"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,441-3,460 / 5,580건

[경영학][경영][현대경영학][호텔경영학][스포츠경영학][시스템경영학][호텔][스포츠][시스템]현대경영학, 호텔경영학, 스포츠경영학, 시스템경영학 분석(경영학, 경영,현대경영학)

. '경영관리론의 밀림'이후의 동향3. 직무활동학파의 전개1) 경영관리자의 직무의 실질적인 요소2) 직무요소별의 시간 배분3) 상호작용4) 일의 비공석적인 요소5) 유의점Ⅲ. 호텔경영학1 ... ) 경영과 자본의 분리의 개념2) 자본과 경영의 분리 단계3) 자본과 경영분리의 특징4) 결론참고문헌Ⅰ. 개요세계 제 2차 대전이후 미국은 세계 제 1의 경제대국을 이루어 내 ... 것 참여한 모든 Interest그룹에 정확한 반대급부를 지급해야 한다고 주장했으며 또 기업의 존속하기 위해서는 소비자가 필수적이기 때문에 기업은 소비자에게 최대의 이익을 돌려줘야

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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[고용보험] 고용보험의 도입배경, 의의, 고용보험 대상, 고용보험 재정, 고용안정사업 및 직업능력개발사업, 실업급여 등등 모두 분석

기업가한 근로자 1인당 분기 180만원 법정시행일까지 지원.(단, 근로시간 30% 범위 內)2) 교대전환 지원금초기부담 완화와 기업경쟁력의 증대, 일자리 창출을 위해 교대제를 개편 ... 을 예방, 기업의 경영부담 완화를 위한 제도.1) 고용유지지원금고용조정이 불가피한 근로자를 감원치 않고 고용유지조치(휴업, 휴직, 훈련, 인력재배치)를 하도록 지원.휴업기간 동안 사업주 ... 가 근로자에 지급한 휴업수당의 2/3(대기업의 ½ 지급)훈련기간 동안 지급한 임금의 3/4(대기업의 2/3)와 훈련비 지급.유급 휴직의 경우, 휴직 기간 동안 지급한 휴업수당의 2

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| 리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15

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[방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는

하는 식의 무절제한 소비에 나서게 되면서 개인 파산자가 급증하고 있다. 구직기간 중 금융기관의 신용불량 리스트에 올랐거나 현재 신용불량인 구직자가 전체의 23.5%에 달한다고 하 ... 화를 목적으로 하지 않기 때문에 이윤가능성이 낮은 부문에 쉽게 참여할 수 있고, 기부?자원봉사?동원화된 근로자를 이용하여 비용절감을 할 수 있고, 소비자를 개입시키고 지역사회에 근거 ... 시키는 서비스를 생산할 수 있다.(2) 고용창출에 기여사회적 기업은 고용창출에 기여할 수 있는데, 이는 전통적인 기업에서 일자리를 찾을 가능성이 거의 없는 근로자를 주로 고용하는 노동

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.29

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경영관리론 EBIZ

을 구성원인 근로자를 인격적으로 대우하고자 하는 인간관계학파가 중심이던 시기=> 1919년 : 제1차 세계대전(노동력부족 민권의식의 강화), 메이요의 호오손 실험 맥그리거의 XY이론 ... 한 기계화경영적 측면에서 기계화로 인해 분업이 시작하면서 관리가 필요해짐기업규모의 확대여러 가지 형태의 기업이 나타나고 대기업에서는 부서가 나눠지고 관리가 필요해짐전문경영자의 출연기업 ... 에서는 체계적으로 경영관리를 할 수 있는 교육을 받은 전문경영자가 필요해짐노동조합의 영향력 증대노사가 제대로 일을 하기 위해 종업원들에게도 교육이 필요(관리에서 가장 중요한 것

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| 리포트 | 62페이지 | 25,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2024.05.22

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헤어미용사의 직업성 활동이 생리상태와 임신에 미치는 영향

