"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,741-2,760 / 5,580건

[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하고, 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속 ... 기간 동안 쟁의행위를 금지하고 있는 노조법 때문에 조정을 쟁의행위를 하기 위하여 반드시 거치는 요식행위에 불과한 것으로 인식하는 경향에서 비롯된 것이기도 하다. 당사자간에 주장 ... 기 보다는 다분히 노사의 교섭의지라는 주관적인 요소에 의하여 결정되는 점, 노사 쌍방이 제3자에게 조정을 신청할 정도라면 일단 당사자간 교섭에 의한 자율적 해결이 어렵다는 점에 노사 쌍방이 동의

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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남녀고용평등법의 개념, 연혁, 남녀고용평등법의 구성, 개정, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관, 남녀고용평등법의 외국사례, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

다. 모성보호에 대한 사회적 분담화 부분이 명시되어야 한다.Ⅲ. 남녀고용평등법의 연혁1. 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호)○ 근로자의 모집?채용?교육?배치 ... ?승간에 포함토록 하고, 사업장내 고충처리기관을 노?사 동수로 구성토록 함3. 남녀고용평등법 일부개정(1995.8.4 법률 제4976호)○ 임금 외 금품지원 등에 있어서 여성근로자 ... , 가해자에 대한 징계 등의 의무를 부과5. 남녀고용평등법 전문개정(2001.8.14 법률 제6508호)○ 법의 적용범위를 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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연금지급정지액 조정신청서 [국방부 행정서식]

■ 군인연금법 시행규칙 [별지 제9호의3서식] 연금지급정지액 조정신청서※ 뒤 쪽의 작성방법을 읽고, 작성하시기 바랍니다.접수번호접수일처리기간즉시연금수급자성명생년월일연금증서번호자택 ... )사업자등록번호변동일(퇴직일ㆍ폐업일)변동 소득금액세부사항「군인연금법 시행령」 제42조제5항에 따라 위와 같이 연금지급정지액의 조정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국군재정 ... 관리단장귀하첨부서류1. 조정을 받으려는 기간 동안의 소득을 확인할 수 있는 서류가. 사업소득의 경우: 소득금액 증명원 등 해당 연도 소득을 확인할 수 있는 서류나. 근로소득의 경우

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| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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장애인근로자 이직 대처방안

1.문제제기장애인근로자 50%, ‘취업 후 1년 이내 이직’위드뉴스 2006.10.25취업 후 1년 내에 이직한 장애인 근로자의 평균 비율이 50%에 가까운 것으로 나타나 이 ... 에 대한 대책이 시급한 것으로 나타났다.국회 환경노동위원회 소속 신상진 의원은 “장애인 고용률이 높아진 것은 사실이나, 장기 취업에 성공한 근로자의 수는 매우 부족한 실정”이 ... 라며 “장애인고용촉진공단이 취업 수에만 집중하고 사후 관리는 신경 쓰지 않았기 때문”이라고 25일 환경노동위원회 국정감사를 통해 밝혔다.이 기사를 보면 알듯이 장애인 근로자의 취업에 대한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13

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[일 가정 양립][가정][일 가정 양립 지원정책][모성보호][일 가정 양립 실태]일 가정 양립의 지원정책, 일 가정 양립과 모성보호, 일 가정 양립의 실태, 일 가정 양립의 사례

, 부부가 근로자인 경우 육아휴직기간 1년 범위 내에서 나누어 사용 할 수 있음6) 위반시 제재육아휴직을 허용하지 않은 경우 500만 원 이하의 벌금7) 참고 규정남녀고용평등법 제19조 ... 의 된 경우에는 육아휴직을 한 적이 있는 근로자도 신청 가능4) 기간1년 이내로 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없음5) 사용방법동일 근로자의 분할사용은 금지하나 ... 한 문제는 이러한 부정적인 반응이 단순한 인식과 선호의 문제로 그치는 것이 아니라 실질적으로 여성근로자의 승진이나 경력관리에 치명적으로 부정적인 영향을 미치고 있다는 사실이다. 아래

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

하고자 한다.1. 승진의 기준 ? 승진의 기준에는 근무기간과 실적 등이 있다. 근무기간 승진기준의 장점은 조직의 질서와 안정 유지에 기여한다는 점이 있으나, 능력우수자의 근무의욕이 상실 ... . 심사승진은 승진심사위원회가 승진후보자 명부에서 고순위자 순으로 승진심사를 하는 것을 통해 이뤄지는데, 승진후보자 명부는 5급 이하 공무원 중 승진요건을 갖춘 자가 등재된 명부다 ... . 심사승진에는 보통 근무성적이 70~95%의 비율로, 경력이 5~30의 비율로, 또 가점이 5점 범위 내의 비율로 반영된다. 나. 시험승진은 시험을 통해 승진하는 것으로, 일반승진

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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[사회복지법제론] 영유아보육법 - 영유아보육법의 목적과 정의 및 보육이념 과 내용, 어린이집의 설치와 보육교직원 및 어린이집의 운영

년이 경과되지 아니한 자(6) 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 자(7) 제45조에 따라 어린이집의 폐쇄명령을 받고 1년이 경과되지 아니한 자 .(제16 ... 가족의 자녀(6) 그 밖에 소득수준 등을 고려하여 보건복지부 령으로 정하는 자의 자녀 등이며, 사업주는 사업장 근로자의 자녀가 우선적으로 직장어린이집을 이용하도록 함. 제28조6. 조 ... 이 설치·운영하는 어린이집으로서 대통령령으로 정하는 어린이집(4) 직장어린이집 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집(5) 가정어린이집 : 개인이 가정이나 그

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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보육시설에서 발생하는 다양한 아동학대 사례를 수집하고 원인과 해결책을 기술하시오.

