"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,141-3,160 / 5,580건

청년문제의 문제점과 실태및 방안

점1. 교육기간의 장기화2. 하향취업3. 고시열풍과 이공계 기피현상4. 청년층의 근로의욕과 취업의지 약화제 3장 청년실업의 원인제 1절 노동수요 측면제 2절 노동공급 측면제 3절 ... 으며, 재학기간중의 평균 취업과외 비용이 127만원에 이르고 있다.])둘째) 취업경쟁에서 탈락한 고학력자들의 눈높이를 낮춘 하향취업을 들 수 있다. [전문대졸이상의 고급인력이 생산기술 ... 직, 사무보조원, 환경미화원 등에 지원이 늘어나고, 전문대나 직업전문학교로 다시 진학하는 사례도 늘고 있다. 이로 인해, 적성, 전공지식이나 기술과는 무관한 직종에 종사하는 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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2014년 인천국제성모병원 신규간호사 합격 자기소개서+ 지원서 양식

목적○ 채용, 급여, 4대보험, 퇴직연금, 신원보증보험 가입등의입사처리, 근로계약관계 계속 여부 판단, 제증명 발급, 근로관계 유지?이행?관리 등의 인사업무? 수집?이용할 개인 ... , 자격 및면허, 외국어 시험점수, 신장, 체중, 특기, 취미, 활동 등? 개인(신용)정보의 보유?이용 기간○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의종료시점 ... 志願書지원부문신규간호사 ( V )경력간호사 ( )수험번호사 진(최근 3개월 이내 촬영)성명한글주민등록번호한자연 령영문졸업년도출 생 지연락처집전화본 인핸드폰현 주 소보호자핸드폰

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2015.03.09

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판매자 표지

[사회문제론]여성문제의종류

로부터 유기된 여성, 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 여성, 미혼 여성(사실혼 관계 제외) 혹은 배우자의 생사가 분명하지 아니한 여성, 배우자 ... 에는 50%가 되었다. 직업분포는 생산직근로자가 감소하고, (1984년 -36.9%, 1998년 -9.6%), 아르바이트(임시직)이 현저히 증가했다. (1984년- 19.1%, 1998 ... . 여성 노인 문제1. 불평등 문제1) 남녀차별(1)남녀차별의 의미?남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1호」"남녀차별"이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

는 견해를 가지고 있다.- 최저임금제에 대한 쟁점사항(일단보세요)1. 최저임금수준에 대한 상반된 평가2. 최저임금결정체제 개선문제3. 최저임금 산업범위 조정문제4. 수습근로자의 최저 ... 임금 감액기간, 적용기간 연장문제5. 고령자 최저임금 감액적용6. 지역별 최저임금제도입7. 도급인의 연대책임사유 확대문제8. 장애인 최저임금 감액적용문제9. 최저임금 적용주기 확대 ... 로 본고용구조의 변화5조, 근로 빈곤층에 대한 고용지원 방안6조, 평생직업능력개발 정책방향과 과제7조, 임금 - 노사의 임금체계 선호8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제9조

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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삼영순화 합격 자기소개서-환경안전

며, 입사 후 근로자, 협력업체, 관련 부서 등 모든 이해관계자에게 신뢰받는 안전관리자가 되겠습니다."나의 장점"[포기하지 않았던 도전과 뜨거운 열정의 결정체]저의 장점은 항상 ... 자기 소개자신에 대해 좀더 자세히 적어 주십시오."[준비된 안전관리자]저는 안전전문가로 성장하기 위해 지금까지 꾸준히 역량을 향상시켜왔습니다.매년 개최하는 국제안전보건전시회 ... 하는 기업임을 알 수 있었으며, 이곳에서 저의 미래를 설계하고 싶습니다.저는 화학공장 안전관리자로서 다양한 화학물질을 관리할 수 있는 역량을 갖추겠습니다. 위험물, PSM 등에 대해 적극

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24

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국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

