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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 3,101-3,120 / 5,580건

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    장애인복지정책
    인 실태조사장애인고용촉진정책의 취업직종, 근로형태, 근속기간, 임금수준 등 기초적 자료수집을위하여 장애인고용현황에 대한 전국적인 실태조사 수행 및 공표 근거를 마련(제22조 ... 가 있어도 부양능력이 없는 자 가운데 65세 이상의 노약자, 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 기타 생활이 어려운 자로써 보호기관이 이 ... 도 해당된다.㉡ 요금감면- 전화요금 할인 (장애인복지법 제16조)20세 이상 장애인가구주 및 그 배우자 명의의 전화 1대, 장애인단체, 복지시설, 특수학교 전화 1대에 한하여 전화요금
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05
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    운영계획서(수영장)
    00043人관리공단(6), 안내(4), 기계(5)강사(22), 미화(6)용역제외000수영장00031人0파견(매표2, 기계5, 운전1, 간호1), 기간제(13), 전문경력관(1), 간호 ... 경력이 2년 이상인 자(기계)○ 근로조건 및 환경- 근무시간 : 수영장 운영시간※ 단, 기계 업무자의 경우 당직근무가 가능한자 (2~3교대)­ 1일 실근무시간은 수영장 운영시간 ... 경력 만 2년 이상(안전)- 입장권 판매 有 경험자 및 고객대응 업무에 익숙한 자(안내)- 기계관련 기능사 이상 자격증 보유자로서 기계 설비(열교환기, 냉동기, 보일러) 작동
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    | 서식 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.09.03 | 수정일 2020.01.07
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    한국정부론3공통)우리나라 공직자 윤리의 실태 및 문제점과 이를 개선하기 위한 바람직한 방안
    에 종사하는 자와 계약직원 등도 포함된다.공직자라는 개념에 전제된 공직자는 최광의의 공직자이다. 국가공무원법ㆍ지방공무원법상의 경력직공무원 및 특수경력직공무원 뿐만 아니라 기간제 ... 지방공무원법에 따른 공직자와 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격·임용·교육훈련·복무·보수·신분보장 등에 있어서 공직자로 인정된자 및 공직자윤리법 제3조 제1항 제12호에 따른 공직 ... 유관단체의 장 및 그 직원 등으로 규정하고 있다(제2조 제3호).이에 의하면 공직자란 국가공무원법 또는 지방공무원법에 의하여 임용 또는 선출되어 국가나 공공단체의 사무를 담당하고 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.21
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    인사관리 사례발표
    하고, 월급제로 대가를 받는 근무자- 사원: 개인별로 별도의 계약을 체결한 후, 근로를 제공하고 대가를 받는 자(용역직, 일용직, 임시직, 별정직)- 평사원: 상기 제1호 직원의 직급구분 ... )에 근무하는 직원- 신규채용자: 직급과 경력에 관계없이 우리 회사에 신규 입사한 직원- 수습직원: 신규 채용되어 수습기간 중에 있는 직원- 견습직원: 회사경력이 전혀 없는 졸업예정자 ... 은 오전 8시 30분에 시업하여 오후 6시에 종업하는 것을 원칙3) 휴일회사의 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정과 근로기준법 제54조에 정한 휴일, 근로자의 날, 주 5일제 시행
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05
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  • 자료 표지
    사회복지행정론(기관 분석)
    총 26명으로 구성되어 있다.조직 구성원들의 평균 근무기간이 3년 이상으로서 이직성향이 매우 낮으면서도 경력이 많은 인적자원으로 구성되어 있다. 3명의 사회복지사는 전원 사회복지 ... 복지관에 대해 프로그램의 효과 측면에서 결과론적으로 분석해보고자 한다.2012년 근로복지공단이 전국 31개 ‘산업재해 근로자의 사회적응 프로그램’ 위탁운영기관에 대해 사업수행능력 ... 라고 본다.둘째, 동기부여의 기능은 조직의 직원과 이사회, 자원봉사자 및 기부자들에게 동기부여를 하는 기능을 뜻하는데, 판암사회복지관에서는 이들이 지역주민의 권리를 옹호하기 위하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.30
