"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,841-2,860 / 5,580건

청년일자리 및 창업 보고서

구조 및 소비위축심리로 인해 수익을 올리는 많은 기업들마저 채용을 꺼리고 있고, 국내의 높은 인건비로 인해 공장을 해외로 이전하거나 외국의 유능한 인재 및 경력자 위주의 채용 ... 을 경기 변동을 관찰할 수 있어 적절하게 정책을 취할 수 있다면 균형수준에서 실업을 유지할 수 있다. 예를 들어 고용주는 고용수준을 줄이는 대신 노동시간을 줄이거나, 근로자들의 임금 ... 의 비효율성은 직접적으로 관찰하기 어려우나 대졸자들이 취업 후에 곧바로 직무를 수행하지 못하고 일정기간 직무훈련을 받는 현실에서 관찰할 수 있다. 기업의 측면에서 대졸자를 채용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

배 수준이다. 기업이 직원을 줄이면서 임시, 일용, 기간제 등 여성 노동자 비중이 높은 일자리를 더 먼저, 크게 줄였기 때문이다. 임금수준도 여성 평균 임금은 남성보다 38%나 적 ... 도 남성의 거의 2배 수준이다. 여성 취업자 수는 2003년 이후 처음으로 줄어들었는데 그마저도 임금근로자 중 여성 상용직 비중은 남성 상용직 비중의 2/3, 일시일용직은 남성의 1.7 ... 어린이집 운영, 임신근로자 업무조정, 시간 외 근무 제한 등 다양한 육아지원제도의 실질적인 시행 및 보장을 통해 우수 여성인력이 육아 걱정을 최소화하면서 업무에 임할 수 있는 근무

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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임금피크제 정의 및 사례분석

임금피크제 출처 : 고용노동부임금피크제 정의 - 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도 일자리 나누기인 워크 셰어링 ... 임금 피크제를 통해 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업 ... 고령자 고용 지원제도임금피크제 지원 ▶ 근로자 임금피크제 지원금 - 고용 노동청에 신청을 통해 지원금을 받게 됨 - 지원 대상자는 18 개월 이상 임금피크제 시행 기업에서 일

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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비정규직

비정규직1. 비정규직 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단 일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제 ... 1) 임시계약직일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자 ... 조정 의 용이함 때문에 비정규직을 선호해 왔습니다. 근로자들은 경력 축적, 직업 탐색 등 을 위해 비정규직을 선호해 왔습니다. 이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리 가 없

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... . 차별 받는 노동자 ‘비정규직!’ 그들만의 천형인가2. 2중, 3중 굴레에 덧씌워진 비정규 노동자의 노동형태1) 기간이 정해져 있다2) 제3자가 끼어 들어 중간 착취를 한다3) 근로 ... . 유성 C.CⅤ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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사회민주주의 복지국가,스웨덴의 사회복지정책,스웨덴 가족정책,가족 및 아동수당 제도,부모휴가 제도

경력이 단절되는 것이 일반적 . 노동자 역할과 모성역할의 이중부담에 시달림 . 1930 년대가족복지론 - 스웨덴의 사회복지정책 6 인플레이션으로 남성노동자의 임금만으로 가족부양 ... 출산 및 입양한 경우 , 아버지는 10 일간 아버지휴가 사용가능 2001 년 이후로는 특정한 경우 아버지 대신 제 3 자 사용가능 60 일 이내 사용 소 득 80% 지급 34 ... 제도의 악 · 남용 으로 근로 의욕이 감퇴 - 전체 피고용자 대비 결근 노동자의 비중 : 1970 년 12.5% → 1985 년 16.3% → 1991 년 17.6% 가족복지론

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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유한회사 사업계획서

참가4월 29 일2.서비스품질 향상모니터 링사업경력자과정신입실무자과정:케어매 니저과정매뉴얼 보급모니터요 원 교육결과분석모니터링 실시11월5기 대 효 과○ 서비스질의 향상, 서비스 ... 으로 가맹점 매출신장과 우수기관 선정을 기대할 수 있음○ 신규시장개척이 어렵고 낮은 수익성으로 인해 재무구조가 취약하며 실무자를 포함한 서비스 인력의 근로조건이 낮은 비영리 돌봄서비스 ... (노인종합돌봄서비스,가사간병방문서비 스,장애인활동보조지원,산모신생아도우미사업)③ 근로자파견업④ 위생관리용역업⑤ 복지용구제조업⑥ 복지용구 도, 소매업⑦ 통신판매업⑧ 복지용구임대업⑨ 교육

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| 리포트 | 14페이지 | 7,900원 | 등록일 2015.04.12 | 수정일 2015.05.08

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제2차 건강가정기본계획에서는 가족정책의 필요성으로 가족의 형태와 기능 변화에 대하여 어떻게 보고 있으며 이에 대응하기 위한 정책과제

