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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 3,021-3,040 / 5,580건

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    국내 기업체 서류합격으로 이어질 수 있는 대표적인 자기소개서
    사회에서 지식근로자만이 미래를 책임질 수 있다는 사명감을 가지고 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 매일 매일 자기 계발에 매진하면서 회사와 직원이 함께 발전 ... 에는 한계가 없고, 다음 목표는 실현되기 위해 존재하고 있다'는 신념에 기초해서 저는 계속 달려왔습니다.'막히더라도 다른 관점에서 사물을 봐라' 저는 이러한 자세로 좌절할 듯한 상황 ... 이 되어도항상 포기하지 않고 무슨 일이라도 적극적으로 노력해 왔습니다.'최선을 지향하라, 하지막 최악에도 대비하라'를 신조로, 저는 행동할 때에는 항상'신중함'과 '대담함'이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 85페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.02
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    인간과_사회_7조_보고서
    으로 출근하지 않고도 업무를 수행하는 제도시차출근제근로자들이 1일 근무시간을 유지하면서 시업 시간과 종업 시간을 자신이 선택하도록 하는 제도로 가령 아침과 저녁 시간을 자녀를 위해 ... 라할분담을 통한 출산율 제고, 직장·가정 내 양성평등 제고 및 근로자의 경력개발·삶의 질 향상 도모 등의 효과를 기대할 수 있다.(2) 유연근무제 실시 방식1) 경력단절여성 등 ... 부터 저녁 6시까지 정해진 공간에서 수행하도록 하는 근대적 노동 관행에 도전한다.유형내용원격 및 재택근무근로자가 직장과 가족에 설치된 컴퓨터 또는 팩스와 같은 통신수단을 이용하여 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18
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    노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석
    자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 한다.(근로기준법 제45조)?최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해 ... 한다.Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불?임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용 ... 제 6조 3)- 사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있어서 결혼?임신?출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 7조)- 사업주
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15
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    지역사회복지론 지역자활센터 전달체계 및 운영현황 , 장점 및 개선방안
    Ⅰ. 지역자활센터의 개요1. 자활사업이란?자활사업은 근로능력과 자활의지가 있는 저소득층이나 장기실직자들에게 취업이나 창업의 기회를 제공하고, 자립생활을 영위할 수 있도록 국가 ... 가 정책적으로 지원하는 사업이다.)2. 자활사업 참여 대상자)①조건부 수급자: 근로능력 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급 받는 수급자②자활급여 특례자: 수급 ... 며 기초수급자, 차상위계층, 저소득층의 자활촉진에 필요한 사업을 수행하는 핵심인프라로서의 역할을 수행한다.주로 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 교육을 통하여 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03
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    지역사회간호 국시대비 최신요약
    -남향건물에서는 창 불투명하게 처리-교실내 모든표면 무광택-18~28℃, 습도30~80%, CO2 1,000ppm↓-소음: 55dB 이하*근로자 건강진단-일반건강진단: 모든근로자 ... , 일정주기-배치전: 유해인자 노출업무 종사 신규배치o r배치전환시-특수: 유해인자 노출업무종사근로자,직업병 조기발견-수시: 유해인자에 의한 건강장해 의심 증상or 의학적소견-임시 ... : 동일부서 근무근로자 or 동일 유해인자노출된 근로자에게 유사질병증상 발생경우, 직업병유소견자 발생or 다수발생우려 있는 경우 확인하기 위해 실시직업병(1)일반질병(2)요관찰자CC
