"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,381-3,400 / 5,580건

한국비정규직의 이해

과 일자리 수의 상관관계비정규직법, 정확히 말하면 기간제 근로의 사용기간 제한과 차별적 처우금지를 주요내용으로 하는 “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률” 이 2007년 ... %에서 1.7%로 줄었다. 일자리가 늘면 비정규직부터 늘어났던 것이 일단 저지된 것으로 보인다.3-3. 현행법의 문제점현재 시행되고 있는 “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 고 있다. 이러한 현 시행법의 문제로 가장 크게 언급되는 것이 바로 2년 기간 만료를 앞둔 기간제 근로자의 고용불안 문제와 비정규직 관계법의 적용회피를 위한 외주화에 대한 대책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17

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여성복지론(우리사회에 보이지 않는 유리천장과 이에 대한 해결 방법)

목표를 설정하는 것이다. 기업은 동일한 자격을 갖춘 남녀 근로자를 동일한 직무에 배치시켜야 한다. 따라서 육아를 지원하는 교육훈련프로그램을 운영하는 것이 중요하다.->제 생각 ... )'이라는 용어는 이와 같은 여성관리직 진출의 어려움을 단적으로 나타낸다. 기업의 여성관리직 진출은 기업의 전략적 의사결정의 질 향상, 소비 시장 개척 능력의 제고, 여성근로자 정착 ... 의 부족으로 인해 경영층에 있는 근로자집단의 지위를 명확히 구분하거나 자료를 세분해서 분석할 수 없는 어려움, 승진장벽문제와 관련된 정보에 관한 부적절한 기록과 확산 등이 그것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.03.07

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청년실업의 실태,원인과 해결방안

게 줄어들면서 여성의 경 제활동참가율이 증가하고 있다. 게다가 산업구조가 서비스화, IT화 되면서 업무상 남성근로자를 선호하거나, 남녀간 업무가 명확하게 차이가 나지 않고, 개인 ... 이 요구된다. 매년 정부에서 청년실업에 대한 대책과 정책방향을 내놓고 있기는 하지만 노동수요의 당사자인 기업들은 경기악화로 신규사원을 채용하기 보다는 경력직을 선호하고 있 ... 한다. 이와 함께 해외취업 보편화를 위해 청년층의 현지 교육훈련을 지원하여 해외취업 확대 기반을 조성할 필요가 있다.③ 직업훈련과 더불어 청년 실업자의 직업능력 배양 및 근로기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.10

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[지식창조][지식][교육][인재육성][일본기업][인재][일본]지식창조의 목표, 지식창조의 교육, 지식창조의 인재육성, 지식창조의 일본기업, 지식창조의 사례, 지식창조의 기법 분석

경영 추진 단계1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작2) 지식 기업으로의 변신, "The Digital Document Company, Xerox"3) 지식 근로자 ... 자 1,000만명 돌파2. 3대 기본목표첫째, 지식정보화사회의 기반인 정보인프라를 조기 구축둘째, 이를 활용한 국가전반의 생산성 향상셋째, 나아가 새로운 비즈니스와 정보통신산업 ... 을 강화함으로써 전 국민의 신지식인화 추진3) 정보인프라를 활용하여 새로운 비즈니스를 창출하고 정보통신산업을 활성화하여 새로운 일자리를 획기적으로 마련- 인터넷에「제2의 국토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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인사사무원 자기소개서 우수예문(인사사무 자소서,일반사무 자기소개서,총무 자기소개서,인사총무 자소서,사무관리 자기소개서 합격예문,사무직 자소서 우수예문,행정직 잘쓴예,자소서 샘플)

계절사원상은 받은 가장 큰 원동력이라고 생각합니다. 이 때 당시 저는 계약기간동안에 한 번의 결근이나 지각없이 근무에 임하였고 심지어 몸이 아프거나 다른 직원의 갑작스런 퇴사로 인한 ... 은 업무라고 생각합니다. 근로자들에게 보다 더 능동적이고 효율적인 근로를 위한 동기이자 성취감을 제공해줄 수 있는 부서라고 생각합니다. 전공은 관련이 없지만 그만큼 실력에 뒤지 ... 신다면, 신속한 빠른 업무처리 및 정해진 스케쥴에 맞추며, 계획적인 업무처리를 할 수 있도록 하겠습니다. 비록 제가 인사 및 사무직 방면으로 경력이 없으나, 실무OA를 배워서 빠른업무

