"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 561-580 / 10,143건

법정후견의 원인과 행위능력의 범위

이 지속적으로 결여된 사람이 해당된다.후견개시 청구권자성년후견 개시의 심판을 청구하기 위해서는 일정한 사람들이 필요하다. 성년후견 개시의 심판을 청구할 수 있는 사람은 본인, 배우자 ... 의 법률행위는 원칙적으로 취소할 수 있다(10조 2항). 이것은 보호기관인 후견인의 동의 없이 한 행위와 동의를 받고 한 행위 모두가 해당된다. 그러나 피성년후견인은 법률행위를 유효 ... 의 동의를 받더라도 유효한 행위를 할 수 없으므로, 성년후견인은 동의권이 없고 대리권만 가진다. 셋째 성년후견인은 피성년후견인의 재산관리와 신상보호를 할 때 여러 사정을 고려하여 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.19

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의자놀이 독후감

이 쌍용자동차 사태를 라디오 연설에서 언급하는 내용이 나온다. ‘연봉 7000만원을 받는다는 근로자들이 불법 파업을 벌이는 안타까운 일이 벌어졌다.’며 ‘평균 2000만원도 채 받 ... 지 못하는 비정규직 근로자들이 아직도 많은데, 3배 이상을 받는 근로자들이 파업을 한 것’이라고 지적했다. 이른바 ‘귀족 노조 파업’ 논란을 부추긴 것이다. 그렇다면 귀족 노조 ... 『의자 놀이』를 읽은 후『왕자와 거지의 비밀』에서 ‘선진국 사회에서 노동자들의 권리는 노동자들이 치열한 투쟁 끝에 획득한 성과물’이라며 작가가 노동운동의 필요성을 언급한 적이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

최저임금2) A,B,C의 사업주가 최저임금을 주지 않을 시 3년 이하의 징역형 혹은 벌금형 부과4. A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있 ... 는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 이 성립되는 것이 아니고 당사자인 A와 B, 주위의 성년인 증인 2명의 서면으로의 동의로 인한 신고가 있어야 성립된다. 한편, 협의이혼 신청서는 A와 B 중 하나가 내면 되는데, 접수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)1) 직원 과번수 이상의 동의를 받아 근로자대표를 선정, 서면 합의, 특정한 근로일을 연차 ... 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1) 경업금지 약정이란 근로자가 퇴사 후 ... 휴가 사용일로 특정2) 연차휴가 사용 만료기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

적인 것으로서 최소한의 생활을 가능하게 하는 적절한 급여수준을 보장하는 것이 중요하다.⑤근로연계를 통한 생산적 복지 추구 : 근로능력이 있는 자에게 능력개발을 통한 자립과 연계 ... 이 급여을 필요로 하는 자가 누락되지 않도록 관한 지역 내에 거주하는 수급권자에 대한 급여를 수급권자의 동의를 얻어 직권으로 신청가능하다.①생계급여1)의복, 음식물, 연료비, 그 밖 ... 되는 급여에는 생계급여·주거급여·의료급여·교육급여·해산급여·장제급여 및 자활급여의 7종이 있으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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기업가정신과창의적사고_최근(2015~2022년)창업한 기업 중 한 기업을 선택해서, 아래의 4가지 주제에 맞추어 조사하여 제출하시기 바랍니다.

을 이용한 경쟁사 분석 ‘삼쩜삼’의 환급신청은 납세자가 세무대리인의 동의를 얻어 홈택스 조회를 통해 환급을 신청하게 된다. 납세자 입장에서는 소액의 금액을 위해 세무사를 찾아가 ... 로자(특별취업근로자)를 대상으로 종합소득세 신고서비스를 제공하고 있다. 이처럼 개인이 직접 신고하기에는 과세를 잘 모르기 때문에 부담스럽고, 전문 세무회사에 맡기기엔 금액이 너무 ... 세 신고를 눈앞에 두고 서비스를 이용하게 될 고객의 타겟을 분류하였다. 이 중 20대 고객의 50%가 환급 대상자로, 전 연령대 중 가장 높은 비중을 차지했다. 근로소득에 대해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자 ... , ②지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위, ③업무일탈: 업무의 적정범위 이상의 행위, ④인적, 환경적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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사회복지정책을 선별적보편적, 잔여적제도적, 협의광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시 된 기준들의 관계(대응관계 및 발전방향)를 설명

