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"기간제근로자경력" 검색결과 3,621-3,640 / 5,580건

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    노사관계의개념과노동조합의기능
    . 노동조합의 의의우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에서 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복리증진 기타 경제?사회 ... 는 종속관계와 대등관계라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 근로자가 종업원으로서 경영자의 명령 및 지휘에 복종해야 하는 측면에서는 종속관계이기도 하지만, 고용조건의 결정과 그 ... 하고 있다. 첫째, 고용기간과 고용조건의 직접적인 규제 둘째, 조직된 노동자와 사용자간의 상호관계에 대한 규제 셋째, 사용자로서의 역할이 그것이다.③ 프랑스의 노사관계프랑스의 노동조합
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
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    노동과 경제생활
    결과를 가져올 수 있지만 필연적으로 혼동과 해로움을 결과. 유연성은 새로운 긴장을 초래하기도. 하나의 인생경력에 오랫동안 헌신하기보다는 오늘날 노동자는 유연하게 팀 안에서 일 ... 동업동기를 저해→직무의 다양성 훼손, 보상의 감소, 신기술에 적합한 숙련을 유지하기 위한 노동자들의 인적자원 비용의 증가등을 결과할 것 →→ 노동자의 숙련에 변화를 초래(일부근로자 ... -높은 숙련 VS 대부분 근로자 - 작업의 단순화, 탈숙련화 경향)-기술과 조직구조 : 동전의 양면사용되는 기술이 조직의 구조에 영향을 미치나 이를 결정하는 것은 아님(1970년
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15
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    LG전자 ERP 시스템 사례연구,ERP,ERP사례,ERP기업,엘지전자,LG전자,엘지전자ERP
    들의 능력이 높아야 한다. LG전자에서 이를 중요시 여겨 staffing하는 기간은 오래 걸렸지만 각 모듈별 Oracle을 4년 이상 적용하고 프로그램 개발 경력이 있는 인원을 선택 ... )일부 기능들의 Customization(기존화)을통한 기능 지원현업의 저항 및 의사소통의 문제1. 현업 근로자에 대한 교육 및 설명2. ERP 도입의 당위성 설명3. ERP 도입 ... 의 성공사례를 통한 도입분위기 고무컨설팅과 이행의 동일한 주체로인한 가이딩 미흡1. 프로그램 개발 경력자의 선택 및개발에 이용2. 회계시스템의 big-Bang을 통한가이딩 미흡 보완 이다.
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    [문화와사회]【A+】사회집단과 조직 관료제와 현대 정보사회
    과 전문화, 사적인 연고가 배제된 공적 인간관계, 전문적 자질과경력으로 요약된다.2) 관료제의 효율성 vs 비효율성?비민주성(1) 관료제의 효율성- 베버는 관료제가 이상형에 따라서 ... 고용자들은 그의 무능력 수준까지 승진하는 경향이 있다 (Peter 1969).관료제에서 승진은 드러난 능력에 기초해서 이루어지는데, 특정의 직무를 탁월하게수행하는 사람은 승진 ... 에 따라 그 직무에서 벗어나게 되고, 결국 그는 자신의역량에 걸맞지 않는 직무를 담당하는 직위에 이르게 된다. 한편 관료제에서 강등은 거의불가능하기 때문에, 부적격자들이 규칙과 규정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01
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    비정규직 노동자에 관한 연구 - 교육부문 기간제 교사를 중심으로
    비정규직 노동자에 관한 연구- 교육부문 기간제 교사를 중심으로 -제1장 서론2제1절 문제제기 연구 목적2제2장 이론적 배경 및 선행연구3제1절 이론적 배경3제1항 내부노동시장 ... 는 노사정 위원회의 기준을 받아들여 ‘근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 ‘한시적 근로자’로 정의하고 이를 비정규근로자 ... 학교 기간제 교과 전담 교사제 운영에 대하여 남교사보다 여교사가, 부장교사 및 평교사보다는 교장?교감이, 저경력 교사보다는 고경력 교사가 비교적 긍정적인 입장을 가지고 있
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18
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    우리나라 여성 고용정책