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12
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    사회복지관련 정책기사(사회복지정책론)
    으로 남을 수 있는 일자리를 만드는 질적인 향상이 더 중요하다는 것이다. 결국, 일자리창출도 중요하지만 창출된 일자리에서의 고용이 일정기간 이상 유지돼 취업자가 안정적인 삶을 누릴 ... /news/articleView.html?idxno=1006118경기일보 2015. 7. 30.▲ 지난 28일 오후 장애인고용 우수기업인 수원 팔달구 인계동 에스원CRM에서 ‘제5회 ... 로 사회적일자리과를 신설한 경기도는 자활, 노인, 장애인일자리 이외 사회적기업(사회적경제) 일자리와 경력단절 여성일자리와도 협력을 강화하고 있다. 이를 통해 경기도는 민선6기 동안
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08
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    청년실업의 실태, 원인, 문제점 그리고 해결방안
    ① 고학력 청년층의 과잉공급② 하위직종 기피현상(2) 수요 측면① 기업들의 경력자 선호현상② 일자리의 수출3. 청년실업의 문제점(1) 청년들의 의식적 변화(2) 제도적 측면① 단기 ... , 취업준비자등 비경제활동인구 포함)이 25%정도에 달한다고 하는데, 이는 청년 4명중 1명은 사실상 실업 상태에 있다는 것을 의미한다.이러한 청년실업은 4년제 대학 졸업 ... 적 수준을 저하시킨다. 결과적으로 노동시장에서는 대졸자들 보다는 경력이 많은 인력을 채용할 수 밖에 없게 되고 이는 새롭게 노동시장에 진입하려는 청년층에게 더욱 불리하게 작용하는 것
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24
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  • 자료 표지
    중고령자 경력개발대책 검토
    으므로, 기존 일률적 정년제는 개인의 경력계획을 세우는데 곤란을 겪게 되므로, 근로자, 기업부담 측면 고려하여 탄력적으로 정년연장을 운영하여야 한다. ... 중고령자 경력개발대책 검토Ⅰ. 들어가며1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같 ... 여 전수, 조직에서 이탈해가는 시기이러한 가운데 중고령 근로자 경력개발대책은 중/후기 근로자에 지속적으로 직무에 대한 동기부여, 새로운 경력기회 탐색, 원활하게 조직 떠나게 하는 제반
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25
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    우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한
    이나 고용(계속근로)기간을 늘리는 제도를 말한다.결국 임금피크제는 고령근로자의 생산성과 임금의 반비례 문제를 해소하여 기업과 고령근로자 모두가 원윈(Win-Win)할 수 있는 임금 ... 정년제도란 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약을 종료시키는 제도로 정의한다. 정년제도는 직무능력 ... 다. 그러나 정년연령이 낮을 경우에는 국가경제에 있어 노인복지부담이 커지고 경험이나 숙련된 기능이 요구되는 직무의 경우에는 생산성 저하라는 역효과도 있다. 정년은 개인근로자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02
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    새터민 취업률 증가방안
    근로자 ( 정규직 ) 비율은 19.7% 로 일 반인 비율 36.3% 에 비해 저조 - 새터민의 일용근로자는 57.3% 인 반면 일반인은 9.5% 로 6 배 높음 일반인과 새터민 ... 의 정규직 및 일용근로자 비율 비교 새터민의 취업형태 ( 통일연구원 ,2003; 북한인권정보센터 ,2005) 11 새터민 고용 창출 센터 (20 대 )현상 및 원인분석 3) 교육 ... 도 향상 ○ 새터민에 대한 교육여건 향상과 안정적인 복리후생증가에 따른 새터민의 경제적 자립도 향상 5 새터민 고용 창출 센터 (20 대 )목적 및 목표 2. 목표 국내 탈북자 취업률
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2022.04.12
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    [합격률 100%] 2016 삼성서울병원 신규 간호사 자기소개서
