"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,241-3,260 / 5,580건

[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례-성차별, 성적차별

의 종류1) 문화적 차별2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4) 정치적 차별5) 법적 차별4. 우리사회의 각종 차별들1) 인종차별2) 장애인차별3) 성적소수자(동성애 ... 자) 차별4) 비정규직 차별5. 참고도서 “기지촌의 그늘”을 넘어 줄거리 및 감상6. 기지촌이란?1) 기지촌의 형성배경2) 기지촌에 대한 한국과 미국의 입장7. 기지촌 여성들이 겪 ... 이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 헌법 제11조 제1항에는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별에 의하여 정치적·경제

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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[LG이노텍][LG정밀][LG][합병]LG이노텍(LG정밀)의 합병, LG이노텍(LG정밀)의 운영프로세스, LG이노텍(LG정밀)의 지식창고구축, LG이노텍(LG정밀)의 전략 분석

를 위해 공장기술공유시스템(ＫＳＳ)이라는 현장지식창고를 우선 마련했다. 이곳에 생산과정에 직접 참여한 공장근로자들이 가지고 있는 문제해결 경험, 노하우, 애프터서비스 사례 등을 쉽 ... 게 기록할 수 있도록 했다.이와 함께 전체 근로자의 약 30%를 차지하는 연구원들이 보유한 지적자산을 공유하기 위한 지식공유 마당인 기술정보시스템(ＴＩＳ)도 마련됐다. 연구원들은 자신 ... 의 취약으로 아직까지 능동적으로 대처하지 못하고 있는 실정이며, 또한 신물질 개발에 따른 핵심 기술의 전문 인력이 부족한 것 이외에 막대한 연구투자비와 장기간의 시간이 요구되고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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전략적간호관리학 , 건강관리 조직의 특성, 간호사 이직과 스트레스 관리방법.

관리가 어려운 점은 다음과 같다.① 조직구성원이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확히 정의되지 않으므로 직원의 채용, 교육, 배치와 업무평가 등의 인사관리가 어렵다.② 교대근로자 ... 이직을 줄이는 방안.1) 스트레스 관리방법 : 저의 스트레스 관리방법으로 우선은 잠을 잘 잘 수 있는 환경을 만들었습니다. 빛에 민감하여 커텐을 검은색으로 바꾸고, 잠이 오지 않 ... 전략적간호관리학o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 건강관리 조직의 특성, 간호사 이직과 스트레스 관리방법.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1) 건강관리조직이 갖는 특성2) 삶

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.13

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[사업계획서]근로작업시설 생산품 판매증대를 위한 마케팅전략

근로작업시설 생산품 판매증대를 위한 마케팅전략)행복한 근로작업시설 직업재활사 OOOⅠ. 기관소개기 관 명행복한 근로작업시설대 표 자O O O주 소서울 OO구 123-4번지전화번호 ... 의 효과가 저조하다.- 생산 실적 -(단위 : 천원)생산품목기계가동율판매액장애인근로자/최저임금이상비 고2010년칫솔 4종류34.6%927,17460/15명2011년칫솔 6종류33 ... 사업체 소개 및근로자 구인시 활용하위목표세 부 내 용결 과행사/인적자원 활용을 통한 홍보- 2012.9 사회복지대축제 참가내용: 생산품 홍보 및 축하공연방법: 행사장 앞 생산품

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.08

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동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

진전으로 노동시장은 수급면에서 급격한 변화를 보이고 있다.1)경제활동인구 증가 2)여성의 사회적 진출 확대 3)단시간 근로자 증가 4)비정규직근로자 증가 5)인구노령지수 증가 6 ... ) 장기실업자수 증가 7) 대졸이상근로자 증가-노동력 공급구조에 영향을 미치는 우리나라 노동시장 특징에서 대표적인 요인: 1. 출산율 저하 및 인구증가율 둔화에 따른 노동력 공급규모 ... . 서비스부문 취업자 비중의 지속적 증가 2.자본 및 지식집약적 산업구조로의 변화와 기술변화에 따른 고용 흡수력저하 3.상시고용체계의 확산과 경력자중심의 고용증가 4.기업의 구조조정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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현대위아 하계인턴 품질생산직무 합격자소서

