"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,181-3,200 / 5,580건

세메스 하반기 회로설계 연구개발직무 합격자소서

었습니다.제가 한 일은 건물외벽에서 작업하는 근로자들을 위해 비계를 설치하는 것이었습니다. 자재도 무겁고 높은 곳에 올라가야하는 만큼 위험하기도 했습니다. 그래서 처음엔 이 일을 해낼 수 ... 1.세메스 취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술바랍니다. (500자 이내)제가 세메스를 선택한 이유는 성장을 멈추지 않는 세메스와 함께라면 글로벌 직무 ... 가 되어 반도체생산에 필수적인 핵심장비를 설계하는 일에 저의 전문성으로 기여하길 원합니다.2. 학업 이외 활동 중 가장 의미있었던 활동과 그 이유를 알려주세요. (500자 내외)저

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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마케팅 사례분석 : 피죤의 성공과 몰락

· 1978~1992 ㈜피죤 대표이사 수상 · 제 10 회 자랑스런 한국인 대상 녹색성장부문 (2010) · 제 43 회 납세자의날 국세청장상 (2009) · 대한상공회의소 상공 ... 과 같은 대기업 사이에서의 경쟁3. ㈜피죤의 쇠퇴 CEO 와 노동자의 무덤 , 피죤 !! - 임직원은 “ 일회용품 ”: 평균 재임기간 4 개월 - 전 사장 이은욱 청부폭행 역대사장 ... 는 노비 ” - 직원들 앞에서 팀장 슬리퍼 폭행 / 레터라이프로 직원 상해 - 생산직 근로자 노조 세우려 하자 전원 해고 및 하청대체 ③ 소비자를 무시한 권위적 경영 - 수익성 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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국내외 입양현황, 국내외 입양서비스, 우리나라 입양가족정책의 과제

제11007호)2) 입양부모양부모란 혈통에 의하지 않고 법적 절차에 따라 부모가 된 자를 말하는데, 새로운 가족구성원을 얻고 새로운 가족관계가 창조되며 양자와의 관계에서 친생부모 ... 이하1-1-1----차상위120% 이하23158-41--18전년도 도시근로자 가구당 월평균소득 이하29311617753130272279전년도 도시근로자 가구당 월평균소득 120 ... % 이하195801153810527--25전년도 도시근로자 가구당 월평균소득 120% 초과6132163971852595731099(자료: 보건복지부, 2013)4) 국외입양 현황(1

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.06

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사회복지조사론 리포트 : 연구계획서 작성하기

사회복지조사론 리포트사회복지조사론 리포트 : 연구계획서 작성하기1. 연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구1-1. 왜 이 주제를 선택 ... 여 거리상 연구자 거주 인근지역으로 한정 함.(2) 대상자 선정 : 2000년 장애인근로실태조사에 근거하여 장애인 취업인구 중 대부분이 지 체장애인으로 나타나 인구분포가 많은 대상자 ... 에서는 이론 고찰을 통해 지체장애근로자들의 직무만족도에 미치는 요인을 크게 일반적 특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애 특성의 6개 항목으로 구성할 예정이다. 문헌 고찰을 통해

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2018.04.07

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[한국사회문제]왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지 설명, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안의 의의와 한계

기업에 속해 있는 직원들만 뛰어난 것이 아니다. 대한민국의 청년들이 얼마나 경쟁력이 있는가? 열정과 근면, 손재주만은 세계 제일이다.한 단체에서 기업인사담당자 298명을 대상 ... 층은 사회에 진출하는 순간에 실업을 직면하게 되면 근로의욕을 상실하고, 이에 따라 인적자본 투자의 손실과 직장에서 학습기회의 상실로 인적자본능력이 하락한다.또한 청년실업자는 고용 ... 가 단순히 실업율의 문제가 아닌 이유1) 노동시장 인프라의 요인2) 노동시장 공급의 요인3) 노동시장 수요의 요인4) 제도적 요인5) 청년층의 직업의식(근로의욕 약화와 사회 불만 증대