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.10 | 수정일 2017.04.13

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[노동시장 통계][고용][임금][이동][근로시간][산재(산업재해)][파견근무]노동시장 고용 통계, 노동시장 임금 통계, 노동시장 이동과 근로시간 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계, 노동시장 파견근무 통계 분석

여격차3. 임금계층별 근로자 분포4. 학력별 월급여격차5. 경력별 월급여격차6. 연령계층별 월급여격차Ⅳ. 노동시장의 이동과 근로시간 통계1. 근로시간2. 사업체규모별 근로시간3 ... 근무 통계1. 파견사업체 현황1) 파견 허가사업체2) 파견실적이 있는 파견사업체2. 사용사업체 현황3. 파견근로자 현황1) 파견기간별 현황2) 파견사유별3) 파견대상업무 순위별4 ... ) 청별 근로자수 현황4. 파견근로자의 평균임금1) 총괄2) 26개 상시적 파견대상업무의 평균임금3) 일시적?간헐적인 파견대상업무의 평균임금참고문헌Ⅰ. 개요우리나라의 노동시장과 노사

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.10

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[호텔조직][호텔조직 구성][호텔조직 직무만족][호텔조직 노사관계][호텔조직 식음료부문]호텔조직의 구성, 호텔조직의 직무만족, 호텔조직의 노사관계, 호텔조직의 식음료부문 분석

에 노사분규 기간은 계속 증가하고 있는 실정이다. 조직화에 따른 임금 및 단체교섭으로 노사개혁추진을 이용한 공동요구사항의 쟁점화와 노동조합은 고용안정을 조건으로 임금과 근로시간 축소 ... 화를 추구하고 있다. 노동조합은 저임금과 열악한 근로조건의 개선을 위하여 투쟁중심의 운동을 전개하고 있으며 경영자는 노동조합의 무력화를 통한 이윤의 극대화를 도모하여 왔다. 하지 ... . 호텔조직의 식음료부문 Ⅵ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 서비스품질의 개념은 크게 생산자의 관점과 소비자 또는 사용자의 관점으로 대별할 수 있다. 먼저 소비자 내지 사용자의 관점

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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<<사서/기록물관리사 자기소개서 베스트예문>> 사서/기록물관리사 자소서,사서 자기소개서, 도서관 자기소개서,기록물관리 자소서, 대학교 도서관 합격예문,우수예문,기록관리사 자소서 잘쓴예,샘플

시립도서관에서는 기간제근로자 급여지급, 공익관리 등 인력관리와 자료실 운영, 청사관리 업무를 주로 담당 하였습니다.입사동기 및 포부대학도서관과 사서로 근무하면서 사서의 업무환경 ... 하면 자관의 부족한 장서의 일정부분을 대체할 수 있는 방안이라고 생각합니다. 제가 사서가 된다면 이런 부분들에 대한 개선을 추진하여 도서관과 이용자들간의 원활한 콘텐츠 제공을 도모하고 싶습니다. ... 사서(기록물관리사)■ 목차1. 성장과정2. 학교생활3. 성격의 장·단점4. 경력 및 직무관련능력5. 입사동기 및 포부자기소개서 베스트예문성장과정엄하신 아버지와 온화하신 어머니 밑

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.07 | 수정일 2017.04.20

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가천대 길병원 자기소개서 / 간호사 자기소개서

및 입사자 채용업무- 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리,업무분배, 기본급?상여?수당?보험?휴가 등과 같은 복지 ... 과 행복을 나눠줄 수 있습니다.제가 가진 웃음 바이러스와 문화 놀이 지도자 1급 능력을 이용해서 환자에게 행복을 주는 간호사가 되겠습니다. 가천대길병원에서 환자에게 행복을 주며 환자 ... 번호, 전자우편주소 등)- 학력사항(재학기간, 학교, 전공, 졸업여부 등)- 경력사항(근무기간, 근무처, 직위, 담당업무 등)- 병역사항(군별, 병과, 계급, 제대여부, 복무기간

