"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,581-3,600 / 5,580건

비정규직의 효율적 활용방안

관계로 인해 낮은 금액에 사용자측과 계약을 하고 있는 실정이다.이로 인해 계약기간이 1년 이상인 비정규직 근로자는 어쩔 수 없이 신규회사에 통합되는 예가 많다. 그결과 비정규직 급여 ... )이 상승하기는커녕 답보하고 있다. 이처럼 제자리걸음을 하는 임금으로 인해 파견근로자들은 사기가 저하되어 노동의 의욕을 상실해 가고 있다.- 정규직 근로자 및 공무원에 한해서는 호봉 ... 제도가 있으나, 비정규직 근로자에게는 호봉제도가 전혀 적용되지 않고 있다.다만, 경력직이냐 신규직이냐로만 구분지어 사용자측과 파견회사측이 계약을 체결하고 임금을 정하는 실정이다우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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미국의 사회보장 연구

. 사회보장제도1. 연방 사회보험(1) 노령 및 유족보험(2) 장애보험(3) 건강보험2. 실업보험3. 근로자 보상제도4. 공적 부조(1) AFDC 프로그램(2) 생활보조금(3) 푸드 ... 로서, 그 재원은 Worker's Payroll Tax로 충당된다.(재해보험의 성격) 반면 SSI(1972년부터 시행)는 당사자의 근로경력은 고려되지 않고 연령 및 장애 정도 ... 로서 총 20분기의 Work Credit을 갖추어야한다. 그러나 짧은 근로경력을 가진 젊은 장애근로자의 경우에는 또 다른 자격규정이 적용된다. SSDI의 지급 수혜자가 65세가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.02

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다문화, Multiculturalism

-다문화 상담 서비스다문화가정 및 결혼이민자 정착 지원외국인근로자 고충 상담 및 처리정보자료실 운영 등※ 몽골어, 베트남어, 타갈로그어,러시아어,우즈베크어 상담-전문 상담노 무 ... 상담외국면허를 국내면허로 교환 발급, 운전면허 관련 상담국내면허 재발급(갱신?분실), 경력증명서 발급-소비자 상담소비자권리 관련 정보제공, 소비자 불만 상담 및 피해 구제, 소비자 ... 지소는 외국인과 지역주민의 건강관리를 담당하고 있으며, 외국인은 무료로 보건의료서비스를 제공하고 있다.(2) 내,외국인 건강관리# 외국인 건강검진외국인 근로자와 그 가족들의 건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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유한킴벌리 노사관계 실태조사

으로 효율적인 인력 운영 방안을 마련하여 고용불안을 해소- 전 임직원이 판매 활동에 참여하여 기계 가동률을 높이고 애사심을 고취하기도 함3) 의의- 공장운영에 근로자대표가 참여 ... 테마인 안전과 품질을 주제로 월1회 정기적으로 포커스 미팅을 개최2) 이를 통해 사원들의 의견과 아이디어를 수렴하여 반영. 이와 같은 근로자 참여는 경영성과 향상에 기여(6 ... 노사관계론 Report1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 기본 사명- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다?==> 동일가치노동으로 광의 해석.○ 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21조 : ?동일한 임무를 수행 ... 을 나타낸다. 마지막으로 동일노동기준은 임금차이를 결정하는 성과, 근속 혹은 경력 등의 활용을 통해서 가능하다.Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선1) 남녀 ... 자는 경력 1년 미만 근로자의 임금수준을 100.0으로 하면 5?10년 미만 근로자의 임금수준은 176.1이고, 10년 이상은 226.7이다. 이에 비해 여성근로자는 5?10년

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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서브원(주)의 1300여개가 넘는 면접 기출문제 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

니까 그럼 점심 먹었는데 왜 안 먹었다고 하냐며 질책?▷ 여자 친구는 어디 사는가요?▷ 경력자나 졸업 후 공백 기간이 있으면, 공백 기간이 긴데 그 동안 무엇을 하였나?▷ 왜 직장 ... 분야의 질문)▷ 인성검사면접▷ 1분 자기소개 (자리에 앉으면 별다른 지시 없이 바로 1번 지원자부터 자동으로 시작)▷ 경력을 가진 지원자에게는 왜 이직하려고 하는지▷ 여성지원자 ... 라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보

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| 자기소개서 | 108페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.19 | 수정일 2017.11.21

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인사관리 정리

- 그 후 일정기간의 경과에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용 ... 담당2. 대상- 고용근로자(종업원)① 경영자원으로서의 노동력 측면/ ② 비경영자원으로서의 인격자/ ③임금노동자3. 기능 - 확보관리기능(채용, 배치)/ 개발관리기능(교육훈련 ... ② 인사조직-인사관리의 구체적 기능을 분담체계화하고 조직화하는 인사조직화 단계③ 인사평가-인사관리의 실시결과를 평가하고 개선을 이룩해 가는 인사평가 단계Ⅲ. 목적 ⇒ 근로자의 유용