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.20

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안전보건과 안전보건준수, 안전보건과 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건과 안전보건규제,안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건,노조안전보건(노동조합안전보건) 분석

나 수단에 대한 규제는 지양하고, 자율안전관리체제를 전환시켜야 함- 근로자의 지위향상과 제도적 정비로 여건이 조성됨- 자율관리 외에 민간전문기관에 의한 제3자 감시체제를 발전 ... 에는 어려움이 있다4. 소기업이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 ... 률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다종종 높은 이직률에 영향을 미치는 작업량의 심한 변동은 소기업

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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<한국사회문제> A형. 빈곤을 노인이나 청년 등 특정 세대의 문제로 보는 시각의 문제점을 지적하고, 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안에 대해서 논하시오.

을 중시한다.③ 주관적 빈곤주관적 빈곤이란 빈곤을 상대적 박탈감이나 행복감과 같은 개인의 느낌이나 욕구에근거한 것으로, 제3자의 판단에 의해 어떤 객관적인 수준이 정해지는 것 ... 이 아니라 개인의 주관적인 판단 수준에서 결정된다.2. 빈곤을 바라보는 시각1) 개인적 차원① 인적자본이론인적 자본이론은 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖는 문제에 초점을 맞추 ... 할 때 신규보다는 경력직을 선호하는데, 전문직은 교육비용을 들이지 않을 수 있고, 단순노동은 시간이 수입문제와 직접적인 관계를 갖기 때문에 숙련된 노동자를 선호함으로 인해 청년

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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신한금융그룹 신한은행 신입 행원 자기소개서

신한은행 자기소개서- 일반직 신입 행원 -< 목 차 >1. 지원동기, 입행 후 포부(성취하고 싶은 직무 포함), 수학내용(경력내용, 휴학기간 또는 졸업후의 공백기간 중의 내용 ... )1. 지원동기, 입행 후 포부(성취하고 싶은 직무 포함), 수학내용(경력내용, 휴학기간 또는 졸업 후의 공백기간 중의 내용 포함), 성장과정을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술 ... 포함), 성장과정을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하세요.(1500자)2. 본인이 가장 우선적으로 생각하는 삶의 요소(신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등) 중 2가지

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.18

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[청년실업] 청년실업의 실태, 원인 및 문제점과 대응방안 (나의 견해 포함)

대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 ... 때문이다. 또한 청년 근로자의 가졎 및 숙련도와 일자리 특성 사이의 불일치도 청년 실업을 높이는 한 요인이 되고 있다.셋째, 청년실업의 장기화는 구직단념자를 증가시키고 비경제활동 ... 하게 된다.넷째, 청년실업은 하향취업을 증가시키고, 이로 인해 자신의 능력을 충분히 활용할 기회를 얻지 못해 짧은 근속기간과 불안정한 고용형태를 저속시킨다. 이는 경력직 채용 증가

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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밀턴 프리드먼의 생애와 학문

수요가 증가하면 근로자들이 착각을 일으켜 노동공급을 늘리므로 일시적으로 실업률을 낮출 수 있지만, 근로자들이 이를 깨닫는 장기에는 그러한 상반관계가 성립하지 않고 실업률은 다시 제 ... 학자였을 뿐 정책수립분야에서 역할을 맡은 것은 아니었다. 그의 경력을 통해 보면 대부분의 시간을 정책참여가 아닌 전문적인 경제학자로 보냈고 학계에서 굳건한 위치를 가지고 있 ... 1976년 노벨 경제학상을 수상한 자유시장주의 경제학자 밀턴 프리드먼(Milton Friedman, 1912년 7월 31일 ~ 2006년 11월 16일)1. 생애1912년 뉴욕

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.05

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새롭게 부상하고 있는 신종직업과 미래의 유망직업 조사

