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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 3,421-3,440 / 5,580건

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    고용보험법
    ?자를 고용하는 등 고용이 불안정하게 된 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.③ 노동부장관은 제1항에 따른 ... . 근로자의 실업 예방 3. 실업자의 재취업 촉진 4. 그 밖에 고용안정과 실업자의 생활안정을 위하여 필요한 지원 ② 제1항에 따른 지원 조치에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.노동 ... 에 대한 고용조정의 지원 2. 근로자의 실업 예방3. 실업자의 재취업 촉진 4. 그 밖에 고용안정과 실업자의 생활안정을 위하여 필요한 지원② 노동부장관은 제1항에 따라 근로자의 고용
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17
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    지역자활센터
    시행 초기부터 참여자의 대부분이 근로강도가 낮은 근로유지형 프로그램에 참여하고 있으며, 장기간 특정 프로그램에 안주하려는 경향이 있다. 그러므로 프로그램을 구성 할 때. 대상자 ... 사업대상자 1)조건부수급자: 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자 2)일반수급자: 근로능력이 있으나 가구여건, 환경적응, 근로참여 등으로 조건부는 제외된 자 중 자활 ... 을 통한 생산적복지구현 -국민기초생활보장법 시행을 위한 복지 인프라 확중4. 지역자활센터의 사업내용*자활사업 프로그램 -사업대상자 : 근로의욕 미약자 또는 사회적응에 필요한 자활
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01
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    저출산 - 가족친화정책중심
    력 제고를 통한 노동력 확보, 내수기반 확대로 기업의 지속적 성장가능 근로자 차원 : 경력단절의 극복, 가정 안정 등 삶의 질 제고 출산과 육아로 인한 경력단절의 극복과 지속적인 ... 의 정부지원 비중은 44% 남성부양자가족모델에서 맞벌이가족모델로서 양성평등정책 추구일본 - 정규직 노동자뿐만 아니라 기간제노동자 또한 육아휴직제도의 적용 대상이 되는 등 제도적 기반 ... 적 요인성불평등적 요인Ⅲ. 가족친화정책 개요기업과 정부가 법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀 출산과 양육에 어려움 없이 일과 가족생활을 조화롭게 수행
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19
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    [휴가정책의 이슈] 자녀양육의 남성참여, 아동양육 관련 휴가제도의 유연성과 대상의 포괄성, 고용보장의 안정성, 급여수준의 현실성
    는 남녀고용평등법과 일 ? 가족양립지원에 관한 법률에서 3일의 부성휴가를 제공하는 것으로만 되어 있고, 아버지할당제의 도입은 보류되고 있다. 여기서 3일이라는 부성휴가기간은 유럽국가 ... 기간을 늘리고 휴가기간에 대한완전한 임금보존을 보장해야 한다. 아울러 유급의 아버지할당제를 도입하여해당 기간 동안의 휴가를 사용하지 않으면 그 기간이 소멸되어버리도록 함으로써 일정 ... 이라는 측면 이외에 육아로 인한 여성근로자의 노동시장 이탈을 막는다는 측면에서도 중요하게 고려되었다.우선, 제도의 유연성은 휴가사용 시기라는 측면에서 접근할 수 있다. 우리나라
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.30
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    근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화
    라는 비판을 받아왔다.4) 경과우리 헌법은 제33조를 통해 근로자의 근로3권을 보장하고 있으며, 이에 따라 모든 근로자와 노동조합에게는 단체교섭권이 보장되고 있으며, 사용자는 이 ... [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... , 고시 내용1) 적용 기간 : 2010년 7월 1일부터2) 부칙(최초로 적용되는 근로시가면제 한도에 관한 특례)- 노동부장관은 근로시간면제심의위원회가 심의?의결한 근로 시간면제
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12
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    한국자산관리공사(KAMCO) 채용형 청년인턴 자기소개서 NCS 기반
    (직무 관련 기타활동) 및 경력을 기술할 경우 본인의 역할, 활동/경험/수행 내용 및 주요 성과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [500자 이상 1500자 이내]3. 기존 ... 를 어떻게 해결하려고 노력하였는지, 그 결과를 통해 얻은 것은 무엇인지에 대한 내용을 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]? 학과 건의서 제출과 교수 면담제가 느낀 이 환경 ... 을 해결하고 협업을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]? 소통 외 방법이 없었습니다.갈등 발생 당사자 친구에게 직접 제
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.13 | 수정일 2017.03.23
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    군 가산점제도에 관하여 (반대)
    , 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로”내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급하는 제도이고, 또한 헌법 제25조에 의하여 보장 ... 재는 군가산점제 자체가 헌법상 허용가능하나 가점비율이 놓고 가점횟수의 제한이 없어서 위헌 결정을 내린 것이 아니다.) 이렇게 판단했으면 국가유공자가산점제도와 같이 헌법불합치 결정 ... 상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 한국에서 국가 및 지방자치단체는 소속없다.
