"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,901-2,920 / 5,580건

정신보건법 중 개정이 필요한 부분에 대한 고찰

하다고 진단한 경우에 한하여 입원이 가능하며 입원기간은 6월 이내로 제한된다. 제 24조(보호 의무자에 의한 입원)의 3항과 4항에 의하면 입원 기간의 6개월이며 다만, 6월이 경과 ... 개정이 필요한 부분1. 제7조 (정신보건전문요원)제7조 (정신보건전문요원) ①보건복지부장관은 정신보건 분야에 관한 전문지식과 기술을 가 진 자에게 정신보건전문요원의 자격증을 교부 ... 를 제공할 수 있도록 감독하는 노력이 전제되어야 할 것이다.3. 제16조 (사회복귀시설의 종류)제16조 (사회복귀시설의 종류) 사회복귀시설의 종류는 다음과 같다.1. 정신질환자생활

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2016.03.04

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보건진료원의 이해 (정의, 역할, 기능, 업무, 자격요건, 전망, 기사 등)

발육, 분만과정을 돕는 운동을 교육하기 위한 산전부모교실㉡ 심 발작 후 퇴원환자에게 스트레스 완화방법, 점진적 운동 프로그램 교육㉢ 산업장 근로자를 위한 복지 프로그램을 운영 ... 서 어떻게 도움을 줄 것인가를 알아야한다.예 : ㉠ 학교에서 학생과 교직원들의 건강검진이나 건강검사를 관련 기관으로 의뢰한다.㉡ 산업장에서 근로자들의 산업재해나 직업병 보상과 관련 ... 27조(보건진료 전담공무원의 보수교육) ① 법 제18조에 따른 보건진료 전담공무원의 보수교육기간은 매년 21시간 이상으로 하고, 보수교육의 내용은 영 제14조에 따른 보건진료 전담

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.05.22

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한국과 일본의 출산장려정책 비교

과 출산휴가 기간 중 해고된 근로자 수 2 만 6 천 명 ( 경력단절 ) 육아휴직제도 현황 국가 기간 아동연령 급여 일본 52 주 1 세 통상임금의 30~60% 한국 부모 한 사람 ... 플랜 2010 시기 추진 목표 제 1 차 (‘06~’10) 출산 , 양육에 유리한 환경조성 및 고령사회 대응기반 구축 제 2 차 (‘11~’15) 점진적 출산율 회복 및 고령사회 ... 대응체계 확립 제 3 차 (‘16~’20) OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응 저출산 고령사회에 대응한 정부의 단계별 전략 목표 정책대상의 생애 경로

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.12

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[육아휴직][육아휴직 급여][독일 육아휴직 사례][육아]육아휴직의 의의, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 장애요인, 독일의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 과제 분석

기간동안 매월 20만원의 급여가 지급되도록 하고 있다.출산경험 있는 근로자를 대상으로 육아휴직 사용 경험 여부를 살펴보면 2001년 이후에 출산한 근로자의 약 14%가 육아휴직 ... %의 비율이 우선순위로 그리고 16.0%가 제2순위로 고용불안으로 육아휴직을 사용하지 않는 다고 응답한 결과이다. 이는 기업의 육아휴직에 대한 인식 수준이 여전히 여성근로자의 개인사적인 ... 부터 시행된 제도로서 만 1세미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 실시하는 경우 육아휴직기간 동안 고용보험기금에서 매월 20만원의 육아휴직급여를 지급

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.03

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보육교사 처우개선점들에 대해 서술하시오.

는 교육을 위하여 매일매일 프로그램을 설정해야하며, 유아의 학습을 돕는 교수자의 역할을 답당할 필요가 있다. 뿐만 아니라 지역사회에 보육시설 프로그램을 적극적으로 소개하고, 자원봉사자 ... 주고 감싸는 자녀 양육의 대행자로서 역할이 강조된다. 이와 같이 매우 다양한 역할을 담당해야 하는 보육교사는, 개개인의 능력과 역할 사이에서 부담을 느끼기가 쉬우며, 그 결과 직무 ... 보육시설의 역할 사이의 균형 및 조화 속에서 찾아볼 수 있다. 영유아보육법 제4조 중, 국가 및 지역사회 책임에 대한 강화와 함께, 부모책임에 대한 명시와 협력요청이 필요할 것

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.18

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건강관리서비스법, 건강관리서비스란, 건강관리서비스필요성, 건강관리서비스정의, 건강관리서비스제공주체, 건강관리서비스대상, 간호사역할, 의료서비스와의차이점

및 「의료법」 제7조에 따른 간호사로서 건강관리서비스 제공에 필요한 교육을 이수한 자「국민영양관리법」 제15조에 따른 영양사로서 건강관리서비스 제공에 필요한 교육을 이수한 자그 밖 ... 에 건강증진 및 질병예방 등에 관한 전문적인 지식을 가진 자로서 대통령령으로 정한 자격과 경력을 소지한 자5건강관리서비스의 제공주체는 누구인가?..PAGE:166건강관리서비스 ... 들을 대상으로 정신건강, 약물남용, 장해 등의 관리를 지원근로자 지원 프로그램(EAP) 운영(EAP: 1970년대 미국에서 종업원의 알콜의존증을 해결하기 위해 시작, 현재 포춘지 500사

