"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,681-2,700 / 5,580건

경제성장과 여성경제활동 참여율의 상관관계와 복지정책

휴직제도의 실시에도 불구하고 육아를 여성의 역할로 한정시킴으로써 여성의 경력단절을 불러온다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 21조 1항은 “사업주는 근로자의 취업 ... 매우 길다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 남성에게 아버지 할당제를 도입함으로써 육아휴직기간을 의무적으로 할당하여 남성육아휴직을 활발하게 하고 남성을 육아의 주체로 부상시키는 효과 ... 정책이 나온 사회문화적 배경인 성 역할 인식의 문제를 살펴보고, 이후 정책의 결과로 나타난 여성의 경력단절과 그로 인한 경제활동 참여율에 이르는 과정을 설명할 것이다.1) 성

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| 리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2015.01.14 | 수정일 2016.01.17

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기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조

직 노동자가 입사한 지 5년밖에 안되는 일반직보다도 오히려 적은 액수의 임금을 받고 있는 것이다. 직급초임제가 적용되는 일반직의 경우 소정의 기간이 지나면 자동승진되므로, 승진 ... 하게 된다. 일반인적자본은 어떤 기업에서도 활용할 수 있기 때문에 일반인적자본의 축적에 따른 수익(return)은 근로자에게 전적으로 귀속된다. 따라서 훈련기간 동안 발생하는 훈련비용 ... 은 근로자가 전적으로 부담하여야 하며, 그 결과 훈련기간중에는 임금하락이 발생한다.또한 Becker는 기업특수인적자본에 대해 이의 축적을 위한 훈련비용과 수익은 기업과 근로자가 공동

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ산업보건의 선임 등 보고서 [고용노동부 행정서식]

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제1호의2(1)서식] 안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ산업보건의 선임 등 보고서사업체사업장명업종 또는 주요생산품명소재지근로자수총 명 (남 명 /여 명)전화 ... 명발주자 또는 도급인전화번호휴대전화소재지공사기간공사금액(상시 근로자 수)( 명)굴착깊이(M)*건축물ㆍ공작물의 최대높이(M)*건축물의 연면적(㎡)*건축물의 최대층고(M)*PC조립작업 ... 번호안전관리자(안전관리전문기관)성명기관명전자우편 주소전화번호자격/면허번호경력기관명기간학력학교학과선임 등 연ㆍ월ㆍ일전담ㆍ겸임구분보건관리자(보건관리전문기관)성명기관명전자우편 주소전화

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

에 위반내용이 개선될 때까지 허가를 일시 중단할 수 있음. 다음의 경우는 허가가 취소됨.- 허가 중지 후 정해진 기간 내에 개선이 되지 않는 경우- 고용주가 외국인 근로자의 생명 ... . 채용1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리2) 고용 절차 및 방법3) 근로자 모집4) 서류전형5) 면접6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제2. 법률의 적용대상 및 ... -졸업장 사본 및 성적증명서)- 가족관계- 경력(직장, 분야, 주요 업적 등의 확인)- 현주소- 자격소지 여부(어학, 컴퓨터, 기능 기술 등)○ 신청서류는 기업의 인사담당자

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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고용보험제도의 현황과 쟁점

에서의 개선 뿐 아니라 자영업자, 최초노동시장 진입자(청년층), 장기 미취업자(경력단절자)와 실업급여의 수급 조건을 충족시키지 못해 급여를 받을 수 없는 근로자들에 대해서도 사회 ... 에서는 이러한 구조조정의 대한으로 전 국민 의료보험과 연금보험의 본격적인 시행과 더불어 1999년 1월 1일부터 상시 근로자 5인 이하 사업장 및 자영업자까지 고용보험을 확대 적용 ... 는 데 필수적이다.국내 임금근로자의 400만 명 이상이 고용보험의 혜택을 받지 못하는 고용보험 사각지대에 방치돼 있다.미가입자는 주로 도소매·음식점 및 숙박업, 건설업에 종사

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.05

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2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두 가지 이상 기술하시오.

함으로써 경력단절 여성근로자들의 노동시장 재진입을 도와 드립니다. 임신 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간*에 따라 ... 하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, (반드시 산후 45일 이상 확보) 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있 ... 습니다.(2) 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있습니다.(유·무급은 노·사 당사자간 약정에 의함)(3) 육아휴직만6세 이하 취학 전

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.27

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사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술하시오.

