"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,861-2,880 / 5,580건

현대사회의 부모와 자녀 중간고사 자료(책+인강내용포함)

와 책임, 여성의 경력이 단절되지 않게 법적으로 보호-일본: 52주간 육아휴직 가능: 근무 1년경과 근로자는 만 3세 이하 자녀를 위해 무급육아휴직 신청 가능: 급여의 30~60% 지급 ... : 꾸준히 걸쳐 유지되는 특성-애착대상은 대부분 엄마이지만 주 양육자는 애착대상이 될 수 있다.3)에인스워즈의 낯선 상황실험-어머니 나가고-낯선 사람- 다시 어머니-안정애착: 약 65 ... 10%, 매달리고, 못 지내고, 화냄, 저항행동-혼란애착: 약 5~10% 가장 힘든 불안애착 유형, 스트레스, 멍하고 두려워하고4)1년에 6번 바뀐 양육자-1990년대 초, 어린이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.02.07 | 수정일 2023.04.25

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서울성모 자기소개서

자나 사장님들에게 맡은 업무를 세심하고 꼼꼼하게 처리한다고 신뢰를 받아왔습니다. 이러한 당연하지만 소중한 저의 경험들 학교와 사회에서 근면 성실함과 책임감을 바탕으로 구성원 ... 1.성장과정 (900byte)‘스스로 해내는 법’-농사일로 바쁘셨던 저의 부모님은 제가 어렸을 때부터 모든 일을 스스로 먼저 해보도록 교육하였습니다. 작게는 학업에서부터 집안일 ... 제게는 성취감과 자존감으로 보상되었던 것 같습니다.또한, 성인이 된 후 책임감을 키우기 위해 각종 아르바이트, 학교의 근로장학생으로 학비보조를 하였으며, 그 일을 하는 동안 관리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02 | 수정일 2019.03.05

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고용보험법

제전환 후 매분기월 평균 근로자수를 비교※ 근로자수의 산정은 교대제전환과 관련된 부서 및 지원부서에 한함⑵지원수준 및 기간?교대제전환 후 증가한 근로자 1인당 분기 180만원 지원 ... 자근로계약기간의 정함이 있는자(다만 사업완료 결원충원 등에 필요하여 2년을 초과 하는 근로계약을 하는 경우에는 지원)-비상근 촉탁 근로자-월 임금을 노동부장관이 고시하는 금액 ... 근로자 고용(사업주)? 분기단위로 지원금 신청(사업주)? 사실관계 확인 후 지원금 지급(고용지원센터)㉡교대제 전환지원금교대제를 개편하는 기업의 초기 부담을 완화하여 기업경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2016.02.04

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[프리미엄][사회복지조사론]국민연금, 연금제도, 연금제도의 구분, 우리나라 국민연금, 국민연금의 연혁, 국민연금 가입자

비례방식의 연금(earnings-related pension)○ 기본개념 : 연금급여가 가입자의 직업경력에 따라 정해지는 방식으로서 연금급여는 임금이나 수입에 연계되어 있으며 가입 ... 기간과도 연계되어 있음○ 소득비례방식은 진정한 노후소득보장은 가입자의 퇴직 전 생활수준을 유지시켜 주는 것이며 따라서 퇴직 후 생활이 지나치게 급격히 하락하지 않도록 하는 것이 ... 급여하면 가입자가 될 수 있음(임의가입자 또는 임의계속가입자)□ 가입자의 종류○ 사업장가입자 : 국민연금에 가입된 사업장(당연적용사업장)의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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북한 이탈주민의 개념, 실태, 문제점, 북한 이탈주민에 대한 복지현황, 한계점과 전망

더라도 일할 수 있는 건강상태가 아닌 경우가 많으며, 이로 인해 근로의욕 자체가 매우 낮은 것으로 보인다.2) 장기간의 탈북과정에서 오는 학력과 경력의 단절로 인한 근로능력 저하현상이 ... 이탈주민에 대한 제안방안2. 의의Ⅰ. 서론1. 북한이탈주민에 대한 사회복지 필요성1999년 이후 국내 탈북자의 수가 급격히 증가함에 따라 이들을 위한 정책적 부분과 사회복지적 차원 ... 제공 외에 수입 수단이 없으며 그나마 탈북과정과 제3국 체류 등으로 건강상태가 양호하지 않아 노동력 제공도 어려운 경우가 많다. 2008년 12월 북한인권정보센터의 조사자 중 취업자

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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[가족생활교육] 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결방안

한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 그리고 무엇보다도 모성휴가 ... 의 적용- 영유아보육법의 시행에 있어서 사업주가 사업자의 근로자를 설치-운영하는 시설을 (국가 또는 자방자치단체의 장이 소속공무원을 위하여 설치 -운영하는 시설을 포함한다.)라고 의무 ... 제 근무 및 여성고용 할당제- 정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.26

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건강가정론-건강가정기본법,사업목적,가족의기능강화,보편성,평등성,사회성,통합성,포괄성,전문성,예방성,연계성,아이돌보미사업,안전보호,일자리창출,일가정양립,장애아가족양육지원사업,양육부담