[ 제 5 장 ] 해외파견자관리(1)1. 해외파견자 훈련가. 목적 : 개인의 만족감과 동시에 업무성과 향상나. 종류 : 3 단계 (직무훈련, 문화적응훈련, 언어훈련)직무훈련파견지 ... 상 단기간에 훈련효과를 보기 어려움훈련대상으로 간주하기보다 파견자 선발기준으로 보는 경향국제어인 영어와 현지어가 동시 가능 시 유리필요 시 사내 훈련원 또는 위탁기관에 의뢰 ... 하여 실시주) 문화충격 (Culture Shock) : 이문화를 접할 때 발생하는 정신적 신체상의 변화다. 훈련기간문화의 유사성이 높고 현지에서 상호작용정도가 낮을 경우1 주정도문화

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

3. 현업 적용도 측정 4. 경영성과 기여도 측정포스코포스코 비재무 성과위에서 살펴본 바와 같이 교육과 학습으로 인한 내용은 상당한 기간 동안 근로자들에게 인지되었으며 학습내용 ... 는 요인 중 교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살펴보기 위함본론본론1. 교육훈련의 필요성2. 본론교육훈련의 필요성기업내 근로자들의 교육훈련을 통해 A급과 B급 인재간의 격차 ... . 본론직무만족도와 정서적 조직몰입도 증가!* 근로자들의 조직몰입과 직무만족은 5점 척도에서 4.0 수준을 보이고 있다. 우리나라 근로자들의 직무만족이나 조직몰입에 관한 설문조사

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| 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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기업의 여성차별

들에게 명시된 법부터 살펴보겠습니다. 근로기준법 제 74조에 따라 출산 전과 출산 후에 총 90일의 출산 전후 휴가가 주어지며 출산 후 휴가가 45일 이상 되어야 합니다. 임신 중 유산 ... 의무가 있습니다. 프랑스 또한 2007년 법 개정을 통해 고용자가 출산휴가기간을 마음대로 조정하게 하였고, 심지어 출산 휴가 중에도 원래 받던 월급을 전액 지급하는 걸 법으로 지정 ... 었다. 일상생활에서도 남녀차별이 일어나는 만큼, 기업에서도 남녀차별은 여전히 존재한다. 더군다나 기업이라는 자본주의 사회에서 여성은 한편으로는 자유로운 임금 노동자로서의 지위를 획득

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30

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[고용차별][고용][차별][성차별][남녀차별][채용][노동자][근로자][외국인]고용차별의 유형, 고용차별의 특성, 고용차별의 의의, 고용차별의 쟁점, 고용차별의 개선방안 분석

하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 초점이 맞추어지고 있다. 즉, 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 남녀고용차별 개념 ... 한 대우를 하는 것으로 차별행위와 그 행위의 의도가 직접적이고 가시적인 경우를 의미한다. 따라서 고용상 연령차별에서의 직접차별이란 근로자의 연령을 직접적인 이유로 행하는 비합리적인 차별 ... 최근에 논의되기 시작하였다.둘째, 차별행위가 보다 개별적?자의적이다. 사용자가 고령자에 대한 개인적 편견과 선입견을 바탕으로 개별 근로자 또는 특정 근로자 집단에 대하여 차별행위

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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KOTRA 의 인적자원관리

인턴모집 우수청년인턴(6개월 이상 근무자로 평정 95점 이상 획득)으로 선발되면 KOTRA 신입사원(인턴) 공채시 우대 KOTRA 직원 사무 보조 (기간제 근로자로 KOTRA 직원 ... 2위 기초과학연구원 2 억 5 천만원 3위 국립암센터 2 억 1 천만원 4위 코스콤 1 억 9 천 9 백만원 5위 건설근로자공제회 1 억 7 천 8 백만원 6위 기술신용보증기금 1 ... 아님) 근무기간 : 6개월 이상 ~ 11월 이하 (각 부서별로 상이) 보수 : 월 110만원 응시자격 : T OEIC 점수 800점 이상(혹은 이에 상응하는 기타 공인영어점수

