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"기간제근로자경력" 검색결과 2,601-2,620 / 5,580건

  • 지역사회 정책-저출산 고령사회
    을연한 근로형태 확산- 상시 근로자 수 산정기준개선- 스마트 워크센터 도입 및 확산ㆍ가족친화 직장환경 조성- 직장보육시설 설치 의무이행 강제방안 도입- 공공기관 가족친화 인증 확산 ... 기간 고수, 이로 인해 발생한 국민개개인의 자녀관→ 오늘날 정책 전환을 신속히 이루는데 있어서 방해요인으로 작용ㆍ출산율 제고와 관련된 정책: 실질적인 효과를 발휘하기까지 15~20 ... : 제1차 저출산 고령화정책 수립ㆍ2011년: 제2차 기본계획을 수립ㆍ저출산 고령화정책의 장기 정책목표: 2020년까지 저출산 고령사회에 대응한 전반적 사회경제구조 개혁을 추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19
  • 신성장동력산업운영방안
    실무경력 일정기간 이상인 사람도 자격 부여□ (기대효과) 내실있는 근로자 훈련으로 일학습 병행의 기반을 조성하고 사내대학 운영의 안정화에도 기여나) 폴리텍을 통한 서비스인력 양성 ... 설립을 허용하여 교육생 모집, 학사운영 등에서 규모의 경제를 달성ㅇ (교육생) 학생정원의 일정비율내에서 동일직종의 타회사에 재직하는 근로자 입학도 허용ㅇ (교원요건) 명장, 현장 ... 에 다른 부담이 없고 수요자체가 안정적이어서 경기변동의 완충 역할ㅇ 특히, 제조업 부문 해외 수요가 상당기간 침체될 우려로 서비스산업에서 우리 경제의 활로를 찾아야 하는 상황* 세계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15
  • [사회복지정책론] 우리나라 사회복지정책서비스 중 악용되어 도덕적 해이를 불러일으키고 있는 부분에 대해 설명하고 개선을 위한 자신의 의견을 제시하시오
    를 가진 많은 노동자들은 근로소득이 주소득원이 아니어서 소득 손실이 크지 않음에도 불구하고 실업급여의 대부분을 인출해 가는 사태가 발생한다면, 정규적으로 고용되어 많은 보험료를 성실히 ... 들의 근무의욕과 전문성을 높이기 위해 처우개선과 정규직으로 전환, 인력확충이 필요하며, 고용보험제도 실시기간이 짧아 업무를 담당할 수 있는 경력을 쌓기에는 시간이 부족하므로 체계적이고 ... 자인 장애인과 그 가족이 ‘장애인활동 지원에 관한 법률 제47조 제3항에의 하여 거짓이나 부정한 방법으로 활동지원 급여를 받거나 다른 사람으로 하여금 활동지원을 받게 한 자’에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02
  • 영유아의 보육 및 발달에 관한 사회적 이슈 제시
    에서 부모의 역할과 가족의 기능을 대행하는데 있다. 따라서 보육은 일차적 목적을 저소득 취업모의 자녀를 보호하는데 역점을 두어 발전되었다. 하지만 핵가족화와 여성의 사회진출, 여성근로자 ... 보육시설수, 보육아동수, 보육종사자수는 최근 급격하게 증가하였다. 보육시설의 대폭적인 확충이 단기간내에 가능했던 것은 대대적인 보육인력의 공급에 기인한다.하지만 보육행정의 조직 ... 한 기간도 5년 이하가 76%나 되는 것으로 밝혀져서 교사로서의 경력이 상당히 짧은 것으로 나타난다. 보육교사 취업현황을 보면 매년 약 50%의 교사들이 보육의 현장을 떠나고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.05
  • 우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심 있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.
