"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 321-340 / 10,194건

직원 연봉계약서

연봉계약서 사용자 주식회사 AAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력을 상실 ... 항목은 다음과 같다. 구성항목 금액(월) 기본급 제 2항에 의한 지급금액 외에 시간외(연장·야간 및 휴일) 근로수당 등 제 수당은 근로기준법 등 관계법령에 따라 지급한다. 제 3

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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보건관리자 면접

세요.저는 철저한 책임감과 세심함을 바탕으로 조직 내 건강관리 시스템을 체계적으로 운영할 자신이 있습니다. 특히 성격적으로 사람들과의 소통과 공감에 강점이 있어 근로자의 목소리를 잘 ... 듣고 필요한 지원을 제공하는 데 유리합니다. 간호학 실습 중, 다양한 연령층과 직업군의 환자들을 대하면서 맞춤형 건강 상담을 제공한 경험은 보건관리자 업무에서 근로자 개개인의 건강 ... 입니다.2) 보건관리자 업무에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각하시나요?보건관리자에게 가장 중요한 덕목은 책임감과 소통 능력이라고 생각합니다. 책임감은 근로자의 건강과 안전

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.25

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[고용노동부] 건설업 및 벌목업[(고용보험, 산재보험) 보험가입신청서, 보험관계 성립신고서]

에 관한 허가서 또는 신고확인증 사본 각 1부(건설업의 경우만 해당합니다)2. 근로자 과반수의 동의를 받은 사실을 증명하는 서류 1부(고용보험 임의적용 가입신청의 경우에만 해당합니다 ... 제외)원실제 착공일년 월 일재료 시가환산액원준공 예정일년 월 일합계액원벌목재적량㎥발주공사 총금액(분리발주된 경우)원벌목 상시근로자수명발주자 성명발주자 연락처「고용보험 및 산업재해보상 ... 또는 인)근로복지공단 ○○○○지역본부(지사)장 귀하개인정보 수집 및 이용 동의서본인은 이 건 민원사무처리에 대한 처리결과 안내, 캠페인(이벤트), 사업홍보물, 고객만족도조사 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

이다.최저임금의 이중적 구조 검토최저임금의 왜곡을 줄이기 위한 이중구조의 최저임금제 검토이다. 최저임금제가 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡한다는 점에는 동의한다. 하지만, 성인근로 ... 비판을 받고 있다. 최저임금제도의 취지는 저임금 근로자의 보호하고 노동시장을 왜곡을 줄이기 위한 것이다.하지만, 저임금 노동자의 생계와 영세 소상공인의 임금 지급 능력 등의 합리 ... 경제적 분석 후 정상적인 최저임금 방안을 찾고자 한다.2. 본론최저임금의 정의최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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사회복지간접실습과제_직접실습을 했던 실습기관을 토대로 실습기관 내에서 진행되었던 사업을 홍보하는 기획서 작성

까지는 입소를 할 수 있기 때문에 보호자의 동의가 필요하다. 따라서 소비자가 학부모와 학생으로 분류가 가능하다.학부모: 한 부모 가정이나 맞벌이가 많고, 심신미약이나 신체적인 문제로 근로 ... 사회복지간접실습과제직접실습을 했던 실습기관을 토대로 실습기관 내에서 진행되었던 사업을 홍보하는 기획서 작성사회복지기관(사업) 홍보 기획서○ 기획자(실습생)명 :1. 상품(홍보 ... 하려는 기관이나 사업)의 특성 분석지역아동센터- 맞벌이의 증가로 하루 종일 방치되어 있는 아이들을 센터에서 돌본다.2. 유치하려는 소비자 집단의 특성별 구분초등학생부터 중학생

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습 ... 상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회2022학년도 생활법률 2학기 과제물

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

있도록 해야 합니다.? 소속기관장은 위에 따라 재활서비스를 의뢰받은 산재근로자가 재활서비스 이용에 동의를 하는 경우 별지 제1호서식의 재활서비스 의뢰(연계)서에 따라 서비스 ... 를 제공해야 합니다(「산재근로자 맞춤형통합서비스 운영규정」 제7조제2항 본문 및 별지 제1호서식).다만, 전산시스템을 통하여 서비스를 신청하거나 서비스 이용 동의를 한 경우에는 서면 ... 기관장이 인정하는 경우감성터치상담은 월 1회 이상 산재보험 의료기관을 방문하여 실시함을 원칙으로 하고, 부득이 한 경우에는 유선을 통한 방법으로 실시할 수 있습니다(「산재근로자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로 ... 을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서 ... 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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권리의 주체 - 자연인