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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[합격 자기소개서] 휴비스 경영지원

만, 아무리 많은 이윤을 달성하고 조직의 성과를 달성하였다 할지라도, 오염물로 인한 환경의 오염으로 생태계에 피해를 끼치고 위험한 환경 속에서 작업함으로써 근로자가 부상을 당한다면 성과 ... 는 도전 정신으로 살아왔습니다. 미국유학 결심, 학생회 총무, 교내축구팀 주장 등 다양한 경험은 열정을 가지고 끊임없는 도전의 결과물이었습니다. 이러한 가치관이 휴비스와 제가 일치 ... 로 나뉘어 그들만의 리그를 진행합니다. 어쩌다 비주류가 주류로 끼게 되면 '개천에서 용 났다.'이라는 말을 쓰기도 합니다. 그러나 저는 이러한 불필요한 분류보다는 모두를 감싸고 합칠

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.21 | 수정일 2024.04.12

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가족친화

구조 변화전통적인 성역할 의식과 문화는 맞벌이 가족의 갈등과 기능 약화 초래 양성평등한 역할 분담과 가족관계 정립을 통해 가족의 안정 지원 가족친화적 직장문화 조성을 통해 근로자 ... 의 효과가 나타나고 있으나 여전히 선진국에 비해 장시간 근로를 하고 있음 - 임금근로자의 연간 실근로시간은 2,380시간('04)으로 OECD국가 중 최고 (OECD 평균 : 1 ... 기업문화 변화를 위한 에 초점'일하는 여성'은 일-가정의 이중부담으로 노동시장 이탈 불가피기업문화 (남성중심)가족문화 (여성중심)사회적 특징출산급여 받은 여성근로자 41,104명

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| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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외국인투자기업등록신청서(신규등록, 변경등록) [산업통상자원부 행정서식]

되는 상시근로자 수명「외국인투자 촉진법」 제21조제1항ㆍ제2항, 같은 법 시행령 제27조 및 같은 법 시행규칙 제17조제1항ㆍ제2항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일장신청인(서명 ... 조제1항제4호다목에 따라 과학기술 분야의 비영리법인에 출연하는 경우에는 과학기술 분야에서 석사학위 이상의 학위를 가진 자나 과학기술 분야의 학사학위 소지자로서 연구경력이 3년 이상 ... 에 √표를 합니다.(제1쪽)접수번호접수일처리일처리기간1일외국투자가① 상호 또는 명칭(영문)② 국적SPC여부[ ]예[ ]아니오SPC의최종 지배모기업상호국적외국인투자기업③ 상호 또는 명칭

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| 서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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장애인 취업의 실태와 장애인 취업 차별문제의 원인 및 해결방안

방안1. 장애인 정의 : ‘장애인은 신체적?정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당 ... 는 경우.2000년2005년2008년장애인79만원114만원115만원상용근로자183만원258만원266만원3. 사회문제로서의 장애인 차별(1) 이론적 검토① 취향가설 : 소수 집단에 대한 ... “최종 보고서”♡ 학 교 명 :♡ 학 과 :♡ 담당교수 :♡ 조 원 :♡ 제 출 일 :장애인 취업의 실태와 장애인 취업 차별문제의 원인 및 해결방안[목 차]1. 장애인 정의2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.14

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[인적자원개발][HRD][기업HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직, 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안 분석

을 통한 가치통합의 과정이 필요하다.우리 나라 기업 수준에서의 인적자원개발의 문제점은 비전의 부재, 경영자의 인식 부족, 교육담당자의 전문성 부족, 근로자 경력개발제도의 부재 등이 ... 과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD ... )의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라에서 기업이 실시하는 인력개발은 1976년부터 직업훈련의무제를 유지하여 오다가 1999년 1월부터 근로자직업훈련촉진법의 시행으로 수요자

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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[비정규직사례][비정규직][비정규고용]삼성SDS와 롯데백화점의 비정규직 사례, 신세계백화점과 인하대병원의 비정규직 사례, 서울랜드와 한국통신프리텔의 비정규직 사례, 한국 3M과 한솔교육의 비정규직 사례 분석

제 근무 : 직무와 경력기간에 따른 처우산정이 원칙이나, 단순직무 활용은 고졸신입의 기준을 준용한다.③ 아르바이트Ⅱ. 롯데백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1. 배경용이한 인력 ... 교육의 비정규직 사례 분석Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1. 계약직(촉탁)1) 활용방식2) 활용범위3) 계약사항2. 시간제1) 정의2) 활용범위3) 대상자 선정4 ... . 신세계백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1. 비정규인력 활용목적대체가능한 우수인력확보가 목적이다.1) 파견사원전문직종 인력을 양성하고 능력 및 경력보유인력 운영으로 현장

