"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,821-2,840 / 5,580건

LG전자 하반기 HE사업부 하드웨어직무 합격자소서

한다고 생각했기 때문입니다. 먼저 저는 교내 중소기업연구소에서 근로장학생으로 근무한 적이 있습니다. 제가 담당한 업무는 라즈베리파이를 활용하여 디지털 사이니지를 위한 원거리 영상제어 ... 는다는 것입니다. 저는 근로장학생시절 사장님이 처음 라즈베리파이 개발을 요구하셨을 때는 아무것도 모르는 상태였습니다. 그러나 저는 그 업무를 부담으로 느끼지 않았습니다. 이러한 업무 ... 하고 싶습니다. 새로운 플랫폼과 제품을 개발하여 개발자명단에 저와 제가 속한 팀의 이름을 올릴 것입니다.5년 이후에는 꾸준히 해온 영어회화를 바탕으로 국내를 넘어 글로벌 연구개발

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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글쓰기_이주 노동자 범죄의 문제와 해결방안

사항 등을 규정하고 외국인 근로자 도입과정에서 민간기관의 개입을 금지했다. 뿐만 아니라 사업주와 외국인 근로자는 근로계약기간을 1년으로 하는 표준근로계약서를 작성하도록 했고 외국인 ... 근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해를 방지할 방침을 세웠다. 장기체류로 인한 문제하게 대하지않도록 3년의 취업기간을 설정하고 가족동반은 금지 ... 했다. 외국인 불법고용 사업주 등에 대해서는 일정기간(3년) 외국인 근로자 고용을 제한했다. 무엇보다 인력 수출국과 수입국의 정부가주체적으로 노동력 이동절차를 투명하게 구축하고 법적인 규제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안

으로 전환하고, 정규직을 비정규직(임시, 계약, 파견 등)으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 이에 따라 대규모 사업체의 청년층 채용비중이 감소하고 있으며 신규졸업자보다 경력근로자를 채용 ... 기업들은 초기 투입비용을 고려하여 청년층의 신규채용보다는 경력직을 선호하게 된다. 또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다. 공공기관 ... 에서는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27

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다문화가정 영유아들의 언어발달 도모를 위한 본인이 생각하는 가장 효율적인 방안과 보육시설에서 교사의 활동을 구체적인 예를 들어 설명하시오

된 대표적 법률이고 이 법률에 근거하여 2004년부터 고용허가제를 실시하고 있다. ‘외국인 근로자 고용허가제’는 국내 인력난 해소를 목적으로 외국인 근로자의 고용 및 관리를 양성 ... 하도록 하고 외국인 근로자를 ‘연수생’의 지위가 아니라 ‘근로자’로 인정함으로써 외국인 근로자의 차별해소와 인권개선을 제도화한 점이 그 의의라 할 수 있다. 고용허가제는 외국인 ... 한 인원만큼 고용신청이 가능하며 사전에 구직자의 경력 등 인적사항과 사진 등을 확인할 수 있고 사업주가 근로조건을 제시하고 이를 수락하는 구직자 중에서 적격자를 고용하게 함으로써 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.17

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인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

제2장 인적자원관리의 개념모형제2장 인적자원관리의 개념모형Ⅰ. 인적자원관리의 개념모형1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management; HRM ... 의 이념과 목표 및 방침1) 인적자원관리의 이념(1) 경영자가 인간을 다루는 기본적인 사고방식, 즉 경영자가 종업원을 경영목적 에 결합시키기 위한 경영활동에서 나타나는 일관된 성향을 말 ... 조직의 목표- 유지목표: 조직 자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표(2) 근로생활의 질(QWL) 충족- 근로생활의 질: 산업화에 따른 단순화 전문화에서 파생되는 소외감 단조

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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항공업무.발권면접 신입자기소개서입니다

?자기소개서?(항공업무.발권.신입.면접)목 - 차1. 성장과정 및 가족관계2. 성격 및 생활신조3. 학력 및 경력사항4. 지원동기 및 포부1. 성장과정(成長過程) 및 가족관계 ... 자신을 어떤 사람이나 존재를 몹시 아끼고 귀중히 여기는 마음인 사랑love하는 마음 자세인 마음가짐으로 살아왔습니다.아버지께서는 언제나 변함없이`항상, 근로`사업`작은 일에도, 온 ... 이 가지고 있는 고유의 성질이나 품성인 제 성격(性格)은, 대상에 대한 태도가 긍정적이고 능동적이며, 적극적(積極的)이다 보니, 분수에 넘치게 무엇을 탐내거나, 누리고자 하는 마음인

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.16 | 수정일 2022.07.23

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단국대 응시지원서 (자소서 포함)

