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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,501-2,520 / 5,580건

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    임금피크제
    I. 내용1. 임금피크제 개념1) 정의- 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이 ... 다.- 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 하기 위한 제도이다.- 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력 ... - 청년실업률 증가 : 청년들이 취업해야 할 일자리를 노령인구가 차지하고 있음으로 인하여 청년 대상 고용률은 떨어지고 청년실업률은 오른다.- 조직충성도 하락 : 임금피크제 대상자의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.11
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    공기업 NCS 논술 정리 (중소벤처기업진흥공단 등 공기업)
    신설3. 신 중년 적합 직무 고용 장려금 확대4. 사업체 컨설팅 확대5. 계속고용제도 도입 검토6. 중소기업 근로자 재취업 지원 서비스7. 생애경력설계 서비스8. 장년 근로시간 단축 ... [중진공, 한류 활용해 전 세계 75억 소비자대상 온라인수출 지원]* 한류 강세지역인 인도, 터키, 러시아 등 신흥시장 판로확대 지원Q. 중진공이 한류를 활용해 중소기업 해외 ... 온라인쇼핑몰 입점 지원을 한다.온라인쇼핑몰 판매대행사업으로 해외진출 희망 기업에는 전 세계 75억 소비자에게 상품과 브랜드를 손쉽게 알릴 수 있는 좋은 기회다. 이에 대한 본인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 25페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2021.07.20
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    프랑스의 보육 정책 PPT
    영유아 보육체계근로여성이 자녀 출산에 따른 산전후 휴가 이후 직장에 복귀하지 않고 집에 남아 자녀를 양육하는 경우 3년간의 육아 휴직을 사용할 수 있으며, 동 기간 중 6개월 ... 로 수당이 지급 (이 경우에는 부모 중 한 사람이 노동을 보류하거나 제3자의 도움이 요구되어야 한다는 제한 규정) -가족상황, 소득액 등에 따라 수혜자격 제한 없음한부모수당 ... 를 대상으로는 공화주의적인 철학에 기반하여 국가 차원의 유아 교육을 지원하고 있음.영아보육 지원은 보무 직접양육, 시설보육, 재가보육 중 양육자의 욕구와 필요에 따라 자유롭게 선택
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    | 리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2021.03.31
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    근로복지공단 합격 자소서 및 스팩
    의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.) (400자)2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용 ... 근로복지공단 합격 스팩 및 자소서■ 자소서 항목1. 지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인 ... 인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17
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    [한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)
    다. 이리하여 비정규직 근로자의 구체적인 형태도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다.2. 비정규직의 종류1)기간제 노동정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결 ... 함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직 ... , 촉탁직 등의 이름으로 불린다. 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21
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    현행 소득보장 체계를 제시하고 문제점과 개선방안을 모색하시오
    예산에서 참여 노인 활동비를 전액 지원③ 창업활동: 공동작업형, 제조판매형, 고령자 친화기업으로 나뉘고 노인 사회활동 지원 예산에서 일정기간 사업비 또는 참여자 인건비를 일부 보충 ... 을 가지고 제 2의 인생을 살 수 있는 것이다. 헌법적으로 기본적인 생활을 누릴 수 있는 권리를 가진 인간, 노인들에게 있어서 소득보장 체계는 꼭 필요하고 지금보다 더 좋은 소득보장 ... 보장제도는 경제적으로 어려움에 처한 노인들에게 일정한 소득을 보장해주는 정책이다. 퇴직을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18
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    LG디스플레이 합격 자기소개서
    는 LGD]LG디스플레이는 안전을 기업경영 최우선 가치로 선정하여 끊임없는 혁신을 시도하고 있기에 안전관리자로서 사명감을 가지고 일할 수 있다는 확신이 들어 지원하게 되었습니다. 저 ... 는 건설현장에서 2년 4개월 동안 안전관리자로 근무하며, 다양한 형태의 불안전한 행동, 상태를 직접 경험해왔습니다. 건설업의 안전관리는 촉박한 공사 기간으로 인해 적극적인 안전관리 ... 어가고 있습니다. OSHAS18001, KOSHA18001을 바탕으로 지속적으로 위험요소를 개선하고, 안전체험관, 안전시설 강화, 안전학교를 설립하여 근로자들의 의식개선을 통한 안전