기술 부족으로 욕구가 충족되지 못한 영유아들을 보육하는데 애로가 나타나고 있다. 또한 대부분의 보육교사들이 경력이 짧다. 따라서 장기간 보육경험에서 습득할 수 있는 보육기술을 습득 ... 한 보육교사 양성을 위한 자격관리 강화(5) 보육교사 근로여건 개선(6) 공공성 높은 보육인프라확충(7) 수요자 맞춤형 보육·양육 지원2) 어린이집 아동 학대문제 해결책(본인의 의견 ... 이 제대로 이루지지 않아 다양한 사고로 이어지는 경우가 생긴다.② 부담임 교사제 운영부담임제를 운영함으로써 보육교사 2명이 서로 적절한 견제가 되어서 폭력적인 감정을 조절할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

실질적 임금총액으로서 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.시급으로 임금이 정해진 경우 ... 제 수령한 임금에 구애됨이 없이 사업주가 고정적이고 일률적으로 지급하는 임금이 모두 포함된다. 그러나 상여금이나 연월차수당·연장근로수당 등과 같이 근로 실적에 따라 지급 여부 ... 당 또는 월당(月當) 임금을 뜻한다. 이는 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉(本俸) 또는 본급(本給)이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당(手當)에 대응

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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간호실무현장에서 리더십 분석 및 이슈화되는 문제의 해결방안

의 순번을 정해서 서로 조절하는 것5명 중 1명 경험임신한 간호사 중 22%는 야근, 유산한 경우도 18%최근 언론의 뜨거운 감자가 된 이유?- 임신기간 근로단축제도의 실효성 여부 ... ..PAGE:1간호지도자론1. 간호실무현장에서의 리더십 분석2. 이슈화되는 문제의 해결방안..PAGE:2목차01. 간호실무현장에서의 리더십 - 서번트 리더십02. 간호실무현장 ... 에서의 리더십 - 변혁적 리더십03. 이슈화되는 문제의 해결방안 - 임신순번제04. 이슈화되는 문제의 해결방안 - 숙련간호사 사직05. 이슈화되는 문제의 해결방안 프로를 꿈꿔

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.18

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우리나라 사회복지정책 분야 중 사회복지 서비스 분야를 선택하여 레포트작성-경력단절여성 취업지원 서비스의 고찰(사회복지정책론)

DB 관리- 구직자의 연령, 학력, 직장경험, 경력단절기간 등에 관한 기본정보를 DB로 관리다. 직장체험 프로그램(새일여성인턴, 결혼이민여성인턴)- 새일여성인턴 운영 : 전업주부 등 ... 양립 등을 위한 취업지원서비스 제공- 인력수요 맞춤형 일자리 발굴 및 교육과정 개발·운영- 구직자 경력관리 및 구인업체 발굴- 홍보계획 수립 및 결과보고2) 종사자 임면 및 보 ... 운영ㄴ. 구직등록, 취업상담 및 일자리 알선ㄷ. 취업자의 원활한 직장적응을 위한 근로자 및 인사담당자, 여성 친화적 기업환경조성을 위한 기업체 간담회, 방문상담 개최 등2) 취업정보

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2016.11.19

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[지역사회간호학] 건강검진사후관리 및 건강관리실 운영 기록

: 1회/2년 - 그 외 사업장 근로자 : 1회/1년- 일반건강진단의 검사항목?과거병력, 작업경력 및 자각, 타각증상(시진, 촉진, 청진, 문진)?혈압, 혈당, 요당, 요단백 ... 하지 않는 경우 실시하지 않음(3) 특수건강진단? 특수건강진단 대상 업무종사자, 법정유해인자에 노출되는 근로자- 제1차 건강진단 : 근로자 전원, 직업병에 의심이 있는 자 색출 ... 사 필요근무 중 의학적 치료 필요일정기간 근로시간 단축 필요일시적 및 영구적 작업 전환 필요건강회복 동안 근로금지 및 제한산재요양 신청안내기타※ ① 사후관리 조치 내용은 한 근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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GE의 윤리경영 보고서

위해 노력하고 있다.GE재단은 주로 교육 분야에 초점을 맞춰, 학생들의 성취도 향상, 교사 역량 개발과 학교, 대학 및 지역사회의 능력을 확대해 내일의 시민과 근로자를 교육하는 데 ... ·········································································································· 95) 본사감사 책임자 ... 글로벌리서치, GE헬스케어, GE오일&가스, GE파워&워터, GE홈앤드비즈니스솔루션스(GE Home & Business Solutions)의 9개 자회사로 나뉘어 있다. 각 사업부