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    우리나라의 고학력 실업
    적으로 청년층의 근로의욕과 취업의지가 약화 될 것이다.셋째. 소득상실의 문제가 발생 한다 .청년실업자는 고용보험의 수급대상이 되지 않기 때문에 청년층은 기본적으로 소득문제에 직면 ... 이 늘어나고 전문대나 직업전문학교로 다시 진학하는 사례도 늘고 있다. 이로 인해, 자신의 적성전공지식기술과는 무관한 직종에 종사하는 근로자들이 증가하고 있다.가. 사회적 측면첫째. 빈곤 ... 하실업종합대책’으로 청년고용 문제의 원인을 급격한 고학력화, 획일적 입직 경로, 산업계 수요와 동떨어진 대학 교과 과정 운영, 청년층의 중소기업 취업 기피, 기업의 경력자 채용
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.03
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  • 자료 표지
    현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 어떠한 영향을 미치며 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 논술하시오
    아니하다. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만 ... , 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.4) 육아기 근로시간 단축사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 ... 하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31
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    기업분석- 경인양행 취업 자기소개서 이력서 준비 합격할수있는 면접 비결및 질문
    system partner 지정2012·근로자의 날 정부 포상(대통령 표창)·노사문화 우수기업 선정(고용노동부 장관)·노사상생 협력 유공 정부포상(국무총리 표창)2013·(주 ... )이스트웰 합병·부품소재기업 인증(산업통상자원부 장관)·글로벌 기업 인증(산업통상자원부 장관)2015·월드클래스300기업 선정국내 염료수출 1위(약 33.22%의 점유율)근로자의 날 ... 의 회계, 자금, 세무, 공시 업무- 경력 4년 이상- 회계학과 또는 관련학과 전공자(4년제 대학 졸업이상)서울양천구염색기술지원(ATB)염색관련 기술지원경력 3년 이상 ~ 10년
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    | 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07
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    간호지도자론 : 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 부서 구성원의 성숙도 및 적절한 지도자 행동스타일과 오하이오 주립대학 연구를 통해 사정한 지도자 유형 스타일이현 조직에 미치는 영향
    2015학년도 2학기 과제물(온라인제출용)o 과제유형 : (공통) 형o 과 제 명 : 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 부서 구성원의 성숙도 및적절한 지도자 행동스타일 ... 운영과 근로자 보건관리 업무이다. 제조업 사업장이기 때문에 현재 2교대 근무 조에 의해 생산 라인이 운영되고 있다. 기계, 기구를 사용한 가공 및 조립라인에 근로자가 배치되어, 직원 ... 으로 전입하여 근무 10년 하여 총 경력 20년 차, 공장의 공장관리, 총무, 생산관리, 노무 등의 부서 책임자로서 역할을 수행하고 있다.2) 신입사원 : 김우진 사원 (M1)
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.13
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    다양한 가족 중 맞벌이 가족의 특징과 맞벌이 가족을 위한 가족복지적 측면에서의 관련 정책에는 무엇이 있는지 서술하시오
    벌이 부인의 경력단절, 승진지연 및 직업불안정성 등의 요인을 내포할 뿐만 아니라 훈련된 근로자를 잃게 되거나 이직률, 결근률을 증대시킴으로써 생산성저하, 작업불안정성을 초래 ... )연속사용을 원칙으로 하고 있기 때문에, 임신 초기에 안정을 취하고자 할 경우에는 산전후휴가를 분할하여 사용하지 못한다. 임신근로자의 요구가 있는 경우에는 사용자는 쉬운 종류의 근로 ... 상 필요하다고 판단되는 변화는 여타 업무관련권리를 단축하거나 축소하기 위해 여성의 임금에 영향을 주어서는안 되고, 임신한 여성에게 휴가를 부여할 필요가 있다면 해당 여성근로자
