"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 581-600 / 10,199건

국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

적인 것으로서 최소한의 생활을 가능하게 하는 적절한 급여수준을 보장하는 것이 중요하다.⑤근로연계를 통한 생산적 복지 추구 : 근로능력이 있는 자에게 능력개발을 통한 자립과 연계 ... 이 급여을 필요로 하는 자가 누락되지 않도록 관한 지역 내에 거주하는 수급권자에 대한 급여를 수급권자의 동의를 얻어 직권으로 신청가능하다.①생계급여1)의복, 음식물, 연료비, 그 밖 ... 되는 급여에는 생계급여·주거급여·의료급여·교육급여·해산급여·장제급여 및 자활급여의 7종이 있으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자 ... , ②지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위, ③업무일탈: 업무의 적정범위 이상의 행위, ④인적, 환경적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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사티어 의사소통유형을 설명하고 자신의 가족친구지인을 각 유형에 적용하여 소개하세요

는다. 또한 근로자에게 법률에서 주어지는 당연한 권리인 연차휴가 결재 상신 시 휴가사용 사유의 타당성에 대해 확인하려 하는 행동 또한 직장상사로서의 옳지 못한 행동을 갖고 있 ... 다. 연차휴가는 근로자에대한 휴식보장을 위해 특별한 사유가 없이 1년에 지정일을 유급휴일로 부여하는 휴가이므로 지인2는 연차사용에 대한 결정권이 있는 것이 아니므로 직업윤리의식과 근로 ... ), 사회복지실천기술론, 양성원2) 가족/친구/지인을 각 유형에 적용하여 소개[회유형] : 내적 감정이나 생각을 무시하고 타인의 비위에 맞추려는 성향- 가족1 : 가족1은 나의 반려자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

을 법률로 제정하기에 이른다. 해당 법률 제정 이후로 근로자가 동의하지 않는 경우에만 근로관계가 인수하지 않게 되기 때문에 영업양도에 어려움이 존재할 수 있다는 점이 문제시 되 ... 영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의근로관계 승계 문제에 대한 검토- 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결을 중심으로-초 록‘영업’이란 일정한 영업목적 ... 화된 일체, 즉 인적-물적 조직의 동일성이 유지되며 일체로서 이전하는 것으로서, 우리 대법원은 이러한 영업양도가 이뤄진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 고용관계가 양수하는 기업

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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결시추가 사회복지1 사회복지정의론 잔여주의와 제도주의를 소개하고 비교하시오

는지 확인하는 목적에 의해서 근로자의 동의 없이 CCTV를 설치하는 것은 부정의 하다고 생각한다. 이는 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있으며, 근로자가 제대로 편안하게 휴식할 수 없는 분위기를 유도하는 것은 업무적 괴롭힘에도 해당할 수 있다고 본다. ... 공공의 안전 및 안녕을 위해 급히 필요한 명확한 경우에는 사업장 내 CCTV 설치가 가능하다. 하지만 근로자의 근태를 감시하거나, 근로자가 근무를 잘 하고 있는지 안 하고 있 ... 적 문제보다는 자신 스스로의 부족함, 무능력, 성실하지 못한 태도 등으로 그 원인을 두는 경향이 있다. 잔여주의를 주장하는 이들은 사회의 노약자와 같은 취약 계층을 특정 지어 선별

방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.12.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. (제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

에 대한 경각심을 촉구하는 내용을 담은 청원이 올라와 있고, 약 5만 명이 이것에 동의했다. 이 근로자는 평택항의 개방형 컨테이너 내부를 뒷정리 하던 중 무게 300kg의 지지대 ... 현장에서 작업을 하던 근로자가 사망하는 안타까운 사고가 발생했다. 현재 이 사건과 관련해서 청와대 청원 게시판에는 이 근로자의 사고가 산업 재해애 해당한다며 우리 사회의 산업 재해 ... 사람들이 배정되어 있지 않았고, 20대 초반의 근로자 혼자 작업을 하다가 참사가 발생한 것으로 알려졌다. 게다가 이 근로자가 당초 맡았던 업무는 항구 내의 동식물 검역이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

