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"기간제근로자경력" 검색결과 3,221-3,240 / 5,580건

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    대만 연금의 기원과 발전
    으로 45.1만 사업장의 854만 명의 피보험자가 가입되어 있고, 5인 미만 사업장 근로자 및 자영업자 등은 자발적으로 이 제도에 가입할 수 있다 (노동보험법 제8조 제9조 제9-1조 ... , 전하였다. 이에 대만정부는 실업자의 기본적인 생활보장을 위해 1999년에 고용보험 제도를 도입하였다. 2004년 말 현재 1,780,000명의 근로자가 가입되어 있으며 전체지급액 ... 은 29.35십억 대만달러에 달하고 있다.)대만의 경제성장률 추이초기 노동보험제도1950년에 노동보험법을 제정한 이후 1958년에 실시한 노동보험제도는 일반 근로자를 위한 포괄적인
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01
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    청주大 프랑스문화와예술 족보 중간고사 (사이버강의)
    구입25% 실업자안뻬(ANPE)- 국가기관에서 구직과 재교육 지원- 경력직 사원 선호, 성과 미비여성 근로자- 남성에 부해 불평등한 대우 여전- 취업시 많은 제약여성의 사회적 지위 ... 처럼 밀려오는 바닷물해적의 도시 : 셍말로파리 시민들의 휴식처 : 깔바도스 해안도빌 : 미국영화제의 도시나크스 해변 : 영국 연합군 상륙지브레스트 항구 : 프랑스 최대 해군기지?중부지방 ... 보스평야 : 프랑스를 유럽 제 1의 농업국으로 만들어줌뚜렌느 지방 : 롱사르와 뒤 벨레와 같은 시인과 발자크와 같은 소설가들이 탄생한 지방앙굴렘 : 국립만화센터리모쥬 : 도자기 공예
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.02
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    [보건정책][보건의료정책][무상의료정책][보건]보건정책과 보건의료정책, 보건정책과 무상의료정책, 보건정책과 영유아보육정책, 보건정책과 주류정책, 보건정책과 담배소비억제정책 분석
    없이 가정보육시설을 설치할 수 있도록 하였다.1993. 2. 16 ?교원자격검정령?을 개정하여 유치원교사 자격이 있는 자가 보육시설에서 근무한 기간을 교육경력으로 인정받을 수 있 ... 검토가 필요하다. 총액계약제도란 주어진 기간 동안 의료공급자에 의해 제공되는 진료서비스와 약품의 총비용을 사전에 미리 계약하여 지불하는 제도로서, 많은 국가에서 이 제도를 도입 ... . 7. 1부터 직장보육시설의 보육교사 인건비 50%를 고용보험기금에서 지원토록 하고, 1995. 5. 26 ?사내근로복지기금법시행규칙? 개정으로 상시여성근로자 300인 미만 사업장
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30
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    지자체에서 사회복지관련 조례 1개를 찾아 내용제시와 느낀점
    근무자에 대한 정기적 보수교육 지원 사업5. 사회복지사 등의 경력관리 지원 사업6. 그 밖에 사회복지사 등의 복지증진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사업② 시장은 제1항의 사업 ... 사업을 할 목적으로 설치된 시설을 말한다.4. “사회복지사 등”이란 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제2조에 따라 사회복지사업에 종사하는 자를 말한다.제3조(적용 ... 살펴보고 다른 시의 사회복지사 처우개선 조례와 비교하여 향후추진방안 등 개인적인 의견을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평택시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례안제1조
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27
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    기술보증기금 인턴 자기소개서 합격샘플, 기술보증기금 인턴 자소서항목 첨삭, 기술보증기금 인턴직원(체험형)자소서, 기술보증기금 지원동기, 기술보증기금채용, 한국기술보증기금 자기소개서