    자 기 소 개 서□ 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.국가근로장학생으로서 교내 보건실에서 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 보건실을 방문하는 교우 ... 라 내가 가지고 있는 지식을 나누고, 교육하며 환자들과 소통하는 기회를 가졌습니다. 이를 바탕으로 환자의 요구에 관심을 갖고 소통하는 간호사가 되겠습니다.□ 직무수행과 관련된 경력사항 ... 에도 동행하면서 긍정적 사고가 질병치유에 얼마나 큰 도움이 되는지 배울 수 있었습니다. 또한 짧은 기간이었지만 미세하게나마 건강이 회복되어 가는 환자의 모습에 큰 기쁨을 느꼈
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.05.10
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    보건의료정책
    층을 대상으로 포괄적 건강보험제도를 개발하여 2004년 전 국민의 32%가 혜택을 받고 있다. 근로자 대상의 사회보장제도(EsSalud)는 보완적 성격으로 민간부문까지 이용할 수 ... 국내?외 보건의료정책과목명소속제출자제출기간지도교수Ⅰ. 서론산전관리란 임신의 시작부터 출산 후 까지 임부와 태아의 건강을 총괄적으로 관리하고 건강을 극대화하기 위한 것이다.(송영우 ... 과의 정책별 차이점과 개선점을 검토해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 한국예비 임산부를 위하여 엽산제와?철분제?지원을 하고 있다.?자신이?살고?있는?해당?지역?보건소에?신청하면?임신일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10
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    평생교육기관 경영현황과 개선점
    개인교육의 경우 직무향상지원금이나 근로자능력개발 카드를 활용한 교육들도 운영되고 있으며 현재 필자가 참여하고 있는 학점 이수제라 불리우는 한국사이버평생교육원을 예로 들자면 학습 절차 ... 를 진행하게 된다. 특히나 온라인으로 운영되는 학점 이수제의 경우에는 필자와 같이 시간이 좆기거나 오프라인 참석이 어려운 직장인들에게 인기가 많으며 최근에는 취업준비를 하고 있 ... 는 업무분야가 넓어 다소 업무의 과중이 있을 것이라 예상된다. 사업영역이 점점 넓어지고 다양해지는 만큼 종업원들의 전문성 향상과 경력개발을 위하여 직군을 정리하고 조직을 개편하는 것
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.21 | 수정일 2017.11.29
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    청년실업대책
    , 오스트리아, 네덜란드 등은 청년 구직자의 직업능력 배양 및 근로기회 확대에 중점을 둔 단계적이고 체계적인 취업지원 서비스를 제공하고 있는 선진국의 경우에는 청년 실업자의 고용가능 ... , JSCI)를 1997년부터 도입해 시행하고 있는데, 이 제도는 연령, 교육수준, 실업기간, 직업능력 등 실업자의 구직능력에 따라 대상을 분류함으로써 서로 다른 실업정책을 통해 이 ... 문제에 관한 생각을 해보았고, 또한 취업을 걱정하는 선배들의 고민이 이제는 나와 전혀 관련 없는 고민이 아니게 된 것이다. 청년 실업자 수가 35만2000명(통계청,8월 말)이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.19
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    동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 특성, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 의미, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 외국사례, 동일노동 동일임금 문제해결방안
    다. 이에 따라 노동부는 “기간제 근로 등 비정규 노동자에 대해 사용자가 정당하게 처우하도록 노력해야 한다.”는 규정으로 충분하다고 주장하고 있다.그러나 동일가치노동에 대하여 동일 ... 법 제 8조 1항 : “동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다.” 이는 동일가치노동으로 광의 해석한다. 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21 ... 었으나, 고졸의 남녀임금격차가 가장 커서 70.9%이었다. 4년제 대학 졸업 여성근로자의 임금증가율은 남성 증가율의 대략 3배나 되었고, 남녀임금격차도 다른 학력집단보다 낮아서 75.3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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  • 자료 표지