때문이다.기업이 퇴직관리를 하게 되면 기업은 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄일 수 있게 된다. 구조조정, 정리해고를 하는 과정에서 예상되는 갈등과 진통을 줄일 수 있고, 기업 ... 다. 해고 당하는 근로자 입장에서는 자기 업무 능력과 경력을 재점검해 목표에 맞는 현실적인 재취업을 위한 구직을 시도할 수 있게 된다. 또 기업이 제공하는 전문적인 컨설팅, 재교육 ... 을 주거나 권고사직이라는 형태를 활용하는 수준이다. 아직까지 우리나라에서는 자발적으로 퇴사를 하고 이직을 준비하거나 창업을 준비하는 청년 근로자들이 아닌 중장년의 근로자들은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라의 5대 사회보험의 사각지대 사례를 신문 또는 뉴스기사를 통해 선택하고

자로 인정받지 못하기에 이들을 산재보험의 가입 대상으로 판단할 수 없다는 의견에도 어느 정도는 동의하는 바이다. 만약 학생 근로자들에게 적절한 임금을 주어야 한다면? 아마 대다수 ... 한 기사는 연구 대학생, 실험과 일정 근로를 제공하지만 학생신분이라 어떤 사건, 사고에도 불구하고 산재 혜택을 받지 못하는 학생 근로자에 대한 산재 사각지대가 여전히 존재한다는 기사였 ... 다.실험실 폭발 사고로 지난 2019년 12월, 경북대의 한 실험실에서 대학원생 근로자가 전신화상을 입고 병원으로 이송되었다. 하지만 연구활동 종사, 특정 시간대의 근로가 분명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

하여 판단한다. 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무 장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 한다. 기업 간 인사료징계양정(수준)은 비위행위 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

되어야 한다.셋째, 서류 전형 및 면접 과정이다. 지원자들의 이력서 및 자기소개서를 통해 필요한 자격과 경험을 갖춘 후보자를 선별한다. 이후, 면접을 통해 지원자의 태도, 의사소통 ... 능력, 팀워크 능력 등을 평가한다. 면접 과정에서도 모든 질문은 직무 관련성을 유지하고 차별적이지 않아야 한다.넷째, 참고 검증: 최종 후보자로 선정된 지원자의 과거 근무 경험 및 ... 자격을 검증하기 위해 참고인 확인을 실시할 수 있다. 이 과정 역시 후보자의 동의를 얻어 진행되어야 한다.다섯째, 채용 제안 및 교육이다. 선발된 종업원에게 채용 제안을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

“일터 민주주의(Workplace democracy)”를 통한 대응이 필요한 이유를 설명하시오.4차 산업혁명으로 인해 노동 현장에 많은 변화가 도래했습니다. 정보통신의 발달로 근로자 ... 들의 시간적･공간적 유연성이 확대되었고, 직장 외의 공간에서 근무시간에 관계없이 실시간으로 회사와 연결되었으며, 이로 인해 근로자들의 심리적･정신적 부담이 가중되어 질병으로 발전 ... 하고 있습니다(박지순, 2018:162-164). 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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협력업체 안전보건 관리 지침(표준)

) 작업장의 순회점검 등 안전, 보건관리3) 수급인이 근로자에게 하는 안전, 보건교육에 대한 지도와 지원4) 법 제 42조 1항에 따른 작업환경측정5) 작업 장소에서 화재가 발생 ... 하여 각각 행하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생하면 그러하지 아니하다.)2) '구상권 청구' 단서조항에 해당하는 협력업체에 대한 책임 청구회사와 사업주를 달리하 ... 는 근로자(협력업체 임직원)의 규정 위반으로 인한 회사 임직원의 재해 시 회사는 협력업체에게 산재보험급여 미지급 치료 또는 초과하는 내용에 대해 변상을 요구할 수 있다.3) 기타

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

하고 있다. 따라서 이 글을 통해, 직장 내 성차별에 대한 대처방안을 세 가지 측면에서 제시하고자 한다.먼저 개인 근로자가 할 수 있는 성차별 대처방안은 무엇이 있을까? 피해자 ... 우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여성희롱, 성폭력 등 성적인 문제의 발생빈도가 잦아짐에 따라 점점 성차별이 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다는 것을 모두 동의할 것이 ... 다. 1991년 가 직장 여성 696명을 대상으로 한 “직장 내의 폭행에 관한 조사” 결과에 따르면, 전체 응답자 중 83.6%가 언어 폭행을 경험한 적 있다고 응답했고, 24.4