    ~졸업/재학/수료/중퇴/경력사항직 장 명근 무 기 간근무부서담당업무퇴직사유~~자격어학자 격어 학자격명취득일자발급기관어학시험명점 수취득일자우대사항우대사항(관련번호)발급일자발급기관우대사항 ... (관련번호)발급일자발급기관수상내역수 상 명내 용수상일자기 관봉사활동봉사활동 명칭내 용활동기간기 관~~위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.20 년 월 일작성자 : (서명)자 ... 이 아니라 불꽃이 활활 타오르는 것같은 순간적 열정도 중요하다고 생각하고 이점은 보완해나가려 노력중입니다.3. 지원동기우리나라 중소기업은 전체 기업의 99%, 전체 근로자 수의 88
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28
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    대한민국 청년행정인턴제의 현황과 향후 나아가야할 방향 연구
    다고 볼 수 있다. 경기 불황 기간 동안 일시적으로 졸업자들이 실업자가 되는 것을 막아 경기가 호황으로 돌아설 때 제2의 기회를 가질 수 있도록 할 수 있다.이 외에도 앞서 설명 ... 이란 의과 대학을 졸업하고 의사 면허를 받은 후 임상 실습을 받는 수련의를 뜻한다. 이 제도를 기업에서 도입해 대학졸업 예정자 가운데 학교의 추천을 받는 사원후보를 일정기간 실습 ... 을 통해 경력형성 및 직업능력배양으로 청년의 취업을 촉진하는 제도이다. 신규대졸자를 포함해 실업을 겪고 있는 만 15~29세의 청년층 2만5천명을 대상으로 하며 나이에 해당하면 청년
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.08
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    근로기준법상 징계권 전반의 연구
    에 대해 일시적으로 출근을 제한하는 징계이다.이 경우 임금지급정지를 수반하지만 근로자의 근로제공이 없었으므로 근기법95의 제한은 적용되지 않는다. 그러나 출근정지기간이 부당하게 긴 ... 경력사칭이 징계사유가 된다고 본다.2) 요건경력사칭이 징계사유로 되기 위해서는 그 사칭이 신의칙에 반하고 기업질서를 현실적으로 침해하여야 하며 근로계약 체결 후 상당한 기간 ... 하는 경우란 경력사칭의 결과 객관적·구체적인 기업질서를 침해하고 그 침해가 중대하다고 인정되는 경우에 한하여 징계사유가 된다. 사업장에서 근로자가 사칭한 경력내용의 정도 및 동기 등
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
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    컴퓨터보안과활용 주민등록번호
    , 경력수첩 퇴직 증명서보안관련 서식 ? 보안서약서, 비밀대출부, 업무용 노트북반출입 신청서조세관련 서식 ? 납세사실증명원, 근로소득원천징수영수증, 부가가치세신고서4대 보험 관련 서식 ... 을 생각 주민등록번호를 도용하거나 거짓의 주민등록번호를 생성하여 부정하게 사용할 경우 주민등록법 제 37조에 따라 3년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있다고 명시 ... 며,었다. 또한 출국금지업무처리에서 정한 서식에 의하면 주민등록번호를 필요로 하는 경우가 있었다. 업무처리 중에서 직접적으로 사용되는 문서에는 출국금지요청서, 출국금지기간연장요청서
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.22
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    [기업 인력][기업 중견 인력][기업 핵심 인력][기업 외국 인력][디자인부서 인력]기업 중견 인력, 기업 핵심 인력, 기업 외국 인력, 기업 디자인부서 인력, 기업 이공계 인력
    관리자교육을 이수하여야만 연수생을 배정받을 수 있음)※ 수시 접수의 경우에만 자격요건 확인3. 연수업체 자격- 섬유, 신발, 조립금속 등 22개 중소제조업종 중 생산직 근로자수 ... 서류는 별도로 제출하는 경우에만 가점을 받을 수 있음※ 소기업으로 공장의 건축면적이 500㎡ 미만(150평 미만)은 무등록공장도 가능13. 신청가능 인원(추후변동 예정)생산직 근로자 ... 수4인 이하5인이상 10인이하11인이상 50인이하51인이상 100인이하신청가능인원2인 이내5인 이내10인 이내15인 이내생산직 근로자수101인이상 150인이하151인이상 200인
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09
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    지역간호 맞춤형 방문건강관리에 관한 피피티입니다.