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11
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    간호전달체계, 간호전달체계정의, 간호전달체계유형, 간호전달체계사례, 팀간호법
    에서 기능여러 집단들과의 효과적인 의사소통- 장점: 재원기간 단축, 비용 절감대상자와 가족의 만족도 높음환자간호에 대한 표준 설정의 기틀 마련협조적 분위기, 책임과 자율성 증가다 ... 되고 각 팀은 두 명씩 배치되어있다. 각 팀은 3교대 근무이며, A팀의 경우 15~20명, B팀은 10~15명, C팀은 5~10명 정도의 대상자를 간호한다. 각 팀마다 경력이 오래 ... 체계의 정의 및 유형을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 간호전달체계의 정의- 간호모델이라고도 하며 ‘간호를 조직하여 전달하는 방법’으로 정의- 대상자들의 요구를 충족시키기 위해 간호
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06
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    [A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사
    Outplacement 개요 [ 장소 ] 전직지원서비스센터 자발적 / 비자발적 퇴직근로자 [ 대상 ] [ 기간 ] 3 개월 ~ 4 개월 [ 서비스 ] 재취업과정 / 창업과정 (1:1 컨설팅 ... Training Program) 도입 현직종업원과 해고된 종업원에게 훈련기회와 경력개발서비스를 제공하는 프로그램 1993 년 재취업프로그램 을 본격적으로 시작 교육바우처 제도시행 근로자 ... 이 론 정 리 Outplacement 란 ? 자발적 , 비자발적으로 퇴직 하는 근로자의 실직을 최소화 하고 전직 이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원 하는 일체의 활동
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17
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    [인간공학] 우리나라 중화학 공업에서의 근골격게질환의 실태와 문제점
    보건기준에 관한 규칙 제142조).(근로자들이 생각하는 근골격계질환의 발생원인)(http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=2 ... the load”라는 주제아래 수행한 근골격계질환예방을 위한 캠페인 결과 보고서에의하면, 27개 유럽국가 작업 근로자의 25%는 요통, 23%는 근육통 증상을 호소하고 있 ... 와 자각증상과의 관련성에서는 규칙적인 운동을 하는 근로자군에서 증상 호소율이 낮았다고 하였으며, 이는 가벼운 운동과 체조 등의 레크레이션이 휴양효과를 증진시켜 증상과 소견을 경감
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.25
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    한부모가족정책
    바우처로 지원하는 제도 (근거 : 모자보건법 제3조)◎지원금액 : 임신 1회당 120만원 이내◎지원기간 : 카드수령 후~분만예정일로부터 60일까지 사용③산모·신생아 건강관리지원◎서비스 ... : , 한부모 등지원내용최장 1년 기간 내에서 지원대상자에게 단계별 통합적 취업지원 프로그램 제공③여성인력개발센터 : 모든 여성이 자신의 능력과 개성을 발휘하여 행복한 삶을 누리 ... 도록 지원◎지원대상? 경력단절로 재취업에 어려움을 겪고 있는 여성 실직자? 사회에 첫발을 딛는 여성으로서 첫취업을 준비하는 학생? 시간적으로 준비할 수 있는 여유를 가지고 직업을 계획
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.13
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    최신종합취업규칙
    26조 [비상시 협조] 9제27조 [대기발령] 9제 2 절 휴직 및 복직 9제28조 [휴직사유] 9제29조 [휴직기간의 처리]10제30조 [휴직절차]10제31조 [휴직자의 신분 및 ... 근로조건]10제32조 [휴직자의 의무]10제33조 [복직]11제 3 절 근무시간 및 휴게시간11제34조 [근무시간 및 시간외 근무]11제35조 [출ㆍ퇴근 및 휴게시간]11제36조 ... , 회사가 경력을 인정하여 채용한 자에 대하여는 시용기간을 단축하거나 두지 아니할 수 있다.① 시용기간 중 근무성적이 불량하거나 직원으로서 부적당하다고 인정될 경우에는 시용기간의 연장
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    | 리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02
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    박근혜 정부의 고용률70% 로드맵 정책
    확대 . 11나의 의견 및 느낀점 과제를 하면서 비교 국가를 살펴보니 독일이나 네덜란드 같은 유럽국가가 많았다 . 직업의 귀천을 자주 따지고 , 기간제 근로자들에 대한 안좋 ... . 중소기업과 서비스업의 낮은 생산성 . 남성가장의 장시간 근로에 의존한 근로문화 . 취업 애로요인의 구조화 ☞ 여성의 경력단절 , 청년의 고학력화 , 베이비부머의 이른 퇴직 . 3비전 ... - 지원제도 재설계 및 사회적 경제영역간 협업 ∙연계 . 7② 일하는 방식과 근로시간 개혁 장시간 근로 개선 - 휴일근로를 연장근로 한도에 포함 . - 대체공휴일제 도입 . 양질
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.04.22
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    안전관리자선임보고검토,안전관리자선임,현장안전관리자변경,안전관리자배치,안전관리자보고
