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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 3,261-3,280 / 5,580건

  • 자료 표지
    보육정책에 대해 아래의 목차에 맞추어 분석하시오
    에서 채택한 출산력 지원정책과 유사하다고 평가받는다. 프랑스에서와 마찬가지로 일본에서도 기혼여성 근로자들이 출산하고 자녀를 안심하고 양육할 수 있도록 자녀양육지원 제도를 확충 ... 되어야 한다는 발제자의 의견에 동의한다. 또한 보육교사의 ‘학력과 경력에 따른 임금지급’ 및 ‘보육교사 신분보장제도’가 마련되어야 한다. 현재의 보육교사 호봉책정은 단기간의 인터넷 ... 을 통한 사이버과정 출신이나 1년제 또는 2-3년제, 4년제 출신이나 모두 학력에 상관없이 1호봉으로 시작한다. 보육교사 양성과정은 보육과정내용과 기간이 다르기 때문에 학력에 따른
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.04
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    사회적 기업 비움과 채움(지역사회활용을 통한 수익증진을 중심으로)
    ’, ‘보능하다.① 상근 근로자 : 공동대표 3인 중 1인의 중도 퇴사로 2인의 공동대표와 비상근 임원 1명으로 구성되어있다.② 이사회 : 공동대표 및 이사, 명예위원 2인으로 구성 ... . 명예위원 및 이사는 전원 무급③ 임금수준 : 본래 상근 근로자는 월 110만원으로 책정하였으나 2013년 1월부로 공동대표 2인 중 1인은 월 30만원, 1인은 100만원으로 설정 ... 되었으며, 임시 상근 근로자인 임원 1인은 20만원의 월 급여를 수령하고 있다.10. 설립취지아름다운가게와 같은 재활용 물품 가게가 조직의 핵심이지만, 아름다운가게와 같이 비대
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23
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    실업 고용 사례 연구
    demand curve) 각 임금수준에서 기업들이 고용하려고 하는 노동량을 나타내는 임금과 노동량의 우하향 관계 노동공급곡선 (labor supply curve) 각 임금수준에서 근로자 ... 아 실업이 발생한다는 실업발생의 이유 일자리 탐색 (job search) 노동시장의 불확실성과 근로자들이 갖고 있는 한정된 정보는 사람들에게 일자리를 찾는 시간을 필요로 하게 하여 실업 ... 을 발생시킨다는 실업발생의 이유3. 실업과 고용의 추세★노동의 초과공급과 실업실질임금이 너무 높아 노동의 공급량이 노동의 수요량과 일치하지 않는다. 고용된 근로자의 수는 수요곡선
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2016.08.08
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    직업공무원제도
    전체에 대한 봉사자로서의 지위도 그 만큼 불안정하게 될 뿐 아니라, 공무원들이 연명과 입신을 위해 집권당의 사병으로 전락할 우려가 있다.헌법 제7조의 정신에 따라 국가공무원법도 ... 의 직무를 포함한다. 선거범으로서 형벌을 받은 자에 대하여 일정기간 피선거권이 정지되며 선거법에서 규정하고 있는 공무원으로서 공직선거 후보자가 되고자 하는 자는 선거일전 60일까지 그 직을 그만두어야 하는 제한을 두고 있다. ... 의 정치적 중립성(1) 정치적 중립의 의의(2) 정치적 중립이 요구되는 이유(3) 정치적 중립의 내용(4) 정치적 중립의 한계3. 성적주의4. 능률성의 확보직업공무원제도헌법은 제7
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09
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    중소기업 전자상거래 전략, 중소기업 중국진출 전략, 중소기업 채용 전략, 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 전략, 중소기업 자생 전략, 중소기업 경영 전략, 자금조달 전략
    한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라평생직장의 개념이 무너진 상황에서 많은 구직자들은, 중소기업을 최종 직장이기보다는 자신의 커리어를 개발, 발전시키기 위한 징검다리로 생각하고 있 ... 과 기업성과간의 관계분석Ⅱ. 중소기업 중국진출 전략Ⅲ. 중소기업 채용 전략1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라2. 비금전적인 보상을 강화하라3. 독특한 경력개발에 자기 ... . 투자지원참고문헌Ⅰ. 중소기업 전자상거래 전략1. 요인분석중소기업의 경영기술환경, 경영자 IT관련특성, 전자상거래 전략 및 기업성과와의 관계를 보다 더 적절하게 설명할 수 있는 요인