    모니터링 및 관리 - 자원봉사자 관리 04. 방문선임인력 자격 : 방문간호사 중 보건소에서 1 년 이상 or 사업 총 경력 2 년 이상 담당 업무 : 교육 업무 , 전문인력의 기본역량 ... 서비스 제공 , 보건소 내외 자원연계 실시(3) 행정사항 3. 맞춤형 방문건강관리사업 19 [ 안전 조치 ] - 요주의 대상자 방문 시 공익근무요원 , 공공근로자 , 자원봉사자 ... 보건사업 – 방문보건 영주시 방문보건 사업 방문간호사업사례 및 평가 결론 및 느낀점1. 가정방문이란 ? (1) 가정방문의 개념 3 가정방문은 대상자가 거주하는 가정 이라는 장소
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.06
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    여성 고용정책이란 무엇이며 여성 고용의 정책현황
    주가 임신 16주 이후 또는 산전후 (유산,사산)휴가 중인 계약직 및 파견직 여성근로자를 계약기간 종료 즉시 고용한 경우 지원금 지원‘유기계약 6월간 월40만원,’무기계약 최초6월 ... 국가발전과 여성정책 (저자 : 진수희)-국가전략산업 사업체의 여성 근로자 특성 및 고용촉진 방안 연구 (저술: 양인숙/임희정/박경환)-OECD 회원국의 여성고용정책 (저술 : 문유경 ... 권이 머물러 있다.. 또한 임금수준도 남성대비 62%밖에 되지 않으며 OECD 국가중 성별 임금격차가 1위(38%)며 2008년 현재 저임금 근로자의 비율은 남성이 18.3%이지만 여성
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12
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    채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안
    가 없다. 면접장면에서는 성격적 적성검사를 토대로 한 깊은 인물이해와 선발의 의사결정이 테마가 된다.Ⅱ. 채용의 의미채용이란 근로자를 사용하는 행위이며, 법률적인 용어로는 고용 ... 을 말한다. 채용 즉 고용이란 고용계약을 체결하는 법률행위이며, 채용이 결정되었다고 하 는 것은 고용계약이 성립하였다는 의미이고, 이는 근로자의 취업신청과 이에 대한 사용자의 취업승락 ... 적인 보상을 강화하라3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라5. 인사전문가를 보강하라6. 역선택(adverse selection
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11
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    [직업안정][직업안정법][직업안정기관]직업안정과 직업안정법, 직업안정과 직업안정법개정, 직업안정과 직업안정기관, 직업안정과 장애인직업안정, 직업안정과 중고령자 직업안정 분석
    안정소에 의한 지원10. 기타 직업소개사업에 관한 사항11. 근로자 모집1) 통근권 외에서 직접모집 신청 금지2) 위탁모집종사자에 대한 보상금에 관한 허가제 재고12. 근로자공급 ... 안정과 직업안정법개정1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급6. 직업안정주관국장 ... 직종 범위 등의 제한8) 취급 직종 범위 등의 명시9) 직업소개책임자10) 사업보고9. 무료직업소개사업1) 허가 유효기간의 연장2) 유료직업소개사업에 관한 규정의 준용3) 공공직업
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.27
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    노동시장정책 대책및 방안
    지원 사업: 지원 대상- 실업자* 의료비 및 경조사비 대부사업: 지원대상- 저소득층으로 일정 기간 이상 근속한 사람다) 여가 활동 지원 사업* 문화 예술제, 근로 복지 시설 ... 다.Ⅱ.본론1. 공공 일자리창출의 종류1) 공공근로2) 중소기업 청년인턴제3) 사회적 일자리1) 공공근로① 할당(대상)공공 근로 복지 서비스 프로그램은 근로자를 수혜 대상으로 한 ... 으로 다시 구분됨.가) 주거 안정 지원 사업* 근로자 주택제도, 주택? 전세 자금 융자 사업: 지원 대상- 무주택자나) 생활 안정 지원 사업* 창업 자금 융자 사업, 근로자 신용보증
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07
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    [한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박
    , 정년제로 적용되는 정규근로자에 대비되는 개념(기간의 정함이 있는 근로자)으로 이해할 수 있다. 비정규 직의 개념과 관련하여 권혜자·박선영(1999)는 정규직과의 대비 기준을 제시 ... 했다. 정규직은 특정한 사용자와 기간의 정함이 없는 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며, 특정 기업 내에서 경력개발, 교육훈련, 복지제도 등을 적용 받고 있는 노동자이다. 그러나 비 ... 정규 직은 고용계약이 단기간으로 정해져 있으며, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 계약을 맺고, 근로시간은 단시간 근무형태이며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인이 직접