저소득층의 고용률이 증가하고, 소비와 소득 수준이 높아져 후생이 전반적으로 증진되는 것으로 나타났다. 이에 반해 기초생활보장 제도의 확대는 저소득층 근로자의 근로 의욕 저해 ... 보조를 하여 지출액 증가를 최소화하고 저소득 근로자의 도덕적 해이를 최소화하는 ‘근로장려세제(EITC)’와 같은 예시의 제도가 모색되어 왔으며, 이러한 제도를 통해 복지제도 본연 ... 등)에 부합해야만 가능하기 때문에 이러한 시설 운영 지원을 통한 입소자 보호, 복지 서비스 제공은 대표적인 잔여적 복지 실현 예시라고 볼 수 있겠다.제도적 복지는 국가의 사회보장

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08

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사회복지학과 자기소개서

재판경연대회에 외국인 근로자 인격 모독을 주제로 참가하였습니다. 판례조사를 통해 외국인을 대상으로 한 범죄의 비율이 나날이 증가하고 있으며, 그 처벌의 강도는 내국인 대상 범죄 ... 보다 낮음을 알게 되었습니다. 또한, 동남아시아 출신 근로자는 우리나라나 서양 출신 근로자보다 훨씬 못한 대우를 받고 있었습니다. 완벽한 연기를 위해 헤진 옷을 입고 가발을 쓰는 분장 ... 1.고등학교 재학 기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내, 띄어쓰기 포함)고교 3년은 마틴 루터

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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사티어 의사소통유형을 설명하고 자신의 가족친구지인을 각 유형에 적용하여 소개하세요

는다. 또한 근로자에게 법률에서 주어지는 당연한 권리인 연차휴가 결재 상신 시 휴가사용 사유의 타당성에 대해 확인하려 하는 행동 또한 직장상사로서의 옳지 못한 행동을 갖고 있 ... 다. 연차휴가는 근로자에대한 휴식보장을 위해 특별한 사유가 없이 1년에 지정일을 유급휴일로 부여하는 휴가이므로 지인2는 연차사용에 대한 결정권이 있는 것이 아니므로 직업윤리의식과 근로 ... ), 사회복지실천기술론, 양성원2) 가족/친구/지인을 각 유형에 적용하여 소개[회유형] : 내적 감정이나 생각을 무시하고 타인의 비위에 맞추려는 성향- 가족1 : 가족1은 나의 반려자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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[A+] 헌법으로읽는한국사회 기말고사 요약 및 정리 족보

권 :어서 근로자의 근로조건이 악화될 수밖에 없는 상황이다. 이에 대비하기 위하여 근로조건법정주의와 근로3권이 규정되어 있다.환경과 가족(10-1주차)1.환경이 무엇인가?- 자연환경 ... 을 권리-무죄추정의 원칙, 형사피해자 재판절차 진술권 : 헌법 제27조 ⑤형사피해자는 법률이 정하는 바에 의하여 당해사건의 재판절차에서 진술할 수 있다. / 형사피해자가 소외 ... 이나 인민매매혼(부모 맘대로 결혼상대 정하는 거 금지)/일부다처제 금지민법 제810조 (중혼의 금지) : 배우자가 있는 자는 다시 혼인하지 못한다.-모성에 관한 기본권 : 헌법 제

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

을 법률로 제정하기에 이른다. 해당 법률 제정 이후로 근로자가 동의하지 않는 경우에만 근로관계가 인수하지 않게 되기 때문에 영업양도에 어려움이 존재할 수 있다는 점이 문제시 되 ... 영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의근로관계 승계 문제에 대한 검토- 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결을 중심으로-초 록‘영업’이란 일정한 영업목적 ... 화된 일체, 즉 인적-물적 조직의 동일성이 유지되며 일체로서 이전하는 것으로서, 우리 대법원은 이러한 영업양도가 이뤄진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 고용관계가 양수하는 기업