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
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    [평생교육경영론]기말고사,평생교육시장의이해,마케팅,홍보와광고,대학평생교육의의의,대학내의평생교육형태,평생학습중심대학,대학평생교육의발전방향,여성직업교육기관의개관,종류,여성취업현황,리더십및의사결정
    자료 ④행동적 자료1. 일반적으로 시장 세분화란 대중 집단을 일정 기간에 걸쳐서 특정 제품 및 서비스의 마케팅 활동에 대한 반응이 유사할 것으로 예상되는 집단으로 나누는 작업을 말 ... 으로 대학의 정규교육과정을 개방하여 수강하도록 한 제도는?① 시간제 등록제 ② 계약학과 ③ 학점은행제 ④ 전공심화과정1. 평생교육을 통한 대학의 개방화는 폭넓은 교육기회의 제공과 교육 ... 는 시간제 등록제, 산업체 위탁교육, 전공심화 과정, 계약학과, 부설 평생교육원 운영 등이 있다.대학 내의 평생교육형태문] 다음 중 전문대학 졸업자에게 계속교육 기회를 제공하여 학교
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.06.14
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  • 자료 표지
    현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT
    으로써 행해짐) - 해외 근무기회 → 대리급 이상의 경력, 영어실력 고려 → 인사고과에 반영 됨 → 순환근무의 일환(2년의 기간)2. 교육훈련현대건설Ⅳ. 기업사례3) 현대 건설 측 ... 한 인성을 파악할 수 있는 인성검사와 직무검사, 적성검사, 면접을 통해 최종 선발합니다.Ⅳ. 기업사례5. 인사담당자와의 심층인터뷰현대건설Q : 경력개발을 위한 직무확대, 직무순환 ... 을 만족하는 전 직원에 대해 부여하고 있습니다. 대리급 이상 정도의 경력이 되면 해외 근무 대상자가 되구요, 이 중 해외근무를 하지 않은 직원에 대해 먼저 기회를 부여합니다. 또
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    | 리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13
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  • 자료 표지
    [생산][생산구조][생산시설][생산조직][생산운영][생산입지][생산가격][생산기술][생산지수]생산구조, 생산시설, 생산조직, 생산운영, 생산입지, 생산가격, 생산기술, 생산지수
    을 시켜 줌으로써 자기성취감 부여-각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성-숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 동기 ... 의 명확화3. 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅳ. 생산운영1. 경영활동과 생산 운영관리1) 기업의 두 가지 중요한 기능2) 생산 운영관리의 기본기능2. 생산 운영관리의 환경변화 ... 사항2. 절차Ⅲ. 생산조직1. 4교대제 근무1) 4조2교대제 형태2) 4조3교대제 형태2. 자율관리팀(Self-managing Team)1) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 책임
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16
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  • 자료 표지
    경영환경의 변화,교육훈련의 의의와 특징,교육훈련의 중요성,교육훈련의 목적과 효과,교육훈련의 내용과 방법,교육훈련의 체계,최근 교육훈련방법
    의 장기간 소요 인재는 장기간에 걸쳐 성장하는 것이기 때문에 적극적으로 육성해야 함 그러기 위해서는 교육훈련의 중요성 .교육훈련의 중요성 . 관리계층에 있는 관리자는 유능한 관리자 ... 교육훈련의 3 가지 목적2. 교육훈련의 효과 미 (J.F. Mee ) 1. 낭비와 불량률의 감소 2. 직무방법의 개선 3. 결근율과 노동이동률감소 4. 습득기간 단축 5. 감독자 ... 적 개발 인재교육 조직 : 효율성 증대 - 인적자원 효율화 - 소수화 개인 : 자아실현 욕구 충족 - 경력개발 - 정예화 경영환경의 변화 . 기업의 노무비 부담 검증교육훈련의 의의
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17
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  • 자료 표지
    노동법 핵심쟁점최종정리