이 도움이 된다. Nadler는 고용주나 조직이 근로자에게 그 조직의 목적에 따라 직무능력과 개인적인 성장 가능성을 기르기 위해 일정기간 내에 제공하는 조직적인 학습경험이라는 정의 ... 다.보건복지가족부 이하 ‘복지부’는 ‘제2차 인적자원개발 기본계획’수립과 관련하여 ‘건강한 국민, 더불어 사는 사회 실현’이라는 비전을 실현하고자 사회복지시설 종사자의 인적개발 정책 ... 이수많은 산업교육 전문기관이 설립되었으며, 이 분야의 종사자 또한 그 수가 급격히 증가하였다. 그러나 아직 그 역사가 짧아 실제적인 면에 있어서나 학문적인 면에 있어서 체계가 확립

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.08 | 수정일 2015.02.28

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사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

제법은 사용자가 2년 이상 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우, 기간에 정함이 없는 근로를 체결한 근로자로 간주한다. 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하여 그 이상 ... 이 될 경우 법적 규정을 통해 자연스럽게 정규직 근로자로 전환한다는 의미이다. 그러나 기간제 근로자의 정규직 전환에 대한 법규정에 그 기간에 대한 명시는 있지만 근로조건에 대한 언급 ... 적으로 정치, 경제, 교육 제도가 복잡하게 연계되어 있어 단기간에 해결될 문제는 아니다. 청년구직자가 사회에 진출하는 순간 실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실하게 된다. 또한 직장

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오.

보육교사의 권익보장과 근로여건 개선을 위하여 시·군·구에서 종사자 임면 및 경력관리를 담당하게 되었으며 시설 정지 및 보육교사 자격정지 조항이 추가되었다. 보육교사들의 전문성을 높 ... 보호자와의 상담, 그밖에 어린이집의 관리·운영 등의 업무를 담당하는 자로서 어린이집의 원장 및 보육교사와 그 밖의 직원을 말한다.(제2조). 이 법의 교육 이념은 첫째, 보육은 영 ... 생활기록부를 작성·관리하도록 하였다.6) 보육행정 및 운영에 있어 수요자의 참여를 활성화 시켰다.개정된「영유아보육법」에서는 제9조에 의해 보육실태 조사를 3년마다 실시하도록 하고 있

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.18

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호주 동계 해외탐방 지원신청서입니다(우수한 성적으로 통과)

는 차이를 보인다. 그리고 월 평균 가구 소득도 전체 가구소득의 거의 절반 정도로, 장애인의 직업 및 경제생활에 제약이 있음을 방증하고 있다.특히 장애인이 근로자 채용의 애로사항 ... (학년)사진( 3 X 4 cm)보호자성명해외 여행(연수)경력기 간여행국경비 재원여행목적 및 내용비 고팀 참여 동기우리나라의 특수교육은 짧은 역사에 비해 많은 발전을 이루었지만 장애인 ... 의 장애 학생들 또한 차별 없는 임금으로 일하고 있다. 다양한 분야의 기관 및 대행사가 함께 장애가 있는 청소년을 위한 취업 결과에 대해 협력한다. 그리고 젊은이들이 근로자

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| 자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.12

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경제학원론 - 제 12장 노동시장과 임금

의 노동시장여성근로자의 학력별, 경력별 월급여액 (단위 : 천원)자료 : 노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 19971,7171,3261,1189798411,205대졸 이상1 ... 3–4년1–2년1년 미만평균 경력경 력학력우리 나라의 노동시장생산성과 임금사이에 밀접한 상관관계 근로자의 학력과 경력에 따라 임금에 상당한 차이가 날 것으로 예상 가능 여성 근로자 ... 제 12 장 노동시장과 임금우리 나라의 노동시장 숙련노동과 미숙련노동 노동조합 노동시장에서의 차별우리 나라의 노동시장그림 12-1 노동생산성 증가율과 실질임금 상승률우리 나라

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08

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독거여성장애인 친환경효소식품을 이용한 사회복지프로그램 프로포절

담당자경력년 개월E-mail위와 같이 2014년도 사업을 신청합니다.2014년 월 일기관대표자 : (인)사회복지공동모금회장 귀하사업개요기 관 명신청기관명00시 장애인 종합복지관사 업 ... 접 수연 번2015년도 배분신청서(프로그램사업 신청용)신청기관정보기 관 명00시 장애인 종합 복지관대 표 자고유번호(사업자등록번호)전화번호FAX번호홈페이지설립년월일년 월 일E ... (단체)명대 표 자고유번호(사업자등록번호)전화번호FAX번호홈페이지설립년월일년 월 일E-mail주 소□□□-□□□운영주체성격___① 사회복지법인 ___② 사단법인 ___③ 종교법인

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2017.11.10

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2019 전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.목표관리시스템 극복방안, 목표관리 MBO

, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안)입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성한 전략적간호관리 보고서입니다.서론, 본론 ... 과 개인의 능력개발을 위한 목표를 설정하고, 그 과정을 통제하며, 성취결과를 평가하는데 있어서 개인적, 집단적, 조직적 목표를 통합하도록 경영자와 직원이 함께 참여하여 조직에 대하 ... 에서는 원래호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 34%이고, 현장을 떠나 쉬고 있는 유휴 간호사도 3만6000명이 넘는다. 의료 현장으로 돌아오고 싶어도 살인적인 업무량과 임금 수준