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19
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    우리나라 여성 고용 정책의 실태
    이었다. 이와 같은 여성인력에 대한 배치차별은 특정 직무에 여성을 집중시킴으로 여성근로자의 다양한 경력개발을 힘들게 하고 결국 기업 내에 수직적?수평적 남녀 직종 격리현상을 더욱 ... 다.취등이 시대적 변화로 떠오르면서 여성근로자의 인격권 확보와 육아문제가 사회적 관심사로 대두되었다.이에 따라 여성노동정책은 청소년회관 건립 등 사회교육의 확대, 시혜적 차원의 모성 ... 하였다. 남녀고용평등법 적용범위를 상시근로자 5인 이상에서 전 사업장으로 확대 하고 법의 이행력 확보를 위한 처벌조항을 강화하고 또한 노동부 장관이 남녀고용평등 실현에 관한 기본계획
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.26
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    이력서 허위기재의 법적 문제
    이력서 허위기재의 법적 문제1. 문제제기근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용 ... 자가 알고자 하는 사항의 일부를 근로자가 이력서에 허위로 기재하거나 또는 누락하여 입사한 후 나중에 사용자가 이를 알게 된 경우에 이러한 이력서허위기재(또는 경력사칭) 등을 독자적인 ... 되지 않는다고 한다.즉 “기업이 근로자를 고용하면서 학력이나 경력 등을 기재한 이력서의 제출을 요구하는 것은 단순히 근로자의 근로능력을 평가하기 위해서만이 아니라 노사간의 신뢰형성
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
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    [간호]다양한 전문분야에서의 간호활동 및 전망
    경력이 있고 보건복지부 장관이 지정하는 교육기관에서 전문 간호과정을 이수하고 자격시험에 합격하여 자격증을 받은 사람으로 산업장에서 근로자의 건강관리를 전담하는 전문요원.- 기본간호 ... - 보통 ‘보건관리자’라는 이름으로 산업장 근로자의 건강을 관리하는 간호사를 일컫는다. 구체적으로 산업전문간호사는 근로자의 신체적?정신적?사회적 건강을 고도로 유지 증진하기 위하 ... 여 산업공동체를 대상으로 근로자의 건강관리 산업위생 관리 보건교육을 일차보건의료 수준에서 산업체에 제공함으로서 산업체의 자기 건강관리 능력을 적정 기능 수준까지 향상시키는 목표
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.03 | 수정일 2018.07.12
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    기초노령연금법 최종수정(최고마지막)
    를 증진함을 목적으로 한다.제3조(연금지급대상)65세 이상인 자로서 소득인정액이 대통령령으로 정하는 금액 이하인 자에게 연금을 지급한다.위에 설명한 내용 중 평가적 욕구를 먼저 살펴보 ... 면 제1조 생활이 어려운 노인 제 3조 대통령령으로 정하는 금액이하인 자 즉 자산평가라는 선별적 요소(즉 구성요건)를 통해서 연금을 지급하기 때문에 평가적 욕구라 말할 수 있 ... 에게 기초노령연금을 지급함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 한다.제3조(연금지급대상)65세 이상인 자로서 소득인정액이 대통령령으로 정하는 금액 이하인 자
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08
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    근로복지공단 최종합격 자기소개서 (근로복지공단 합격 자소서)
    근로복지공단최종합격자기소개서1. 우리공단이 지원자를 선발해야 하는 이유귀사의 핵심가치인 ‘고객을 위한 헌신, 최고를 향한 열정, 사회에 대한 책임’이야말로 저를 위한 표현이 ... 부서의 관리를 담당하는 위치에서 전문성과 열정을 가지고 구성원들과 협력하여 근로복지공단의 미션과 비전에 맞춰 근로자들의 삶의 질 향상에 기여하도록 하겠습니다.5. 경력 및 주요업무 ... 를 주신다면 최선을 다하겠습니다.2. 우리공단에 입사하기 위해 노력한 내용평소에 사회적인 이슈에 대해 관심이 적어서 신문이나 뉴스를 보는 경우가 드물었습니다. 그런데 근로자의 복지
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.31
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    비정규직노동자(비정규근로자) 개념, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 2002년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2003년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2005년 통계
    에 반해, 호출근로는 0.9%p, 일반임시직은 0.9%p, 기간제고용은 0.3%p, 용역근로 0.1%p 순으로 증가했다.- 경제활동인구(본)조사상의 종사상 지위가 상용근로자 중 비 ... 적 근로자의 규모가 ‘04년 360만 명(24.7%)에서 05년 362만 명(24.2%)으로 약 2만 명 증가한 데에 기인이다.한시적 근로자 중 기간제 근로자(근로계약기간을 정한 근로자 ... )는 ‘04년 249만 명(17.1%)에서 273만 명(18.2%)으로 소폭 증가했으나 기간제가 아닌 한시적 근로자가 ‘04년 111만 명(7.6%)에서 05년 89만 명(5.9
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.05
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    행정행태론 5장 직무설계