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09
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  • 자료 표지
    인적자원과 인적자원개발의 개념과 특성 및 문제점
    의 특성6. 우리나라 인적자원개발 정책의 문제점1. 인적자원의 개념인적자원(human resources)이란 용어가 최초로 사용된 것은 제 2차세계대전 이후이지만, 인적자원의 중요 ... 성이 부각된 것은 제26차ILO(International Labor Organization)총회(1944)이다.이 총회에서 ‘국제노동기구의 목표와 목적에 관한 선언’을 통해 노동 ... 과 상품은 동일시 할 수없는 즉,‘노동은 상품이 아님’을 주장함으로써 일반적인 생산/거래 과정에서 주체와 객체가 분리되는 것과는 달리 노동을 제공하는 노동자는 주체와객체가 통합
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29
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  • 자료 표지
    16 상반기 국민연금공단 NCS 합격자소서 (스펙, 교육사항 포함)-최종합격
    분야 자격증컴퓨터활용능력 1급워드프로세서(구1급)사무1 분야 자격증한국재무설계사(AFPK)사무2 분야 자격증KBS한국어능력시험 3+급한국사능력검정시험 1급직무관련 관련 경력사항근로 ... 해 나가야 합니다. 국민연금 제도가 가지는 특징 등을 고려하여 제도의 필요성에 대한 자신의 생각을 기술해 주시기 바랍니다. 698 / 700 자■ 시험 기간 전에 미리 공부해 둘걸 ... ...학창시절, 다가오는 중간고사에 미리 대비하지 않고 실컷 놀다가 시험 기간이 되면 학생들이 가장 많이 하는 말입니다.결국, 시험을 망치고 "기말고사는 반드시 한 달 전부터 미리
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03
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    여성과 사회 과제(여성고용정책)
    은 자료에 대한 성별 및 세부분류별 분석을 통해 같은 기간동안 여성 한시근로자는 3천 4백명, 그리고 여성 기간제 근로자는 17만 1천여명 증가한 사실 역시 밝혔음. 그 기간 동안 ... 남성 한시근로자는 7만 4천 명 가량 감소하였으며, 남성 기간제 근로자는 약 9만 5천명 정도 증가하였음. 계약반복갱신자의 경우 남녀 모두 감소하였으나 남성의 감소폭이 현저히 컸음. ... 이 남녀고용평등과 일·가족 양립지원에 관한 법률로 개정, 배우자출산휴가신설, 육아기근로자 근로시간단축, 육아휴직의 분할사용제 등이 도입되었음.(2)이명박 정부는 이와 관련하여 일과 가정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30
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    직장인을위한스트레스관리교육-그린의PRECEDE-PROCEED모형적용
    ) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등(2) 업무구조시간적 압박 또는 마감 ... 스트레스학회 학술대회에서 발표된 내용을 중심으로 직장인 스트레스의 원인과 대책을 소개한다.한국직장인 스트레스학회가 254개 사업체 근로자 7000명을 조사한 결과 73%는 잠재적인 직무 ... [report]보건교육제 출 일 : 2015. 04. 14.이 름 : 김 지 영학 번 : 201437-346932- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 직장인 스트레스1. 직장인 스트레스
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15
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  • 자료 표지
    특급호텔 SWOT 분석
    - 인턴사원이란?롯데호텔에 입사하는 최초 9개월 근로 계약제를 호칭하는 것으로써 9개월 이상 근무자에 한해 매년 상하반기 정기 심사를 통해 정규직 연봉제로 채용하고 있으며, 향후 롯데 ... 여호텔은 라틴어의 Hospes(손님, 나그네)에서 그 어원을 찾을 수 있으며 호텔의 시작은 여행자들이 휴식을 취하고 심신을 회복시킬 수 있는 간이 숙박소로 제공되는 장소로 이용 ... 되었으며 여행에서 생긴 병자나 부상자, 고아, 노인들을 쉬게 하는 간호하는 시설로 이용되어졌다. 과거의 호텔은 객실을 중심으로 식사를 제공하는 단순한 숙식의 기능을 중시하여 여행자라는
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.06.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사복1급요약집-7사회복지행정론