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오 (사회복지법제와실천)

해야 하는데, 의무자가 제출한 서류는 금융정보 제공 동의, 소득세 신고, 가족관계 등 너무 높은 벽에 부딪혀야 한다.결국 방배동 모자도 기초생활수급자라는 점이 지자체 복지제도의 지원 ... '으로 불리는 이 비극적 사건은 복지 사각지대에서 자살이나 외로움으로 숨진 세 모녀(2014년), 증평 모자(2018년), 탈북자 어머니(2019년)에 이어 우리 사회의 또 다른 경종 ... 다. 지자체가 정부 혜택을 받으면 취약가구에서 제외되기 때문에 모자가정 체납 정보를 알 수 없었다고 한다. 또 위기가구가 아닌 근로능력을 갖춘 일반가구로 분류돼 지자체별로 1년에 한 번

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04

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사회복지학과 자기소개서

재판경연대회에 외국인 근로자 인격 모독을 주제로 참가하였습니다. 판례조사를 통해 외국인을 대상으로 한 범죄의 비율이 나날이 증가하고 있으며, 그 처벌의 강도는 내국인 대상 범죄 ... 보다 낮음을 알게 되었습니다. 또한, 동남아시아 출신 근로자는 우리나라나 서양 출신 근로자보다 훨씬 못한 대우를 받고 있었습니다. 완벽한 연기를 위해 헤진 옷을 입고 가발을 쓰는 분장 ... 1.고등학교 재학 기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내, 띄어쓰기 포함)고교 3년은 마틴 루터

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

다.③포괄산정임금제라 하더라도 퇴직금을 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.* 정답 : 2* 해설 :포괄임금제도를 도입 ... [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 진행평가, 최종평가 정답/해설 -1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점 ... 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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산업복지의 기능

, 조정기능은 생활인으로서 근로자가 갖는 많은 사회관계가 서로 모순되지 않도록 근로자 개인, 가족, 제도적 기관에 적용하여 근로자가 사회관계를 상실하지 않도록 원조함과 동시에 지역사회 ... 에 있어서 각종 생활관련 시책의 운영이 노동자와 주민의 입장에서 제어하도록 제도를 실현하는 기능이다.셋째, 전달기능은 모든 근로자가 사회생활상의 욕구를 충족시키기 위해 적절한 제도 ... 나 자원을 선택하여 건설적으로 이용하도록 원조하는 기능을 말한다.넷째, 개발기능은 생활자로서 근로자의 문제해결능력의 잠재적 가능성을 찾아내고 이것을 발전시키도록 원조하는 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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법학 기본서 6단원 요약

제도는 금지된다. 대통령이 임시회의 집회를 요구할 때에는 기간과 집회요구의 이유를 명시하여야 한다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다. 대한민국은 민주공화국이다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 정당은 그 목적·조직과 활동이 민주적이어야 하며, 국민의 정치적 의사형성에 참여하는데 필요한 조직을 가져야 ... 법학 기본서 6단원 요약각급 선거관리위원회의 조직·직무범위 기타 필요한 사항은 법률로 정한다. 제2항의 재판관중 3인은 국회에서 선출하는 자를, 3인은 대법원장이 지명하는 자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

4) 상시 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설2. 처우개선의 필요성3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련2) 교대 근무형태 기준과 지원3) 시간외수당 지급 ... 현실화4) 위반 시설 관리 철저화5) 시간외수당 인정 시간 지침 마련6) 4명 이하 종사자 근로환경 개선 지침 마련Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가적으로 인구의 위기를 촉발하게 되 ... 에는 부족했으며 이런 과정에서 현 정부는 포용성장정책으로 최저임금상승, 근로기준법 개정 등의 근로자 중심 정책을 추진하고 있다. 이를 바탕으로 기존의 근로기준법상 근로시간과 휴게시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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