"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,281-3,300 / 5,580건

교재에 나온 코트니의 경영의 과정에 따라 평생교육기관(유아교육기관포함) 하나를 선정, 각 과정별로 분석하시오

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 : 교재에 나온 코트니의 경영의 과정에 따라 평생교육기관(유아교육기관포함) 하나를 선정, 각 과정별로 분석하시오.목 차1. 들어가 ... 들을 노동시장에 진입시키기 위해 그들의 요구를 충족시켜 줄 단시간근로 일자리를 늘리는 정책이 거론되는데, 이 문제로 경제 분야 전문가들의 의견이 분분하다. 대체로 이러한 부분의 비경제활동 ... 자적인 사항 , 기관이 처한 환경에서 실현 가능한 목적과 목표를 설정하는 것이 중요2.3. 기획기획은 기관의 철학과 목적, 목표를 밑바탕에 두고 구체적인 방법과 절차를 마련하는 것

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| 리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2015.01.16

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임금피크제 레포트 A+

- 목 차 -[Ⅰ. 서론][Ⅱ. 본론]1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면- 근로자측면- 정부측면4. 한국의 임금피크제와 일본 ... . 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 화사회 도래에 시급한 과제가 되고 있다.3. 임금피크제의 효과사용자는 구조조정 시, 근로자의 해고를 둘러싼 노사갈등은 피할 수 있고, 노동시장 가격보다 저렴한 인건비로 전문지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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타워크레인 설치/해체 현장 설명서 양식

공사에 필요한 모든 자재일체(소모품 포함)5. 보험가입계약이행보증서, 근로자 재해책임보험, 중장비안전보험(영업배상책임 보험, 조립(설해체)보험, 동산보험)6. 결제조건월 마감 후 ... “갑자를 취업시켜서는 안되며, 전염병, 정신병, 근로로 인해 병세가 악화될 우려가 있는 자를 취업시켜서는 안된다.19) “을”은 작업원들의 건강진단을 실시하고 작업 착수전 건강진단서 ... 하여야 한다.12) 타워크레인 운전원은 경력 5년 이상의 관련자격증을 가진 숙련자로 현장에 상주하여야 하며, 상주에 따른 별도비용(식대, 급여, 기타 복리후생비 일체)은 "을"의 부담

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| 서식 | 9페이지 | 2,200원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2019.01.23

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인적자원관리론

의술이 결핍되는 추세를 보인다. 2000년대에 들어 세상은 더더욱 급격하게 변화하면서 변화에 따라가지 못하는 세대가 늘고 있다.2. 고성과를 내기 위한 작업 시스템1)지식근로자 ... : 고객, 업무 프로세스, 전문성에 관련된 특별한 지식을 갖추고 기업에 공헌하는 직원2)권한위임: 근로자에게 제품개발이나 고객 서비스 관련 문제에서 의사결정권을 부여하는 것. 전반 ... 성과 독립성이 보장된다.3. 중점전략1)전사적 품질관리(TQM): 업무를 달성하는 시스템, 기계설비, 근로자들의 업무수행 방식을 지속적으로 발전시키기 위한 전사적인 노력을 의미

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| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

) 능력주의 인사관리체제의 도입3. 여성인력의 활용4. 외국인 근로자의 활용중소기업의 인사전략1. 인사관리의 의의와 특성인사관리는 기업의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 인적자원 ... , 외국인 근로자 채용 등 다양한 방법이 있다.이상의 방법을 검토하여 중소기업의 실정에 적합한 방법을 채택하든지 아니면 새로운 방법을 개발해야 한다.중소기업에서 유능한 사람을 채용 ... 자의 역할을 하여 인적자원관리를 전담하거나 부분적으로 담당하게 된다. 그러나 이러한 인적자원관리는 종업원들에 대한 교육 ? 훈련은 물론 객관적인 인사평가가 어려워 종업원들의 유지