    .___________________________________________________________________________________제 목 : 경력단절 여성의 사회 복귀의 어려움 ... 다.2) 사회의 책임경력이 단절된 대부분의 여성들은 자신의 노력만으로 직업을 유지하기에는 힘이 들었다고 말한다. 직업을 계속 유지하기 힘들었던 이유는 아이를 믿고 맡길 주 양육자 ... :___________________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.21 | 수정일 2016.08.29
  • (유아교육론 A형) 우리나라 유아교육기관의 체제와 종류에 대하여 논하고, 방문한 유아교육기관에 대하여 보고 느낀 점을 서술하시오
    권을 위임하도록 되어 있다.체제유치원보육시설법규교육법영유아보육소관부처교육인적자원부보건복지부목적유아교육 및 심신의 조화로운 발달 조장(교육법 제164조)보호자가 보호하기 어려운 영?유아 ... 의 심신보호?건전한 교육 및 보호자의 경제?사회적 활동 촉진으로 가정복지 증진에 기여(영유아보육법 제 1조)교육(보육)일수 및 1일교육(보육)시간연간 180일 이상(교육법 시행령 ... 에 병원관련 근로자들을 위한 시설로서 M보육경영원에 위탁계약을 체결하여 근로자 자녀들의 보육을 담당하는 직장 어린이집이다.소미어린이집은 원장 1명, 주임교사 1명 선임교사1명 그리고 각
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.23
  • 지역사회간호학, 장기요양보험제도 레포트
    판정위원회는 6개월 이상의 기간 동안 일상생활을 혼자서 수행하기 어렵다고 인정되는 경우 장기요양을 받을 자(수급자)로 결정하고 심신상태 및 요양이 필요한 정도에 따라 등급을 판정 ... 정서와 표준장기요양이용계획서의 작성 및 송부6. 노인장기요양보험 재원1) 장기요양보험료 징수(법 제8조, 제9조)장기요양보험 가입자는 건강보험 가입자와 동일하며, 장기요양보험료 ... 보험 가입가가 지역가입자인 경우 100% 본인이 부담하지만, 직장가입자인 경우 그 사용자와 국가ㆍ 지방자치단체ㆍ사립학교가 아래와 같이 부담합니다.- 근로자인 직장가입자와 그 사용자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.11
  • 간호동급자 하급자간의 윤리문제 보고서
    - 조직에서 발생하는 갈등은 조직운영에 있어서 부정적 영향요소가 긍정적인 것보다 더 많다.- 갈등의 가장 큰 비효율성: 직무를 수행하는 주체인 근로자들의 심리적 안정을 해치는 것 ... ●개인, 조직, 직종간의 갈등의 영향① 개인차원: 상사와의 불화로 발생한 지나친 심리적 긴장→ 걱정, 화, 분노 → 개인적 스트레스 발생② 조직차원: 근로자의 스트레스 → 낮은 성과 ... 나 불량률 원인③ 노사차원: 근로자의 스트레스 누적 → 노사간의 갈등→ 사보타지(sabotage) 등의 노사 문제로 발전④ 직종 사이의 갈등 → 환자 진료에 역효과(Forte
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.20
  • 유럽바로알기
    나라가 제 19대 대통령 선거로 분주한 동안에 비슷한 시기에 대통령 선거를 치른 나라가 있다. 바로 5월 7일 대통령 실시한 프랑스이다. 역대 최연소 대통령이 당선되어 화제가 되 ... 으로 노동규제 완화, 주 35시간 근로제 완화, 공공 부문 일자리 감축, 자산세 등 부자 증세, EU(유럽연합) 잔류와 협력 강화, 자유무역, 문화적 다원주의 등을 주요 공약으로 내세워 ... 제25대 대통령선거에 출마하였다. 선거 유세를 통하여 선출직을 한 번도 경험해보지 못한 정치 신예로서 경륜이 부족하고, 의회 내 기반이 전무하여 정치 세력이 없으며, 중도를 표방
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.06
  • 저출산보건의료정책에 관한 레포트
    결혼과 출산을 연기하거나 중단· 자녀양육에 소요되는 경제적 부담(높은 사교육비 및 보육비) 로 인한 출산 기피Ⅱ. 본론1. 국내 저출산 보건의료정책 기술, 정책의 변화직장근로자지원 ... 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)- 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대· 육아기 근로시간단축청구 ... 권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축을 허용· 육아기 근로
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20
  • (아동복지론 과제)육아휴직과 아동복지와 어떠한 관련성이 있는지 서술하시오.
    . 다만, 대통령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다(남녀 고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제 19조 1항)근로자 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자 ... 의 증가를 꾀할 뿐만 아니라 아동복지와도 관련이 깊은 육아휴직에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도육아휴직제도란 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1년이 될 ... 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성 근로자와 배우자인 남성근로자중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26
  • 사회복지개론 2018년-우리는 살아가면서,다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호,가습기 살균제,성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암,치매 등),소외(왕따), 교육,주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오 사회복지개론 중간과제물 레포트
    의 제정과 함께 도입되었다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되어야 하며, 육아휴직 기간 동안 사업자는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 ... 사회복지개론 2018년 사회복지개론 사회복지개론 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애 ... , 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.29 | 수정일 2020.10.27
  • 여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오.