    여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책
    으며, 구체적인 내용은 다음과 같다.① 출산휴가 확대 : 여성 근로자의 산전후 휴가일이 기존 60일에서 90일로 확대하였다. 휴가기간 급여는 사업주가 기존 실시되고 있는 60일분에 대해 ... 은데, 지원 대상을 근로자와 사업자로 크게 나누어서 각각에 대한 대표적인 지원제도들을 알아보고자 한다.ⅰ. 근로자 지원제도① 출산지원- 산전후휴가(급여)제도 : 산전후휴가 기간 중 ... 산휴가급여를 지원한다.- 배우자 출산휴가제 : 남성근로자는 배우자가 출산한 경우 출산일로부터 3일간 휴가를 청구할 수 있으며, 사업주에게 배우자 출산휴가제 사용한 날에 대한 유급의무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.28
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  • 자료 표지
    청년 실업의 원인과 해결방안,고용문제,일자리문제,해외사례
    3. 결론 Contents■ UN(1992) ■ 대한민국 통계청 제 1 조 ( 목적 ) 이 법은 청년 미취업자에 대한 국내외 직업능력개발훈련 등의 지원을 통하여 청년고용을 촉진 ... 에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 가기를 꺼림 ▷ 미스매치는 구직자와 고용 ... 로서의 피고용인은 일반근로자와 동등한 지위를 가짐 ② 교육과 훈련 (full-time education and training) - 대개 2 급자격증을 수요하는 교육기관이나 훈련기관
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07
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  • 자료 표지
    제조업(제조기업)의 소유구조결정요인, 제조업(제조기업)의 임금, 제조업(제조기업) 지역경기, 제조업(제조기업) 고령화, 제조업(제조기업) 고용구조, 산업생산지수, 향후 정책 방향
    성서(25.4%), 기술 숙련도가 요구되는 업종(22.9%), 제조업에 대한 구직자들의 회피(16.3%), 관행상?제도상 고용조정의 어려움(15.0%), 경력직 선호로 인한 신규 ... 취업자 유입 제한(12.1%) 순으로 제조업 현장에서의 고령화 원인을 꼽았다.생산인력 고령화 대응책에 대한 물음에 환경개선을 통해 젊은 인력 유입(18.3%), 계약직ㆍ단시간 근로자 ... 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자의 경험과 기술을 교육프로그램에 연계 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%), 고령자 인력특성에 맞춘 직무개발(14.4
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03
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    [A+] 청년 취업 증대를 위한 사회적 일자리 창출 / 청년실업 / 정부의 취업프로그램 / 청년인턴제 / 문제점 / 개선방안 / 기대효과 / 정부대책 실효성 제고
    %가 시간, 보수 등 작업여건의 불만족으로 인한 자발적 이직자경기불황으로 인한 직업의 휴폐업, 정리해고, 임시적 계약기간 만료, 일거리가 없어져 실직한 비자발적 실업자는 36.9 ... 화되는 더 심각한 문제가 초래될 수 있다.3) 훈련생계비 대부비정규직근로자와 실업자들이 생계비 걱정 없이 훈련에 전념하더라도 나은 일자리로 이동할 수 있도록 저리(이율2.4%)로 생계비 ... 관리가 필요하다◆직업훈련 생계비 대부사업 요건◆구분대부요건지원대상자○ 비정규직근로자. 다만, 고용보험 피보험자격을 취득하고 연간 소득 금액이 2,400만원 미만인 비정규직근로자
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23
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    경영학 - 인적자원의 보상, 임금관리
    가 발생한 날 이전 3 개월 간에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액 을 말한다 . 취업 후 3 개월 미만도 이에 기준한다 . ( 제 19 조 ) 1 2 w} ... PAY 종업원에 대한 임금산정방법 , 입금지급방법 내지 임급지급제도 를 총괄함 조 건 1 임금형태는 근로자가 이해하기 쉽도록 해야 한다 임금액은 근로자의노력에 대응한 것이어야 한다 ... 제 계측일급제 연봉제 형태 작업의 양과 질에 관계없이 근로시간을 기준 으로 해서 임금을 산정 · 지불 함 → 생산단위가 측정되기 어려운 경우 , 작업의 질 이 중요한 경우 사용시 간
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10
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