"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,461-3,480 / 5,580건

직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

에 있어서의 남녀의 실질적 평등을 저해하는 성차별적 행위이다.근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 근로기준법 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀 ... 의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있고, 같은 법 제111조는 이에 위반하는 자 ... 32조 제1항은 모든 국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은 조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은 조 제4항은 여자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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의료보장

한 것은 재원으로 , 조세와 보험료가 가장 큰 비중을 차지한다 . 의료보장 보험료 는 주로 고용과 연계된 임금에서 나오며 사용자와 근로자가 분담한다 .의료보장의 정의와 목표 사회 ... 으로 삼고 있다 . 공무원과 대기업 근로자를 대상으로 처음 도입되어 12 년 만에 의료보험이 전국민으로 확대되었다 . 우리나라 의료보험은 권위주의적 정부에 의한 상의하달식 정책 ... 제 포괄수가제 총액예산제 봉급제 진료비 지불방법봉급제는 의사에 대한 진료비 지불방법으로 근무경력 , 기술수준 , 근무하는 의료기관의 소재지 및 직책등에 의해서 보수를 정하는 것을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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단기보호 시설에 관한 조사

로부터 이용비용의 전부를 수납 받아 운영하는 시설의 경우에는 60세 이상의 자)로서 월 1일 이상 15일 이하 단기간의 보호가 필요한 자(2) 단기보호시설 입소비용- 장기요양등급(1 ... 중 실무경력 5년 이상인자(복지부장관이 고시하는 교육을 이수)로 상근하는 자관리책임자사회복지사간호(조무)사물리(작업)치료사요양보호사사무원조리원보조원운전사이용자10인이상1명1명 ... 노인이 이용을 희망하는 경우, 기존실비 등급외자 중에서 이용기간?건강상태?소득 등 보호의 필요성을 고려하여 퇴소대상자를 결정하여야 하며 이 경우에도 퇴소에 필요한 충분한 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.05

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보육과제와 전망

관할의 교육기관· 보육시설 - 보호자가 근로, 질병, 기타 사정으로 0세에서 12세 까지의 영유아 및 어린이 를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 영유아 및 어린이 ... · 만족을 느낄 수 있도록 근무여건과 제도를 바꾸는 노력 필요· 인정기간 이상의 전문적 교육을 받은 사람을 임용· 대학졸업자를 보육교사로 상정하고 그 자격을 논해야 한다.- 대졸자 ... , 국가가 2차 책임.- 사회주의 사회구가가 보육의 1차 책임.한국에서 1991년 [영유아 보육 법]을 제정할 때에는 보육의 1차 책임자는 부모라고 명시 하였으나, [영유아 보육법

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2019.03.20

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비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 등 비정규직근로자가 탄생하게 되었고 또한 점차 증가하는 경향을 보이고 있다. 고용구조 악화의 원인 ... 직 보호법의 주요내용은 비정규직에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고 노동위원회에 차별시정절차를 마련하며, 기간제 근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고 2년 초과 시 무기 근로계약 ... 성도 떨과 사양 산업이기 때문인 것으로 고용불안을 느끼는 주된 이유이다. 이와 같이 비정규직근로자의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 기간의 정함이 있는 것과 일정

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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아동복지 현황과 문제점

， 제２조 제２항의 규정에 의한 아동복지지도원이 될 수 있는 자격을 가진 자．④지업훈련교사： 근로자 직업능력 개발 법에 의한 직업능력개발훈련교사 자격을 가진 자， 학원의 설립 ... 의 아동에 대하여 자활에 필요한 지식과 기술 습득을 목적으로 한다．⑤자립지원시설： 아동복지시설에서 퇴소한 자에게 취업준비기간 동안이나 취업 후 일정기간 보호하여 자립을 지원하는 목적 ... 에서 ３년 이상 근무한 경력이 있는 자，７급 이상공무원으로 사회복지사업에 관한 업무를 ５년 이상 종사한 경력이 있는 자． 의사면허를 가진 자로 ３년 이상 경력이 있는 자． 영유아

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2014.08.13

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평생능력직업개발의 정책방향과 과제

확대 2. 중소기업 재직근로자 활성화 중소기업 컨소시엄 사업확대 ‘인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 3. 취약근로자에 대한 훈련참여 제고 4. 직업훈련 전달체제 개편 분권화 참여정부 ... ) 중소기업 재직근로자 활성화 ‘ 인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 대기업 - 중소기업 협력 훈련프로그램 2001 2002 2003 2004 2005 2006 운영기관 ( 개소 ... 168 399 450 - 중소기업 컨소시엄 사업확대재정투자 확대 2. 중소기업 재직근로자 활성화 중소기업 컨소시엄 사업확대 ‘인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 3. 취약근로자