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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안전보건_6장

insulatorsCarbo계 제조), 크롬중독(도금공장), 레이노드증(광산근로자), 노말헥산에 의한 다발성신경염, 에폭시 접착제에 의한 피부질환, 사염화탄소 중독 (통신기기 세정작업자)1980년 ... 징후, 유해요인 노출 내용과 정도, 검사실 검사, 동료근로자의 역학적 자료 등을 종합해 판단직업력 조사현직업 : 현재 근무하는 직업 종류, 근무기간, 작업내용, 노출되고 있는 유해 ... 42종, 금속 및 중금속 11종, 분진 3종, 물리적 인자 8종, 기타 유해인자 1종 등 유해물질별로 직업성 질환 원인물질 규정근로기준법 : 38개 항목이 보상과 관련된 업무상 질병

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| 리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.11

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임금피크제 Salary Peak

제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있 ... 에서는 오랜 기간 동안 직무수행을 통한 경력자인 고령자들에 대한 지식을 제대로 활용하기 보다는 고령자들을 다루기 힘들고, 오히려 능력이 떨어진다는 생각을 많이 갖고 있다. 이러한 사회분위기 ... 과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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[경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

일부를 효과, 효율의 극대화를 위하여 제3자에게 위탁하여 처리하는 것을 말하며 또 다른 의미로는 외부 전산 전문업체에게 고객의 정보처리 업무의 일부 또는 전부를 장기간 운영·관리 ... 에서 경쟁력 상실/ 혁신주도, 사회공헌1) 예비조/평생학습 조직 구축-지식근로자 양성-경쟁력 창출-삶의 질 향상5. 4조 2교대 근무 시스템1) 주간 4일 근무(12시간)2) 휴무3일 ... 계획하고 실천하고 평가하는 것을 이야기한다 경영혁신이란 새로운 제품, 서비스, 생산공정기술, 인사 구조나 관리 시스템, 교육, 경력개발등을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

액등의 자료가 없기 때문에 실적에 따라 성과급을 지급한다.7) 복리후생복리후생은 워커힐 호텔의 긍정적인 이익을 발생 시킨다.1. 워커힐 호텔 근로자의 생활 안정 및 근로의욕의 증대 ... 를 줄이기 위해서 분기당 1회씩의 안전검진이 이루어지고 있으며, 장기간 무 사고자에 한해서 포상조치를 하고 있다. 또한 주방에서 혼잡시에 일어나는 충돌을 예방하기 위해서 주방기구 ... 요금제입사지원의 경우 SK그룹 공개채용, 서비스 직, 경력직 채용으로 나눠진다.SK그룹 공개채용의 경우 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다. SK그룹의 모집분야는 기획, 재무

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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외국 평생교육 사례 -독일 (독일의 직업교육훈련제도)

과 함께 제도적으로 안정적이다.셋째, 경제적, 사회적 측면에서의 특징이다. 제2차 세계대전 이후 직업교육훈련을 통한 숙련근로자 공급은 성공적인 경제발전 및 기술진보의 기초가 되 ... 자격을 부여하여 이후의 직업생활의 기초가 되었으며 직업적?사회적으로 좋은 전망을 주었다. 즉 숙련근로자의 사회적 지위는 전후 독일사회에서 중요한 구조적 요소가 된 것이다.넷째, 재정 ... 직업교육훈련은 근로자 직업능력개발의 한 형태이며 양성단계의 직업교육훈련을 완료한 후 현직에 종사하면서 참여하는 조직화된 학습과정을 의미한다. 계속훈련은 훈련 실시자가 다양

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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IMF 외환위기 그 이후, 한국 사회에 가져다 준 변화 과거와 현대의 한국 노동시장