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.11

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교육훈련의 중요성,교육훈련의 체계,교육훈련방법,경영환경의 변화,교육훈련의 의의

의 효과 미 (J.F. Mee ) 1. 낭비와 불량률의 감소 2. 직무방법의 개선 3. 결근율과 노동이동률감소 4. 습득기간 단축 5. 감독자의 부담감소 6. 초과근무시간 감소 7 ... 적 개발 인재교육 조직 : 효율성 증대 - 인적자원 효율화 - 소수화 개인 : 자아실현 욕구 충족 - 경력개발 - 정예화 경영환경의 변화 . 기업의 노무비 부담 검증교육훈련의 의의 ... 와 특징 . 1. 교육훈련의 의의 현대사회 : 정보화 사회이고 기술혁신이 급변하는 사회 교육훈련 기술혁신과 인재육성의 원동력 지식의 진부화를 막는 방부제 기능의 정체를 막는 방패

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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중고령근로자에 대한 경력개발 대책

적으로 폐지하는 것은 기업의 부담을 가중시킬 수 있으므로 신중을 기해야 한다고 본다.문제의 핵심은 현재의 정년제가 일률적으로만 설정되어 있어 근로자의 경력계획을 세우는 데 곤락 ... 중고령근로자에 대한 경력개발 대책을 논하시오Ⅰ 서1 생애경력개발 단계와 중고령근로자조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.초기 단게 ... 는 자신의 경험을 타인을 위하여 전수하고 조직에서 이탈해가는 시기라 할 수 있다.중고령 근로자에 대한 경력개발 대책이란 중기 및 후기의 근로자에 대하여 지속적으로 직무에 대한 동기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

았으며 법정근로시간인 주 44시간의 전 일제 노동을 하고 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우의 노동자.비정규노동: 시간제, 단시간노동, 기간의 정함이 있는 임시/계약 ... 임금노동의 특성은 남성노동과 달리 미숙련으로, 단기간 일시적 노동력으로, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어있음을 전제. 이는 왜 여성들이 자유로운 임노동자가 될 수밖에 없 ... 하는 이유 남자를 채용하고 있음.-여성 노동자의 숙련수준: 작업환경과 작업지식의 약의 분석을 통한 미숙련 노동자로서의 정의 검토.정경: 2-3년의 경력이 필요. 제품의 질과 다음에 이어

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| 리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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청년실업 대책

), 제조업(-0.21), 농림어업(-3.25)○ 일자리 나누기 유도- 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원- 교대제 개편, 단시간 근로자 ... 적 효용은 높으나 수익성이 없는 노동?복지?문화 등의 분야에서 일자리 제공(’03 : 2 천명 →’04 : 3천명)▲ NGO 사업(외국인 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존 ... 기와 서비스산업의 육성☞주5일근무제를 통해 연관산업을 육성하고, 일자리 나누기(Work Sharing)를 통해 고용창 출※ 근로시간 단축기간동안 68만개의 추가적인 일자리가 창출될 것

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

가산금유족연금 특별부가금유족연금 일시금유족 일시금유족 보상금Ⅴ. 교원연금과 노조전임자교원노조법 의해 전임자는 그 허가가 효력을 갖는 기간에는 교육공무원법 제44조 및 사립학교법 제 ... 도 수인하여야 한다는 것이 재적전임제가 가지는 의의이다.교원 노동조합의 노조전임자의 법적 지위는 휴직상태이므로 교원은 근로제공의무를 면하고, 사용자는 임금지급의무가 정지(교원노조법 ... .노조전임자는 교원의 신분을 유지하므로 재임중 일반 조합원과 동일한 대우를 받는 것이 원칙이다(교원노조법 제5조 제4항은 “전임자는 그 전임기간 중 전임자임을 이유로 승급 기타

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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임금관리체계

. 성과급제제 5절 임금관리의 최근 이슈1. 연봉제2. 임금피크제3. 브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가 ... 를 발생시키거나 단체교섭을 통해 실질 임금의 인상을 촉 구한다.(5) 법적 규제: 정부는 사회구성원인 근로자의 생계비와 관련해 기업의 임금을 규제, 조정한다. 최저임금제와 같 ... 로 기업으로부터 받은 금품 일체를 말한다. 근로기준법에는 “사용자가 노동의 대가로 근로자에게 제급하는 임금 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로 정의하고 있다.2

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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자수성가형 기업인 ‘정주영’

했다. 형편없이 적은 수입이라도 저축을 해서 사글세방이 전세방이 되고, 전세방이 내 집으로 옮겨졌다. 그는 그 자신이 무서운 절약생활로 집을 장만하고 일을 시작했기 때문에 현장 근로자 ... 에 건조할 배를 수주한 일이나 천수만 방조제 공사 때 폐유조선을 사용해 험한 바다 물살을 가로 막은 일, 세계 최단 기간 내에 경부 고속도도로를 건설한 일, 그리고 한겨울 보리를 심 ... 했다. 그래서 하루마다 더 발전해야 한다고 생각하고 더욱 부지런해지기 위해 노력했다. 또 성실함은 자신감을 갖게 한다고 생각해서 어떤 일을 할 때에는 학벌이나 경력이 일을 하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.24