을 위한 노력 등을 기술하시오. (500)저는 기숙하면서 건설현장에서 일을 한 적이 있습니다. 제가 속해있던 팀은 작업자들이 높은 곳에서도 작업할 수 있도록 건물외벽에 비계를 설치 ... 하는 일을 했습니다. 저는 건설현장에서 일을 해본 적이 없었고 팀원들도 다들 40대가 넘어서 나이차도 많이 났습니다. 초심자였던 저에게 팀장님은 위험한 설치작업은 시키지 않으시고 자재 ... 은 공장자동화설비를 이해하는 데 도움을 줄 것입니다(어떻게???). 전자공학지식과 함께 저는 AutoCad를 사용할 줄 압니다. 현재 대학교 내 중소기업연구소에서 근로장학생으로 일을 하

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

다. Outplacement는 기업의 구조조정이나 정년에 따라 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직•창업 등 새로운 일자리를 찾 ... 지급과 이미지 하락 등의 부담을 갖게 된다. OPS에 대한 목적을 구체적으로 제시하면 다음과 같다.(1) 회사의 목적① 퇴직 근로자의 진로를 결정하는데 도움을 줌으로써 회사 ... 의 이미지 제고에 기여한다.② 회사에 대한 불평, 불만을 감소시켜 생산성 향상을 높인다③ 경력개발제도의 폭넓은 활용으로 개인의 진로개척과 창업에 일익을 담당한다.④ 고용기간의 잔존기간

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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한국의 비정규직 실태와 개선 방향

법 , 교섭단체 , 노동 조합 기구에 의해 고용 안정성 보호 수월 1. 한시적 근로자 2. 근로시간의 변동 극심 3. 해당 기간에만 근무 4. 시급 , 일급 , 주급 , 월급 ... 정규직 노동자의 임금차별 영향분석한국 비정규직 근로자 부당 대우 내용 비정규직 근로자 들에 대한 교육과 경력개발관리 x - 다수의 은행 , 보험회사 : 고객과의 접점 부서 근무인력 ... 을 비정규직 근로자로 대체 → 이후 심각한 서비스 저하문제가 발생 근로환경 측면한국 비정규직 노동자 부당 대우 내용 단기근로자 (1 주간 소정 근로기간 15 시간 미만 ) : 퇴직

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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2012년도 보건복지분야 재정 운영현황 및 개선방향

를 제의경, 국가유공자 등 수혜대상별 삶의 질 향상도 지원하였다. 여기에는 모두 27.4조원이 투입되었다.Ⅲ. 부문별 주요 지원 내용● 기초생활보장 부문기초생활보장 부양의무자 기준 ... 이 대폭 완화되었다. 이에 따라 비수급 빈곤층 6.1만 명을 기초수급자로 추가 보호했다. 장애인·노인·한부모가정 등 근로 무능력가구는 부양의무자가 있더라도 부양의무자 소득이 중위소득 ... 원 → (2012년)131,242억원 (4.0% 증가)2012년부터 저임금근로자의 사회보험료 일부를 신규지원(2,654억원)하고, 50인 미만자 영업자도 고용보험 가입이 가능해짐

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28 | 수정일 2015.11.03

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판매자 표지

고용보험의 정의,운영,문제점,개선방향

기간제 등 비정규직 여성 근로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비정규직 여 성근로자의 고용안정 및 모성보호를 도모④ 기타 고용 안정지원? 건설근로자 고용안정 지원 ... ) 수급자격신청일 이전 1월간의 근로일 수가 10일 미만이어야 함? (일용) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 법 제58조의 수급자격의 제한사유에 해당 ... 하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 당해 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하여야 함상병급여실업신고를 한 이후 질병ㆍ부상ㆍ출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.23