기회의 감소와 신규 대졸자 중심의 정기채용 관행에서 경력자 중심의 상시 채용으로의 전환이라는 노동시장구조의 변화를 지적할 수 있다. 실제로 IMF 위기 이후 대부분의 기업체 ... 들이 새로른 요소가 같더라도, 정규직이 아니라는 이유 때문에 비정규직 근로자는 정규직 대비 낮은 임금(시간당 임금총액 기준)을 받고 있다. 그러나 주당 노동시간의 경우 비정규직이 정규직 ... 에서는 모든 근로자를 수용하지 못했고, 명예퇴직이라는 이름으로 기업의 불황 극복을 위한 자구책으로 도입되었다. 명예퇴직이라 함은 본인의 자발적인 의사를 통해 이루어지는 것이 원칙

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| 리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2022.05.21

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서류 합격한 자소서, 기숙사 조교 자기소개서, 성장과정, 성격 장단점, 지원동기 및 포부, 자소서, 쿨하우스, 건대

조교임용 자기소개서성장과정 (경력사항 포함)[젊어 고생은 사서]어렸을 적에 저는 IMF 등 경제위기를 겪으면서 자랐습니다. 당시 뉴스에서 종종 잘못된 주식투자로 인해 스스로 목숨 ... 기에 급급하여 결국 부도라는 결과로 이어졌고, ‘썩은 배’에 탑승한 투자자들 역시 운명을 같이 할 수밖에 없었습니다. 이런 우리나라의 암울한 시기를 보고 자란 저는 다양한 경험 ... 보조를 하였고, 고시원 오픈을 도와 안정기에 접어드는 1년까지 총무로서 근무하였습니다. 또한 학기 중 화성세무서에서 부가세, 종합소득세 신고기간 동안 납세자들의 세금신고를 전산

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2017.02.06

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대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 특성과 배경, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 목적과 임용관계, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 문제점, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 과제와 제언 분석

1. 합리적인 교수 업적 평가제의 정착2. 교수노동시장의 존재3. 사학 재단의 건전성Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론대학교원의 기간제임용이나 계약교수제와 관련하여 한 가지 부정 ... 음은 당연하다. 그러나 그렇다고 하여 현재의 기간제임용이나 새로 도입된 계약교수제가 곧바로 대학교원의 경쟁력을 제고 할 것이라는 섣부른 기대 또한 금물이다. 사실상의 계약교수제인 재임 ... 을 보장해주지는 않기 때문이다. 오히려 상당한 경력을 쌓고서 퇴직한 교원을 임용하기보다는 신규임용을 함으로써 재정적 부담을 덜려고 하는 것이 일반적인 임용권자의 경향이 아닐까 싶

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.08

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

2. 비정규직 근로의 문제점1) 형평성, 고용불안정성2) 열악한 사회보장 및 복리후생3) 교육 및 경력의 문제점4) 사회경제적 문제Ⅲ. 비정규 근로자의 고용 개선방안1. 비정규직 ... 기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규 ... 으로부터 배제되는 원인은 비정규직의 법적 근거에 있다. 이런 불이익들은 단지 비정규직이라는 이류로 받게 된다.3) 교육 및 경력의 문제점또 다른 문제점의 하나로는 비정규직 근로자가 특정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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용평리조트 경영지원부문 인사담당자 합격 자기소개서(신입,경력)

에 대한 애정을 가지고 있으면 나의 직장생활 역시 행복해 진다고 생각하는 공동체의식이 저의 직장관입니다.경력 기술서회사명부서HR팀직급사원주요업무(프로젝트 명)채용, 인사관리, 조직 ... 에서 파견직원들의 근무개선이 필요한 지점들을 선별하여필요시 지점방문하여 직무분석 후 인련조정안 제시- 이전에 없던 아웃소싱 업체평가지표를 작성을 했습니다. 파견근로자 인력관리, 수급능력 ... 자기소개서※ MS-Word, 1Page로 작성하시기 바랍니다. (현재 적용된 폰트 및 크기 등 설정사항 변경금지)성장과정대학생활을 하면서 항상 제 자신의 경험을 풍부하게 해주