기간이 길수록 고용시장 복귀율이 낮아지는 현실에 대한 대책마련이 필요하다. 여성의 경제활동 참가가 확대됨에도 불구하고 경직적이고 풀타임 위주의 장시간 근로환경이 자녀양육 가정의 돌봄 ... 시행하여 확산한다. 또한 정기적으로 기업의 육아휴직 시행률과 육아휴직 미이용자에 대한 실태조사 결과 등을 발표, 기업의 인식 개선을 독려해야한다. 또 육아를 하는 근로자에게는 근로 ... 시간을 단축할 수 있는 권리를 부여하고 근로시간저축휴가제를 도입하여 근로일을 적립하여 휴가로 사용할 수 있도록 활성화 시켜야한다. 유연근무 형태를 도입해 여건을 조성하고 인프라

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2016.05.06

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내재적 동기부여를 강화하는 명장제도를 통한 아웃백의 뱃지시스템 개선방안

가 아웃백을 조사기업으로 선정한 이유는 아웃백의 뱃지 시스템에 있다. 서비스업 특성상 인적자원의 관리가 특히나 중요하다. 그런데 아웃백은 근로자에게 다양하고 세부적인 뱃지 시스템을 내 ... 적 동기부여의 일환으로 활용하고 있으며 조사결과 실제로 효과가 있는 것으로 판단되었다. 여기에 ‘명장제도’라는 숙련된 근로자에 대한 인증제도를 접목시켜 더욱 효과적인 근로자의 내재 ... 은 경력이 많다는 것을 알려줄 수 있게(외적동기 제공) 한다. 그리고 뱃지는 일시적인 보상(비물질적 휘발성)이 아닌 물질적으로 남는 것(물질적 비휘발성)이기 때문에 칭찬과 같은 단기

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

했으나자가 모든 대책을 강구하였으나 극복할 수 없는 생산과정에서의 어려움이 발생한 경우를 특별한 상황으로 보며 이 경우 근로자에게 다음과 같이 보상※ 임금지급기간이 15일 미만 지체 ... 하는 임금수준? 베트남 정부는 베트남 노동총연맹 및 사용자대표와 협의한 후 일정기간의 공통 최저임금, 지역별 최저임금, 산업별 최저임금을 결정, 공포? 생계비지수의 상승에 따라 근로자 ... 을 지불해야 한다. 외자 기업이 지불해야 하는 최저임금은 지역에 따라 차등화된다.5. 최저임금의 제한- 최저임금수준은 수습기간 중에 있는 근로자에게 지급될 수 있으나 수습임금이 최저

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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사업장 변경신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다사업장 변경신청서※ [ ]에는 해당되는 곳 ... 장관이 고시한 사항[ ]상해 등「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제25조제1항 및 같은 법 시행규칙 제16조제1항에 따라 위에 적은 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.년 ... .( )시ㆍ도 ( )군ㆍ구2.( )시ㆍ도 ( )군ㆍ구[ ]관계없음⑬희망 임금 또는 보수의 형태ㆍ금액월 기본급 ( )원 이상⑭그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등)이력 및 경력

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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일자리 창출 토론

근로자 → 중기 재직근로자 한정*내용 : 7년 유지 → 기간제 및 비정규근로자는 계약기간 2년설정일반중기 근로자는 3년과 5년 중 선택가능* 중소기업중앙회에서 작년부터 지속 ... 는 중소기업 근로자에게 도움이 되지 못할 수 있음?유지기간을 3~5년으로 줄이고(계약직 근로자는 2년), 기본 금리도 좀 더 상향할 필요 있음2중소기업 직장보육서비스 확대 지원ㅇ 최근 ... 이직률(%) : 18.0(기능직 23.3) 자료 : 중소기업 실태조사, 본회, 2011ㅇ 중소기업근로자 10명 중 2명이 이직하고 있으며, 3~5년차 대리급 51.8%가 이직을 계획

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.21

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[육아휴직급여]육아휴직급여의 개념, 육아휴직급여의 현황, 육아휴직급여의 취지, 육아휴직급여의 신청, 육아휴직급여의 수급요건, 육아휴직급여의 지급기간, 육아휴직급여에 대한 질의응답 분석

로 확대한다.Ⅲ. 육아휴직급여의 현황육아휴직기간 중 근로자의 생계부담을 덜어주어 육아휴직을 촉진하고 육아를 이유로 하는 근로자의 이직방지와 고용유지를 지원하기 위해 고용보험에서 육아휴직 ... 기간 중 임금지급의 기초가 된 일수를 기재한다.Ⅵ. 육아휴직급여의 수급요건■ 피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받았을 것■ 산전후휴가 종료 ... 에 대한 질의응답1. 입양 또는 대리모의 경우도 육아휴직이 가능한지1) 질의2) 회시2. 계속근로기간 1년 미만이나 사업주가 육아휴직을 허용하였을 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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오늘날 사회복지의 법적 근거가 되고 있는 사회보장수급권(사회복지권)이 인류의 어떠한 역사와 과정을 거쳐 형성되었는지에 관하여 사상적 발전과정을 곁들어서 조사해 보시오

