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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,701-2,720 / 5,580건

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    외식 마케팅믹스 전략, 외식산업의 특성과 발전적 과제 분석
    으며 월급제로 계산된다는 점에서 시간당 임금이 정확하게 드러나지 않고 급여체계역시 뚜렷하지 않다.또한, 규모가 작은 음식업 일수록 임금이 상대적으로 낮고 대부분 기존 경력이 인정되지 않 ... 는다. 특히, 30인 미만 사업장의 노동자 대부분이 40세 이상 이며, 유사업종이나 다른 업종에 비해 노동 경력이 큰 도움이 되지 않는 것을 알 수 있다. 다만 한사업체에 수개월 ... 한다는 점에서는 제조업과 같지만 소비자에게 직접적으로 판매한다는 점에서는 소매업의 성격도 있다. 또한 상품의 생산과정 이외에 제공방법·분위기 등이 판매에 커다란 영향을 미친다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.26
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    한국산업기술진흥원
    의 한계가 있었고 기부자들도 환자의 가족이나 그 병의 관심 있는 사람들로만 구성되어 있음을 파악하였습니다. 이러한 한계점을 파악하고 저는 병원의 의료 기술*약물 치료 연구, 지속가능 ... 해 주십시오. (진흥원의 인재상과 주요 기능 - 창조)군 생활을 마치고 구청 공공근로를 경험하였습니다. 저의 업무는 고객이 요청하는 정보기록물을 창고에서 찾아 전달하는 것이 ... 한국산업기술진흥원 자소서* 본인이 진흥원 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 자신의 핵심 경쟁력이 무엇인지 기술하고, 해당 경쟁력을 보유하게 된 경력 또는 경험을 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05
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    인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)
    리더십을 갖추고 독창적인 경험 등을 지닌 인력3 광고재능인력 (광고 공모전 및 각종 공모전 수상자)2-2. 채용 유형- 신입 공채 : 매년 공식적인 신입 공채기간을 통해 E.G.G ... 에 부합하는 성실한 인재를 모집- 경력 공채 : 매년 실시되는 경력 공채기간을 통해 각 직군 별 전문 인력을 채용.- 수시 채용 : 직군 별 인력충원이 발생 할 경우 공고하여 인재 ... -종합대행사 근무 경력 우대-기획력과 추진력이 있는자차 장-각부서 전략 수립 및 실행-각부서 실적 상세 분석-각부서 관리 및 지원 업무 수행대졸이상/7년이상-기획 및 관리 경험자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18
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    기업의 인사관리의 이해
    , 종합직 , 기간직 기획 , 영업 , 연구 개발 단순정형직 , 영업직 임 금 월급제 또는 연봉 승급 제도 있음 연봉제 또는 업적급 승급 제도 없음 직무급제와 시간급제 승급 제도 없 ... 기업의 인사관리의 이해환경의 변화와 인적자원관리의 뉴패러다임 사람을 통한 경쟁우위의 확보 기업의 성과와 근로생활의 질 전략 , 조직 , 인적자원관리의 연계 현대기업의 조직과 인 ... 의 확보 및 육성 전략 유형 내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교 고용 포트폴리오에 따른 인사정책 경력개발과 경력관리 경력개발제도의 기본체계 직위 등급 제도 직능 등급 제도의 예
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18
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    태국 동계해외탐방 지원신청서입니다(우수한 성적으로 통과)
    료이번 해외탐방도 저의 장점을 살려 서로를 배려하는 즐거운 분위기에서 탐방목적을 달성하고 돌아오겠습니다.성 명사진( 3 X 4 cm)학 번보호자성명해외 여행(연수)경력기 간여행국 ... 경제생활에 제약이 있음을 보여주고 있다. 특히 장애인근로자 채용의 애로사항으로‘적합한 직무부족’과‘업무능력을 갖춘 인력 부족’이 대부분을 차지하고 있기 때문에, 직업을 연계한 교육 ... 입니다.성 명사진( 3 X 4 cm)학 번보호자성명해외 여행(연수)경력기 간여행국여행목적 및 내용비 고팀 참여 동기고등학교시절, 꿈에 대한 생각은 확고했지만 이과에서 문과로의 전향
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.12
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    [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스
    설계①조직구성원을 공정한 배려 및 가족주의적 분위기를 극대화 하기 위해제도 설계②근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을제공함으로써 근로자들의 높 ... 이 없는 경우 종업원들이 전환배치를 꺼릴 수 있기 때문이다.출석일수에 따른 가산점 제도교육출석률가산점2/3 이상 출석7점3/4 이상 출석17점전환배치 근무자에 대한 가산점전환근무기간 ... ①목적②임금보상③임금등급의 구분④복리후생⑤승진제도3-5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 킴벌리⑤규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15
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    노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문
    게 된다하더라도, 실제로 근로를 행하지 못함으로 말미암아 경력이나 연구실적 면에서 불이익을 입게 될 수도 있으므로 위법한 직장폐쇄기간 동안 근로자로서는 적극적으로 이 취업청구 ... 노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제===============목차===============제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자 ... 을 인익을 주는 경우 외에는 취업청구권을 근로자의 인격권에서 도출하는 것은 타당하지 않다고 본다. 즉 사용자가 위법한 직장폐쇄를 행한 경우에 근로자는 그 기간동안의 임금은 전액 지급받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04