    및 고용평등평가센터 운영 여성근로자 후견감독관제 운영에 관한 사항 기획업무 남녀고용평등법 , 근로기준법 제 5 장 및 고용보험법 개정에 관한 사항 및 기타 타 법령 검토 비정규직 ... 출산휴가 보장 및 활성화 - 자녀 출산이나 입양에 남성의 역할과 참여를 장려하기 위한 배우자 출산휴가제 활성화를 위한 방안 ( 기간 확대 등 ) 검토 ▶ 무급 , 3 일 배우자출산 ... 은 매년 남녀근로자 현황과 여성고용에 대한 계획서 제출 ▶ 여성을 적게 고용하는 기업은 여성고용목표를 수립 · 시행토록 하고 실적이 우수한 기업에게 고용환경 개선비용 ( 융자금
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26
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    지적장애우의자립생활능력향상
    커뮤니케이션 전문 강사 경력 8년4) 사업 진행 일정기간내용1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11 월12월가족 구성원 특히 부부 간에 긍정적, 기능적 의사소통이 증가 ... 1. 사업 명 : 지적장애우의 자립생활 능력 향상 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점2011년에는 영화 “도가니”가 폭발적인 관심을 모았다. 그 와중에 울산 ... 에서는 공무원의 지적장애여중생에 대한 성폭행 사건이 여론의 도마 위에 올랐다.사회복지전담 공무원인 가해자가 2011년 6월 9일 오후 피해자 B양의 집을 찾아가 성추행하고 나와 30분
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.23
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  • 자료 표지
    한국무역론,한국무역의 시대별 성장과정,한국경제와 수출(경제사회개발 5개년 계획)
    건설 -1973 년 1 차 오일쇼크 - 중동에 건설근로자 파견 제 4 차 경제개발 5 개년 계획 (1977-1981) - 자력 성장구조 확립 - 기술 혁신 -1977 넌 100 억 ... , 검도 특기 해적소탕 별명 바다의 왕자 , 해신 , 해상왕 주요 경력 활동기관 직위 업무내용 해군 완도 지역본부 해군 총사령관 청해진 설치 자기소개 500 자 이내 1. 본인 ... -1966) - 에너지원 확충 ( 전력 , 석탄 ) - 기간산업 확충 - 사회간접자본 - 베트남 파병 - 고속도로 건설 - 발전소 설치 제 2 차 경제개발 5 개년 계획 (1967
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    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1000여개가 넘는 면접 기출문제 롯데건설 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향
    ============================================= 왔는가?아침 겸 점심 먹었다고 하니까 그럼 점심 먹었는데 왜 안 먹었다고 하냐며 질책?여자 친구는 어디 사는가?경력자나 졸업 후 공백 기간이 있으면, 공백 기간이 긴데 그 동안 ... 자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있 ... 시험, 삼성그룹면접문제, 롯데건설심충면접, 채용면접시험, 경력사원 입사 면접시험, 롯데건설 입사시험문제1편 : 롯데건설 자소서 작성방법 출제경향 면접 기출문제소개의 글이자료는 몇
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    | 자기소개서 | 102페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.25 | 수정일 2019.05.17
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    <레포트> 호텔과 나
    은 밝혀지게 되어 있고 그런 비밀을 감추기 위해 시간과 심기를 허비하지 말아야 한다.투자자에게 있어서 투명한 경영을 하고 투명한 재정상태를 보이는 기업은 그야 말로 제 1순위 투자 ... 에 대한 호텔 내외의 기동성 있는 서비스, 메시지 전달, 로비의 청결 상태 유지가 주 업무이다. 도어 맨은 호텔입구 근무자, 특수한 복장, 출입고객의 영접, 전송, 차량유도, 주 정차 ... 자동차 호출 및 수배, 교통정리 등을 담당하며 이들 업무를 담당하는 직책은 고객을 가장 많이 접하는 직원들로서 고객의 체재기간 동안 최대한 고객의 편의를 돌보게 된다.F/B
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18