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.26 | 수정일 2016.02.25

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여성육아 제도의 외국과 비교 및 정책과제 제시 보고서

근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다.) ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직제도는 다음과 같은 세 가지 ... 다. 대체근로자를 사용하여야 하는 소기업들은 세제 혜택을 받게 된다.이상의 내용을 요약하면 다음 표와 같다. 각국의 모성보호 제도국가휴가/휴직 기간과 종류급여수준북유럽 국가스웨덴-14 ... 한 근로자가 14.9%로 가장 많고 10년 이상 근속한 근로자가 12.1%로, 양 극단의 근속기간을 가진 집단들이 사용률면에 있어서는 함께 높은 비율을 보였다. 육아휴직을 활용한 이유

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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보육시설 종사자 기준에 대하여 요약 정리하시오.

를 보조한다2) 인정경력●보육시설 종사자의 근무경력인정은 본 지침「Ⅳ-6-라. 종사자 경력인정」규정에 따라산정한 경력과 병역법에 의한 군 의무 복무기간은 군복무경력중 3년이내의 기간 ... 의 지급 및 관리1) 퇴직금의 지급●지급대상- 1년 이상 근무하고 퇴직한 때에는 퇴직금을 지급함●지급액- 근속기간에 따라 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금 지급 기준에 의거 ... 보육시설 종사자 자격기준1) 보육시설장의 자격기준가) 일반기준○ 보육교사 1급 자격을 취득한 후 2년 이상의 보육 등 아동복지업무 경력이 있는 자○ 유아교육법 에 의한 유치원정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13

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교육감제지방분권,미국영국일본의 교육감 협의체 사례분석,미영일교육갑협의체,한국의교육감협의체

개정(1) 교육감후보자 및 교육의원 후보자의 정당원 경력제한을 1년으로 완화하고, 교육의원후보자와 교육감후보자의 교육경력과 교육행정경력을 일치시켜 그 기간은 5년으로 완화 ... 하며, 시도 교육위원회의 교육위원이었거나 교육위원으로 재직 중인 사람에 대해 교육의원후보자로서의 경력을 인정하도록 특례를 둔다(법 제10조제1항제2항 및 제 24조, 법 부칙 제 3조 ... 을 십분 활용 아동 지원 전반에 걸친 연구, 개발, 혁신 및 학습을 촉진 지원 사업의 전개와 아동 지원 근로자에 대하여 평등성과 다양성촉진 각 지방정부에서 아동 지원의 업무를 실행

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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한국 청년실업의 원인과 문제점,외국의 청년실업 현황 및 대책

으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.넷째, 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용에 적용 ... 에 대한 채용을 선택하는 것이다.다음으로 재교육을 통한 지속 고용의 문제와 신규진입에 따른 직무교육의 실행이다.오늘날 한국의 경제성장 경로를 고려해 볼 때, 이제 저임금 근로자 ... 부 예산만 모두 12조 1000억 원을 사용했지만 실업자는 오히려 10% 증가했다는 것 자체가 현정부에서 나오는 대책은 모두 단기적인 임시방편일 뿐 근본적인 대책이 되지 못하고 있

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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청소년 우울증 예방교육 프로그램

인근 재래시장에서 영세 상인으로 상업에 종사하거나, 인근 □□공단의 소규모 공장 근로자로 일하는 경우가 많아 귀가 시간은 보통 10~11시로 늦는 경우가 많아 자녀들에게 세심히 신경 ... 프로그램 시행영어 학원 강사 경력선 영민전문 강사240분프로그램 시행커뮤니케이션 전문 강사 경력 8년4) 사업 진행 일정기간내용1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11 월12월임신 ... 고지명시하여야 함[사회복지공동모금회법 제20조의3].6) 지역자원 활용 계획자원명활용계획비고oo시 사회 복지국 가족/여성/청소년 복지 담당, 0구청 복지사업과, 시교육청, 주민자치

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2017.04.21

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2012년 총선 3당(새누리당,민주통합당,통합진보당)에서 가족,여성,아동에 대한 공약 비교.

