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"기간제근로자경력" 검색결과 3,001-3,020 / 5,580건

  • 사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일
    명세서의 개발제2단계공고 및 외부 광고제3단계지원서 양식, 이력서 검토 및 체크리스트, 시험(필요할 경우)등 응모자에 대한 스크린제4단계전화 또는 대면 면접제5단계최종 채용 후보 ... 이다.② 선발- 조직에 필요한 인재인지 아닌지 여부를 판단하여 채용하는 것.- 선발 방법은 다양하며 추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐검사, 직무능력검사 등)의 방법 ... 을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학, 영어 등)을 볼 수 있다.③ 충원과 선발의 단계단 계내 용제1단계교육, 경력, 기술보유 유무 등 최소한의 자격요건에 관한 정보를 담은 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27
  • 비정규직 여성노동자
    결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장비정규직 근로자?사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인 ... 파트타이머, 2001년 기간근로자, 2003년 파견근로자에 대한 차별금지원칙을 명문화하였다.EU차원에서 비정규직에 대한 지침을 마련하여 회원국 간 비정규직 규제를 통합하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16
  • 현대모비스 하반기 생산기술직무 최종합격자소서
    중소기업연구소에서 근로장학생으로 근무한 적이 있습니다. 그 기간 동안 저는 라즈베리파이라는 소형컴퓨터를 활용한 원거리 디스플레이제어를 연구했었습니다. 현재의 공장은 자동화설비를 넘 ... 어 스마트공장으로 나아가고 있습니다. 스마트공장은 컴퓨터가 내장된 설비가 스스로 공장운영에 필요한 데이터를 수집, 처리하여 관리자에게 제공합니다. 따라서 저의 연구경험은 차세대 ... 십시오. * [50자 이상 700자 이내][마부작침으로 이뤄낸 영어회화]제가 삶을 살아가면서 느낀 한 가지는 바로 마부작침입니다. 갈 마, 도끼 부, 지을 작, 바늘 침으로 도끼를 갈
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29
  • 평생교육론 과제
    ,000원일반4) 조리분야프로그램개강일기간수강료대상[근로자] 한식조리(월,수)2010.12.13개월240,000원근로자, 일반[계좌제] 양식조리2011.1.202개월192,000원계좌 ... .5.63개월무료경력단절여성포토샵&일러스트실무(근로자)2010.4.262개월280,000원근로자,일반엑셀&파워포인트실무(근로자)2010.3.182개월240,000원근로자,일반6 ... 하여 실업자 및 근로자가 정부의 지원금을 활용하여 금전적으로 부담을 줄이면서 다양한 교육적 혜택을 받을 수 있도록 운영을 하고 있었습니다.동작여성인력개발센터에서 2010년에 운영했던 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31
  • LG이노텍 하반기 광학솔루션 하드웨어직무 합격자소서
    을 정해진 기간 안에 개발해낼 수 있었습니다.연구개발자는 누군가 시켜서 일을 하는 것을 넘어 자발적으로 연구에 몰입하려는 태도가 중요합니다. 그러한 점에서 볼 때 저의 태도는 연구개발자 ... 지원동기'LG이노텍'과 '지원 분야'를 선택하신 이유를 구체적으로 기술해주십시오. (500)"전자부품개발로 상상을 현실이 되게 하는 연구개발자"제가 LG이노텍의 광학솔루션 하드 ... 적으로 기술해주십시오. (1000)"개발자의 태도와 회로설계경험을 두루 갖춘 인재"저는 전자공학에 대한 관심을 바탕으로 다양한 설계, 개발경험을 쌓았습니다. 먼저 실험과제로 적외선센서
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29
  • 근로복지공단병원 간호사자기소개서 합격샘플(간호사면접질문수록), 근로복지공단 간호직 6급 자기소개서, 근로복지공단 자소서 항목 첨삭, 근로복지공단병원 간호사 자기소개서 포부, 근로복지공단병원 간호사 자소서 예문, 근로복지공단 인천병원 자기소개서, 근로복지공단 안산병원자소서, 간호사 포부, 지원동기, 성격의 장단점, 고객마인드, 생활신조,간호직자기소개서
    ( - )전화:( ) -H.P.- -자격?면허면허번호자격면허일자□ 장애인□ 의사상자□ 보훈대상□ 사회선행자□ 산재근로자·유자녀□ 경력단절여성□ 국민기초생활보장법상 수급자 및 차상위 ... )고객마인드(고객을 위한 헌신, 상담능력 등)저는 사회복지사 자격증 공부를 하면서 내담자들을 대하는 방법에 대해 공부한 바 있습니다. 공감해주고 독려해주기, 신뢰성 확립 등 여러 ... 을 가져주면 이들을 위로해줄 수 있을 뿐만 아니라 내 삶도 풍요로워진다는 것을 저는 경험하였습니다지원분야 직무이해(직무관련 자격취득,직무경력, 지원동기)이곳은 일반환자들도 많이 찾
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.08
  • 한국 조폐공사 NCS 기반 신입사원 채용형 인턴 채용 자기소개서
    적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀 프로젝트, 동아리/동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력 ... 적인 글로벌 인재”와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자 이내)1. 지원분야 외 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하 ... 여 기술해 부십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀 프로젝트, 동아리/동호회, 재능