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.25

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[벤처기업][벤처기업 주식교환]벤처기업의 개념, 벤처기업의 중요성, 벤처기업의 내용, 벤처기업의 평가기준, 벤처기업의 주식교환, 벤처기업의 인증제도, 벤처기업의 해외진출 분석

보완)5. 제5조(구조조정전문위원회의 검토 및 자문)6. 제6조(민원처리기간)7. 제7조(주식교환 확인서의 발급)8. 제8조(세무서장 등에 대한 통보)9. 제9조(이 규정의 적용 ... 의 특성과 상시 근로자수, 자산, 매출액 등을 참작해 규모, 소유와 경영, 실질적인 독립성이 대통령이 정한 기준에 해당하는 기업을 중소기업으로 정하고 있으며 사유가 발생한 연도 ... 이 강한 기술력을 바탕으로 설립되는 경우가 많다. 벤처라는 자체에서 보듯 리스크도 크다. 그러나 무엇보다도 벤처기업의 경영자는 지적 능력이 높으며, 연구개발의 경력을 지니고 있

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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법률상담사례

는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 ... 또는 경력을 기재한 이력서나 그 증명서를 요구하는 이유는 단순히 근로자의 근로능력을 평가하기 위해서만이 아니라, 노사간의 신뢰형성과 기업질서유지를 위해서는 근로자의 지능과 경험 ... 되는 경우를 말한다.”라고 하였습니다(대법원 1997. 5. 28. 선고 95다45903 판결, 1999. 12. 21. 선고 99다53865 판결). 근로자 채용시의 허위경력기재

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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급식경영학 요점정리 파일입니다

올바른 이해가 필수적임.- 조리종사원의 고용과 관리를 위해서 알아햐 할 법규 : 근로기준법- 내용 : 적용범위, 계약기간, 근로계약 체결, 조리원 명부작성, 퇴직금 관련등이 있다. ... 상 매우 유용한 수단, 보통 이름, 주소, 주민등록번호, 학력과 경력등을 기입4) 면접- 지원서 이상으로 많은 정보를 얻을 수 있는 기회, 필기보다는 해돠, 지원자의 개인정보 ... 을 행사하는 관리자두 번째 비 공식적 리더 : 지위에 따른 관리기능을 수행하지는 않지만, 상급자, 동료, 하위 종사원들에게 인정을 받는 자(ex:경력이 오래된 종사원, 기술이 뛰어난

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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청년실업 현황과 그 해결책

기간동안 근로시간을 변화시킬 수 있는 탄력성이 증가 . 근로자 - 생산량 감축 시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율 ... 계좌 ( Arbeitszeit-konten ) 근로시간계좌에 근로시간 채권과 근로시간 채무를 설정 . 특정기간내에 채권과 채무가 변제되어야 하는 제도로 1 개월 , 1 년의 특정 ... 성 증가로 실 근로시간 단축 효과 기업 - 시장수요 변화에 따른 유연한 생산체계를 구축하고 인건비 부담을 완화하는 동시에 숙련근로자의 고용유지로 인적자원의 손실을 막을 수 있음 기대효

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| 리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.10

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전시, 판매, 계획안

장 운영계획□ 운영인력 계획○ 배치인력 : 00명(추가 필요시 기간제근로자 채용)○ 배치인력 자격 요구사항 백화점, 대형 유통업체, 도심 및 핵심 상업지구 로드샵 근무경력 만 2 ... 확보- 한시적으로 필요할 경우, 기간제 근로자 등을 고용○ 운영인력 워크샵 계획과 내용- 워크샵은 5일 과정으로 진행되며 교육과정은 근무일로 기산정한다- 단순 상품지식과 특장점 ... 년 이상 과거 관련업 종사 2년 이상인 자, 관련 전공자○ 근로조건 및 환경(현행 근로기준법에 의함) 주5일 8시간 근무 (화,수 9:00∼18:00) 중식 시간, 휴게시간

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| 서식 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.12.01

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