) 민주통합당① 아동의 안전과 건강권 보장? 가습기 살균제 사망 등 아동 등의 독극물 사망사고 예방을 위해, 가정용품 표시제를 강화하고, 생산자들의 독극물 정보제공 의무화 방안 ... 제내근로자·일일근로자의 고용보험 가입률은 10% 이하였다.김 연구위원은 “여성 비정규직들은 정규직으로 전환되지도 않았고, 사회보험 적용률이나 임금에서 여전히 열악한 상태인 것 ... 비율 40.3%.o 기업법 개정을 통한 민간기업의 관리직 여성할당제 제도화3. 여성의 임신과 출산 현정책1) 임신, 출산진료비 지원? 임신기간 동안 받는 임신과 출산에 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.15

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국립중앙의료원 신규간호사 면접 족보 (공공의료기관 신규간호사 면접족보 )

부족 때문에 생긴 것이므로 제도를 개선해야 문제가 해결될 것 같습니다. 제가 생각한 해결방안은 아직까지는 잘 시행되고 있지 않은 임신기간 근로 시간 단축 제도 시행과 유휴 간호사 ... 등을 대상으로 한 시간제 근로 인력을 뽑아 효율적으로 운용하는 방안을 고민해보아야 할 것입니다. 이 제도가 잘 자리잡게 되면 워킹맘들의 근속년수가 들어 병원입장에서는 경력자를 더 ... 자기소개저의 좌우명은 best person 보다 right person 이 되자 입니다. 제일 중요하면서도 제일 지키기 어려운 것이 기본을 지키는 것 같습니다. 앞으로 나아가

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2015.07.10

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국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석

,4071,3211,3191,2341,247신규 채용자수218164256270185166경력자 채용비중(%)40.754.973.378.178.781.8▼ 30대 대기업, 공기업, 금융 ... 보다 경력직원 채용을 선호. (1997년40%→2002년81%로 증가)- 3D 업종 기피 - 구조적 미스매치(mismatch): 구직자와 구인기업 간의 눈높이 차이로 인해 '구인난 속 ... 고용 중 기간제 비율한국7.5%17.0%미국13.0%4.0%(OECD 최저)독일17.6%12.7%프랑스13.8%14.9%일본24.9%12.8%스페인7.9%31.5%(OECD 최고

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안 분석

기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계 ... 고, 근로자들로 하여금 스스로 고용가능성을 끊임없이 재창출해 나가고 성과를 높이기 위해서, 스스로 학습할 수 있는 기회를 찾고 학습할 수 있는 능력을 점점 중시하도록 요구하고 있는 상황이 ... 다. 이를 위해서는 조직의 핵심역량과 연계하여 근로자 개인의 역량(Competency)도 선택과 집중의 체계화?구체화가 이루어져 조직과 개인의 가치증진에 도움을 주는 방향으로 기업

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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2015학년도 전남대학교 법학전문대학원 합격 자기소개서

【서식 1-1】자 기 소 개 서 - 1수험번호성 명학 력2014년 2월법학과 졸업 예정사회경력경력 기관경력 기간업무 내용변호사 사무실2013.6.15. - 2013.8.31기록 ... 검토보고서, 판례검토 보고서, 제도에 대한 검토 보고서, 변론요지서 작성, 증인신문조서 작성자 격 증자격증 종류취득 일시비 고사회봉사실적봉사 기관봉사 기간봉사 내용외국어영역·학업지원 ... 했습니다. 뜻하는 바가 있으면 이를 이루기 위해 온 시간과 정성을 쏟아 이뤄내고자 하는 습관은 이때부터 형성된 것 같습니다. 저는 수험기간 동안에 제 스스로 '7·12원칙'을 고수

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| 자기소개서 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2018.07.31

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

정규직 노동자의 개념 및 정의일반적인개념: 통상적인 고용관계를 가진 정규직 노동자와 상이한 개념●비정규직 근로자: 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대 ... 적(편의적인개념) 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력○정규직 근로자: 고용 계약의 정함이 없이 고용이 계속될 것이라는 기대를 가지고 전일제 로 일 ... 뷰)- 사내우체국에 근무하는 집배원(비정규직이었다가 정규직이 된 사례 인터뷰)※참고자료(비정규직 근로자 사례 인터뷰)저는 옥제품을 납품하는 회사에 3년 동안 비정규직 근로자로 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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