    에 관한 사항4. 휴일, 휴가에 관한 사항5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항※ 기간제 및 단시간근로자에 대하여 서면으로 명시해야 하는 사항Ⅲ. 근로조건위반에 대한 ... 는 근로감독관으로 재직하는 기간은 물론 퇴직 한 후에도 준수되어야 한다.쟁점 016 평균임금과 통상임금I. 서1. 임금의 의의 및 중요성임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자 ... 이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다.2. 평균임금 규정 취지통상적인 생활임금
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발과 평생교육
    o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.인적자원개발 ... 과 개인의 행동양상을 변화시키거나 향상시키는 것에 중점을 둔다. 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 미래 직무를 준비하는 장기적인 것에 초점을 맞춘다 ... 계획과 경영자가 설계가 경력관리가 조화를 이루게 될 때 조직구성원들은 조직에 헌신하며, 자신의 능력을 최대한 발휘하게 되고, 생산성을 증대하게 되는 효과들을 얻게 된다. 그러므로
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2014.01.09
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    강남성모병원
    고용관계 없음 2년 이내 파견 근로자를 해고했으므로 파견법 제6의 2항의 고용의무 조건에 해당하지 아니함법적인 결격사유가 없으므로, 개입 의사가 없음이해관계자들의 입장파견직과 비 ... (파견근로자보호 등에 관한 법률 제 2조) 비정규직 : 한시적 근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 비 전형 근로자를 포함한 정규직에 속하지 않는 고용형태개념상 파견직은 비정규직에 속 ... 분석유사 CASE 분석서울대학교병원 사례병원 측에서 '앨리오앤컴패니'라는 회사를 통하여 연봉제, 성과제도에 의한 근로자 구조조정 시도 노조: 구조조정 철회와 함께, 비정규직의 정규직
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    유한킴벌리 기업보고서
    A특징은 4조 근무형태(4조 2교대), 자율관리팀, 직능 자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 4조 2교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개 조 ... 였다.셋째, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정하여 능력 있는 근로자를 양성하고, 숙 련도에 따른 직무순화과 능력 및 적성에 따른 경력선택의 기회를 제공하며, 일정한 직무 능력 ... 을 구비하면 일정한 기간 경과 후 승격을 시켜주는 직능자격제도를 두었다. 이러한 자격제도의 목적은 성취 동기 부여와 유연한 인력관리에 있다.넷째, 근로자 1인당 연간 200시간 정도
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15
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    휴스틸 서류합격 자소서 & 면접때 받았던 질문& Tip
    고시반에 입실하여 1년 동안 2차시험을 준비하며 노동법에 대하여 깊이 있게 공부하였습니다. 합격자발표 전 기간 동안에는 시사적인 부분에 대해 직접 보고 느끼고 싶어 SBS영상취재팀 ... 生)이란 시험을 준비하는 사람이고 이는 최종합격통보 이전까지는 목표를 향해 멈추지 않고 달려 나가는 것이 제 의무라고 생각했습니다. 돌이켜본다면 2년 남짓한 수험기간 동안 하루 ... 겠습니다.□ 경력사항[24시간 가동되는 IDEA FACTORY]학부시절 정부지원 해외 인턴쉽에 지원하여 베트남지사에서 근무한바있습니다.제가 맡은 업무는 해외영업이었는데 단순히 “우리
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04
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  • 자료 표지
    [노인 재취업] 고령자 고용과 재취업 실태, 노인의 취업욕구와 취직 활성화 방안
    다. 그러나 이러한 직종들이 경력과 전문성을 지닌 은퇴자들에게 현실성 있게 받아들여지지 못하고 있는 실정이다.사회적 ? 국가적 차원에서 볼 때 오랜 경력으로 자신의 업무 분야에 전문가 ... 할 수 있는 완충기간을 가질 수 있다.최근의 한 조사결과에 따르면 미국의 약 75%의 기업이 정년 퇴직자에게 재취업의 기회를 제공하고 있는 것으로 나타났다.일본정부는 21세기 일본 ... '라는 신조어는 은퇴하면 소비 집단으로 전락하던 실버세대와는 달리, 노인집단을 정년퇴직과 동시에 제2의 활동기를 시작하는 '생산적 고령자집단'으로 파악하는 의미를 지니고 있다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04
