"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,401-3,420 / 5,580건

포스코의 인사관리

고령노동자를 ‘소모된 노동력’이 아니라 ‘사회경험이 많은 인적자원’으로 보는 시각의 전환을 요구하고 있다.)따라서 이에 고령 근로자의 노동생활의 지속성을 유지하되 그 노동의 질적인 ... 측면을 향상시키기 위해서는 고용능력향상이 필수적이며 이를 위한 정부와 기억의 책임이 강조되어야 한다. 즉, 고령근로자에 대한 교육훈련 참여촉진요인을 탐색함은 물론 연력을 고려 ... Service 과정은 제2의 인생설계와 사회에의 조기적응 지원을 교육 목표로 하고 있으며, 정년퇴직 1년 전, Refresh 기술 주임 중에서 희망자를 대상으로 80명을 40명씩 연

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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전문간호사의 역할

.전문간호사 시험 응시자격(1)보건복지부장관이 지정하는 기관에서 해당 전문 간호사 과정을 이수한 자.(해당분야 임상 경력 만 3년 이상의 경력자가 보건복지부가 지정한 대학원 석사 과정 ... 면허를 소지하고 해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정을 이수하고 전문간호사 자격시험에 합격한 자에 한해 전문 ... 하여 종양에 관한 최신 정보검토 및 적용방안을 모색한다.)(7)산업전문간호사?산업전문간호사의 목적과 정의산업전문간호사는 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 유지, 증진하기 위

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.04

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상실수익(일실이익)산정의 유형적 분석

에서 제에 따라 일실이익을 산정하기 위한 일실이익산정의 3대 요소는 소득액의 결정, 노동능력 상실률의 평가, 가동기간이다.우선 첫 단계로 법원은 피해자의 소득을 결정 하여야 하 ... 피해자가 사망하거나 또는 피해자에게 후유장애가 발생한 경우에 있어서, 만일 이들 피해자가 사망 또는 후유장애가 발생하지 않았더라면 향후 가동가능기간 동안 순차적으로 얻을 수 있 ... 의 가치를 평가해야 하지만 건설현장에서 일용으로 고용된 피해자의 경우 사고 당시 실제 수입을 가동기간까지 계속하여 얻을 수 있는 수입으로 평가될 수 없다. 한편, 특정 직업을 가진

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2016.08.08

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

/3) 및 훈련비를 지급무급휴직의 경우에는 1인당 20만원교대제전환의 경우에는 교대제를 적용받고 있는 근로자에게 지급한 임금의 20/100(대교무기업 15/100)지급지원기간은 휴업 ... 및 기간고용조정지원고용유지 지원금생산량 감소 등 경영상 이유로 고용조정이 불가피한 사업주가 다음의 고용유지조치를 하고 근로자의 고용을 유지하는 경우-휴업 : 1월간 소정근로일수 ... 하는 사업주-인력재배치 : 업종 전환 후 종전 업종 종사 근로자의 60% 이상을 새로운 업종으로 재배치한 사업주-교대제전환 : 교대제를 전환하여 조가 증가(4조 이하인 경우에 한함)한

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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여성인적자원개발

기회 요구 증대 다양한 근로형태 확산 지식기반산업 성장에 따른 여성근로자의 기회 증가지식기반산업 성장 지식기반사회에서 여성인적자원의 개발과 활용은 국가경쟁력에 결정적 요소 노동 ... 의 질 중소기업분야의 경우 ‘여성의 구직난과 기업의 구인난’이라는 미스 매칭 현상 존재 여성일자리 창출의 잠재력이 큰 ‘사회서비스 분야의 일자리 부족’ 여성근로자 중 비 정규직 ... 은 일자리에 취업이 어려움3. 경력 단절 후 노동시장 재진입 곤란 재취업을 희망하는 주부 구직자가 크게 늘고 있지만 아직까지도 그 길은 그리 쉽지 않다 . 이전 직업과의 연계 비율

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| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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해고무효 확인소송 (동부그룹판례)

로 전입된 경우, 전출·입시 입·퇴사서류를 제출하고 퇴직금을 받았다 할지라도 근로의 계속성이 유지되는지 여부는 경력증명서 발급, 장기근속 패와 같은 정황근거로 판단하여 동일기간 ... 례】 대법원 1991.12.10. 선고 91다8647 판결 【해고무효확인등】 [공1992.2.1.(913),470] 【참조조문】 근로기준법 제27조 【참조판례】 대법원 1989.5 ... 또는 것으로 볼 수는 없다는 견해를 취하고 있었다.*RISK ASSESSMENT5. 해고자 우선채용노력의무 정리해고 후 근로자를 추가로 채용함에 있어 사용자에게 해고자 우선 채용노력

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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창업회사를 위한 사업계획서 평가서