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    A+ 인사관리 레포트
    연봉제는 사원에 대한 신뢰성이나 사원의 실적에 비례하여 급여가 올라가거나 내려갈 수 있는 급여제를 채택 했다. 이러한 연봉제는 근로자에게 동기 부여, 근로의욕 제고 합리적인 인건비 ... 의 연봉제 방식은 무감형의 연봉제(ZERO-SUM)의 방식이다. 무감형의 연봉제란 매년 최하위자에게 연봉동결(0)을 적용하는 방식을 말한다. 그러나 실제로는 물가상승 등으로 해당자 ... 에 기초한다. 임금결정의 개별화가 바로 연봉제의 또 다른 중요한 특징이며, 이러한 특징이 근로조건의 상향적 균등화를 추구하는 노조가 연봉제에 반대하는 이유가 된다. 셋째, 연봉제
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01
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    제4장 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동
    제4장 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동6. 정신보건사회복지사업1) 분야정신보건사회복지사업이란 정신보건 영역에서 건강관리자의 일원으로서 정신장애를 가진 개인과 그의 가족은 물론 ... 입원서비스, 정신과 외래서비스, 낮 병원 등 하루 중 일정기간을 병원에 머무르면서 치료받는 제도인 부분입원, 주간치료서, 정신과 응급서비스, 거주시설, 직업재활서비스, 가정방문 및 ... 으로 장애인이 가지고 있는 불리(handicap)를 인적, 물적, 사회적 제 자원의 활용과 협력을 통해서 가능한 한 경감, 해소하고 다른 모든 사람과 동등한 생활조건과 생활의 안정을 확보
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.28
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    쥬비코스&르네셀,기업분석 마케팅 전략사례,시장 분석,국내 화장품 시장 규모,체험마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    의 정함이 없는 고용으로 안정적인 일자리 전일제 근로자와 동등한 대우와 경력 인정 일과 육아 및 학업 등 병행 가능 다양한 근무시간 선택 가능코디 프로그램 세부 양일훈 에스테틱 과 ... 채용과 인력부족 해소에 도움 집중적인 인력 활용으로 생산성 제고 차별 없는 근로환경으로 조직몰 입 과 소속감 제고 기간의 정함이 없는 고용으로 이직률 하락 근로자에게 좋은 점 기간 ... , 인적 판매 , 코디를 이용한 광고 등 마케팅 커뮤니케이션의 모든 기능 수행 .코디 프로그램 세부 정부지원 근로자 채용을 통한 일자리 확보 목적 정부 지원으로 급여 부담 해소
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26
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    취업 여성의 일가정 양립지원에 관한 제도 고찰 및 대안제시(산전후휴가, 육아휴직제도 중심으로)
    들의 유휴화는 사회적으로 큰 낭비가 아닐 수 없다.여성 근로자가 일과 가정의 양립을 통한 경력단절을 방지하기 위해서는 여성고용정책에 대한 확실한 보장이 이루어져야만 한다. 노동부 조사 ... )을 보장하고 있다. 종전에는 여성근로자 산전후휴가기간 동안 임금을 전액 사업주가 부담하였으나 2011년 8월 근로여성 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정시 ... 내용으로는 육아휴직대상을 남녀근로자로 확대, 육아휴직급여 신설, 육아휴직 종료 후 휴직전과 동일한 업무 또는 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07
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    남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률
    에 포함한다.(5)기간 제 근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. (6)육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.9)육아기 근로시간 단축(1)사업주는 제19조제 ... 조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.(5)사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
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    가천대학교 길병원 합격 이력서 및 자소서 (2019 신규간호사)
    행정처리 및 입사자 채용업무- 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 업무 분배, 기본급?상여?수당?보험?휴가 등과 같 ... 프로세서 3급2008년 12월 26일제 90200285 호대한상공회의소가족사항관 계성 명연 령출 신 학 교직 업동거여부부모자매(동생)기타보훈대상자 여부□ 대상 ■ 비대상기타 취업지원 ... 활동·주요사회경험‘노력부족을 능력부족으로 착각하지 말자’ 제가 좋아하는 말 중 하나입니다. 그동안 화려하진 않지만 제 스스로 간호사의 역량 향상을 위해 노력했습니다. 노인의 날
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.05.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 간호전달체계의 종류 및 실사례 개선점
    2. 간호전달체계 소개 및 논의*과 목 명:*담당교수:*제 출 일:*제 출 자:간호전달체계 소개 및 논의 (문제점 및 개선방안)1. 간호전달체계란?간호인력, 시설, 재료 등 ... 팀은 3교대 근무이며, 8~16명 정도의 대상자를 간호한다. 각 팀마다 경력이 오래되고 능력이 높아 팀장역할을 하는 간호사가 있고, 이하 팀원은 경력과 능력이 다양하며 각 팀 별로 ... 적 간호일을 나눠 한 간호사가 일정한 업무만을 담당단기간에 많은 업무 수행특정업무에 대한 전문가가 될 수 있음업무 효율성 증가환자는 혼란하고 불안함비인간적이고 기술적인면을 강조, 통합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.01.17