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

에 따른 개인의 능력 축적의 결과물 자신의 이익을 추구하는 행위의 결과물 역사적 사건의 연계 지리적 환경에 대한 반응 정 치 학경력 개발은 근로자 와 조직 이 상호 공동의 노력 ... 매너리즘을 타파하고 조직을 활성화 하며 개인의 시장성 제고 자가 발전 연구 휴가제 - 전문성을 인정받은 사람에게 1~3 개월간의 교육 또는 연구기간 제공 - 전문성의 심화 기회 ... 경력 개발제 1 절 경력개발의 개념 제 2 절 경력개발의 특징 제 3 절 경력개발의 접근 제 4 절 경력 경로 제 5 절 경력개발 프로그램 제 6 절 경력 개발 제도 제 6 장

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| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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전문연구요원ㆍ산업기능요원 편입 등 신청서 [병무청 행정서식]

(졸업, 휴학, 중퇴, 야간대 재학)지정업체(재직)사항업체명업체취업일(승선 예정일)소재지담당업무근무부서대표자 성명 및 대표자와의 관계의무종사기간의무종사기간년 월 일 - 년 월 일 ... ( 년 개월)의무종사기간 산입 제외기간 및 사유(편입지원 신청자는 적지 않습니다)편입신청전문연구요원학위[ ]학사 [ ]석사 [ ]박사학위명(학위번호)학위취득일학교명(학과)입학일휴(퇴 ... 대표자와의 관계파견근무교육훈련업체(기관)명기간년 월 일 - 년 월 일( 년 개월)c편입취소유보해고사유해고일해고 구제(소송) 신청기관해고 구제(소송) 신청일「병역법」 제37조

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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동기부여를 위한 직무설계

하는 제도육아휴직 기간을 근속 년수에 포함하여 급여나 퇴직금 산정시 경력기간으로 인정개인부담 건강보험료 대납 혜택 제공.유아기 근로시간 단축제..PAGE:14국민은행국민은행 종로지점 지점장님과의 서면 인터뷰..PAGE:15시흥시시설관리공단평생학습 지원제도 ... 2. 직무순환 종업원들을 서로 다른 직무에 이동시킴직무에 보다 많은 의사결정권한을 작업자에게 부여팀의 업무 프로세스 권한을 증대시켜능력 발휘 여지를 넓혀줌직원들이 일하고 싶을 때 ... 에도 정해진 시간에만 나오는 방식현재 약10만5000명의 BT 근무자 가운데 절반 이상은 다양한 형태의 유연 근무 제도를 활용BT는 민첩 근무제를 하나의 기업 문화로 강조..PAGE:6

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.22

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연령차별 현황개선방안

있는 차이가 존재하면 차별대우가 허용됨.③ 직업 선택의 자유 및 근로의 권리를 제한 내지 침해함.근로능력이 없는 자에 대한 국가의 보호는 생존권 보장의 차원에서 당연하지만 근 능력 ... 최고연령)를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우를 말함.② 배치·전보·승진에서의 연령차별- 근로자의 배치 ·전보 및 승진에서 사용자는 다양한 요소(예 : 직무능력, 조직효율 ... 권의 일탈로서 금지됨.③ 근속기간에 따른 차별- 근속기간의 차이가 직무능력(예 : 경험, 기술기능, 숙련 등)이나 직무책임도 또는성과의 차이를 반영하는 것으로 볼 수 있는 경우, 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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여성가구주에 대한 우리나라의 공적전달체계별(여성부, 노동부, 보건복지부) 반빈곤 정책에 대한 논의

급여 수급기간동안, 공공근로사업에 참여하고 있는 자는 참여기간동안 훈련수당을 지급하지 않는다.① 교통비 5만원② 식비 5만원(기숙사를 이용하지 않는 훈련생으로서, 1일 5시간 이상 ... 여성정책 가운데 비교적 높은 비중을 차지하고 있다. 1995년 3월 코페하겐에서 개최된 사회개발정상회의를 비롯하여 같은 해 9월 북경에서 개최된 제4차 세계여성회의에서는 빈곤퇴치 ... 에서 개최된 제4차 세계여성회의 이후 같은 해 12월에는 여성발전기본법을 제정하였으며, 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 전략의하나로 여성의 복지증진을 명시하고 있다.그러나 지난 50

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2016.03.04

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금호아시아나 항공

노력할 것이며 제가 배운 것을 많은 사람들과 함께 공유하며 금호아시아나의 발전에 기여하겠습니다.2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술 ... 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.금호아시아나와 함께 하고 싶은 경영지원 기획직무 지원자 ○○○입니다. 금호아시아나의 인재 ... 상인 발전적 전문인, 자율적 학습인의 모습처럼 저는 학생의 본분인 학업뿐 아니라 다양한 경험을 통해 기획 직무에 필요한 친화력, 책임감, 성실함, 이해심, 인내와 끈기 등을 길러왔

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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저 출산 원인과 사회 대책

중임신 중인 여성근로자가 유산 또는 사산한 경우에 여성근로자의 모성보호를 위하여 유급?유사산 휴가를 제공하고 있다 . 그러나 이러한 유사산휴가제가 법제화되어 있지 않고 있 ... 산 휴가제를 도입(법제화)하여 임신 4개월 이상 여성근로자가 자연유산?사산했을 때에도 45일 한도로 산전후 휴가급여를 사회분담에 준하여 고용보험에서 지급하도록 한다 . 또한, 임신 ... 중인 여성근로자와 태아의 건강검진을 위하여 월 1일 혹은 반일(무급)의 유급휴가를 제공하도록 한다 . 시험관아기시술 등 불임치료시 질병휴가로 인정되기 어려운 점을 감안하여 불임