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  • 자료 표지
    롯데마트2차
    지방점(서울시, 경기지역 인천시 제외) 발령자 ** 지원제외자 - 현지 채용자(신입 및 경력사원) 신규 채용 시 지방점 근무를 전제로 채용한 자 지방점 지원자지원기간현지 부임시점 ... 근무구 분마 을 금 고사내 근로 복지기금기 금급여 20,000원 각출2.5억대출한도2,000만원(기본 500만원)1,000만원(기본 500만원)대출이자년 4%년 4%상환기간최장 ... 관련법근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률남녀고용평등법설치상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장위원수노사동수 3인 이상 10인 이내노사대표 3인 이내노사동수 3인
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    SPC 합격 자기소개서
    합니다. 과도한 업무를 추진하는 것은 제 역량을 단기간에 극대화 하려는 취지가 상당히 공존하기 때문에 이러한 상황에서 무작정 다른 사람에게 도움을 청하거나 포기하기 보다는 제가 할 수 있 ... 습니다. 당시 혼자 생활하는 것만으로 새로운 생활이었던 데다가 입시에 전력을 다해야 하는 상황에서 적응은 그 자체로 절박했습니다. 때문에 저는 새로운 친구들에게 먼저 다가가는 사람 ... 으로 거듭났습니다. 때문에 가족을 대신해 친구들은 심리적 안정감을 주는 소중한 존재입니다. 사람과의 관계는 저의 삶을 풍요롭게 하는 원동력입니다. 그래서 개인적으로 누군가와 관계
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03
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    여성문제
    은 여성들이 기피하는 직무, 핵심적인 직무 등이었다. 이와 같은 여성인력에 대한 배치차별은 특정 직무에 여성을 집중시킴으로 여성근로자의 다양한 경력개발을 힘들게 하고 결국 기업 내 ... 의 개선방안1. 자활지원제도의 내용 및 특징2. 대상자 선정기준3. 자활사업의 목표4. 자활근로에 대한 기대의 차이5. 자활근로 경험의 차이6. 차이를 넘어서는 공통된 경험7. 자활사업 ... 의 최초 평균 피해 연령은 8~9세이며 피해 지속기간은 평균3~5년이다. 피해자는 전적으로 부모의 양육을 받아야 하므로 가해자와 피해자의 불평등한 권력문제가 있으며 가족간에 제대로 된
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보육 돌봄유형과 아이돌보미사업 및 손주돌보미지원사업 현황 그리고 돌봄유형에 따른 보육사업의 문제점 및 발전방안
    보육 돌봄유형과 아이돌보미사업 및 손주돌보미지원사업 현황그리고 돌봄유형에 따른 보육사업의 문제점 및 발전방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 크레머의 보육 돌봄 유형1. 전일제 모성 돌봄 ... 게 나타나고 결혼?육아 등으로 30～39세는 크게 감소하였다가, 40대 초반부터 다시 증가하는 유사한 M자 패턴을 보이고 있다. 이러한 현상은 출산?육아로 불가피한 경력단절을 선택 ... 전일제 모성돌봄’을 지원하는 제도이다.2. 부모분담 돌봄(parental sharing care)이 유형은 영유아의 어머니뿐 아니라 아버지가 함께 자녀의 돌봄에 직접적으로 참여
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2014.08.11
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    교재에 나온 코트니의 경영의 과정에 따라 평생교육기관(유아교육기관포함) 하나를 선정, 각 과정별로 분석하시오
    :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 : 교재에 나온 코트니의 경영의 과정에 따라 평생교육기관(유아교육기관포함) 하나를 선정, 각 과정별로 분석하시오.목 차1. 들어가 ... 들을 노동시장에 진입시키기 위해 그들의 요구를 충족시켜 줄 단시간근로 일자리를 늘리는 정책이 거론되는데, 이 문제로 경제 분야 전문가들의 의견이 분분하다. 대체로 이러한 부분의 비경제활동 ... 자적인 사항 , 기관이 처한 환경에서 실현 가능한 목적과 목표를 설정하는 것이 중요2.3. 기획기획은 기관의 철학과 목적, 목표를 밑바탕에 두고 구체적인 방법과 절차를 마련하는 것
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2015.01.16
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