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.16

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[경영학개론] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

을 일치시키려면 생산실적에 대해 정당한 보상을 해주어 근로자의 경제적인 요구를 충족시켜 줄 수 있는 성과급제, 특히, 차별성과급제가 사용되어야 한다고 하였다.(5) 기능적 감독제도 ... 와 동작연구를 기초로 하여 노동의 표준량을 정하고, 작업량에 따라서 임금을 지급하는 등, 여러 가지 합리적인 방법을 연구한다.종래에는 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존했던 작업관리 ... 나타나고 있는지 구체적으로 설명하고자 한다.Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙1. 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법1) 개념고용주와 근로자의 최대이익

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.03.28

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근로복지공단 자기소개서

근로복지공단자기소개서목 차1. 가족사항2. 생활신조 및 성격의 장단점3. 취미 및 특기4. 경력 및 주요 업무 내용 (사회봉사활동 포함)5. 컴퓨터 활용정도6. 지원동기1. 가족 ... 길을 갈 수 있도록 잘 지도해 주셨습니다. 그래서인지 저와 제 여동생은 목표를 지향하면서도 정도를 지켜가는 것이 생활화 되어 있습니다. 그리고 저의 동생이면서 인생의 협력자인 여 ... 는데 큰 힘이 될 것이라고 생각합니다.4. 경력 및 주요 업무내용 (사회봉사활동 포함)※ 팀 일원이라는 역할론을 알게 한 행정인턴방학기간 동안을 통해서 사회경험을 위해 시청행정인턴

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.29

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

의 취소5. 채용내정자의 제규정 적용1) 근로기준법2) 취업규칙Ⅶ. 채용의 자유1. 유럽연합(EU) 채용의 일반적 자유(General freedom to recruit)2. 채용상 자유 ... 하는 경력형 인재에 대한 선호도가 더욱 높아지고 있으며, 인적자원 관리에 드는 비용을 줄이기 위하여 수시채용을 통한 경력자 채용이 하나의 트렌드를 형성하고 있기 때문인 것으로 풀이 ... 된다.보고서는 “수시채용과 경력직 채용현상이 지속적으로 증가하고 소수 인원을 채용하는 등 기업들이 인력의 정예화를 도모하고 있다”면서, “이제 구직자들은 보다 직무내용을 정확히 이해

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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다문화 가족 보고서

이민자(「재한외국인 처우 기본법」 제2조제3호)와 「국적법」 제2조부터 제4조까지에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족- 「국적법」 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 ... 국적을 취득한 자와 「국적법」 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족2) 다문화가족 형성배경①우리 사회의 인구구조의 변화-출산율의 저하 : IMF 경제 ... 에 필요한 단기간의 출산 전후 서비스 제공※ ’10년 다문화가정에 대한 서비스 제공기간은 총 10개월 (2~6월, 8~12월)▶결혼이민자 통 · 번역서비스 사업결혼이민자를 통 · 번역

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오.

이 줄어들어 보험기금의 적립을 통해 유효 수요를 감소시켜서 경기자동안전장치로서의 기능을 행한다.2. 우리나라 고용보험의 급여종류1) 실업급여실업급여는 근로자가 실직한 경우 일정기간 ... 이휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것둘째, 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니하 ... 과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로서 다음 요건을 모두 갖춘 경우에 지급

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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기업의 인사관리의 이해

, 종합직 , 기간직 기획 , 영업 , 연구 개발 단순정형직 , 영업직 임 금 월급제 또는 연봉 승급 제도 있음 연봉제 또는 업적급 승급 제도 없음 직무급제와 시간급제 승급 제도 없 ... 기업의 인사관리의 이해환경의 변화와 인적자원관리의 뉴패러다임 사람을 통한 경쟁우위의 확보 기업의 성과와 근로생활의 질 전략 , 조직 , 인적자원관리의 연계 현대기업의 조직과 인 ... 의 확보 및 육성 전략 유형 내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교 고용 포트폴리오에 따른 인사정책 경력개발과 경력관리 경력개발제도의 기본체계 직위 등급 제도 직능 등급 제도의 예

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| 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

악화됨 정규직 임금을 100 으로 보면 비정규직은 54.8% 만 받고 있음 ( 단위 : 만원 , %, 전년동월대비 ) 임금 정규직 비정규직 근로자 시간제 비전형 한시적 기간제 비기간 ... 비정규 노동자 사용자 단일 사용자 불확실 / 이중적 계약기간 기간 정하지 않은 상용고용 임시적 기간제 고용 노동시간 / 노동일수 전일제 ( Full-time) 단시간 ( Part ... 데려간다 ” IMF 사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문제 대두 문제가 점점 심화되고 있음 80 년대 90 년대 초반비정규직 현황 구분 인원수 ( 명 ) 임금근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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