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청년일자리 및 창업 보고서

REPORT과 목:학 과:학 번:이 름:제 출 일 자:담 당 교 수:청년일자리 및 창업 보고서목 차1. 서론-청년실업의 정의-청년 실업 이슈화2. 본론(1) 우리나라 청년실업 ... 도전 플랜(3) 청년실업 해결 방안①청년실업해소특별법②정부 청년취업 프로그램- 행정인턴- 글로벌 청년리더- 한미 대학생 연수취업 (WEST)- 지방대학 저소득층 할당제- 참가자 ... .행정관리자(1.4%) 등은 늘었다. 화이트칼라에 비해 블루칼라의 어려움이 가중되고 있는 셈이다. 지위별로는 상용근로자는 39만명(4.4%) 늘어난 반면 비정규직에 해당하는 임시(

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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노동 MUST HAVE 복지

규모가 작은(예: 30인 미만) 사업장 근로자들은 빈번하게 일자리를 이동하게 되므로 이와 같은 기준기간 및 피보험기간을 충족시키기 어렵기 때문에 실업급여 수급자격을 획득하기 어렵 ... 자에게 사회적 보호 장치로 기능하기에는 근본적인 한계가 있다는 점이다. 따라서 관건은 실업 취약층을 보호할 수 있는 실업대책을 수립하는 것이다.단기간 내에 직접적인 효과를 발휘 ... 은 적용사업장의 근로자임에도 수급자격이 엄격하여 수급을 할 수 없는 경우는 수급자격을 완화하는 기술적 조치로서 해소가 가능하다.그러나 적용사업장일지라도 대개의 비정규직 노동자 및 기업

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[모성보호][차별][남녀평등][모성보호 효과][모성보호 강화방안]모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석

검토는 남녀평등실현의 촉진이고 더 나은 근로자의 근로조건향상에 있으므로 종전보다 여성의 근로조건이 저하되지 않도록 주의를 촉구하고 있다. 예를 들어 독일의 경우 2차 남녀평등권법 ... 을 제정하여 남녀근로자 모두에게 적용되는 근로조건을 개선하면서 여성에게만 야간근로를 금지, 여성의 휴식시간을 보다 길게 하던 규정을 없앴고 갱내근로를 금지시키는 여성의 범위를 축소 ... 의 금지가 폐지된 이유는 무조건적으로 성차별적이라는 이유로 여성근로자의 야간근로금지를 해제한 것이 아니라 전 사회적으로 단축된 노동시간이 시행될 수 있었기 때문에 가능한 것이

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-

집단 활동 실시의 여부)- 변수는 더미 처리 2) 전문성(전문직의 비율: 2005년 전문직 남성 근로자 수와 전문직 여성 근로자수를 더하여 나눈 값) 3) 인적자원관리부서의 개방 ... , 인사 부서에 의한 경력 카운슬링, 멘토링 제도, 경력 워크숍, 일반적 경력경로, 이중경력경로, 경력 계획 수립, 퇴직자를 위한 전직지원 서비스, 승계계획, 경력관련 책자 발행 ... 사내공모/발탁승진제도 평가보상: 측정변수1 – 평가의 다양성 – 평가센터법/동료평가/부하평가 측정변수2 – 평가결과 활동 – 고과결과 근로자 개발연계/성과배분제 실시/연계 측정변수3

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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사회적 기업 비움과 채움(지역사회활용을 통한 수익증진을 중심으로)

’, ‘보능하다.① 상근 근로자 : 공동대표 3인 중 1인의 중도 퇴사로 2인의 공동대표와 비상근 임원 1명으로 구성되어있다.② 이사회 : 공동대표 및 이사, 명예위원 2인으로 구성 ... . 명예위원 및 이사는 전원 무급③ 임금수준 : 본래 상근 근로자는 월 110만원으로 책정하였으나 2013년 1월부로 공동대표 2인 중 1인은 월 30만원, 1인은 100만원으로 설정 ... 되었으며, 임시 상근 근로자인 임원 1인은 20만원의 월 급여를 수령하고 있다.10. 설립취지아름다운가게와 같은 재활용 물품 가게가 조직의 핵심이지만, 아름다운가게와 같이 비대