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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우리나라의 5대 사회보험의 사각지대 사례를 신문 또는 뉴스기사를 통해 선택하고

자로 인정받지 못하기에 이들을 산재보험의 가입 대상으로 판단할 수 없다는 의견에도 어느 정도는 동의하는 바이다. 만약 학생 근로자들에게 적절한 임금을 주어야 한다면? 아마 대다수 ... 한 기사는 연구 대학생, 실험과 일정 근로를 제공하지만 학생신분이라 어떤 사건, 사고에도 불구하고 산재 혜택을 받지 못하는 학생 근로자에 대한 산재 사각지대가 여전히 존재한다는 기사였 ... 다.실험실 폭발 사고로 지난 2019년 12월, 경북대의 한 실험실에서 대학원생 근로자가 전신화상을 입고 병원으로 이송되었다. 하지만 연구활동 종사, 특정 시간대의 근로가 분명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

에 대한 경각심을 촉구하는 내용을 담은 청원이 올라와 있고, 약 5만 명이 이것에 동의했다. 이 근로자는 평택항의 개방형 컨테이너 내부를 뒷정리 하던 중 무게 300kg의 지지대 ... 현장에서 작업을 하던 근로자가 사망하는 안타까운 사고가 발생했다. 현재 이 사건과 관련해서 청와대 청원 게시판에는 이 근로자의 사고가 산업 재해애 해당한다며 우리 사회의 산업 재해 ... 사람들이 배정되어 있지 않았고, 20대 초반의 근로자 혼자 작업을 하다가 참사가 발생한 것으로 알려졌다. 게다가 이 근로자가 당초 맡았던 업무는 항구 내의 동식물 검역이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

하여 판단한다. 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무 장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 한다. 기업 간 인사료징계양정(수준)은 비위행위 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

다.③포괄산정임금제라 하더라도 퇴직금을 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.* 정답 : 2* 해설 :포괄임금제도를 도입 ... [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 진행평가, 최종평가 정답/해설 -1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점 ... 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

“일터 민주주의(Workplace democracy)”를 통한 대응이 필요한 이유를 설명하시오.4차 산업혁명으로 인해 노동 현장에 많은 변화가 도래했습니다. 정보통신의 발달로 근로자 ... 들의 시간적･공간적 유연성이 확대되었고, 직장 외의 공간에서 근무시간에 관계없이 실시간으로 회사와 연결되었으며, 이로 인해 근로자들의 심리적･정신적 부담이 가중되어 질병으로 발전 ... 하고 있습니다(박지순, 2018:162-164). 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. (제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.13

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협력업체 안전보건 관리 지침(표준)

) 작업장의 순회점검 등 안전, 보건관리3) 수급인이 근로자에게 하는 안전, 보건교육에 대한 지도와 지원4) 법 제 42조 1항에 따른 작업환경측정5) 작업 장소에서 화재가 발생 ... 하여 각각 행하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생하면 그러하지 아니하다.)2) '구상권 청구' 단서조항에 해당하는 협력업체에 대한 책임 청구회사와 사업주를 달리하 ... 는 근로자(협력업체 임직원)의 규정 위반으로 인한 회사 임직원의 재해 시 회사는 협력업체에게 산재보험급여 미지급 치료 또는 초과하는 내용에 대해 변상을 요구할 수 있다.3) 기타

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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롯데정밀화학 생산직 합격자소서(울산, 석유화학)

사항과 같이 롯데정밀화학이 본인에 대한 개인정보를 수집, 이용하는 것에 대하여 동의합니다."동의함2018년 7월 31일생년월일 : 지원자 :롯데정밀화학㈜ 귀중"롯데정밀화학 기능직 ... 에만 연연하지 않고 사회환원을 통한 나눔과 기업과 근로자가 공동으로 지속 성장하고자 하는 기업의 가치관이 반영되었다고 생각합니다. 작년 기업체 견학을 통해 롯데정밀화학에 대해 알게 되 ... 하기 위해 수집하는 정보이며, 귀하께서 원치 않으실경우, 정보 제공동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 이 경우에 우대조건은 적용되지 않습니다."2. 수집 및 이용목적" 채용전형

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.17

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