근무처개발기간사업규모 (소요자금)비고(사업화현황 등)무선장비 국제 규격 프로토콜 개발(주)XXX2005~10억양산체제 구축※ 대표자가 수인인 경우이거나 대표자외에 경영실권자가 있 ... 는 경우에는 별지로 추가 작성요망2. 창버회사 현황□ (창업)회사 개요(단위 : 백만원)기 업 체 명(주)XXX대 표 자홍길동설 립 일 자2009.09.26상시 근로자수200명법인 ... 자가,임차업 종IT/정보통신주 제 품무선통신장비관계회사kt자 본 금(납입자본금)300공업소유권, 규격표시허가, 기술제휴 등CE, ISO연혁년 월주요내용(자본증감, 대표자변경, 상호변경 및

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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산업안전 보건법-보건 관리자의 직무 중심으로 정리

(보호구의 검정)① 근로자의 작업상 필요한 보호구로서 대통령령이 정하는 것을 제조 또는 수입하고자 하는자(제7항의 규정에 의한 검정유효기간이 만료된 보호구를 계속하여 제조 또는 수입 ... 의 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진시키기 위하여필요하다고 인정하는 경우에는 당해 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 사항을 정할 수 있다.④ 사업주 및 근로자는 제2항 및 제3항의 규정 ... 이 정하는 사항② 사업주는 제1항의 규정에 의한 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 근로자의 안전ㆍ보건을 위하여 이를 담은 용기 및 포장에 경고표시를 하고, 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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15주차_14장_자활사업과 지역자활센터(강의용)

근로사업일반기업체에서 자활사업대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하면서 기술․경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업 수급자의 자활유도가 용이한 기술(전기 ... . 자활사업의 대상자 및 내용2) 자활사업종류자활급여종류실시기관구분기 준판정점수노동고용부자활사업고용센터▪근로능력과 욕구가 높아 노동시장에서의 취업이 가능한 자70점이상자 활 근 ... 로시장진입형지역자활센터 민간위탁기관▪자활근로프로그램 참여욕구가 높은 자 ▪일용‧임시직으로 직업경험이 있는 자51∼69점인턴형사회서비스일자리형근로유지형시군구, 지역자활센터▪노동강도

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.17

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연봉제

근로자의 소정근로 또는 총 근로에 대하여 정기적·일률적으로 지급되는 통상임금을 기초로 산정하도록 되어 있으므로 연봉제를 실시하는 경우에도 연봉의 산출근거로서 그 대상기간(1년이 일반 ... 이 평가라는 매개체를 통하여 활발히 이루어 질 수 있다. 뿐만 아니라 평가결과를 기초로 하여 경력개발을 운영함에 있어서도 근로자 개개인의 의사와 능력을 충분히 반영해야 하므로 조직 ... 하는 데 있기 때문에 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다.연봉제를 도입할 경우 각종 법정수당의 산정기준 임금은 근로자에게 불이익을 초래하지 않는 한 당사자간에 합의할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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[재무분석] (주)유한양행 재무분석

221.61.20.80.42경영자능력경영형태221.61.20.80.42경영전략221.61.20.80.42경영자경력221.61.20.80.41.6노사관계 및 근로조건노사관계221.61 ... .20.80.41.6근로조건221.61.20.80.41.6신용평가총점10080.2StrengthSWOT 분석오창공장 이전에 따른 법인세 감면 효과신규부문의 성장세 – AIDS치료제 ... 제조설립자유일한설립일1926년 6월 20일상장일1962년 11월 1일소재지서울 동작구 대방동 49-6총자산 8784억 원(2005)매출액3920억 원(2005)개 요유한양행 개요

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| 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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산업재해

의 사고가 발생하고 그 사고에 의해서 인적 , 물적 손해가 발생하는 것 . ※ 산업안전보건법 제 2 조 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물 , 설비 , 원재료 , 가스 , 증기 ... · 있을때 발생한 재해는 업무상 재해5 . 업무상 사고의 재해인정 범위 6) 천재지변에 의한 사고 7) 제 3 자에 의한 사고 타인의 폭력행위에 의하여 근로자가 사상한 경우 8 ... 하며 , 산재보험료 산정의 기초임금은 보험가입자가 사용하는 모든 근로자에게 당해보험년도 중에 지급 또는 지급하기로 결정한 일체의 금품으로서 현금 이외의 현물로 지급된 임금은 포함되나 , 근로

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| 리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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서유럽 강소국의 국가경쟁력과 행정제도

, 근로시간 단축 근로자 임금 동결 상태 유지 36시간 근로시간 단축 협약 체결 1996년 : 물가 상승률 : 2.1% 임금인상률 : 1.8% 1인당 국민소득 : 25.940US 국가 ... )1970년대 : 심각한 수준의 복지병 경기침체, 실업난 심화 정부 임금 인상 억제 노동자 반발 임금인상 부채질 임금인상 : 물가인상 유발 임금인상 악순환 지속 Ex) 1970년 ... 8월 로테르담부두 노동자의 파업 1972년 금속 노련의 파업 경제에 심각한 타격 고임금, 고물가, 고실업, 높은 세금과 복지비용, 정부 재정적자 스테그 플레이션 1974년