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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임신육아

2006년(중소기업 근로자 출산 후 급여지원 시행) 이후 출산한 여성노동자 25명을 대상으로 한 출산휴가 조사에서 10명 중 3명(36%)이 출산휴가를 제때 쓰지 못한 것으로 조사 ... 여성 근로자들이 출산휴가 후 육아휴직을 신청하는 비율은 60% 선에 머물고, 육아휴직 사용 기간도 평균 9개월 정도다. 육아휴직을 다 쓰면 보직(補職) 변경과 승진 탈락 등 인사 ... 자가 육아휴직 중이면 사업주가 휴직 신청을 거부할 수 있으니, 각각 따로 사용해야 하는 것이 조건인데, 아이가 만 6세가 되기 전이라면 기간 내에 언제든 사용이 가능하다. 그러나

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

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비정규직 여성노동자

까지 고용이 보장1. 정규직과 비정규직 비교 비정규직이란 ? 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고 , 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며 , 비교 ... 개선방안 Q A 토론정규직과 비정규직1. 정규직과 비정규직 비교 정규직이란 ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법 ... 적 단시간근무를 적용 받는 노동자 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함여성 비정규직 노동자

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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[사회복지론]사회복지급여수급권

권의 내용은 제 10 조 행복추구권 , 제 31 조 교육을 받을 권리 , 제 32 조 근로의 권리 , 제 33 조는 노동 3 권 , 제 34 조 인간다운 생활권 , 제 35 조 환경 ... , 사회복지전담공무원은 중앙공무원이 아닌 지방공무원에 속하는 경력직 공무 원임 ▷ 민간사회복지사와는 달리 근로 3 권의 제한을 받아 단체행동을 할 수 없음사회복지사의 지위 사회복지 ... 사의 법적지위 2. 민간기관의 사회복지사의 법적 지위 ① 근로자로서의 사회복지사 - 임금을 목적으로 근로를 제공 하는 근로자 - 조직구성원의 지위에서 업무수행 , 공동의사 결정

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| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12

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비정규직의 문제점과 해결방안

와 같은 방식을 최고기간제한 방식이라고 하는데, 근로자들의 고용 안정성을 실질적으로 보장하기 위해서는 기간제의 사용을 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우로 제한하는 ‘사유제한방식 ... ’으로 바꾸어야 한다. 우리나라에서는 기간제 사용이 지나치게 많고 또한 그 중 상당수가 남용적으로 사용되고 있다. 즉, 사업상 상시적으로 근로자가 필요한 업무에 정규직을 대체 ... 어, 굳이 사유제한 방식을 쓰는 것보다 고용기간을 연장한다면 지금만큼의 고용 불안정성이 조금은 해소되지 않을까라고 말한다. 하지만 실질적으로 고용기간의 연장만으로 기간제 근로자의 고용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2013.11.26

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비정규직 관련 이슈

적 유예대안 4 : 비정규직 사용사유 제한 【 내용 】 일정한 사유가 있는 경우에만 기간제 근로계약 체결 허용 비정규직 사용기간을 지금과 같이 적용해도 기업이 기존 비정규직 근로자 ... 를 2 년 만에 해고하고 다른 비정규직 근로자로 교체해 정규직 전환을 회피할 수 있음 특정한 사유가 있는 경우에만 기간제 근로계약을 허용One Two Three 비정규직 사용사유 ... 를 제한하면 비정규직 사용을 원칙적으로 봉쇄하게 되어 기업의 인력 운용을 지나치게 제한하는 결과 초래 정규직으로만 고용계약이 강제될 경우 단기적으로는 기간제 근로자의 사용이 억제

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.18 | 수정일 2013.12.27

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파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