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.30

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여성의 사회진출에 따른 양육문제

을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대되었으며, 최근에는 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정 ... 다. 이들의 휴직기간은 1년 미만이 57.7%로 가장 많고 3개월 미만 15.6%, 6개월 미만 14.3%, 9개월 미만 12.4%의 순이었다.이번 조사대상자인 56,651명의 남녀 ... 하는 자도 15.2%(1,053명)가 되었다.』(출처 : 공무원 대상 육아휴직 실태조사 기사.)4)육아휴직제도의 활성화 방안- 휴직기간의 연장 및 부분휴직제(근무시간 단축)도입 등

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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지역사회자활

시장진입을 준비하는 사업으로 사업단형과 도우미형이 있음- 인턴형-일반기업체에서 자활사업대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하면서 기술?경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업 ... ? 개별가구 또는 개인여건 등으로 자활사업참여가 곤란한 자? 근로 또는 사업에 종사하는 댓가로 소득을 얻고 있는 자? 환경변화로 적응기간이 필요하다고 인정되는 자(3개월)? 기타 자활 ... 성이 있는 자를 대상으로 함○ 자활근로 자활인큐베이팅사업의 참여자 중 사회적응프로그램 서비스가 필요한 대상은 시?군?구청장에게 보고하여 서비스 제공(2) 선정주체○대상자 최종 선정

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10

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근로기준법 퇴직금

에 포함시키게 되면 평균임금과 이에 따른 퇴직금이 근로자에게 불리하게 산정 되는 수가 있으므로 근로기준법시행령 제2조는 평균임금을 산정할 때 다음의 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 ... 제45조에 의한 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간3. 근로기준법 제72조에 의한 산전 후 휴가기간4. 근로기준법 제81조에 의한 근로자의 업무수행으로 인한 부상 또는 질병 ... 는다.다. 벌칙1. 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금기간연장의 합의도 없이 사유발생일로부터 14일 이내에 사용자가 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자퇴직급여보장법 제31조

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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경영정보시스템의 이해(Essentials of Management Information Systems) 제9판 요약

관리층, 운영 관리층, 지식근로자, 데이터 근로자, 서비스근로자) 또한 각각의 그룹은 정보에 대한 다른 욕구를 가짐.○경영환경글로벌 환경의 변화 : 기술과 과학, 경제, 정치 ... 프로세스를 추진하는 기술 제공?. 대체재와 서비스 : 새로운 제춤과 서비스가 등장하게 함?. 소비자 교섭력 : 교섭력이 소비자로 옮겨감?. 공급자 교섭력 : 인터넷은 공급자 ... 1과. 경력에서 정보시스템의 역할○미래를 내다본 뉴욕 양키스 경기장문제 : 선수들의 연봉, 이동 비용, 티켓가격의 급등해결책 : 최신의 시설 및 정보시스템을 갖추고, 이를 통해

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2020.07.29

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일가정양립정책

하는 통상임금 부분은 사용자가 부담2. 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원(1) 육아휴직제도-생후 만 3세 미만의 영유아를 가진 근로자는 1년 이내의 기간 동안 육아휴직을 사용 ... 되상 30시간 이내에서 노사가 정하며, 기간은 1년 이내로 함·육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대해 불리한 처우를 할 수 없음-사업주가 근로자의 근로시간 단축신청 ... 을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 사유를 알려주고, 전일제 육아휴직 등 대안을 마련하도록 함*육아휴직은 근로자가 신청하면 사업주가 의무적으로 부여해야 하나, 육아기 근로시간 단축

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 관련 제언 고찰

률이 임금증가율보다 빠르게 되며, 이 기간 중 발생하는 임금과 생산성의 차이는 기업과 근로자가 공유하게 된다. 근속년수가 일정기간이 지나면 노동생산성은 정체되고 이 이후에는 노동생산 ... 때 노동공급이 연속적일수록, 그리고 훈련기간이 길고 훈련의 습득이 빠를수록 노동생산성이 임금을 앞지르는 기간이 길어질 것이기 때문에, 이런 근로자의 경우 정년은 더 길어진다. 즉 ... 여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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국민연금제도(SA).

어로작업에 종사)(령 제20조의2 제 2항)특수직종근로자로서의 연금가입기간이 그의 전연금가입기간의 3/5미만일 때는 특수직종근로자로 보지 아니한다.가입대상은 반드시 가입해야 하 ... 는 날 2. 60세가 된 후에 가입기간이 5년이상이 되는 자 : 가입자자격을 상실한 날(령 제 39조) 소득이 있는 업무 ① 사업장의 근로자인 경우에는 소득세법에 의한 근로소득공제액 ... 의 정의 (법 제3조)(1) 법 제3조 제1항①"근로자"라 함은 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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