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    [지역사회간호학] 근로자건강진단
    . 근로자건강진단의 유의사항4.근로자건강진단 결과보고와 서류보존5. 근로자건강진단벌칙- 결과관리포함과 목 명 :담당교수 :제 출 자 :Ⅰ. 서론우리는 V/S을 측정하고 안정을 취하 ... 제43조에 의해 모든 산업장은 근로자의 건강관리를 위해 건강검진을 실시하여야 한다.? 목적 : ① 근로자들의 질병과 건강장해를 일으킬 수 있는 소인을 가진 근로자를 발견하기 위하 ... 하거나 사용하고 있는 근로자에 대하여 해당되는 근로자 건강진단을 정해진 시기 및 기간을 준수하여 실시, 대상근로자가 누락되는 일이 없도록 하여야 함- 일반 건강진단에 갈음되는 국민건강
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23
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    인턴사원고용계약서(근로계약서,계약직고용계약서)
    된 전공분야 대학생(2년제 포함)또는 관련업계경력3년 이상자5. 인턴사원의 업무- 기존 사업의 분석(국내, 해외, 과거사례, 문제점 등)- 새로운 아이디어 제출(기획안 등)6. 인턴 ... - 기업은 인턴사원의 중도포기시 동일전공 대학생 또는 타 관련업계 경력자로 대체하여 고용할 수 있다.11. 재해보상- 업무와 관련하여 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험 ... 인턴사원 고용계약서1. 사업명 :2. 근무기간 : 0000. 00. 00. ～ 0000. 00 .00.(4개월간)3. 근무장소 :4. 인턴사원의 자격- 000000사업과 관련
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    | 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.09
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    청년 실업 문제
    가 부족으로 하락했다. 경력과 신규비중은 4:1이었으나, 이후 3:2로 역전됐다.4) 마찰적 실업마찰적 실업이 존재한다는 사실이다. 마찰실업이란 비교적 단기간에 걸쳐 발생하는 경우가 많 ... 면 직업탐색활동에 의해 비교적 단기간에 재취업하는 노동자그룹도 있지만 장기간 실업상태에 머물러 있는 노동자들도 매우 많다는 점에서 마찰실업 개념은 전체적인 실업현상을 설명하는데 ... 하는 주요 원인으로 꼽힌다. 신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 소위 비 명문대학 비 인기학과
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.02
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    영육아보육법_완
    1. 영유아보육법의 목적(1조)영유아복지법은 1991년 1월 14일 제정되었다. 이는 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 건전 ... 의 정 설치할 수 없는 불가피한 사유가 있을 때에는 여성부령이 정하는 바에 의하여 공동으로 보육시설을 설치하거나 근로자에게 보 육 수당을 지급하여야 한다.④ 보육시설이 갖추어야할 시설 ... 인정(50조)보육시설에 근무하는 자 중 교육법에 의한 유치원교원의 자격을 가진 자에 대하여는 동 시설에서의 근무경력을 유아교육법에 의한 교육경력으로 인정한다.③ 보고와 검사여성
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25
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    한국 노동시장의 문제점
    , 단체교섭의 정착이 이루어지지 못했고, 임금문제는 여전히 매년 연례행사처럼 미래에 대한 불확실성 하에서 노사정의 주된 관심사가 되고 있다.노동조합이나 근로자들은 아직도 성숙 ... 의 구매는 쉬운 편인데, 근로기준법 제30조 제1항에서 '해고'는 정당한 사유가 없는 한 쉽게 할 수 없도록 규제하고 있기 때문에 그 만큼 불필요한 노동력을 방출하는 기능이 제대로 ... 이루어지지 않아 노동시장이 원활하게 돌아가고 있지 않기 때문이다.그렇다고 해서 근로기준법 제30조 제1항을 폐지해서 되는 일은 아니고, 미국과 같이 직무에 대한 평가가 제대로
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30
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  • 자료 표지
    2015년 가장 최신의 양질의 대기업 경력기술서, 자기소개서, 이력서 항목 탑재_SK,신세계,GS,KB,우리,포스코,S-OIL 채용공고 참조