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.08
  • 단국대학교 인사관리 기말고사 정리
    연령, 학력, 근속년수,경력승진기준직계승진제도연공승진제도승진제도/임금직무중심/연봉제사람중심/호봉제경영 내적 요인상위층,전문직종 보편화하위층,일반직종 보편화경영 외적 요인경영자가 주장 ... 불복종, 반항, 적당한 이유없이 재해 발생직장규율 및 질서 문란풍기문란, 성희롱, 근무수칙 위반 등비밀유지 위반거래상 비밀, 기업비밀 제3자 누설겸직 금지영리를 목적으로 2개 이상 ... 이나 관리자들에게 요구 되는 핵심 이슈는 국가 간 문화적 차이에 대한 인식과 사업전략 및 진출국 의 문화에 적응할 수 있도록 능력을 개발하는 것.1.경력목표, 경력계획, 경력경로
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26
  • 실버산업보고서
    가 관련 분야4. 생활 관련 분야Ⅰ. 실버산업의 정의고령층의 정신적 / 육체적 기능을 향상시키거나 유지시키고 고령자의 완전한 사회 활동을 위하여 민간이 시장경제에 입각해서 상품 ... 이나 서비스를 제공하는 산업. 한마디로, 노년층 소비자를 대상으로 하는 산업이라고 할 수 있으며, 50세 이상의 사람들이나, 다소 젊더라도 특별한 정신적 · 신체적 이유로 노인들의 생활 ... · 복지 시설을 세우는 따위의 산업이라 할 수 있으며, 현재의 노인층을 대상으로 하는 상품 (재화와 서비스)과 예비 노인을 수요층으로 고령자의 정신적 육체적 기능을 향상 시키
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16
  • 면직처분효력정지가처분신청(면직처분에 대한 무효확인청구권)
    OOOO학과의 초빙전임강사로 근무를 하여 왔고, 2008년도에도 재계약을 하여 2009. 2. 28.까지가 근무기간입니다(소갑 제3호증 초빙교원 임용계약서). 이와 같이 채권자 ... 는 바와 같이 무효라고 할 것입니다.2. 이 사건 의원면직처분은 무효입니다.가. 사실관계(1) 채권자는 2008년도에도 근로계약을 체결하여 2009. 2. 28.까지 OO대학 ... 할 정도로 열심히 하였고 이러한 결과 표창장을 받기도 하였습니다(소갑 제6호증 표창장 참조)](4) 채권자는 야간 수업반에서 강의 등을 하며 지내왔는데, 2008. 4. 7. 갑자기
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2021.03.06
  • 삼성생명 인적자원개발 경력관리
    근로자 스스로 최근 기업추세 : 자기의존성 (self-reliance) - 기업 주도의 교육권장 → 근로자 필요에 의한 자격증 취득 - 쉽교육 ( 동기 유발함으로써 근로자 스스로 ... 음도입 내용소 개 이론적 용 문제점 해결방향 해결방향 문제점 FC 의 기간이 짧음 동기부여 미약 인터넷교육 유명무실 - 교육참여를 경력으로 인정 - 소량의 인센티브 지급 → 교육참가율 증대 - 인터넷교육 인프라 구축{nameOfApplication=Show} ... 인적자원개발 경력관리CONTENTS 도 입 내용소개 이론적용 문제점 해결방향자산 : 133 조 운용자산 : 107 조 FC 인원수 : 약 4 만 7 천 선정이유 보험업체가 FC
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31
  • 교육행정-9._인사행정론
    의 자격증을 가진 자 중에서 한시적으로 기간제 교 원을 임용할 수 있다. 임용기간은 1년 이내로 하며 필요한 경우 3년의 범위 한에서 이를 연장할 수 있다.교직원의 임용임용의 결격 ... 의 고순위자 순으로 3배수 범위내에서 임용하며 임용후보자 유효기간은 명부 작성일부터 1년인데 1년 연장가능 기간제 교원의 임용 초ㆍ중ㆍ고등학교에 정식으로 채용되는 교원 이외에 교원 ... 년 미경과자 금고이상의 형의 선고 유예 기간 중인 자 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격 상실 또는 정지된 자 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 후 5년을 경과하지 않은 자 징계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
  • 진폐근로자 건강관리수첩 [고용노동부 행정서식]
    등에 관한 법률」 제20조에 따라 발급한 진폐근로자(이직자) 건강관리수첩입니다.2. 이 수첩을 소지한 분은 매년 1회 정기적으로 무료 진폐건강진단을 받을 수 있으며, 진폐건강진단 ... 기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관진단의사명(서명)안 내 사 항1. 이 수첩은 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 ... . 이 수첩이 분실ㆍ훼손 등의 사유가 있을 때에는 수첩을 재발급 받으시기 바랍니다.진폐근로자건강관리수첩근로복지공단○○지역본부(지사)장이 카드를 습득하신 분은 가까운 우체통에 넣어주
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 2017한국조폐공사자기소개서+면접자료,한국조폐공사 NCS 신입사원(채용형 인턴) 자소서+면접질문기출,한국조폐공사합격자기소개서자소서+면접족보