    , 경제활동에 있어 여성들에 대한 성차별은 크게 바뀌지 않고 있다. 실제로 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성돼어 있지만, 기업의 꽃이라 불리는 여성임원은 전체 5%도 되 ... 여성 근로자의 일용직, 임시고용직은 남성과는 반대로 꾸준히 증가되어 왔음을 알 수 있으며, 재작년을 기준으로 여성 일용직, 비정규직 인원은 약 320만명으로 2007년도에 비하여 약 ... 의미와 사회의 한 구성원으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22
  • 해고의 개념과 징계해고
    의 경우는 계약기간이 만료되어 근로관계가 해소되는 것을 의미한다. 정년연령에 도달한 날에 근로계약을 해지하는 것인데 이 경우 근로자와 사용자의 필요에 의하여 촉탁으로 고용관계를 유지 ... 하는 경우가 있다. 최근 연봉제 근로계약에 의해 연봉삭감이 되어 근로관계를 지속할 수 없는 지경에 이르러 근로자가 회사를 그만 두고 노동부에 진정을 하거나, 삭감된 연봉에 대하 ... 적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.- 정리해고의 4대요건 (근로기준법 제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23
  • 인사노무규정(취업규칙)
    , 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호 ... 때4. 직원이 사망하였을 때5. 사업기간이 종료하거나 사업이 폐지된 때6. 근로계약기간을 정한 직원이 계약기간이 만료된 때7. 직권면직이나 해고를 한 때제20조(의원사직) ① 직원 ... 해고제 3 장 복 무제1절 복무원칙제2절 근로시간 및 휴게시간제3절 휴일제4절 시간외근로제5절 휴가제6절 휴직제7절 교육훈련 및 안전보건제8절 재해보상제9절 직장내성희롱 예방 및
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    | 서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03
  • 농민공 보고서(미디어 속에 나타난 농민공)
    하게 되었다. 이렇게 농촌에서 농민의 호적을 가지고 도시로 이주하여 근로자로 일하는 사람들은 농민공으로 불려진다.하지만 오랜 기간 농업에 종사하며 살았던 농업인이 도시에서 비 농업 ... 고립의 되물림 현상이 농민공들을 계속해서 억압하고 있는 것이다. 그들은 늘 가장 중요한 일을 도맡아 하면서도 도시사람들에겐 인정받지 못하는 경력을 쌓으며 늘 제자리에 있게 되었다. ... 는 처음에는 농민공 가족과 함께 도시로 이동하였다가 중학교 고등학교에 가야 할 시기가 오면 높은 학비와 제도적 차별이라는 현실적 벽에 부딪쳐 다시 농민공이 아닌 보호자와 함께 본인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2017.12.08
  • 비정규직 인력관리
    적 단시 간 (Part-time) 비정규노동자기간근로자 적극적인 공급의 동기 부정적인 공급의 동기 종족보존의 동기 단시간근로자 적응능력동기 애정동기 호기심 * 조정 * 활동 ... 의 동기 일일근로자 권력동기 성취동기 친교동기 파견근로자 안전동기 기간근로자 : 일정기간 근로하기로 계약을 맺고 일하는 근로자 - 단시간근로자 : 통산 근로자보다 주당 1 시간 ... / 비정규직 기간을 정하지 않는 사용고용 계약기간 단일 사용자 사용자 ( 고용주체 ) 전일제 (Full-time) 노동 시간 / 일수 정규노동자 임시적 , 기간제고용 불확실 / 이중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18
  • 인적자원관리[기업 인사제도기획]
    은 체결일부터 2년으로 하며, 유효기간이 경과된 후에라도 갱신 체결시까지 이 협약의 효력은 지속된다.제 4조 본 회사는 본 협약에 누락됨을 이유로 또는 근로기준법 보다 상회하는 이유 ... 에 있어서 경력직 사원을 선발하지 않고 모집과 선발을 통해서 채용한다(1) 모집의 장점1) 인턴십 적극 활용 : 인턴 기간 동안 인턴사원들은 실무 프로젝트를 기획, 실행하고 이 ... 까지 인간의 편리하고 청결한 생활을 위한 상품들을 다각화된 브랜드로 모두 포함하여 캐어하는 제조, 유통 글로벌 회사이다.① 경영이념 : 우리는 세계 소비자의 삶의 질을 향상시키는 최상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03
  • 가족정책론- 프랑스가족정책
    하는 육아보조원을 정규직 근로자로 인정하여 정규 근로자로서의 법적 권리 부여 ( 육아보조원을 위한 자격증을 발급하여 육아보조원의 지위 제고 및 경력 인정 ) ⑤ 가족을 위한 육아정보 ... 만 육아휴직수당 신청 가능2. 휴가제도 4) 아동간호휴가 - 프랑스 노동법 : 모든 근로자는 16 세 미만의 자녀가 아픈 경우 이들을 보살필 권리 가 있으며 필요한 경우 시간제근무 ... ( 탁아소 ) 을 보완하기 위해 민간분야를 개방 - 양육보조원 소개회사 창설을 지원 ③ 보육시설 투자기업에 대해 세금 공제 혜택 - 근로자의 가족형성에 우호적인 기업에 대해 기업의 보육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2015.03.26
  • [기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석
    %가 12개월 단위로 고용계약을 체결하고 있었다. 이와 같은 현상은 파견기간을 1년을 넘지 못하도록 한 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 기인한다. 그러나 파견제활용 기업 중 ... 를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근로자를 채용할 때에는 ‘적극성과 성실성’, ‘동일직무 취업경력’을 가장 중요시하는 것으로 나타났다. 임시직과 파견제도 ‘적극 ... %, 도소매업의 5.9%, 금융업의 4.0%는 파견근로자법에서 규정하고 있는 파견기간인 1년을 넘어서는 기간으로 고용계약을 체결하고 있었다.비정규직근로자의 고용계약 갱신(연장) 현황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 24일 월요일
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