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2019.07.07

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무역(청년실업)

는 자를 채용하는 비중은 2996년 34.8%에서 2002년 81.8%로 급격하게 증가하였다.신규 및 경력자 채용현황 (2004설문조사 결과)을 살펴보면 최근 3년간 (2002년 ... ~2004년)의 신규 및 경력자에 대한 채용변화를 살펴보면 2002년 경우 채용인원수가 1,409명으로 회사당 년 12명의 직원을 채용하였으며 2004년에는 7명으로 채용인원이 매년 ... 감소하고 있는 것으로 나타났다. 회사규모가 작은 기업체일수록 현장실무 투입이 가능한 경력자의 채용을 선호하고 있었으며, 규모가 큰 기업일수록 대학의 신규인력채용비율이 점차적으로 높

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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노동시장의 이해

(구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 : ① 전제적 ② 온정적 ③ 완화적 ④ 민주적◎ 노동조합 ... )① 생산물 수요의 탄력성② 한계생산의 체감정도③ 다른 요소의 대체 가능성④ 총비용 중 인건비의 비중※노동의 공급. 개별근로자의 노동공급곡선은 후방굴절공급곡선(예산선과 무차별곡선을 활용 ... 별)② 노동시장의 행동. 노동시장의 구조 : 분단노동시장 - 이중노동시장( 1차, 2차 노동시장, 내부, 외부 노동시장). 노동시장에서의 탐색 : 사용자 탐색(구인활동) , 근로자 탐색

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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모집선발관리

. - 그러나 기업들은 기간제근로자는 2 년 내 해고 ⇒ 비정규직의 취업기회를 봉쇄 - 잦은 근로자 교체로 인해 업무의 연속성과 전문성이 떨어짐제 4 절 . 선발의 절차 - 선발 ... 과잉 경쟁 적응기간 소요 내부인 사기저하 응모자에 대한 정보부족제 2 절 . 모집의 원천과 방법 1. 사내 모집원과 사내 모집 방법 (2) 사내 모집 방법 ① 인사기록이나 스킬 ... 타임 , 인턴십 등 대졸자 일자리 찾기를 돕는 전국적 웹기반 시스템제 3 절 . 모집의 대체 : 간접고용 - 간접고용 : 근로자와 노동을 제공받는 자 사이에 제 3 자가 개입

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| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

제1호에 규정된 부당노동행위에 해당한다고 할 것이고 이 법조의 규정취지가 반드시 근로자가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하였는데도 이를 이유로 내세워 해고한 경우에만 한정 ... 를 해고한 경우라야 할 것이다.살피건대, 노동조합법 제39조는 사용자가 “근로자가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고”하는 행위(제1호), “근로자 ... 가 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고”하는 행위(제5호) 등

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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고용보험제도 분석(Gilbert와 Specht의 분석틀(목표체계 포함)과 문제점 및 개선방안 제시를 통하여)

4대 사회보장제도의 하나로써의 역할을 수행해오고 있다. 구체적으로는 근로자가 실직한 경우 생활의 안정을 위해 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사업과 구직자에 대한 직업능력 ... 제도는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 출산전후휴가 기간은 출산 전과 후를 합해 90일 이며, 출산 후에 45일 이상이 배정 ... 되어야 한다. 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에는 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장해야 한다. 이 급여의 수급요건은 임신 중인 여성근로자

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.18

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시간제 일자리의 현황과 패러다임의 변화 그리고 양질의 시간제 일자리 확산을 위한 정책과제

현황을 살펴보면, 여성이 128만5천명으로 73% 이상을 차지하며, 남성은 47만3천명에 불과하다.시간제근로자의 근로조건은 전체적으로 매우 열악하다. 평균 근속기간은 2013년 3월 ... 은 지위에 있다는 사실은 인식하였다. 이에 새로운 정규직 시간제 고용 모델을 창출해 시간제 근로를 촉진하자고 주장하였다. 더불어 전일제 근로자들의 시간제 근로 전환요청 권리를 확 ... 거나 늘릴 수있는 권리를 갖게 된다. 또한 전일제로 일하는 모든 근로자가 특별한 이유가 없더라도 본인이 원하는 경우 정규직 시간제로의 전환이나 역전환을 신청할 수 있다.네덜란드

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2014.11.09

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2024년 한양대학교병원 합격 자기소개서&면접 기출문항

다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)누구보다 직무에 대한 자신감이 넘치는 사람입니다. 간호학과 근로학생 ... 하였습니다.4. 자신에게 있어 직장생활의 의미는 무엇입니까? (최소 500자, 최대 800자 입력가능)주변에 퇴사하는 많은 선배간호사를 보면서 저도 나중에 저렇게 방황하지 않을까 두려웠 ... 된다고 생각했습니다. 저는 예비간호사로서 확고한 자기성찰을 통해 임상간호사로서의 생활을 장기간 이어갈 수 있다고 확신했습니다.제가 간호사가 되어 직장생활을 이어나가고 싶은 이유

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2024.04.01

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