라도 쌓아 올려야 합니다.’3)라는 표현이 적혀있는데, 여기서 말하는 파견법(근로자 파견제도)에 대한 글쓴이의 시각은 지극히 편파적이다. 우선 파견법은 사용자와 노동자가 일정기간 ... 하는 편인데 반해, 파견법 하에서는 노동자들이 특별한 경력이 없어도 폭넓은 취업 기회를 찾을 수 있다. 따라서 노동자들이 파견근무를 하는 동안에 경력을 쌓아 나간다는 측면에서 직장 ... 직이 양산되리라는 것은 사실이다. 그렇지만 현재 우리사회의 대다수의 실업자들이 각 일자리에 적합한 능력과 경력이 부족해서 구직을 하지 못하고 있다는 통계는 굳이 비정규직의 양산

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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사회서비스 제공자 등록신청서 [보건복지부 행정서식]

고하시기 바랍니다.(제1쪽)접수번호접수일처리기간30일① 서비스종류[ ] 가사ㆍ간병 방문서비스 [ ] 노인돌봄 방문서비스 [ ] 노인돌봄 주간보호 서비스[ ] 산모ㆍ신생아 방문서비스 ... 등록일⑤ 지급계좌예금주은행명계좌번호⑥ 시설기준시설면적m2통신설비그 밖의 설비ㆍ비품⑦ 자격기준대표자(제공기관의 장)성명자격경력관리책임자성명자격경력⑧ 인력기준제공인력명「사회서비스 이용 ... 장 귀하신청인제출서류「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률 시행규칙」 제9조의 등록기준을 충족하는지를 확인할 수 있는 서류(인력의 자격증 사본, 근로계약서 등) 각 1부수수

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주

수 있다.또한 프로젝트를 수행하는 기간에 변동적 근로시간을 채택하여 팀원들이 자유롭게 과업활동을 수행할 수 있도록 인센티브를 준다.내적 동기에는 목표를 달성할 수 있게 하는 힘 ... 서비스 산업에서 동기유발의 사례‘동기유발’이란 종업원 또는 특정직업 종사자들이 목표달성을 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정으로 개인의 욕구가 조직의 목표에 부합하고 일관 ... 하게 되는데 내적 동기유발과 외적 동기유발로 나뉘게 된다. 동기유발의 보상에도 크게 5가지로 나뉠 수 있다.1.직접적 보상 : 근로의 대가를 흔히 주급, 월급, 연봉 등 봉급이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11

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사회복지행정의 전통적 및 현대적 이론들을 설명하고, 현대적 이론 중에서 총체적 품질관리의 사회복지조직에 적용가능성과 한계를 논하시오

의 이상형이 관료제 모형이며, 그 관료제의 특성으로는 분업, 명확한 권한 계층, 고도의 공식화, 非 인간적 특성, 성과에 근거한 채용결정, 종업원의 경력의 통로, 공과 사의 명확 ... 제 모형을 비판하는 경향이 있다.2) 과학적 관리론주요내용은 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 실행은 노동자들의 몫으로 보았다. 따라서 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제 ... 사회복지행정의 전통적 및 현대적 이론들을 설명하고, 현대적 이론 중에서 총체적 품질관리의 사회복지조직에 적용가능성과 한계를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 이론1) 관료제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28

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청년인턴제

년 엄격히 제한으로 인한 퇴직금 미지급 및 노동착취 비정규직 이나 인터제에 있는 근로자를 청년인턴제로 둔갑및 강요로 인한 높은 중도탈락률 사회적 비용 증가 .청년인턴 제 반대입장 ... 적인 체험 - 경력형성 및 취업능력 향상에 기여 2. 취업기회 형성 - 인턴제의 다양한 경험 3. 사회분위기 조성 - 취업난의 고통을 함께 나눌 수 있는 분위기와 구직자의 심리 ... 을 받는다고 하자 맞벌이 부부인 김씨는 동료들 사이에서 ` 알아서 빨리 신청하라 ' 는 듯한 따가운 시선을 견디기 어려웠다고 한다 .청년인턴 제 반대입장 저학력 자와 사회적 약자

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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