    를 활용하기 위한 목적이다. 기업 측은 근로자들의 승진기회 제공에 대한 합리적이고 효과적인 경력계획의 수립과 개발에 노력해야 한다. 또한 기업구성원간의 상호작용과 인간관계는 QWL ... 들은 과거보다는 보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원한다. 또 이러한 환경 조건 하에서 근로자들에게 일하는 보람을 부여할 수 있기 때이다.③ 인간 능력의 이용과 개발기회 ... 조직 내에서 공동체의식을 고무시킬 필요가 있다.④ 작업조직의 제도화를 위한 목적도 있다. 근로자들은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의해 행동에 제약을 받아 왔다. 그러므로 사용자 측
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08
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  • 자료 표지
    [학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석
    이름여부를 판단 시 가장 중요시한 기본원칙은 현행 근로기준법상의 근로자 여부 판단에 가장 중요한 요소로 작용하고 있는 『사용종속관계』와 『근로의 대가성으로서의 임금성』 여부를 개별 ... 에서 회비수금실적 및 회원모집실적에 따라 수수료를 지급받고 있다면 이는 노무 대가성이 있는 수입으로 볼 수 있을 것이므로 학습지 상담교사는 동법상 근로자에 해당한다고 봄이 타당할 것임 ... . 학습지교사의 징계Ⅳ. 학습지교사의 교재판매Ⅴ. 학습지교사의 노동조합Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례1. 불공정한 약관문제1) 위탁계약서 제5조 제1항2) 위탁계약서 제6조2. 순증
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26
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  • 자료 표지
    질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토
    장해 해고는 정당하다 할 것이고, 이러한 경우 해고 시기가 근로기준법 제27조 제2항 소정의 해고 금지 기간에 해당하지 않는 한 해고를 하기에 앞서 반드시 장해 근로자에 대하 ... 면직을 하고자 함에 있어서 그 정당성 여부는 ① 근로자가 신체 장해를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책 사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지의 여부 ② 근로자의 치료 기간 ... 근로자가 회사의 업무를 수행하는 과정에서 타 사원의 과실에 의하여 재해를 입고 이로 인하여 신체 장애가 됐다면, 장애인고용촉진 등에 관한 법률 제1조, 제2조, 제4조 등의 규정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11
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  • 자료 표지
    시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00
    를 강좌 교수, 기간제 교수, 혹은 계약제 교수로 바꿔 방학 때 월급을 지급하고, 4대 보험 혜택을 주자는 방안이다. 박사학위 소지자로 주당 12시간 강의를 하는 5년 이상 경력 ... 근무조건·신분보장·보수 등에 있어서 차별적 대우를 개선할 것’을 교육인적자원부에 권고했으나, 여전히 아무런 조치도 취해지지 않고 있다.2007년 4월에는 시간강사를 근로자로 인정 ... 하는 판결이 있었다. 근로복지공단이 시간강사들을 근로자로 인정해 산재보상보험료를 부과한 것이다. 이에 대해 연세대, 고려대 등 55개 사립 대학법인들이 근로복지공단을 상대로 부과
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26
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  • 자료 표지
    외국 가족계획사업 사례
    을 정점으로 감소하지만, 비정규직은 20대 후반과 30 대 후반을 정점으로 M자형태 출산·육아로 인하여 노동시장에서 이탈한 여성 근로자의 재취업에 어려움여성의 경우 결혼 연령기 ... 시책 실시 -2자녀까지 소득세 면제, 근로자 가족계획경비에 대한 기업세 면제(1977) -2자녀 이하 불임수술 수용자 공공주택분양 우선권부여, 피임기구 수입세 감면(1978) ... 은 업무강도, 남성중심 기업문화는 여성의 경제활동 촉진을 위한 지원정책의 효과저하 = 육아로 인한 여성의 경력단절예방, 재취업촉진 위해 다양한 근로형태의 활성화 필요 (단시간 근로
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04
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    비정규직 노동자와의 인터뷰.
    성이 강한 경우, 즉 근로계약기간이 정해져 있는 경우와 파트타임과 같이 근로시간이 짧은 경우를 비자발적 비정규직이라고 한다. 인터뷰 대상자는 근로계약기간이 정해져 있기 때문에 종속 ... 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07
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    [고용보험] 고용보험의 도입배경, 의의, 고용보험 대상, 고용보험 재정, 고용안정사업 및 직업능력개발사업, 실업급여 등등 모두 분석
    기업가한 근로자 1인당 분기 180만원 법정시행일까지 지원.(단, 근로시간 30% 범위 內)2) 교대전환 지원금초기부담 완화와 기업경쟁력의 증대, 일자리 창출을 위해 교대제를 개편 ... 을 예방, 기업의 경영부담 완화를 위한 제도.1) 고용유지지원금고용조정이 불가피한 근로자를 감원치 않고 고용유지조치(휴업, 휴직, 훈련, 인력재배치)를 하도록 지원.휴업기간 동안 사업주 ... 가 근로자에 지급한 휴업수당의 2/3(대기업의 ½ 지급)훈련기간 동안 지급한 임금의 3/4(대기업의 2/3)와 훈련비 지급.유급 휴직의 경우, 휴직 기간 동안 지급한 휴업수당의 2
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    | 리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15
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