    인재”와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. 500자 이내5. 한국조폐공사 면접족보 (면접 기출문제)1. 지원 분야의 관련 직무를 수행한 경력 ... 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. (경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀 ... 해야 한다는 것이 너무 아쉬웠기에 선택하지 않았습니다.그러던 중 교내에서 실시하는 교내 근로 장학생을 뽑는 다는 연락을 받게 되었고 제가 가지고 있는 행정학 학문은 물론 사회에서 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.03.13
  • 이명박정부 일자리정책 포퓰리즘인가 STP전략으로 바라본 포퓰리즘
    을 합법적으로 대량 양산하는 법이며 당초 법의 취지와는 달리 이미 취업중인 기간근로자마저 향후 2년 이내에 대량으로 계약 해지 되는 악순환이 반복되는 악법이라 규정하고 있다. 공공 ... 전환이 이뤄질 것은 불 보듯 뻔 하다고 주장한다. 경총이 작년 말 회원 기업을 대상으로 실시한 설문조사에서, 2년 기간 경과 후 기간제 노동자를 정규직으로 전환하겠다고 응답한 기업 ... 부 홈페이지)IMF 경제위기 이후 노동시장의 구조는 신규 대졸자를 중심으로 한 정기적 채용에서 경력자를 중심으로 하는 상시적인 채용으로 변화하였다. 이는 사용자들의 입장에서 신규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26
  • 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제
    다.투자양도시에 근로관계의 승계를 배제할만한 합리적 이유가 있어야 한다고 해석하는 견해이다.- 대법원 판례의 기본입장, 일부 노동법학자들의 입장이다.- 주요 논거는ⅰ)오늘날의 근로관계 ... 는 기업 내지 사업과 결합하여 객관화되어 있기 때문에 사업주 변경의 경우에도 기업의 기능유지와 존립을 위해 당해 근로관계도 계속 유지되도록 할 필요가 있다는 점ⅱ)노동자 승계배제 ... 자 문제와 관련하여 아무런 약정이 없다면 근로관계는 승계되며,양도?양수인간에 노동자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정이 이루어졌더라도 판례상 이는 실질적인 해고에 해당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • [기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제
    되는 건설일용노동자의 경우는 노동의 특성상 상당히 많은 노동자가 현실적으로 법정복지의 혜택을 받지 못하는 경우가 자주 있다. 즉 건설일용노동자의 노동경력을 인정할 수 있는 건설근로자 ... 이 나와야 할 것이다.건설일용노동자의 경우에는 포괄임금역산제라는 특수한 임금체계가 있어서 문제가 된 적이 있었는데, 최근에는 연봉제가 사용자에 의해 도입되면서 법정복지라고 할 수 있 ... 는 분야어야 과제이다.비정규직 노동자도 노동조합이 결성되어 있으면 기업복지가 점진적으로 향상되어 가는 모습을 보였다. 학습지교사노조의 경우는 교사가 입사하면 1개월의 연수기간이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
  • 노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석
    자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 한다.(근로기준법 제45조)?최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해 ... 한다.Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불?임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용 ... 제 6조 3)- 사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있어서 결혼?임신?출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 7조)- 사업주
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15
  • 지역사회복지론 지역자활센터 전달체계 및 운영현황 , 장점 및 개선방안
    Ⅰ. 지역자활센터의 개요1. 자활사업이란?자활사업은 근로능력과 자활의지가 있는 저소득층이나 장기실직자들에게 취업이나 창업의 기회를 제공하고, 자립생활을 영위할 수 있도록 국가 ... 가 정책적으로 지원하는 사업이다.)2. 자활사업 참여 대상자)①조건부 수급자: 근로능력 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급 받는 수급자②자활급여 특례자: 수급 ... 며 기초수급자, 차상위계층, 저소득층의 자활촉진에 필요한 사업을 수행하는 핵심인프라로서의 역할을 수행한다.주로 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 교육을 통하여 일
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03
  • 인간과_사회_7조_보고서
    으로 출근하지 않고도 업무를 수행하는 제도시차출근제근로자들이 1일 근무시간을 유지하면서 시업 시간과 종업 시간을 자신이 선택하도록 하는 제도로 가령 아침과 저녁 시간을 자녀를 위해 ... 라할분담을 통한 출산율 제고, 직장·가정 내 양성평등 제고 및 근로자의 경력개발·삶의 질 향상 도모 등의 효과를 기대할 수 있다.(2) 유연근무제 실시 방식1) 경력단절여성 등 ... 부터 저녁 6시까지 정해진 공간에서 수행하도록 하는 근대적 노동 관행에 도전한다.유형내용원격 및 재택근무근로자가 직장과 가족에 설치된 컴퓨터 또는 팩스와 같은 통신수단을 이용하여 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18
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