    경력카페가 지금처럼 많지 않았던 2010년 당시 카페 할리스 커피에서 아르바이트를 했습니다. 커피제조업무는 바리스타(매니저급) 분들이 주로 하셨고, 제가 맡은 업무는 그것(음료 ... 서로가 그 무엇보다 기본이자 소중한 개체임을 늘 떠올리겠습니다. 상호 배려가 필요한 동료간의 업무 현장에서 제가 먼저 상대방에게 배우는 자세를 가지겠습니다.6. 직무경력 중심 ... 자상대방에게 만족감을 선사하는 제 역량을 보여주고 싶었기에 어떤 일을 맡으면 제 개인이 끌어올릴 수 있는 기억의 최대치를 활용해 기존 근무자의 역량을 이해하는 능력을 갖추
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24 | 수정일 2015.07.25
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  • 자료 표지
    <창성건설> 서류 및 1차면접 합격. 자소서&1,2차면접 내용 및 Tip정리
    150시간(지원시점기준 2~3년전)8.국제모의재판대회 수상경력보유Ⅱ. 자소서 내용1. 성장과정에 대해 기술하시오.[나의 재산은 경험입니다]살면서 제가 소유하게 되는 재산은 그 동안 ... 하였습니다. 시험 후 합격자발표 전 기간 동안에는 시사적인 부분에 대해 직접 보고 느끼고 싶어 SBS영상취재팀에 지원하여 근무한바 있는데, TV에선 볼 수 없는 카메라 밖 현장사정들에 대 ... 자부심을 갖고 있었기에 내린 결정이었습니다. 일반적으로 초심자는 하프코스부터 도전하지만 당시 마라톤이라는 스포츠에 대한 지식이 전무 했던 저는 별다른 연습이나 컨디션 조절도 없이 풀
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.09.03
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  • 자료 표지
    [인사관리] 이직에대한 분석과 관리방법, 성공사례 실패사례
    상의 이유연수를 경과한 근로자들이 정년퇴직 연령 이전에 자발적으로퇴직을 희망하면 퇴직시키는 제도② 특징? 희망퇴직제, 조기퇴직제, 선택정년제, 특별퇴직제 등으로도 불림? 명예퇴직금 ... 해고① 의미- 기업의 취업규칙을 위반하거나 능력부족, 기타 근로계약상의 징계사유에해당하는 행위로 인해 근로자를 해고하는 징계조치② 특징? 개인의 명예와 경력에 큰 타격을 줌? 경제 ... 성을 확보하도록 신중한 판단과결정이 이루어져야 함2) 정년퇴직(정년제)① 의미- 근로자가 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 의사와는 관계없이자동적,강제적으로 퇴직시키는 것
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01
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    비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt
    그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도정 의기간제 근로자 - 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 ... 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (기간제법 제8조제1항) 단시간 근로자 - 사용자는 단시간근로자임 ... 을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (기간제법 제8조제2항) 파견 근로자 - 파견사업주와 사용
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07
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    경영학의 이해 - 유한킴벌리
    다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무 제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장 출퇴근 제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성 ... 경영학의 이해 레포트목차① 자기가 좋아하는 기업 또는 경영자에 대한 독후감② 해당 기업 또는 경영자를 선택한 이유③ 기업의 연혁④ 기업의 상품 중 잘 팔리는 상품 3가지,못 팔리 ... 자에 대한 성공 사례를 읽고 독후감쓰기『기업이 사회적 책임을 인식하고, 적절한 사회적 기여를 선택하는 것은 기업 목표를 달성해가는 전략적 과정의 중요한 부분이 될 수 있다. 유한
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02
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