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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,921-2,940 / 5,580건

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    한국어촌어항협회, 농어촌공사(고용디딤돌 포함) 자기소개서입니다.
    된 값들과 설계서의 값을 비교 정리하여 문서화 하는 것이었습니다.그리고 세 번째 업무는 안전부서에 속해 더운 날씨로 인한 근로자들의 건강상태확인과 안전모 착용 여부, 시설물 점검 등 ... 을 하루 2번씩 주기적으로 실시하여 안전사고를 방지하는 것이었습니다. 또한 안전관련 ppt를 작성하여 근로자들 안전교육시 활용할 수 있도록 하였습니다.2. 의사소통능력자신이 속했 ... 고 3학년 때 학교에서 지원하는 현장실습프로그램을 이용하여 국내 건설사(대림산업)에서 한 달간 실습을 진행하며 짧은 기간이었지만 저의 전공에 대한 자부심과 향후 목표를 설정하는데
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.15
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    [보육정책론] 우리나라 보육정책 문제점 및 개선방안,직장어린이집 보육정책 현황, 보육교사 자격제도, 평가인증
    에 비해 그 수가 상당히 적은 편이다.영유아보육법 제 14조, 동법 시행령 제 20조에 의하면 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장 ... 은 직장어린이집을 설치하여야 한다. 이러한 법 제정으로 직장어린이집의 수가 늘어나긴 하였으나 아직도 우리나라 전체 보육시설의 1~2% 안팎에 불과하다. 또한 상시 여성근로자 300명 ... 혹은 상시근로자 500명 미만을 고용하고 있는 사업장에서는 설치하는 일이 드물기 때문에 수요에 비해 공급이 매우 적은 실정이다. 또한 보육수당을 지급하는 기업은 상시 여성근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12
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    노동시장의 성차별(직장내성차별, 채용성차별, 승진성차별, 복리후생성차별, 보직성차별, 공공부문성차별)
    한다는 것이다.이 밖에도 응답자들은 육아휴직을 결정하는 과정에서 가장 우려되는 문제점으로 ▲조직의 업무공백(34.3%) ▲경제적 어려움(26.7%) ▲개인적 경력단절(14.1 ... 하거나, 여성이 임신 또는 출산하게 된 때 1년까지 육아휴직을 할 수 있다. 휴직 시에는 보수는 없으나 민간근로자와 동일하게 월 50만원의 육아휴직수당이 지급된다.한편 지난 6일 국가 ... .527.062.4여성관리자 임용목표제32.115.748.7교육훈련21.113.528.9출산/육아휴직20.014.225.9채용 시 기회부여13.29.417.1자료: 현대리서치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02
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    육아휴직제도 분석 레포트
    ? 육 아 휴 직 ?? 육아휴직제도* 육아휴직이란 근로자가 만 6세(2007.12.31 이전 출생자는 생후 1년 미만) 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육 ... 하기 위하여 신청하는 휴직을 말합니다.-육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원 ... 에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외* 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않아야 합니다.? 지급액* 육아휴직기간 동안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06
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    [서울과학기술대학교] 행정학과 기획론 저출산 고령화의 대응을 위한 전략적 기획보고서
    에 중립적인 연금제도의 구축- 단시간 근로자의 사회보험적용 확대와 출산휴가기간 중 사회보험료 면제 등, 2012년 도에 제정된 법률의 원활한 시행에 집중② 건강·개호·의료 분야정책 ... 과 연대 일본의 경우, 정부가 장기간의 목표를 설정하여 다각적이고 다 양한 고령화정책을 추진해오고 있음② 특히, 최근의 일본 고령화정책의 주요 특징은 고령자의 자발적인 사회참여를 확대 ... 는가?▶자원 부족 및 고령화 문제를 해결하기 위한 부서의 정치적 권위 미약 등으로 인해고령화 문제를 해결하기 위한 준비는 충분히 되어 있지 않다.4) 전략적 기획의 책임자와 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.05