? 19세 미만 자(혼인 시 성년 의제)법정대리인 동의 없이 법률행위를 한 경우 취소 가능예외권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위부양료 청구, 부담없는 증여 수락처분을 허락한 재산 ... 행위능력 제한행위능력자후견인의 권한대리권, 취소권(동의권X)대리권, 동의권, 취소권대리권(동의권X, 취소권X)청구권자본인, 배우자, 4촌 이내 친족, 후견인, 후견감독인, 검사 ... , 동일 위난으로 사망, 동시사망 추정(반증 번복)동시사망의 경우 대습상속 인정인정사망 ? 사망의 확증은 없더라도 사망이 확실시되는 경우가족관계등록부 기재, 사망 추정미성년자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26

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인력 도급 계약서

】“갑”은 “을”의 사전동의 없이 “을”의 근로자를 “갑”의 소속 근로자로 전환할 수 없다. 다만, 파견근로 기간이 ○○개월 이상이 경과된 “을”의 근로자에 대하여는 “갑”이 정규 ... 업무를 전담할 근로자를파견한 경우에는 그러하지 아니하다.제12조 【양도금지】"을"은 "갑"의 동의없이 본 계약상의 권리와 의무를 타인에게 양도하거나담보제공 할 수 없다.제13조 ... 적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

기로 동의하면 개별교섭이 가능하다. 이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원 ... 단의 구성원으로 참가할 수 없다는 문제점을 가지고 있다.노동삼권은 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?노조 측에서는 교섭

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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법학 기본서 4단원 요약

는 국회의 동의를 얻어 대통령이 임명한다. 대법원과 각급법원의 조직은 법률로 정한다. 대통령으로 선거될 수 있는 자는 국회의원의 피선거권이 있고 선거일 현재 40세에 달하여야 한다 ... 적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 위원은 정당에 가입하거나 정치에 관여할 수 없 ... 하에 감사원을 둔다.국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다. 대통령은 취임에 즈음하여 다음의 선서를 한다. 근로조건

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.16

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

, 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점 ... )- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도5

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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임금계약서_한글양식

임금계약서회사상호대표자주소근로자성명생년월일주소주식회사 OOO 대표자 OOO(이하 “회사” 또는 “사용자”)와 홍길동 (이하 “근로자”) 간에임금계약을 체결하고, 아래 임금조건 ... 임금계약 내용에 대하여 회사의 동의없이 제3자에게 누설하여서는 아니되며, 위반시 규정에따라 징계처벌도 감수한다.제2조 임금 체계1. 임금 구성항목 등항목금 액 (원)계 산 방 법비 ... (유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4. 회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

을 산정한다.근재보험 재해보상책임 특별약관에서 요양보상 및 특례1. 요양보상1) 의의보험자는 사용자를 대신하여 근로기준법, 산재보험법, 선원법의 적용을 받는 육상 및 선원근로자가 업무 ... , 수술, 그 밖의 치료(4) 재활 치료(5) 간호 및 간병(6) 이송3) 이송비용근로자가 국외지역에서 요양기관으로 이송되거나, 본국으로 송환되는 경우 이송비용을 보상하지 않는다. 다만 ... 정상시험 동의서를 받지 않은 피험자에게 입힌 신체장해 손해에 대한 배상책임4) 동물시험에 사용했던 것과 다르거나 동질성이 인정되지 않는 의약품으로 생긴 손해에 대한 배상책임5

시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

한 채 일정기간 다른기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업간 인사이동. 전출은 당사자 동의 필요.(2)전적: 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 ... 옮긴 회사에서 일하는 것.당사자의 동의 필요. 전적 시에 원래의 기업과 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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YTN 입사지원서 (이력서 및 자기소개서)

을 가지고 있습니다. 최근 저는 청년공간에서 주최하는 슬기로운 대화생활에서 속마음 반상회라는 커뮤니티에서 참가자로 참여한 경험이 있었습니다. 그 당시에 다른 참여자로부터 기록을 잘 ... 같은 참가자와 함께 소통하면서 불확실한 환경이나 돌발 상황에 잘 대처하도록 행동하였습니다.경력소개(상세기술)[**대학교 수 인턴십 녹색소비자연대전국협의회 인턴십 경험]녹색소비자연대 ... 조회목록총계, 노인사기만족도 등)과 회계업무(2017 하반기 소득세신고작업, 원천징수영수증계산 등)를 업무를 수행하였습니다. 소비자 피해사례(언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정 ... 등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법 ... '2018년 사회복지사 통계연보'에 따르면 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 2022년의 최저임금액2. 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로4번1. 지방노동관서2. 노동위원회3. 국가인권위원회참고문헌1번1. 협의이혼의 성립 요건협의이혼

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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[자기소개서] 건설근로자공제회 채용형 인턴 자기소개서

이 많이 소요되었지만, 고객 대기 시간을 줄여 서비스 만족도를 향상시킬 수 있었습니다. 건설근로자공제회에서도 고객만족에 대한 책임의식을 가지고, 이를 위해 끊임없이 노력하겠습니다.효율 ... 었고, 프로그램이 대형 재단에 소개되어 매 달 50만원의 운영비를 후원 받는 쾌거 또한 이룰 수 있었습니다.건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 ... 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자)《건설근로자 생계

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.05

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