습니다.작 성 자 : 정태원 (인)개인정보 수집·활용·제공 동의서[개인정보 수집 활용 목적]1. 개인정보 : 채용, 본인식별, 인사경영관리, 근로계약서 작성 및 제급여 책정·지급, 직원 ... 등록)번호, 운전면허번호(관련업무 종사자에 한함), 여권번호[개인정보 보유 이용기간]1. 채용되지 아니한 입사 지원자의 개인정보 : 이력서(지원서)상의 개인정보는 모집일로부터 6 ... 개월간 의료원의 인재채용을 위 한 인재풀로 활용됨2. 채용된 입사지원자의 개인정보 : 재직 중 인사 관리 및 퇴직 후 복리후생, 경력증명서 발급 등을 위한 목적 달성 시 까지보관

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.11

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사회문제화 된 사례를 선정하여 현황 및 문제점을 제시하고 실천 가능한 현실적인 대처방안을 제시하시오

숙련된 경력직을 선호한다. 넷째, 구직자의 고학력화와 눈높이 조정에 실패한 점도 원인이 되고 있다. 대기업 대비 중소기업의 임금수준과 복지혜택이 큰 격차를 보이면서 청년층의 중소 ... 를 채우고 퇴직하는 근로자는 1천명 가운데 4명에 불과할 정도로, 대부분이 40세 전후로 구조조정과 명예퇴직 등으로 실업 상태에 놓이게 된다. 이와 같이 중장년층 및 고령 실업 ... 제5조에서는 정부투자 기관 및 정부출연기관의 장은 청년미취업자를 정원의 3%를 의무채용 하도록 되어 있어 경영압박요인으로 다소 작용할 수 있다. 따라서 공기업을 포함한 공공기관

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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실업급여의 문제점과 개선방안

을 방지하기 위한 방안7. 실업금여의 개선방안8. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 ... 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취직할 수 있도록 지원하는 제도이다. 고용보험 사업의 일환으로 근로자가 실직했을 경우 일정기간 동안 실직자 ... 와 본인 스스로 사직하였다할지라도 정당한 사유가 인정되는 경우에 지급되는 급여로서 실직당시의 근로자의 연령과 고용보험가입기간에 따라서 최저 3개월에서 8개월까지 지급되는 제도라고

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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사회복지공동모금회 프로포절) 빈곤 가정 ADHD아동의 정서지능 향상과 문제행동 감소를 위한 치료적 개입

들은 주로 인근 재래시장에서 영세 상인으로 상업에 종사하거나, 인근 □□공단의 소규모 공장 근로자로 일하는 경우가 많아 자녀의 교육에 제대로 개입할 경제적, 전문적 역량이 부족한 편이 ... 복지사4시간- 열매종합사회복지관사회복지사 2급운전면허 1종4) 사업 진행 일정기간내용16.12월17.1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월사업세부계획 수립대상자 선정/ 보호자 ... 성1) 대상자 욕구 및 문제점최근 서울대학병원에서 2600여명을 대상으로 실시한 소아청소년 정신건강에 관한 역학조사에 따르면, ADHD(Attention Deficit

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.23

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

-부의 효력은 1년으로 하며 필요한 경우에는 1년의 범위 내에서 연장할 수 있다.·제2항의 경우 채용후보자명부에 등재된 자로서 군입대로 인한 복무기간은 위 기간에 산입하지 아니 ... .·신규채용자로서 수습과정에 있는 자가 그 기간 중 수습성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 부적합하다고 인정될 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.4. 제4장 보직제14조(보직관리 ... 의 원칙) ·직원의 보직은 전공, 학력, 경력, 자격, 기능, 적성 등을 감안, 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.·직원의 보직기간은 동일 직무 1년 이상을 원칙으로 한다. 제15조

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

, 학력, 경력, 숙련도, 직무 등에 따라 좌우된다. 임금격차가 생기는 일반적 원인은,첫째, 생산직 근로자와 사무직 근로자간이 임금격차가 상대적으로 심하며,둘째, 동일직무에 있 ... . 종업원(종사자, 종사원) 이직1. 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과참고문헌Ⅰ. 종업원(종사자, 종사원) 관리1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의우리나라의 근로기준법에는 “임금 ... 이란 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정한다.임금은 광의로는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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직업능력개발훈련교사 자격증 발급신청서 [고용노동부 행정서식]

※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간 7일신청인성명생년월일주소(전화번호 : )등록기준지신청내용자격증 신청직종교사의 등급「근로자직업능력 개발법」 제33조, 같은 법 시행령 ... ■ 근로자직업능력 개발법 시행규칙[별지 제10호 서식] HRD-NET시스템(www.hrd.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다직업능력개발훈련교사 자격증 발급신청서 ... 을 수 있습니다)※5.「근로자직업능력 개발법 시행규칙」 제15조 각 호의 어느 하나에 해당함을 증명하는 서류의 사본(해당자만 제출합니다)6. 최근 6개월 이내에 촬영한 증명사진(2