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    KT 하반기 네트워크 관제운용직무-합격자소서
    을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)저는 기숙하면서 건설현장에서 일을 한 적이 있습니다. 제가 속한 팀은 건물외벽에서 작업하는 근로자들을 위해 비계 ... 회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)제가 KT에 지원한 이유는 다가오는 시대에 네트워크 ... 에 네트워크 관리자의 필요성을 정확하게 인식하고 있습니다. 따라서 저는 KT의 통신네트워크가 정상적으로 운용될 수 있도록 관리하여 통신문제로 인한 인명사고 위험을 줄이
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29
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    우리는 천국으로 출근한다
    , 미국에서 시작됨 . 신주발행시 20% 물량을 근로자에게 배정 후 , 특별사유 ( 결혼 , 퇴직 등 ) 제외 1 년 내 매각할 수 없음 . 회사의 주인 1. * 종업원지주제를 실시 ... 06시상 : 추천 / 분기 스폰서제도 : 신규 (3 개월 ) 전직원 O, 커뮤니케이션상 , 생일파티 , 페북활동 가족배려 배우자 정밀건강진단 전직원 △ , 팀장↑ ESOP 우리사주 ... 의 선진화 , 혁신 - 노블리스 오블리제 - 구성원이 주인인 회사 3 가지 약속 * 종업원지주제 : 종업원들이 자기회사주식을 취득하고 보유하는 제도 . 제 1 차 세계대전이후 영국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
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    임금과 직업위세
    , 월급제 , 연봉제 . 성과급제 : 노동성과에 따라 임금 지급 . 개인별 성과급제 , 집단 성과급제 . 5. 임금형태임금 경제위기 이후 성과와 보상 연계의 임금제도 연봉제 : 근로자 ... 의 능력 , 성과를 평가하여 연간 임금액을 결정 . - 임금형태는 고정급 - 임금체계는 직무성과급 5. 임금형태임금 연봉제 도입현황 * 상용근로자 100 인 이상 사업장 대상 ... * 출처 : 고용노동부 「사업체노동력조사 부가조사」임금 성과 제 도입현황 * 상용근로자 100 인 이상 사업장 대상 * 출처 : 고용노동부 「사업체노동력조사 부가조사」임금 전 직종
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29
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    운전직공무원 면접예상질문 100제
    하겠습니다.운전 경력이 없는데 운전직을~~~저는 비록 서류상으론 무경력이지만 군인시절 2년 가까이 운전병으로 지내면서 대형버스와 화물트럭들을 몰며 3만km이상을 운행하였고 사고 없이 안전 ... 으로써 부정적 인식을 개선해야 할 것입니다.공무원의 노동권 제한에 대해 어떻게 생각하는가?근로자의 노동권중 단체행동권은 노동자의 권리 보호를 위해 필요하겠지만 의도치 않게 공익을 침해. ... 있는 수용적인 자세와 다양한 지식을 확립할 수 있었습니다.성격의 장점저의 장점은 매사에 긍적적이라는 것입니다. 어떤 일이 주어졌을 때 할 수 없다라는 생각보다는 할 수 있
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    | 자기소개서 | 19페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2020.07.29
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    리더십에 대한 이해,리더십 이론 소개,특성이론,행동이론,상황이론,GE의 리더십 프로그램,리더십에 대한 이해,GE의 리더십 프로그램
    )를 받게되며 이것을 기초로 관리자개발과정(MDC)으로 선발되게 된다.2.2.1 GE의 리더십 프로그램의 특징 5가지첫째, 리더십 프로그램은 경력가속화(Career ... 들은 더 많은 복지혜택을 주고 근로환경을 좋게 하여 능률을 높이고, 낭비를 배제하도록 끊임없는 노력을 하고 있다. 기업은 실질적으로 일을 수행하는 주체인 일반사무원들이 더 좋 ... 하며 미국 Business Week 지의 세계 1,000 대기업 평가에서 시장가치 5,340억 달러로 제 1위의 영예를 차지한 초대형 우수기업이다. 이런 지속적인 고도성장에도 불구
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16
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    유한킴벌리