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인적자원관리론

는 일과 가족생활의 조화를 용이하게 해주는 정책으로,기업의 입장에서는 생산성 향상과 기업발전전략의 측면에서, 또 근로자의 입장에서는 경력단절의 극복, 가정안정 등 삶의 질이 제고 ... 며 자신의 잠재력을 최고로 발휘하는것임2, 가족친화적제도(예)가족친화기업이란OECD는 기업에서의 가족친화제도 개념을 “가족의 자원과 아동발달에적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일 ... 가족 생활의 조화를 촉진하고자녀를 둔 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며 양성평등한 고용기회를 촉진하는 제도”라고 정의하고 있음(OECD, 2002).즉 가족친화제도

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

자의 통일된 개념은 아직 없으나, 경기변동과 기술의 변화 등에 탄력적으로 대응할 필요성에 직면하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 등 비정규 ... 주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실(1)정의비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자 ... 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자- 시간제근로자

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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구직신청서(장애인용) [고용노동부 행정서식]

[ ]중퇴 [ ]검정고시 [ ]독학사주요경력사항근무처직위담당 업무근무기간(연, 월)년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월이력사항보유자격( 년 월 취득 ... 순위 ( )시·도 ( )구·군[ ] 재택근무 [ ] 관계없음고용형태(*)(복수응답가능)[ ]기간의 정함이 없는 근로계약 [ ]기간의 정함이 있는 근로계약[ ]시간제 [ ]파견근로 ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제2호의3서식] 구 직 신 청 서(장애인용)※ 4쪽의 유의사항과 작성방법을 반드시 읽고 작성하여 주시기 바라며 (*)는 필수적 기재항목입니다(1쪽

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| 서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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청년실업,고용문제,일자리문제,비정규직문제,

최상위권 그룹을 형성했다.SBS 8시 뉴스 (’05 .09.30)한국고용정보원 천영민 부연구위원 등 3명은 13일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 제1회 ‘대졸자 직업이동 경로조사 ... 심포지엄’에서 ‘대졸자의 일자리 이동에 따른 종사상 지위 변동과 경력 변동에 관한 연구’ 논문을 발표했다. 논문에 따르면 (2004년 8월과 2005년 2월) 대학을 졸업하고 약 ... 는 ‘근로시간, 보수 등 근로여건에 대한 불만’이 33.9%로 가장 많았다. ‘보다 나은 직장으로 전직을 위해’(16.5%) ‘학업의 계속이나 재취업 준비’(14.5%) ‘계약기간이 끝

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

권에 대한 명시적인 규정을 두고 있지는 않고 있으며, 동법 제30조 제1항에서 해고 등 불이익 처분의 일반적 조항으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 징벌(징계처분)을 할 ... 성이 있음을 경고하는 ‘시말서’를 작성하도록 한다.셋째, 출근정지 또는 정직이다.출근정지 또는 정직은 근로계약을 존속시키지만 근로자의 근로제공을 일정기간 금지하는 것을 말한다. 출근 ... 의 확보되어야 한다. 따라서 사규의 원칙대로 순서를 밟아서 처리하되 노동법 관련법규에 위반되지 않도록 조치해야 할 것이다.근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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투르쿠메니스탄 국가정보(건설관련)

하도록 노동법에 규정3) 초과근무의 제한- 임산부 및 3세미만의 자녀를 양육하는 여성, 18세 이하의 근로자, 학업을 지속하는 자 및 기타법률에서 제한하는 경우, 근로자에게 야근 등 초과 ... 5715년 이상428작업 감독10년 이상571중장비기사경력자714초보자571기능공경력자714초보자571일반작업자28일당 지급시9. 아국기업 최근수주 공사 (최근2년간)업체공 사 명발 ... 인 고용다만, 외국건설회사의 경우 대규모 턴키 프로젝트 진행 시에는 예외2) 건설업 면허제도- 외국업체가 수주한 도급사업의 경우 단수 걸설 면허를 발행하며 이 면허의 기간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02

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[보육정책론] 우리나라 보육정책 문제점 및 개선방안,직장어린이집 보육정책 현황, 보육교사 자격제도, 평가인증

에 비해 그 수가 상당히 적은 편이다.영유아보육법 제 14조, 동법 시행령 제 20조에 의하면 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장 ... 은 직장어린이집을 설치하여야 한다. 이러한 법 제정으로 직장어린이집의 수가 늘어나긴 하였으나 아직도 우리나라 전체 보육시설의 1~2% 안팎에 불과하다. 또한 상시 여성근로자 300명 ... 혹은 상시근로자 500명 미만을 고용하고 있는 사업장에서는 설치하는 일이 드물기 때문에 수요에 비해 공급이 매우 적은 실정이다. 또한 보육수당을 지급하는 기업은 상시 여성근로자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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