    공식집단 등에 따른 생산성 향상에 초점을 둠? 특징: 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동함. 집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거 ... [ 01 사회복지행정의 개념과 특성 ]1. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점 및 차이점⊙ 개념? 일반 행정: 정부 관료제를 중심으로 이루어지는 제반활동을 의미하며, 법무행정 ... 의 목표달성을 위해 주로 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업을 의미⊙ 사회복지행정 및 조직의 특성도덕적 정당화(인간적 가치), 인간 사이의 상호작용, 기술의 불확실성(개별
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17
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  • 자료 표지
    간호표준과 간호수가, 간호표준의 정의, 간호표준의 유형,간호업무 표준화의 법적 중요성,간호표준 부재 시 발생할 수 있는 문제점,간호표준의 현위치,간호표준을 설정하기 위한 우리의 노력
    가 체계 개선변경 전변경 후임시직 간호사 중 월 240시간 근무자만 1인으로 간주 (고용기간이 6개월 미만인 경우 제외)1주간의 근로시간이 44시간일 경우1인으로 간주 (휴게시간, 6 ... )가 가정간호가 필 요하다고 인정하는 경우진료의사 판단 하에 입원 경력이 없어도 가정 간호 대상자 인정2-2. 우리나라 간호수가 현황 :간호수가 체계 개선2) 활동내용 2-8 ... 을 위반ssification) 간호중재를 대상자를 위해 간호사가 수행 하는 돌봄 행위로 정의1-6. 간호표준의 현위치1-1) NIC의 구조 문헌고찰, 전문가 의견, 관심그룹의 연구를 통
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    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.14
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  • 자료 표지
    파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제
    은 비정규직을 사용함으로써 인력 이용의 효율화를 기하는 것이 필요함을 주장하고 있다. 그러나 단순 ‘비핵심 업무’의 경우 근로자의 경력이나 몰입도에 따라 생산성의 차이가 무시할 정도 ... 38조)에 대하여 사용자로서의 책임을 진다(제34조 제1항 단서).그러나 파견사업주는 파견근로자의 노무급부에 있어서 지휘?명령권이 없고, 현실적으로 사용사업주에 의한 ‘파견근로자 ... 고 있다. 전체 파견근로자의 90%이상이 26개 대상업무에 종사하고 있으며 이 업무의 대부분이 1년 이상 지속되는 장기파견을 지향하고 있다.파견기간의 장기화는 파견이 본래 갖는 장점
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    [교직실무] 교사를 위한 교직실무
    권 보장과 관련된 제23조, 근로자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 제33조항이 포함되어 있다.2. 교육기본법교육기본법은 모든 국민의 교육받을 권리를 보장하기 위하여 교육 ... 의 방식이 크게 변경되어 시행2) 보직교사와 임용)학교의 제반 업무를 효율적으로 처리하기 위해 필요한 보직교사를 임용하고 이를 통해 행정의 효율성을 추구하고 있다.3) 기간제 교원 ... 의 임용)정규교사의 휴직, 병가, 연가 등의 사유에 따른 수업결손을 보충하거나 특정한 과목의 수업을 위해 기간제 교원을 임용하여 교육의 효율성을 기하고 있다.2. 신분 및 권익 보장교육
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11
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  • 자료 표지
    외국가족정책의 사례
    %가 임금근로자임다. 부모휴가?- 부모휴가는 1977년 처음 법정 자격요건으로 도입되었고, 출산휴가나 입양휴가가 끝나?면 부모는 부모휴가를 사용할 수 있고 근로형태를 시간제 근로(주당 ... 양립 지원정책- 1998년과 2000년 “35시간 노동제”가 통과되면서 일과 가족생활의 양립이 실제적으로?? 가능토록 여건 마련-? 1년을 단위로 근로시간을 유연적으로 사용할 수 ... , 1인 가구 가족의 최저소득을 보장라. 영유아수당 - 1975년 도입된 자산조사형 수당으로 “짧은기간” 임신 4개월에서 생후3개월까지와 “긴기간” 3세될 때까지 아동수에 상관없이
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25
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