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30
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    건강가정론 개인과제
    부분이다. 그 구체적인 대책으로는 현재 산전 · 산후휴가제도 및 육아휴직제도가 운영되어지고 있다. 하지만 휴가 및 휴직기간동안의 임금에 대해 유급으로 할지 무급으로 할지에 대한 ... 체계적인 교육이 절실하다.그리고 피해자의 경우에 필요한 보호시설의 경우 현재 운영되어지고 있는 방식으로는 피해자의 자활까지의 충분한 기간을 확보할 수 없기 때문에 피해자에 상태 ... 당 700원의 PC방 이용료를 내고 라면으로 끼니를 때웠다. 경찰 관계자는 “불우한 가정환경에서 자란 정 씨는 고교 졸업 후 가족과 연락을 끊고 살았다”며 “정 씨가 아기를 출산한 후
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.10.25
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    [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 방향 분석
    , 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있다.현행 우리 나라 근로기준법 중 노동기본법(제18조)에 명시된 바에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 ... . 이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. 이동 과정1) 이동계획의 준비2) 이동계획의 실시3) 이동 후 ... )의 방향1. 기술변화에 대한 대응2. 산업구조의 변화에 대한 대응3. 성차별 완화와 성희롱의 금지4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15
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    그랜드하얏트서울 인적자원관리
    계속 근로한 자에 대하여 매년마다 1 개월 분의 평균 임금을 지급 수습 기간도 전항의 근속 년수에 통산 계산 기간은 입사일로부터 퇴직일까지 급여는 퇴직한 날로부터 1 일 이내에 지불 ... 직무 분석 , 평가 , 설계 직무 관리 H Y T T R근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고 , 정비 , 설계하는 경영활동 이다 . 이를 위하여 , 직무 ... 에 대한 보상 지급 사망자에 대한 퇴직금 2 유족 보상 장례비 근로 주일 : 월요일 00:01 시작 ~ 일요일 24:00 까지 . 근로 시간 : 휴게 시간 제외 . 1 주일 44 시간
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    | 리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10
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    서울대학교병원 간호사 자기소개서 (2016 신규간호사 최종합격자)
    하면 합격이 취소됨.▷ 임용대기 중 필요 시 한시적으로 촉탁직 또는 단시간근로자로 근무 가능하여야 함.2. 전형방법가. 1차전형 : 서류전형나. 2차전형 :실무면접(구술면접, 필기 ... 기재, 남자에 한함) 1부⑥ 경력증명서(해당자에 한함) 1부⑦ 면허 및 자격증 사본(해당분야) 1부⑧ 취업보호대상자 및 장애인 증명서(해당자) 1부⑨ 추천서(소정양식, 별첨) 1부 ... .4. 특전국가유공자예우등에 관한 법률적용대상자, 등록 장애인 및 (준)고령자는 법령이 정하는 바에 따라 우대함.5. 합격자 등록최종합격자는 임용후보자로 등록하여야 하고 등록유효기간
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.30
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    남녀임금차별 관련 레포트
    규정도 없음) 노동기준법 제4조(남녀동일임금의 원칙)에서 “사용자는 근로자가 여성이라는 것을 이유로 임금에서 남성과 차별적으로 취급해서는 안된다.”고 규정하고 있을 뿐이다.일본 ... . 헌법92. 근로기준법93. 남녀고용평등법9VI. 동일가치노동 동일임금 관련 개선 방향121. 동일가치노동의 세부기준 마련122. 합리적인 평가제도 도입123. 근로자 참여 ... 다고 평가되는 노동에 종사하는 경우, 사업주는 그 남성과 여성에 대하여 동일한 임금을 지급해야 한다는 임금지급의 기본원칙이자 근로자가 동일임금을 받을 권리를 말한다.전통적 성별분업관
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02
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