1. 새롭게 부상하고 있는 직업한국은 대기업 중심의 성장과 중소기업 서비스업의 생산성 하락, 남성 전일제 중심의 장기간 근로, 여성과 청년층의 취업난으로 인해 고용률 60 ... 에 클라우드’라고 불리는 제3의 공간에서 이루어지는 컴퓨티 시스템이다. 클라우드 컴퓨팅 개발자는 데이터센서 클라우드, 독립형 서버로부터 운영 중인 클라우드 서비스로 응용프로그램 ... %대에 장기간 머물러 있다. 또 급속한 사회 변화로 평생 직업이라는 단어가 점차 무의미해지고 있고 미래를 정확히 내다볼 수 있는 혜안이 중요해지고 있다. 이러한 상황을 해결하고자 한국고용

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.10

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IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

들을 위한 별도의 경력경로를 설정 . • 잦은 이직 방지 + 회사에 대한 충성심 제고 . 해외 장기근무자 (permanent expatriates) 선발 . 제 3 국인 ( 어학 ... . 과업 부과된 과업이 해당 기간 내에 해외에서 이행 되었는지 체크하는 형식으로 평가 . 인성적 요인의 평가 기준 해외파견 관리자의 독단적 , 권위적 특성 , 사회적 / 감수성 ... 쟁점 사항 - 포커스 7) 해외에서의 노사관계 문제34 근로자들은 베이징시가 제시한 월평균 최저 임금보다 낮은 임금을 7 년째 받았다 며 파업에 돌입 , 이에 롯데제과는 긴급진화

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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간호관리학 report [간호업무전달체계 문헌고찰과 실습케이스]

간호 관리- 간호업무 분담체계 및 장단점 -과 목 명간호관리학담 당 교 수 님000 교수님제 출 자000제 출 일2015. 00. 00< 목 차 >1. 서론 ----------- ... 어서 간호전달체계라는 주제를 선택하였다. 우선 간호전달체계는 대상자의 욕구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법이다. 주제에 대해 문헌고찰하기 앞서 다양한 병원들의 간호전달체계 ... - 오늘날 계속적인 경제성장과 전반적인 교육수준의 향상으로 의료에 대한 국민의 권리의식 이 높아져 공급자 주도의 입장에서 소비자 주도로 변화되었다.- 대부분의 병원에서는 보호자가 간호

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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전북대학교 자기소개서

한 여러 가지 부담이 지어지게 되고 그 때문에 회사에서 산재신청을 꺼렸기 때문입니다.저희 아버지뿐만이 아닌 상당수의 근로자가 부당한 처우를 감수하며 생업을 이어나가고 있고, 저는 이런 ... . 사회활동경력?사회봉사경력 (500자 이내)제가 한달간의 필리핀 봉사활동을 통해 얻은 가장 기억에 남는 것은 ‘소통과 공감의 중요성’입니다.저희 봉사단은 6명씩 팀을 이루어 활동 ... 전 형 구 분특별( ) 일반( ○ )접 수 번 호성 명주민등록번호~~~~~~~~~~~~~~1. 학력 및 경력 (500자 이내)경찰학과에 입학한 후 전공수업을 통해 처음으로 법

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22

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고용관리 정리

에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력 관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용) 비율↑① 채용관리(모짐 ... , 경력자)(4) 주체별 채용계획① 본사채용계획 - 본사에서 일관적으로 채용하는 계획 수립/ 사업소간의 이동ㅇ / 영업, 기 술직의 화이트 칼라② 사업장 채용계획 - 각 가업현장 ... 에 의한 혼란 야기, 조직내 인적자원의 한계 초래② 사외모집원 - 창의력 있는 새로운 인재의 유입 가능, 경력자채용에 의한 훈련비용 절감, 급격한 환경변화에 대응할 수 있는 외부