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    여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 성사랑사회 D형 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.- 성사랑사회 D형 방송통신대학교 2016학년도 2학기 중간과제물 성사랑사회 D형
    나라 여성 근로자 10명 중 4명이 저임금에 시달리는 것으로 나타난다고 한다. 게다가 남녀 임금의 격차가 2014년 기준으로 약 37%로 나타난다고 한다. 이는 여성들의 노동력 ... 경험과 사례를 들어 서술하시오.- 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장 ... ) 분량으로 작성하시오.? 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기 | 여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016? 하우스와이프 2.0 - 커리어
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2023.01.06
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  • 자료 표지
    간호사국가고시 대비 요약정리
    , 난간=높이와 상관없이 설치-창문: 빛 좌→우하방향, 교실면적의 20~25%, 불토명하며, 교실 표면은 무광택-A: D1: D2: C1: C2:-건수율=재해건수/근로자수X1000 ... 개이적 점정이며 삶을 유지시키는 것임-소급평가(결과평가) 퇴원환자에게 기록지 설문지를 통해 평가한다.-동시평가(과정평가) 입원기간 중 실시하여 결과를 대상자에게 적용(대상자 만족 ... -inderal=부정맥 치료제 (심방동, 혈압, 수축, CA배출 감소로 산소 요구도가 감소한다)-epinephrine, coticosteroid, aminophiline
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.25 | 수정일 2018.03.13
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  • 자료 표지
    유아교사론-임용후 보수와 복지
    법』에 의거하여 시행되는 것- 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용(근로기준법 제11조)- 국민연금 각출료 ? 급여 총액(기본급+상여금)의 9%국민연금 ... ? 근로자 퇴직급여 보장법 제 8조의 규정에 의하여 근로자의 퇴직 시 지급해야 하는퇴직금을 사전에 적립해 두는 금액 (매년 총급여액(기본급+제수당)의 1/12)★ 퇴직금 지급 대상 ... 으로 조사되었습니다. 공립 유치원의 경우에도 기간제로 임용된 경우에는 학교장의 재량에 따라 수당 지급에 차이가 있습니다. 2010년 사립 유치원 교사에게는 30만원의 처우개선비가 지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.08
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    복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오
    에 대한 합의를 도출했다. 즉, 비정규직 근로자를 개별 고용형태에 따라 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비정형 근로자로 분류하였다. 여기서 한시 ... 적 근로자 또는 기간제 근로자란 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자를 뜻한다. 시간제 근로자는 근로시간이 짧은 파트타임 근로자 ... 다. 기 임시직·일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함시키는 문제가 있다.2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형고용노동부는 고용형태의 다양성을 반영하여 근로기간, 근무시간 및
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30
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    LG디스플레이 하반기 공정장비직무 합격자소서
    하는 근로자들을 위해 비계를 설치하는 일로 자재도 무겁고 또 위험한 일이었습니다. 가장 어려웠던 점은 팀원들과 20살이상나는 나이차였습니다. 하지만 저는 그만두지 않고 저의 조직융화력 ... 에서 근로장학생으로 근무할 때 라즈베리파이를 활용한 제품개발을 담당했습니다. 그때 저는 라즈베리파이에 대해 아무것도 몰랐기 때문에 개발과정에서 여러 문제들을 겪어야했습니다. 하지만 저 ... 자에게 물어보면 도움을 많이 받을 수 있습니다. 간혹 자소서 작성기간이 채용상담 이후인 경우가 있는데 이런 경우는 어쩔 수 없이 채용상담에서 최대한 자세히 정보를 얻으셔야합니다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29
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    (최신)비정규직 정의와 유형, 사례
    년 이랜드는 유통회사인 한국까르푸를 인수하여, 홈에버 라는 유통회사를 설립하였다. 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」 시행일 ... 과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규직 노동자는 단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발 ... 되지 않는 노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 정부가 추진하는 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간에 사실상 제약을 받는다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23
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2025년 11월 24일 월요일
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