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23

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현대사회와 여성복지의 필요성

: 혼수는 경제적 무능력자인 여성이 경제력과 사회적 지위를 가진 남성에 대한 대가로 여겨지며, 여성의 능력과는 상관없이 남성의 지위가 높을수록 커지게 된다.- 여성은 가사노동 ... 기간이 남성보다 2배 긴 여성 화장실에 더 많은 대변기를 설치해야 한다.3. 영역별 여성의 지위 - GDI는 남녀 각각의 교육수준, 기대여명 소득에 있어서 남녀의 역할 비율등 ... 고용평등법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 가족법, 상속법, 성매매방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 일명 성매매방지법 등이 있다.*남녀고용평등법은 일반여성에게만 적용됨. 그러나

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.10

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중소기업 전자상거래 전략, 중소기업 중국진출 전략, 중소기업 채용 전략, 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 전략, 중소기업 자생 전략, 중소기업 경영 전략, 자금조달 전략

한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라평생직장의 개념이 무너진 상황에서 많은 구직자들은, 중소기업을 최종 직장이기보다는 자신의 커리어를 개발, 발전시키기 위한 징검다리로 생각하고 있 ... 과 기업성과간의 관계분석Ⅱ. 중소기업 중국진출 전략Ⅲ. 중소기업 채용 전략1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라2. 비금전적인 보상을 강화하라3. 독특한 경력개발에 자기 ... . 투자지원참고문헌Ⅰ. 중소기업 전자상거래 전략1. 요인분석중소기업의 경영기술환경, 경영자 IT관련특성, 전자상거래 전략 및 기업성과와의 관계를 보다 더 적절하게 설명할 수 있는 요인

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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교사론

는 세속적인 관심으로 간주함사용자 ? 고용주노동자 ? 근로자고객 ?소비자국?공립학교국가, 교육청교사학생사립학교사학재단, 학교법인2)노동직관: 학교라는 직장에 고용되어 정신적 노동을 제공 ... 발달’이란 초임교사로서 교직생활을 시작하여 교직 경력을 쌓아가면서 퇴직에 이르는 전체 교직기간 중에 교사로서 필요한 여러 영역과 관련하여 가치관, 신념, 태도, 지식, 기능, 행동 ... 은 성직자가 하는 일과 성격상 같다는 입장)?전통적으로 인간은 육체와 영혼의 두 가지 요소로 구성되어 있다고 봄? 육체를 단련시키기 위해 운동이 필요한 것과 같이 영혼(정신)을 발달

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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보육정책에 대해 아래의 목차에 맞추어 분석하시오

에서 채택한 출산력 지원정책과 유사하다고 평가받는다. 프랑스에서와 마찬가지로 일본에서도 기혼여성 근로자들이 출산하고 자녀를 안심하고 양육할 수 있도록 자녀양육지원 제도를 확충 ... 되어야 한다는 발제자의 의견에 동의한다. 또한 보육교사의 ‘학력과 경력에 따른 임금지급’ 및 ‘보육교사 신분보장제도’가 마련되어야 한다. 현재의 보육교사 호봉책정은 단기간의 인터넷 ... 을 통한 사이버과정 출신이나 1년제 또는 2-3년제, 4년제 출신이나 모두 학력에 상관없이 1호봉으로 시작한다. 보육교사 양성과정은 보육과정내용과 기간이 다르기 때문에 학력에 따른

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.04

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실업 고용 사례 연구

demand curve) 각 임금수준에서 기업들이 고용하려고 하는 노동량을 나타내는 임금과 노동량의 우하향 관계 노동공급곡선 (labor supply curve) 각 임금수준에서 근로자 ... 아 실업이 발생한다는 실업발생의 이유 일자리 탐색 (job search) 노동시장의 불확실성과 근로자들이 갖고 있는 한정된 정보는 사람들에게 일자리를 찾는 시간을 필요로 하게 하여 실업 ... 을 발생시킨다는 실업발생의 이유3. 실업과 고용의 추세★노동의 초과공급과 실업실질임금이 너무 높아 노동의 공급량이 노동의 수요량과 일치하지 않는다. 고용된 근로자의 수는 수요곡선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2016.08.08

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