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

이고 원가절감에 이바지근로자의 동기유발과 노력향상 유도관리자의 감독, 독촉 등의 관리가 덜 필요.유휴시간 절약으로 생산활동 촉진, 장비의 효율적 활용 가능생산량에 따라 임금이 지급 ... , 능력, 경험들이 축적 형성되어 성과를 나타내는 것이다. 이러한 투자에 드는 비용을 줄이기 위해서는 시장상황, 경쟁자, 노동조합, 전략과 같은 외적 환경 적합성까지 고려해야 한다.3 ... 는 비용이다. 거래비용은 정보제공자와 구매자의 직접적 관계에서 발생하고, 대리인비용은 정보제공자와 구매자 사이를 연결해주는 대리인과 구매자 사이에서 발생한다. HRM은 거래·대리비용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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저출산의 원인, 문제점, 해결방안

일본의 경우 90년부터 육아가족간호 휴직법등을 통해 근로자들에게 경력을 손상하지 않는 범위에서 단축근로시간제, 노동시간 변경제 등을 허용하는 한편 휴직사원의 빠른 복귀를 위해 정부 ... )모성보호관련 법, 제도 미비근로여성에 대한 모성보호관련법이 2001년 8월 개정되어 동년 11월 시행됨에 따라 산전,후 출산휴가제도가 60일에서 90일로 확대되었으나 휴가기간 동안 ... 았으며 그 다음으로는 여성근로자 법정 출산휴자 90일의 100% 보장을 위한 방안 수입으로 나타났다.특히 육아휴직제도의 활성화 방안으로 먼저, 육아휴직제도에 대한 흥보를 강화

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.15

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[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

형 파견은 신고제로, 등록?모집형은 허가제로 운영(등록?모집형이 85%)4. 독일○ 건설업을 제외하고는 파견대상에 제한이 없으며, 파견근로자에 대한 차별처우를 금지한다.(파견기간 ... 분석, 발표하고 있다. 조사 내용은 허가 사업체 현황, 실제 파견사업체 현황, 파견근로자 수, 파견기간, 파견 사유, 파견대상업무, 파견대상업무의 평균임금, 상용근로자 여부 ... 이 조금 넘는 것으로 추정된다.매출액 기준으로는 프랑스 다음으로 일본이 제 4위인데 연간 약 95억 달러의 시장을 가지고 있다. 파견근로자수는 32만 명이며 협회의 회원사수가 264개

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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문국현의 윤리적 리더십

대행업체를 통해 파견근로자를 고용하고 있다. 또한 사업부의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우, 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환하고 있다.? 차별근절을 위한 정책유한 ... 은 선직자에게 법에서 금지하는 금품을 직접적이던, 간접적이던(예를 들면 제3자를 통함) 주어서는 안된다. 유한킴벌리는 정당이나 정치인에게 불법적인 정치자금을 기부하거나 지원하지 않 ... 협약 조항에 따라 다음과 같은 규정을 이행하고 있다. 산후 1년이 경과 하지 않은 여성의 시간외 근로 시 본인의 동의 필요, 임신 중인 여성근로자의 시간외 근로의 금지 및 경미

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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[육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석

전후휴가자(18,550명)의 20.2%이며 이는 16.6%에 비해 다소 증가하였으나 아직까지도 미흡한 실정이다.육아휴직사용이 부진한 사유로는 근로자의 입장에서 소득저하, 직장미복귀 ... 수 있다.정부는 육아휴직제도를 조기에 정착시키기 위해 여러 가지 방안을 강구하고 있다. 우선 내년도에는 육아휴직을 사용하는 근로자의 소득보전을 위해 육아휴직급여를 인상(30만원 ... 미만으로 되어 있는 육아휴직대상 자녀범위를 확대하는 방안도 검토 중이다.그 밖에 소득저하, 경력단절현상 등 전일육아휴직제의 단점을 완화하기 위해 일정한 기간동안 근무시간을 단축

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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