보육 정책

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

를 스스로 선택할 수 있어 만족도를 향상시킬 수 있다. 또한, 근로자의 특성 및 구성이 다양하게 변화함으로 인해서 발생하게 되는 복지 욕구를 시기적절하게 반영할 수 있고 가족이 자신 ... 들의 복지에 대한 이해를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 사회에서 충분하게 제공받지 못하는 복지 부분을 보충하여 근로자 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 두 번째로는 맞춤형 복지 서비스 ... 를 통하여 복지 비용을 사전에 예측할 수 있고 안정적, 합리적으로 비용을 관리할 수 있다. 추가적인 비용이 없더라도 새로운 복지 제도를 쉽게 도임함으로써 근로자에게 맞춤형 복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[건강과보건] 정신건강복지법 및 정신건강복지 센터에 관한 조사

자의 인간다운 삶을 영위하는데 이바지하기 위한 목적에서 만들어졌다. 기존 정신보건법의 강제 입원 절차는 정신질환자의 인권을 침해한다는 면에서 국제적 기준에 부합하지 않다고 판단 ... 되었고 이에 따라 정신질환자의 인권을 더욱더 보호하고 존중하는 방향으로 개선하기 위해 정신건강복지법이 개정되었다. 개선된 내용들 중 한가지는 정신질환자의 범위이다. 이전에는 정신질환자 ... 를 ‘정신병(기질적 정신병 포함)· 인격장애· 알코올 및 약물중독, 기타 비정신병적 정신장애를 가진 자’로 규정하였지만 정신건강복지법에서는 ‘망상 등 때문에 독립적으로 일상생활

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2023.09.18

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