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구

적으로 교육 및 경력개발, 공정한 평가시스템, 근로조건 및 근무환경의 개선, 기업문화 등이 있다.1) 경제적인 동기부여 강한 성과주의에 기반을 둔 최상의금전적인 보상첫째, 개인별 수준 ... 인 허브 켈러허는 조직 문화의 전달자로서 그 어떤 CEO보다 뛰어난 능력을 발휘했다. 켈러허는 오랜 기간 사우스웨스트 항공사의 CEO로 재직하면서 누구보다도 열정적으로 일하고 직원 ... 의 욕구를 충족시키는 동시에 조직의 목표를 달성할 수 있게 해주는 핵심 요소이기 때문이다. 무력을 쓰거나, 상해를 가하는 등의 폭군들과 독재자들이 사용해 왔던 강압적인 방법의 효과

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26

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전문 간호사 제도의 모든것

전문 간호사 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 유지, 증진하기 위해서 산업공동체를 대상으로 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건 교육을 제공하는 간호사를 말한다. 사업장 ... 건강관리실에서 근무하며 근로자의 근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지 및 계속적 관리와 근로자의 직업성 질환, 전염성 질환, 성교육 등에 대한 교육을 하고 직업 환경 및 위생관리 ... ?임상 및 아동 등 13종으로 하였고, 임상경험이 풍부하고 질적 수준이 높은 전문 간호사를 양성?배출하기 위하여 교육기간은 2년 이상으로 하였다. 전문 간호사과정을 이수하고자 하는 자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.31

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사회복지개론에이뿔과제

일자리 공석이 공존하는 실업으로 구인처 또는 미충원 공석에서 요구하는 자격을 갖춘 근로자가 없거나 해당 지역 내에 없는 경우에 발생한다. 즉, 경기적 요인과는 무관하게 직종 간 ... 다. 학생 총원은 꾸준히 증가해 2010년 179개교 200만 명으로 확대된 상태이다. 졸업정원제가 없어지면서 대졸 취업대상자는 크게 늘어났지만 대졸 일자리는 그만큼 늘어나지 않 ... 진입초기에 직면하는 청년실업은 실직 당사자에게 자존감 상실 및 좌절을 경험케 하고, 직장에서의 학습기회를 결여케 하여 개인의 생산 잠재력에 손상을 가져다준다. 일반적으로 사람들은 젊

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.28 | 수정일 2019.01.15

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고용보험(실업보험)과 산재보험 적용대상,수행체계, 고용보험(실업보험)과 산재보험 급여내용, 고용보험(실업보험)과 산재보험 보험요율, 고용보험(실업보험과 산재보험 임금총액 산정방법

의 소정근로시간이 18시간 미만인 자 포함), ④ 일용근로자(1월 미만의 기간동안 고용된 자)로서 대통령령이 정하는 자, ⑤ 공무원, ⑥ 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 자(사립 ... 되는 금품㉯ 경영성과에 따라 변동되는 성과상여금㉰ 실비변상적인 금품 : 기구손실금, 제복구입비, 작업용품대, 출장비, 여비, 판공비, 기밀비, 정보비등㉱ 근로자가 아닌 자에게 지급 ... Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법1. 임금여부의 판단기준1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품2) 근로의 대가로 지급하는 금품3) 임금총액에 포함되는 항목4

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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고령화 사회에 따른 기업의 대응방안

에 따른 생산성 감소가 예상될 수 있다.⑶ 도입과제정년제 연장을 위해서는 먼저 고용관행상 연령차별의 폐지와 정년의 현실화가 이루어져야 한다. 이를 위해 중고령자에 대한 교육훈련, 근로 ... 지원이 등장하였다.3. 도입유형재취업알선, 창업지원, 계약직 재고용, 퇴직자커뮤니티운영 등이 있다.4. 기대효과⑴ 퇴직자에게 경력관리의 연장 및 제2의 인생(second career)의 준비가 되어 심리적 불안을 해소하고 새 출발을 하는데 도움을 준다. ... 하는 코스선택제 등을 도입할 수 있다.4. 정년 강제 연장제⑴ 의의정년 강제 연장제란 기존의 정년제를 연장함으로서 고용기간을 연장하는 것을 말한다. 최근 정부에서 고령화 사회의 대책

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

. 모성보호규정의 적용대상Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장3 ... (여성근로자)의 휴가권(휴가권리)노동자(때로는 여성노동자) 대 자본가의 대립구도는 기본적으로 새로운 휴가(육아휴직)의 도입이나 기간의 연장(산전후휴가), 기존 휴가(생리휴가)의 존폐 ... 던 것은 아니예요.(경총 실무자)Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)1. 생리?임신?출산?수유기능 보호① 유급생리휴가(근로기준법 제71조) : 여성노동자에게 월1일

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

의 불리한 처우를 해는 안 되며, 육아휴직 기간에는 해고하지 못한다(제19조). 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계 비용 ... 적으법률 제3989호에 의해 '남녀고용평등법'으로 제정되었다가, 2007년 12월 21일 '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들의 의식 변화에 대응하고 저출산·고령 ... 화 시대를 맞아 여성 인력의 경제활동 참여를 제고하기 위해 법률 제8781호로 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'로 법률 이름을 변경했다.사업주는 근로자를 모집

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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