으며 ( 통계청 ) 여성 근로자 중 기혼여성의 비율이 1980 년 14.4% 에서 2000 년 74.7% 로 큰 폭으로 증가하고있다 . 따라서 여성 근로자의 모성보호를 위한 여성근로자 ... 에 대한 근로조건 및 작업 환경관리의 필요성이 대두되었다 .( 조경진등 2002) 국내의 헤어미용분야는 직업적 특성상 여성 근로자가 많고 다른 직업군에 비해 작업시간이 높으며 , 장시간 ... 들이었다 . 설문지 내용은 일반적 특성과 생활형태며 , 생리상태와 관련된 조사는 초경나이 , 최근 6 개월간의 생리여부 , 생리주기 , 생리주기변화 , 생리기간 , 생리 중 진통제

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.24

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비정규직 문제

의 정함이 있는 유기 (有期) 근로 계약자전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시,일용)단일제(part-time)상용 단기간 근로자계약직 단기간 근로자**비정규 ... (파트타임 노동자)구분비 정규직정규직한시적시간제비전형상용직임시직일용직**노동계와 정부의 비 정규직 범위 차이한시적 근로자:근로 계약 기간을 정한자 (기간제 근로자) or 기간을 정 ... 년07년97년-07년임시4,2365,172상용7,2828,6201338증가일용1,8862,178계6,1227,3501228증가**년도임금근로자정규직비정규직한시적근로기간제시간제근로

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

하다고 인정할 때에는 임용권자가 정하는 기간동안 전보를 유예할 수 있다.②임용권자가 소속 교육공무원에 대하여 임용령 제13조의3제3항의 규정에 의한 장기근무를 하게 할 때에는 임용권자하였다. ... 또는 교원수급상 불가피한 경우에는 그러하지 아니하다.제조(원로교사의 배치) 임용권자가 임용령 제9조의3제2항의 규정에 의하여 임용한 원로교사의 근무학교를 지정할 때에는 가급적 당해 ... 한다.제조(전보구역 등) 임용권자는 전보를 함에 있어 거리?교통 등 지리적 요건과 문화시설의 보급 등을 고려하여 설정한 인사구역 및 인사구역별 근무기간 등을 정한 전보기준을 전보

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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소수자와 사회적 약자

해고에 따른 갈등을 최소화하기 위해 근로자대표와의 사전협의기간을 확대하고 넷째, 일정 규모 이상의 정리해고를 하고자 하는 사용자는 행정당국의 승인을 받도록 하고, 승인요청을 받 ... ……………? 1p2. 근로자와 정리해고제도 ……………? 4pⅢ. 결론 …………………………………… 10p참고문헌 …………………………………… 13pⅠ. 서론인간은 예로부터 타인과 관계 ... 악화를 방지하기 위한 사업의 양도 · 인수 · 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다(24조 1항 2문).② 해고 회피 노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[서양의 보육정책] 선진국 영국의 보육정책의 현황과 특징 및 시사점과 견해

해야 한다.(3) 출산?육아휴가 관련 인사정책① 출산휴가자의 처우52주의 출산휴가 기간 동안 출산휴가자의 고용관계는 고용주나 근로자가 계약관계를 종료하기 위한 절차를 명시적으로 진행 ... 하지 않는 한 그대로 유지되며, 임신 및 출산 휴가를 이유로 해고할 수 없다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 39주간의 출산급여를 받게 되며, 52주간의 전체 휴가기간 동안 고용계약 ... 운로 운영하 고 있다.° 근로자의 아동보육을 지원하기 위한 것이지만, 해당 업무 유형에 적합해야 할 뿐만 아니라 근로자의 동의가 있어야 이행할 수 있다.° 16세 미만의 아동

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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노인의 경제활동 실태와 정책과제