    도록 한다.경영자 리더쉽중간이나 하위 수준의 관리층은 현재의 전략적 방향을 저제로 두고 수렴기간을 떠받치고 있는데 비해, 최고경영층은 수렴의 영향력과 벼화의 영향력을 조정하고 전략 ... 사장 경향신문 55주년 기념 한국의 얼굴 55인에 선정(경향신문)문국현 사장, 한국생산성 경영자 대상 수상 (한국생산성학회)제12회 한국인재경영대상 최우수기업상 (한국능률협회 ... 고 종업원 당사자들에게는 자기개발의 중요성을 강조한다. 평가는 1년에 2회,(상, 하반기 각 1회씩) 실시하며 최소 1년에 1회 이상 경력개발목표도 설정토록 한다.② 교육, 훈련
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18
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    비정규직 노동문제
    일반적 보호나 차별대우금지의 명문화 등 법제화는 이루어지지 않았고, 기간제 근로의 반복갱신 등이 법원의 판례에 의해 제한하고 있다.파견근로자에 대하여 1999년 이후 파견대상 ... 기준법 제9조의 중간착취의 배제조항에 상시적 업무에 대한 직접고용 및 외주화 금지원칙을 명문화하고 부득이 외주화를 허용하려면 근로자 대표와의 합의나 협의를 요하도록 하고, 근로조건 ... 시장의 비정규직화가 지적되기도 한다. 이 경우 2006년 8월 현재 임금근로자의 35.5%가 비정규직일 정도로 확대되었다는 점), 지난 3년간 비정규직 증가추세는 멈추었으나 절대
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21
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    인천성모병원 신규간호사 자기소개서
    관계 계속 여부 판단, 제증명 발급, 근로관계 유지?이행?관리 등의 인사업무? 수집?이용할 개인(신용)정보의 내용○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호 등 고유식별정보,주소,전화번호 ... (신용)정보의 보유?이용 기간○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의종료시점까지(계약의갱신등으로 변경되는 경우포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, 퇴사(근로계약 종료일) ... 志 願 書지원부문신규간호사 ( ? )경력간호사 ( )수험번호인천성모병원2016 신규간호사자기소개서사 진(최근 3개월 이내 촬영)성명한글생년월일한자연 령영문졸업년도출 생 지연락처집
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.09
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    한국과 일본의 고용보험
    .? (일용) 수급자격신청일 이전 1월간의 근로일 수가 10일 미만이어야 함? (일용) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 법 제58조의 수급자격의 제한사유 ... 에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 당해 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하여야 함상병급여실업신고를 한 이후 질병ㆍ부상ㆍ출산으로 취업이 불가능하여 실업 ... 간에 12개월 이상의 고용보험에 가입하고 있어야 고용보험의 수급대상이 되도록 하고 있는데, 이는 그 기간이 너무 길어 기준시간을 충족하지 못한 근로자의 최저생활보장에 어려움을 줄
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2017.01.09
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    조직관리 컨설팅 보고서
    동향유통업 영역별 변화주5일제 파급효과..PAGE:4주5일제 영향주40시간(5일)근무제노사협력근로시간근로일수시간당 임금시간외 수당생 산 성고 용 량인 건 비기업.산업경쟁력기업 경쟁력 ... 종합화쇼핑 +α(즐거움)기존 사업체질의 개선과 아웃소싱 전략 및 해외진출 모색 등의 전략적 선택 요구됨..PAGE:8주5일제 파급효과근로시간 단축과 임금상승휴일 근무나 잔업기피 ... 체크리스트7. 지향점 및 핵심과제8. 이슈 및 대응방안9. 노 사 협 의..PAGE:13제거축소부서 내 통합타부서 이관부서간 통합기타현업 부서장 인터뷰로 현실성 검토과거 경력자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15
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    청년실업의 문제점과 해소방안