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.19

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타임오프제하에서의 노조전임자 제도

가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 그러한 노조전임자 ... 타임오프제하에서의 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자 ... 노조전임자의 급여는 법에 따라 노동조합 스스로 부담해야 하며 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다. 즉, 사용자가 전임자를 인정하는 것과 전임자에게 (노동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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대구은행 기업 마케팅

. 통장, 자동이체, 재형저축 한도 등록 등의 내용에 따라 0.25% 추가 금리가 제공돼 은행권 최고 수준인 4.5% 금리를 제공한다. 가입대상은 총급여 5천만원 이하 근로자와 종합 ... 소득 3천500만원 이하 개인사업자이며, 가입을 원하는 고객은 신분증과 세무서 발행 소득확인증명서를 소지해야 한다.가입기간은 7년으로 최대 3년까지 연장이 가능하며, 가입 후 3년 ... 도 제, 재고관리, 경리업무 등이 이 프로그램을 통해 자동화로 통합 가능, 기업의 부족한 일손을 덜어 줄 것을 목표로 하는 상품이다.또한 기업이 DGB CashPLUS sERP에 가입

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| 리포트 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.08.04

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남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법

을 간과할 수 없다. 제1차 개정의 주요 내용은 첫째, ‘사업주가 근로자의 성별, 혼인, 임신 등의 이유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건의 차별을 금지한다.’, 둘째,‘모성보호 ... 아기 근로시간 단축제 도입○ 시간제 육아휴직 형태인 ?육아기 근로시간 단축제?를 도입하여 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 형편에 따라 육아 방법을 선택○ 단축 후 근로시간은 주당 ... , 여성 고임금 근로자의 증가 등은 '남녀고용평등법' 등 여성노동 관련 법·제도의 효과인 것으로 보인다.”며 다만“ 여성노동시장에서는 여전히 임신, 출산으로 인한 경력단절 현상의 지속

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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인적자원관리 구성형태 특성( 통제형/가부장형/스타형/헌신형)

적 패러다임과 인사조직연구, 2009) 통제형의 경우 근로자를 신뢰하지 않는 이러한 X이론을 기반으로 한 관리방식을 채택하고 근로자들에게 많은 투자도 하지 않는다. 이러한 엄격한 관리 ... 감독하의 통제 형은 근로자의 업적을 중심으로 고용을 조정하는 방식을 취하기 때문에 고용도 불안정하다.2) 가부장 형- 고용보장가부장형은 근로자의 자율성 보다는 위계와 권위를 기반 ... 으로 하는 관리 방식을 취한다. 그리고 근로자들은 이러한 관리방식에 따라 조직의 논리와 목표를 기능적으로 수행하는 특징을 가진다. 자율성보다는 위계와 권위를 기반으로 하여 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2014.05.22

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네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서

한다. 휴가제도 비사용은 근로자들의 직업이 이를 허락하지 않거나, 휴가제도 사용에 의한 경력 불이익이 두려워 휴가를 사용하지 않는 것으로 나타났다.3.3. 생애주기 정책(Life-c ... 를 사용하며, 새로 태어난 자녀와 집에 머무르기 위해 추가 연차휴가를 사용해 휴가기간을 연장한다. 게다가 근로자들은 필요가 발생할 때, 비상휴가나 단기휴가 대신에 연차휴가를 사용 ... 에 되었다.생애주기 논의는 생애주기를 넘어서 직무결합, 시간 압박, 그리고 작업량 할당 관점에서 이루어진다. 따라서 나이든 노동자들은 그들의 경력 전반에 걸쳐서 전문적인 개발에 투자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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우리나라 비정규직현황과 대책방안

화율이 낮다5. 비정규직근로자의 문제점1) 채용에 따른 문제점2) 교육 및 경력의 문제점3) 이동 및 이직의 문제점4) 급여의 문제점5) 복리후생 및 사회보장의 문제점6. 비정규직근로 ... 근로자와 대비되는 개념으로 볼 수 있다. 즉, 정년까지 계속하는 정규직근로자와는 달리 단기간의 고용기간을 정하고 근무하는 임시근로자, 촉탁근로자, 아르바이트근로자, 단시간근로자 ... 의 고용형태를 의미한다. 그러나 일반적으로 비정규직 근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화된 고용형태를 말한다.따라서

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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고용보험법

?자를 고용하는 등 고용이 불안정하게 된 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.③ 노동부장관은 제1항에 따른 ... . 근로자의 실업 예방 3. 실업자의 재취업 촉진 4. 그 밖에 고용안정과 실업자의 생활안정을 위하여 필요한 지원 ② 제1항에 따른 지원 조치에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.노동 ... 에 대한 고용조정의 지원 2. 근로자의 실업 예방3. 실업자의 재취업 촉진 4. 그 밖에 고용안정과 실업자의 생활안정을 위하여 필요한 지원② 노동부장관은 제1항에 따라 근로자의 고용

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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