, 임금피크제가 정년연장형으로 시행되도록 함으로써 고령근로자가 보다 오랫동안 일을 할 수 있는 방안을 고려해 볼 필요가 있다.둘째, 정년퇴직자계속고용장려금과 정년연장장려금의 경우 ... ) 연령차별금지정책연령차별금지는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 규율을 받는 정책으로, 고용의 전 분야인 근로자의 모집·채용, 임금, 임금이외의 금품지급 및 복리 ... 적 정년제, 고용보험법상 고령자 고용에 대한 지원금 지급 등이 포함된다.고령자 직업능력 개발훈련에는 고령자 뉴스타트 프로그램과 고령자 단기적응훈련 프로그램이 포함된다. 기준 고용

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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우리나라 보육정책의 현황

.5 있다.2.우리나라 보육정책의 실태와 문제점1)육아휴직현행법에서 규정하고 있는 육아휴직제도에 대한 근로자들의 인지도 조사 결과, 전체적으로 볼 때 육아휴직을 활용하지 않은 그룹 ... 는 근로자들이 잘 알지 못하는 경우가 있는 것으로 나타나 육아휴직에 대한 보다 폭 넓은 홍보 등이 요청되며, 특히 근로자들이 육아휴직을 활용한 경우 불이익을 받지 않는다는 사실이 적극 ... 알려질 필요가 있음을 시사하고 있다.둘째, 현행 육아휴직급여 수준의 적절성에 대한 의견을 질문한 결과로 '이 금액이 적절하다'라고 응답한 근로자는 전체 조사 대상자 909명 중

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

에서 차별을 받음 근로기준법 제 5 조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태 명시 , 동일노동 동일 임금 원칙을 명시하여야 함비정규직의 개선방안 기간제 근로자 : 적당한 기간 ... ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형 ... 기간제노동자 : 일용직 , 임시직 , 계약직 회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 일자리 일용직 : 고용 계약 기간이 매우 짧거나 하루에 지나지 않는 일자리 임시직 : 몇 달 동안

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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[기업교육][인적자원]기업교육의 의의, 기업교육의 제도적 기반, 기업교육과 HRD(인적자원개발), 기업교육과 사이버교육, 기업교육과 웹기반교육, 기업교육에 대한 고정관념, 기업교육의 문제점, 기업교육의 방향

의 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 기업교육의 의의 Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반 1. 기업 내부의 조직과 경영 2. 근로계약과 노사관계 3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계 4 ... 는 것이다. 우리나라의 고용기본법이나 근로자 직업훈련촉진법은 명백히 근로자의 평생학습이라는 관점을 취하고 있으면서도, 기업주와 근로자간의 교육-학습관계를 다만 최초 입직 단계 ... 에 의해서도 그 제도적 윤곽이 규정된다. 이에 따라 노?사?정 사이의 주요 협의와 관심 속에서 이루어 질 수밖에 없는 것이다. 유럽에서는 이미 오래 전부터 근로자들의 교육훈련에 관한

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.07

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취업여성의 문제점과 여성복지 해결방안

에서 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.4)시간제 근무 및 여성고용할당제정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌 ... 한다.(도미향·오정옥 외, 2006)2. 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성보호는 근로복지법 제 60조 제1항, 제110조, 제27조, 제 37조, 제 48조에 근거를 두고 있다. 이 ... 개선방안 ----------121. 맞벌이 여성의 근로 복지2. 육아휴직제도3. 보육제도4. 맞벌이여성의 역할 재정립하기Ⅴ 결론 및 제언 ----------------------

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.22

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문제설정형에세이(뉴캐피털리즘을 읽고)

. 자율 출퇴근제가 시행되면 여성 근로자가 자녀의 문제로 회사에 지각을 하거나 결근을 하지 않아도 되므로 그에 대한 부담이 훨씬 줄어든다. 또한 필요한 경우 아침에 일찍 출근 ... 지역에만 국한되지 않는 현상으로, 실제 현대 사회의 여성, 특히 기혼 여성은 출산과 양육으로 인해 경제활동에 있어서 많은 어려움을 겪고 있다. 우리 사회의 기업들은 근로자의 단기적인 ... 성과를 중시하며, 고정된 업무 시간과 공간 속에서 근로자에게 업무에 전념할 것을 요구한다. 그러나 기혼 여성들은 가사와 양육을 담당 해야하기에 이러한 고정된 업무 환경 속