다. 그리고 1995년 고용보험은 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력개발?향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활 ... 근로자 복지 증진을 위해 4대 연금의 역할이 점차 강화되어야 한다. 그래서 건강보험과 국민연금 재정의 내실화, 사회복지시설에서 제공하는 서비스 내실화 및 저소득층에 대한 보건 및 ... 하는 일시금으로 지급된다. 그리고 유족연금은 가입기간이 10년 이상이었던 자가 노령연금수급권자이거나 장해2급 이상의 장해연금수급권자 등이 사망 시 그에 의해 생계를 유지하고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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연구계획서(프리셉터의 지도유형이 신규간호사의 업무만족도와, 업무수행능력에 미치는 영향)

. 연구의 제한점Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계2. 연구 대상자 및 연구기간3. 연구 도구4. 자료수집방법5. 자료분석방법Ⅳ. 연구결과의 기대 효과 및 활용Ⅴ. 연구 추진 ... 자 (resource person)가 되어주는 경험이 많고 유능한 경력간호사(Craven&Broyles, 1996)이다. 본 연구에서는 인천소재 I대학병원 프리셉터 과정을 이수 ... 적 태도를 말하는 것으로 자신의 업무생활에 대해 긍정적이고 감정적인 심리상태를 말하는 것이며, 개인의 정신적, 신체적 건강과 삶의 질에 중요한 영향을 미친다. 업무에 만족하는 근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.14

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[지역사회간호학] 지역사회 간호사 역할

로서의 실무경력이 있는 자로 한다.(4) 종류보건복지부령 제15호 전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙 [별표 1] 전문간호사 실무경력(제4조제2항 관련)에 의한다.전문간호사자격구분실무 ... 교실, 지역주민의 건강증진을 위한 점진적 운동 프로그램교육, 산업장 근로자를 위한 건강문제 자가관리 프로그램 운영 → 자가관리, 문제해결능력 갖도록 교육 할 수 있음)④ 대상자 ... .19 제1호(보건복지부와 그 소속기관 직제 시행규칙)]ㄱ. 제4조에 따른 전문간호사 교육과정을 마친 자ㄴ. 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당 분야 전문간호사 자격이 있는 자

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

개정을 추진키로 했다.시간선택제 공무원에 대해서는 겸직 허용 범위를 확대하고 공무원 연금 혜택을 적용하는 방안을 검토중이다. 중앙 공공기관의 경우 같은 기간에 시간선택제 근로자 ... 창출을 위한 현상과 과제’를 보면 국내 양질의 시간선택제 근로자는 지난 3월 기준 16만6000명으로 전체 시간제 근로자의 9.4%에 불과했다. 즉 고용계약에 기간의 정함이 없 ... 다.현재 우리나라 ‘시간제 일자리’의 임금은 월평균 60만7000원, 시간당 임금도 7113원으로 전일제 근로자 임금의 57.9%에 불과한 것으로 조사됐다. 특히 퇴직금, 상여금, 시간

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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인사관리

하는 조직풍토 확립 직원들의 자기개발 욕구충족, 근로의욕 증진 양질의 간호제공 등 생산성향상에 도움 유도훈련, 직무오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 관리자 교육 등개념 경력이란 조직 ... 시키는데 초점을 두는 간호전달방법 Critical pathway가 개발 Case manager가 정해짐. 장점 재원기간을 단축시키고 비용을 감소 대상자의 만족이 증가 간호표준이 정해지 ... method) : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수가 결정 -산업 공학적 접근(Industrial engineering approach) : 간호활동을 분석

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| 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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고용보험법

제전환 후 매분기월 평균 근로자수를 비교※ 근로자수의 산정은 교대제전환과 관련된 부서 및 지원부서에 한함⑵지원수준 및 기간?교대제전환 후 증가한 근로자 1인당 분기 180만원 지원 ... 자근로계약기간의 정함이 있는자(다만 사업완료 결원충원 등에 필요하여 2년을 초과 하는 근로계약을 하는 경우에는 지원)-비상근 촉탁 근로자-월 임금을 노동부장관이 고시하는 금액 ... 근로자 고용(사업주)? 분기단위로 지원금 신청(사업주)? 사실관계 확인 후 지원금 지급(고용지원센터)㉡교대제 전환지원금교대제를 개편하는 기업의 초기 부담을 완화하여 기업경쟁력

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2016.02.04

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

. (2007년 12월 21일 신설.)1. 전일제 육아휴직시의 근로자의 소득감소 및 경력 단절 2. 동료의 업무 과중 3. 해당 기업의 대체인력 비용부담일과 가정의 양립 지원 정책 ... 고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 생후 3년 미만 된 영유아가 있는 근로자가 그 영·유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용 ... 배경 : 전일제 육아휴직제의 문제점 발생. → 이러한 문제점을 해결하고 근로자들의 고용연속성을 보장하는 동시에, 육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하려는 목적에서 단축근무제 도입

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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