"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 261-280 / 10,194건

(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

의 동의를 받아야 하며, 사전에 동의를 받아야 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)근로자가 기존에 속한 기업으로부터 다른 기업으로 옮기고, 그 회사에서 일하게 되는 경우를 말 ... 한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

에 속하는 다른 근로자들에 대한 연구는 양적으로 축적되고 있으나, 장애인을 대상으로 한 사회적기업에 관한 연구는 아직도 미흡한 실정이다. (한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한 ... 적목적 재투자-영업활동 과정에서 창출된 이익은 사업자체나 지역공동체에 재투자, 사회적 목적에 사용-민주적인 의사결정구조 구비-의사결정은 근로자, 수비스 수혜자, 지역사회 인사/주주 ... 법산서)이외에 임금대장과 총계정원장 (매출장이나 현금출납장)을 함께 제출해야함영업수입은 영업매출액에서 원·부자재 구입비용 등을 공제하여 자립성 검토(2010년부터)⑥ 유급근로자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

기간의 평균근로시간을 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중 ... 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있으면 가능4) 퇴직과 해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용 ... Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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신자유주의와 노동

하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용 ... 화되면서 합법화된 것이다. 파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로 ... .일용으로 웹조사를 한 결과, 부동산이나 주식, 가상화폐등에 대한 투자로 큰 수익을 얻었다는 뉴스나 소문이 국민들의 근로의욕을 떨어뜨리고 있다는 주장에 얼마나 동의하냐는 문답에, 동의

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

준수, 산업 안전 보호 등 아홉 개 영역에 규정된 인권 리스크를 평가한 것이다. 그 결과 일부 공급 업체에서 초과 근로에 대해 근무자들의 동의서를 받지 않았다는 사실이 드러났 ... 다. 또 외국인 근로자를 대상으로 모국어 혹은 영어로 서술된 급여 명세서 및 안건보전 표지를 제공하지 않은 사례가 밝혀졌다. 회사 구조적으로는 노사 협의회 내지는 안전보건 관리 시스템 ... 경영 교육을 시행하고, 업체별 컨설팅을 지원하였다. 공급업체 근로자들이 침해당한 인권에 대해 시정은 물론 향후 피해를 예방하기 위해 노력하기도 하였다.물론 공급업체에서 발생한 모든

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

이 도입함으로 근로자에게 맞춤형 복지 선택의 폭을 넓혀 줄 수 있으며, 근로자들의 필요를 충족하면서 총 복지비용 수준을 제한함으로서 노동비의 증가를 억제할 수 있고 복지비용의 사전 ... 예측이 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능하다. 또한 제도와 옵션의 설계에 따라 근로자들이 비용대비 교과가 보다 높은 복지 프로그램을 선택토록 함으로서 같은 비용 ... 으로 최대 효과를 볼 수 있다.셋째, 직원들의 복지 욕구 해소로 조직 분위기를 제고할 수 있다. 전체의 근로자를 대상으로 하기 때문에 고용기간, 형태 등에 관계없이 모든 근로자를 수혜

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

보호받지 못한다. 또 근로기준법에서는 18세 미만의 연소자를 고용한 사업장은 그 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 의무적으로 사업장 ... 으며 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 도덕상 또는 보건상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고 있다. 그렇지만 아동이 18세 미만이라고 해서 또 부모 동의를 받았다고 보호받 ... 선까지 인정해야 할까라는 문제도 있다. 예를 들면, 친권자 또는 후견인의 동의서를 받을 수 없지만 생계를 위해 노동을 해야 하는 경우 해당 규정 탓에 최저임금을 보장받지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오

라는 게 반대 입장이다. 실제로 2019년 현대차 울산공장은 와이파이 사용시간을 제한하는 등 반발이 일었다.? 회사 측은 근로자들이 근무시간에 휴대전화를 들고 생산에 들어가 동영상 ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오? 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내 ... 다른 방법으로는 근로계약서 작성 시 ‘회사 내에서의 휴대폰 사용’에 대한 구체적인 항목을 추가함으로써 사전에 예방하는 것이다. 마지막으로 불가피하게 휴대폰 사용 시간 제한 조치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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2021 근로복지공단 합격자기소개서

2021 근로복지공단 공채 자기소개서직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. * [500자 이내][행복 ... 하였습니다.코로나19는 고용안정의 불안을 야기하고 많은 근로자를 어려운 상황으로 내몰았습니다. 이에 안정적인 사회보장을 위한 고용·산재 보험 업무와 두루누리 사업, 일자리안정자금 사업 ... 습관으로 효율적인 업무 처리가 가능했습니다.입사 후 적극적인 업무 태도로 근로자의 행복과 사회보장의 혁신에 더욱 앞장서겠습니다.예상치 못했던 어려운 상황에서 문제점을 분석하여 해결

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.26

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[청소년인권과참어] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