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.17

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[양성평등]성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회,남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구,교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진,임금,채용,배치 분석

, ③ 판사?검사 또는 변호사로서 10년 이상 근무한 자, ④ 그 밖에 남녀평등 관련 분야에서 15년 이상 활동한 경력이 있고 식견과 덕망이 있는 자이다(법 제10조의2 제2항 ... 하는 때에는 시정신청에 대한 남녀차별여부를 결정하기 전에 신청인 및 피신청인 또는 법 제7조 제1항의 규정(공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다)을 위반 ... 자격을 갖춘 자 중에서 여성부장관의 제청으로 대통령이 임명하도록 하고 있다. 위원의 자격은 ① 대학이나 공인된 연구기관에서 15년 이상 여성관련 학문을 강의하거나 연구한 경력이 있

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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성공적인 노후관리

다. 결국 우리나라의 아내들은 남편과 사별 후 평균 6~10년 정도 더 생존하므로 부인이 홀로 사는 기간에 대한 노후대책은 반드시 필요하다.⑶ 은퇴후 생활비 예측근로자들은 은퇴 후 ... 숙고해서 결정을 해야한다.⑵ 노후기간 추정, 예측노후시점을 계획하면 은퇴 후 노후 생활기간을 자동적으로 추정할 수 있는데 노후기간은 크게 부부가 함께 생활하는 부부 생존기간과 남편 ... 이 사망하고 아내가 홀로 생활하는 기간으로 구분할 수 있다.우리나라 여성들은 남성들보다 7년 정도 평균수명이 더 길고 보통 아내의 연령이 남편보다 2~4세 정도 적은것이 일반적이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2013.12.05

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경찰공무원법

의 발생는 필수적인 것이므로 도외시 될 수 없다는 점에서 쌍방적 행 정행위설이 타당하다.2) 계약직 경찰공무원 임명행위(공법상 계약)국가공무원법 제 2조 제3항 제2호는 특수경력직 공무 ... 기간 중에 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직 시키거나 면직을 제청할 수 있다.(나) 예외경찰대학을 졸업한 자가 경위로 임용하는 경우, 경찰공무원으로 상위계급의 승진 ... 경찰공무원“경찰공무원의 임용·교육훈련·복무·신분보장 등에 관하여는 따로 법률로 정한다.”는 경찰 법에 의거하여 “경찰공무원의 책임 및 직무의 중요성과 신분 및 근로조건의 특수

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.26 | 수정일 2014.03.22

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

사태8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 합리적은 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로 ... 을 위하여 근로자를 파견하여서는 안된다.둘째, 근로기준법 제31조의 규정에 의하여 경영상의 이유에 의한 해고를 한 후 원칙적으로 2년 간은 파견근로자를 사용하여서는 안된다. 다만 ... ,하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모”하도록 되어 있으며(근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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의료보장

한 것은 재원으로 , 조세와 보험료가 가장 큰 비중을 차지한다 . 의료보장 보험료 는 주로 고용과 연계된 임금에서 나오며 사용자와 근로자가 분담한다 .의료보장의 정의와 목표 사회 ... 으로 삼고 있다 . 공무원과 대기업 근로자를 대상으로 처음 도입되어 12 년 만에 의료보험이 전국민으로 확대되었다 . 우리나라 의료보험은 권위주의적 정부에 의한 상의하달식 정책 ... 제 포괄수가제 총액예산제 봉급제 진료비 지불방법봉급제는 의사에 대한 진료비 지불방법으로 근무경력 , 기술수준 , 근무하는 의료기관의 소재지 및 직책등에 의해서 보수를 정하는 것을 말

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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