    자의 수 및 선임방법(제12조 제1항관련)[별표 3] 사업의 종류규모안전관리자의수안전관리자의 선임방법41. 건설업공사금액 800억원이상 또는상시 근로자 600명 이상2명 이상(공사 ... 의 경우에는 해당목에서 정하는 안전관리자 수를 선임할 수 있다.가.공사금액이800억원 이상인 경우에도 상시 근로자수가 600명 미만일때에는 전체 공사기간을 100으로 하여 공사시작 ... 에서 15에 해당하는 기간과 공사 종료전의 15에 해당하는 기간: 1명 이상나. 공사기간이 5년 이상인 장기계속공사로서공사금액이800억원 이상인 경우에도 상시 근로자 수가600명 미만일
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    | 서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2018.11.08
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    개인정보수집이용동의서-개인정보제공 동의서
    개인정보 수집·이용·제공 동의서주식회사 00000 기간제 근로자 채용절차와 관련하여 「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24 ... 조 제1항 제1호에 따라 아래의 내용을 확인하였으며, 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제공하는 것에 대하여 동의합니다.□ 개인정보 수집항목 및 이용목적○ 개인정보구분수집항목수집 ... , 학력사항채용 적합성 판단 및 서류/면접전형 자료선택사항경력사항, 어학능력, 자격증채용 적합성 판단 및 서류/면접전형 자료○ 민감정보구분수집항목수집?이용 목적필수사항건강정보(채용검진
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    | 서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 유형
    다. 예외적으로 전문성을 가지고 있어서 재택근무를 하거나 파트타임 또는 기간제 근로형태의 근무를 하고 있는 전문직 종사자들은 오히려 정규직 근로자보다 더 좋은 근로조건을 가질 수 있 ... 직비 정 규 직계약기간근로시간고용계약경력경로결속대상인적자원 투자사내복지사회보험정함이 없음full-time근무특정 사용자특정 기업내특정 기업기업내 수행기업내 혜택기업내외 수혜정함 ... 하게 됨으로써 비정규직근로자에 대한 정의를 노동연구소의 기준에 따라 ‘단기간 계약직, 임시직, 일용직 근로자 등 일시적으로 취업한 근로자’로 정의한다.2. 비정규직 근로의 특성
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15
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    공동육아형제도와 대리육아형제도를 취하는 나라를 각 하나씩 선택하여 특징을 정리하고 비교하세요.
    선별주의 복지원칙에 준하고 어린이의 요구보다는 부모나 사회의 요구에 주목하여 모성 보호와 대행을 상조하는 방향에서 보육제도를 논한다면 그 사회는 남성을 생계 부양자로, 여성 ... 다. 일하는 여성이 자녀를 출산하면 첫째 아이 출산 전후로 16주 동안 평상시 급여의 100%를 받으면 출산휴가를 가질 수 있고 둘째 아이 출산부터는 기간이 더 길어져 26주 동안 ... 하였다. 크레슈는 일족의 직장보육시설 형태로 저임금의 비숙련 공장노동자가 공장에서 일을 할 수 있도록 그들의 자녀를 돌봐주었다.1881년 프랑스 공화국법이 제정되면서 모든 보육시설
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.04
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    정리해고와 복직-GM대우 사례-
    로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 휴직자의 근로관계가 어떻게 되는가도 규정하여야 한다.3. 복직의 승인휴직기간 만료 또는 휴직사유 해소여부 등을 고려하여 복직여부를 결정하여야 한다. 즉, 회사는 근로자를 조속 ... 한 시일 내에 원직에 복직시키거나 아니면 근로자의 귀책사유에 의한 장기간 휴직으로 인한 업무 마비를 방지하기 위하여 해고절차를 진행하여야 한다.복직제도 및 현황- 회사 경영에 대한 막대
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
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    맞벌이 가족과 가족복지
    의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다.(3) 무엇보다도 모성휴가나 부모휴가가 직장 ... 성이 동기가 됨2) 사회구조적 변화(1) 가족크기의 축소로 자녀양육기간이 짧아지면서 가족생활주기의 변화가 나타났고 절대적인 가사노동량도 감소되는 등 복합적 요인들이 기혼여성의 취업의욕 ... 가 완화되어 안정단계에 접어들면서 절대적 빈곤이 어느 정도 해결되고, 출생률저하, 생활수준의 향상과 교육수준의 증대로 인하여 저 학력 미혼 여성 노동력이 감소하자, 여성취업자들의 연령
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23
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    악법도 법인가? (사례를 곁들여서 설명)
    와 행정사법에서의 악법 총 3문제를 다루어 보려고 한다.첫째 근로기준법 제 26조 [해고의 예고] 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전 ... 하다는 것인데노동법에서 가장 평등하지 않고 전체적인 법률을 휘어잡고 있는 조항이 있다.바로 근로기준법 11조인데근로기준법 제 11조에는 ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... 다.휴업수당[근로기준법 46조]이란 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하는 것인데 4인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02
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