    를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 나타난 것도 하나의 현상이다.채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로 ... )에는 신규청년실업자 를 교육기본법 제9조에서의 학교 졸업 후 또는 전문직업훈련과정을 이수한 후 5년이 경과하지 아니한 20세 이상 40세 미만의 신규실업자 를 말한다.셋째, 청년 ... 자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있다. 1997년에는 신규 채용 비율이 60%, 경력직 채용 비율이 40% 정도였다.그러나 2002년에는 신규 졸업자가 19%정도, 경력직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07
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    노인장기요양제도 ppt
    , 의이 아닌 경우 간호업무경력이 2 년 이상인 상근 간호사 ③ 모든 종사자는 기관의 장과 근로계약이 체결된 자야 한다 . ④ 방문간호를 제공할 수 있는 자 - 간호업무경력이 2 년 ... 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여에 관한 서비스를 제 공하도록 규정하여 노후의 건강증진 및 생활 안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어주고 자 하는 제도 노인장기요양제도 ... 과 요양보호사 15 명 사회복지사 , 사무원 및 보조원은 필요 수를 둔다 . ② 관리책임자 : 사회복지사 , 의료인 또는 요양보호사로서 실무경력 5 년 이상인 상근하는 자 ③ 관리
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    | 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.29
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  • 자료 표지
    헌법 기말고사
    이나 장애인의 취업기회를 사실상 축소함으로써 공직사회 진출을 봉쇄하는 결과를 초래할 뿐 아니라, 군복무기간을 경력으로 인정하는 것 외에 취업 자체에까지 우선적 기회를 부여하는 것 ... 적 최저생활’로 제한함으로써 국민의 생존권보장에 있어서 다소 적극적이지 못한 태도를 취한 점에 있어서는 재고의 여지가 있다고 할 것이다.* 외국인 노동자의 기본권 주체성Ⅰ. 근로 ... 할 수 있는 권리 등을 포함한다고 할 것이므로 외국인 근로자라고 하여 이 부분에까지 기본권 주체성을 부인할 수는 없다. 즉, 국가에 대하여 고용증진을 위한 사회경제적 정책을 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.12
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  • 자료 표지
    사회복지 프로그램) 저소득층 조손가정 구성원의 욕구에 부합하는 맞춤형 통합 서비스 제공 프로그램
    목차1. 사업명 : 저소득층 조손가정 구성원의 욕구에 부합하는 맞춤형 통합 서비스 제공 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점2) 지역 환경적 특성3) 경험적 근거 ... 계획8, 참고자료1. 사업명 : 저소득층 조손가정 구성원의 욕구에 부합하는 맞춤형 통합 서비스 제공 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점여성가족부에서 조사한 조손가정 ... 의 실태조사(2007)에 의하면 대부분의 저소득층 조손가정의 주 양육자인 조모(할머니)는 평균연령이 대부분 60대 후반의 연령이고, 학력은 초등학교 졸업 미만이 79. 5%, 중졸
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07
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  • 자료 표지
    한국사회문제 방통대 과제
    변화의 추세2) 고용의 양극화3) 공적 소득 이전의 부족Ⅳ. 결론빈부격차의 현실적 해결 방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기 이후, 노동시장 유연화 과정에서 비정규 근로자의 비율 ... 에서 3.9%가 빈곤층으로 전락한 반면, 단지 0.7%만이 상류층으로 상향 이동한 것이다.3) 노동 시장의 구조근로 임금자에게서 노동은 주요한 소득원이다. 그러나 비정규근로자는 낮 ... 은 임금과 고용의 불안을 항상 갖고 있다. 비정규 근로자가 2001년 25.8%에서 2005년에는 36.6%로 증가하였으며, 임금근로자에서 차지하는 비중이 높아 가고 있다. 비
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27
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