사회에서는 청소년의 노동을 보호하기 위한 법적 조치로서 계약에 필요한 서류들을 제시하고 있다. 친권자동의서, 근로계약서, 취직인허증 등이 대표적인 사례이다. 하지만 이러한 서류 ... 들이 오히려 청소년의 노동권을 확보하는데 장애물이 될 수 있다는 우려도 제기된다. 예를 들어, 친권자동의서를 받지 못하는 청소년을 역이용하여 열악한 근로조건을 제시하는 등의 문제가 발 ... 에게 일방적인 해고통보를 받았다. 또한 업주는 아르바이트생의 실수를 빌미로 강제근로를 강요하기도 한 것으로 알려진다. 예를 들어, 업주는 아르바이트생이 미성년자에게 술이나 담배

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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[국가보훈처] 제대군인 고용 우수 기업등 인증 신청서

성명전화팩스전자우편휴대전화현 황자본금(억 원)근로자 수 (명)주력분야매출현황(최근 3년간)기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)기간제근로자연도매출액(억 원)각종 수상 및인증 획득 ... 신청인기업ㆍ기관명※ 사업자등록증상 회사명 기재사업자등록번호대표자 성명업 종규 모 대기업[ ], 중소기업[ ], 공공기관[ ]주소본 사( - )사업장( - )담 당 부 서부서명직책 ... ㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오

이 부양 의무자일 때 금융정보 제공 동의서를 받지 않게 지침에 명시되어 있으나 이를 요구하는 경우가 빈번하다. 다양한 서류를 일단 제출하고 보자는 이러한 상담은 수급 진입을 막는 장애 ... 의 생활보호법을 대체하는 법으로 수급 대상자를 확 확대하고 이전 수준보다 급여 수준을 높이며 지급기준을 다양화, 세분화했다. 종전의 생활보호법에서 18세 미만의 아동 및 65세 이상 ... 의 노쇠한 사람이나 근로 능력이 없는 사람, 임산부, 그리고 기타 생활이 어려운 사람으로 한정되어 왔다. 그러나 국민기초생활보장법에서 이러한 기존의 제도를 개선해 국민들의 최저생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[보건복지부] 유급휴가 보상금 지급신청서

후 복귀 사실을 확인할 수 있는 서류 1부3. 보수명세서 등 근로자의 유급휴가 사실을 확인할 수 있는 서류 1부수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 ... 합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국립장기이식관리기관장귀하첨부서류1. 진료비 계산서 등 신체검사 또는 적출수술 사실을 확인할 수 있는 서류 1부2. 재직증명서 등 근로자의 입원 ... 에 동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 사업자등록증 사본을 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)처리절차신청서 작성?접 수?검 토?결 재?지 급신청인처리기관

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

원담 당 업 무미화원(청소)1명(경력자 우대)? 각 동의 연구실실, 교무실, 현관, 복도, 계단, 특별실,화장실 청소 등? 기타 학교장이 지정하는 업무2. 채용예정기간가. 근무기간 ... : 2023.03.01 ~ 2024.02.29. (1년) ※1년 단위 계약 갱신 가능나. 채용일로부터 3개월 수습기간이 있으며, 수습기간 만료 시 계속 근로가 부적당하다고인정된 자 ... 이용(제3자 제공) 활용 동의서 1부7. 응시자 유의사항 및 기타사항「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 전자우편으로 제출된 서류는 반환대상이 「개인정보 보호법」에 따라

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 자의 경우 법률이 인정한 자를 제외하고는 원칙적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없다고 규정해서 공무원은 원칙적으로 근로 3권을 가지지 못하는 것을 분명히 밝히고 있 ... 다. 뿐만 아니라 국가나 지방자치단체, 국공영기업체, 방위산업체, 공익사업체, 국민 경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률로 이것을 제한

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

( ), 예금통장에 입금( )8. 기 타- 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확인 여부 :- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 ... :회사전화 :본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.년 월 일친권자(후견인) (인)첨 부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부단 ... 표준근로계약서 모음집1. 일반 근로자2. 건설일용 근로자3. 연소 근로자4. 단시간 근로자5. 기간제 근로자6. 외국인 근로자표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 근로 ... ②퇴직금③해고예고수당④출산전후휴가 급여13. 임금지급 원칙에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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우리나라 사회복지정책 중 하나를 골라 주요내용을 서술하고 장단점을 논하시오

하고 발전하도록 하는 것을 원칙으로 한다. 생활보호법 폐지와 함께 제정된 국민기초생활 보장법은 급여 대상자 범위를 근로 능력의 판단 기준인 나이에 따라서 설정한 것이 아니라 소득인정액 ... 하고 근로 능력평가용 진단서를 받아 국민연금공단으로 전송하게 된다. 조사 중에 추가로 확인이 필요하다면 추가 제출서류를 받을 수 있으며 조사담당자가 가정에 방문해 실태를 조사할 수 ... 있다. 신청서를 접수할 때 신고한 사항과 공적 자료 조회의 결과, 생활의 실태, 근로 능력판정 결과, 주택조사, 금융재산 조회 결과 등을 적용해 급여 종류에 따른 대상자 선정 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

의 절반 이상이 동의가 필요하다. 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준 ... 고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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