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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프로페셔널의 조건 - 인생의 후반부를 준비하라

다육체노동자지식노동자육체노동자가 은퇴하는 시점에서도지식노동자는 '끝나지' 않는다인생의 후반부를 설계하는 3가지 방법1. 제 2의 다른 경력을 시작 2. 병행 경력(parallel ... 지식 노동자는 후반부가 길다 인생의 후반부를 설계하는 3가지 방법 개인을 위한 혁명 사회의 변혁 끝맺음왜 인생의 후반부를 준비해야 하는가지식근로자의 수명보다 조직이 더 오래 존속 ... career) 개발 3. 사회 사업가(social entrepreneur)개인을 위한 혁명조직은 근로자들보다 수명이 더 길다대부분의 사람들은 한 곳에 머무르며 산다근로자는 조직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07 | 수정일 2015.02.17

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한국사회에서의 모자가정여성의 증가원인과 직면하고 있는 문제 (다른 나라의 예 참조)

과 외국의 정책 비교 및 발전방향모자가정이란 ?- 여성과 자녀로 구성된 가족, 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 여성) 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 노동능력 ... 적이고 서비스 직종중심으로 여성이 몰리는 현상이 나타난다. 특히 70%가 넘는 여성의 비정규직화는 여성빈곤의 원인이 되고 있다.②인적자본론인적자본론은 근로자의 특성에 의해서 임금 ... 의 차이가 나온다는 것이다. 즉 남녀 노동의 질이 다르기 때문에 여성세대주의 임금이 낮다는 것이다.( 여성들은 노동을 위한 교육과 훈련기간이 적으며 경력을 쌓아가지도 못하고 대신

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.06

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직업상담사2급-노동시장론 핵심 정리

의 채용, 평가④ 노동시장에서 직종별 임금형성⑤ 직종간의 고용의 유동성 있어야 한다.⑥ 적정배치가 충분히 이루어져야 한다.3) 성과급제- 개별근로자나 작업집단이 수행한 노동성과 ... 직업상담사2급-노동시장론 프린트.hwp노동시장론Ⅰ. 노동시장의 이해1. 노동력의 특수성1) 근로자와 사용자는 노동시장에서 거래를 통해 노동력과 임금을 교환한다.2) 근로자와 사용 ... 의 안정성 설명(고용이 불안정한 저임금노동시장 분석은 제외)이중노동시장이론(도린거?피오르) : 시장 간 노동자의 이동이 제한적-1차 노동시장 :고임금?경력개발의 기회 등(대기업,정규

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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아동보호시설의 현황과 문제점

２조 제２항의 규정에 의한 아동복지지도원이 될 수 있는 자격을 가진 자．④지업훈련교사： 근로자 직업능력 개발 법에 의한 직업능력개발훈련교사 자격을 가진 자， 학원의 설립， 운영 및 ... 에 대하여 자활에 필요한 지식과 기술 습득을 목적으로 한다．⑤자립지원시설： 아동복지시설에서 퇴소한 자에게 취업준비기간 동안이나 취업 후 일정기간 보호하여 자립을 지원하는 목적 ... 에서 ３년 이상 근무한 경력이 있는 자，７급 이상공무원으로 사회복지사업에 관한 업무를 ５년 이상 종사한 경력이 있는 자． 의사면허를 가진 자로 ３년 이상 경력이 있는 자． 영유아 보육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.19

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총무사무원 자기소개서 우수예문(총무사무원 자소서,총무 자기소개서,인사총무 자기소개서,총무업무 자소서,총무담당자 자기소개서 합격예문,총무직 자소서 우수예문,잘쓴예,자소서 샘플)

하게 생각하여 모두가 동의하는 결정을 하려고 노력하고 있습니다.경력 및 경험 특기사항○○○○공단 지사에서 ○○○○ 근무를 하면서 민원서류 접수, 사무기기 관리, 사업장 근로자 고용정보 ... 총무사무원자기소개서우수예문( 총무/ 일반사무 / 신입 )- 목 차 -● 자기소개서- 성장과정- 인생관- 성격의 장단점- 경력 및 경험, 특기사항- 입사 후 포부성장과정농사를 짓 ... 님을 도우고자 농사일을 도와 드렸습니다. 부지런함은 저를 보다 많을 일을 할 수 있게 해주었으며 부모님의 일을 도우며 자립심과 도전정신 또한 배웠습니다.자상하시고 항상 미소를 잃

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.10 | 수정일 2017.04.13

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인적자원 아웃소싱 문제

시킨다.⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있다.⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.2. 파견근로(1) 의의경영자가 고용한 종업 ... 는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.(2) 증가원인최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 ... 다.(3) 도입에 따른 쟁점1) 노조의 입장소득이 낮고, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 경영자의 임금 착취 및 노동조합 약화수단으로 악용되고 있고, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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