-직장보험, 지역가입자 확인서-일용직, 시간제 근로자의 경우는 국세청 일용직 근로자 지급 명세서 등 필요건강가정론 12주차 학습자료3교시 건강가정사업3◆ 아이돌보미 사업 -계속-4 ... 건강가정론 12주차 학습자료1교시 건강가정사업1◆ 건강가정사업1)건강가정사업이란??건강한 가정이 될 수 있도록 지원하고 도와주는 것?건강가정기본법?제3조 정의건강가정사업은 건강 ... 시킬 수 있는 가정 내 개별 돌봄 서비스의 활성화를 통해 취업 부모들의 양육부담 경감 및 개별 양육을 희망하는 수요에 탄력적 대응, 경력단절 중·장년 여성의 고용증진 및 취약계층

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.30

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프랑스가족정책ppt

년이지만아이가 3세가 될때까지 두번 연장이 가능하고,휴가종료후 동일 직종에 복직권리가 보장되며,휴가 기간의 절반을 노령연금 기간으로산정해 준다...PAGE:161.소득지원정책신청자 ... )아동간호수당:2001년에 도입된 것으로질병이나 사고,장애를 입어서 부모의 지속적인 보살핌이 필요하여 노동을 중단시 지급기간은 4개월이지만 진단서 제출시 1년에두번 연장 가능하며,노동 ... ;약 25만명이사용 하였으며,90%가임금근로자이며,자영업자.상인 등은 미사용한것으로 보고 되었다.3)부모휴가:1977년 처음 도입되었고 4번에걸쳐 개정 되었으며,입양,출산 휴가

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| 리포트 | 34페이지 | 5,100원 | 등록일 2014.03.27

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청소년 문제를 해결할 수 있는 방법으로서의 자원봉사 활용 방안

:______________________________________________________________________○ 과제유형 : A형○ 과 제 명 : 현대사회의 여러 가지 사회문제중 하나를 골라 그 문제를 해결할 수 있는 방법으로서의 자원봉사 활용 방안에 대해 기술해 보십시오. ... 을 가진 사람이 강요가 아닌 자율적으로 타인을 위해 자신의 정신적·육체적 자원을 바탕으로 대가를 바라지 않고, 일정한 기간 지속적으로 무보수로 행하는 활동이라 할 수 있다. 그러므로 ... 게 부각되고 있다.최근 우리나라의 청소년 문제는 연령이 점점 더 낮아지고 있고, 여자가 남자보다 빠른 증가율을 보이고 있으며, 근로 청소년이나 재수생에 비하여 중? 고교 재학생

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.27

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현대오트론 하계인턴 품질평가직무 합격자소서

1. 현대오트론에 지원하게 된 동기와 해당직무에 지원하게 된 동기를 기재하여 주십시오. [ 300자 이상 800자 이내]저는 항상 저의 전문성이 인간의 삶과 행복을 위해 공헌하기 ... 하여 현대오트론의 차량 전자제어에 기여하는 것은 운전자의 안전에 기여하는 것이고 더 나아가 인간의 행복에 공헌하는 것이라고 믿습니다. 운전자의 안전이 저의 가장 큰 관심사이기에 저 ... 를 할 때에는 후발주자인 제가 손님들에게 퇴짜를 맞기 일쑤였습니다. 그리고 결국 학기 중에는 경쟁자들보다 빨리 판매를 시작할 수가 없어서 일을 그만두어야했습니다. 제가 이 일

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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지역사회복지론 - 여성과 가족, 그리고 빈곤(여성빈곤의 원인, 여성가구주 가정의 증가와 빈곤, 성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론, 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안)

에 따라 비정규노동에 대한 수요를 증대시켰다는 설명이다. 비정규직 여성근로자의 상당수가 정규직으로의 취업전환을 희망하는 비자발적 비정규직이라는 사실이 이러한 이중구조론적 견해를 뒷 ... 장이기간이 적으며 경력을 쌓아가지도 못하고 대신 이직률은 높기 때문에 생산성이 낮고 따라서 임금이 낮다는 것이다. 또한 여성이 가사노동을 전담하기 때문에 일에 전념할 수 없고 집중 ... 하다는 주장도 잘못되었다고 본다. 그대신 임금은 근로자가 하는 일의 가치에 따라 결정되어야 한다는 것이다. 따라서 근본적으로 볼 때 비교가치론이 주장하는 바는 남성과 여성을 동등

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.03

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근로복지공단 인턴 합격자소서

가준비 등 사무적인 업무는 모두 제가 담당하였고 그 절차를 알게 되면서 저만의 실무 경력을 쌓았습니다. 병원생활을 하면서 보호자 측과 병원 측의 갈등을 보며 다른 사회생활에서도 소비 ... 근로복지공단 인턴가족사항[갈 때 까지 함께 가보자!]저는 자동차의 중후한 멋을 살리면서도 안정적인 외관을 만드는 일을 하시는 아버지와 예기치 못한 뇌출혈로 장애 1급을 판정받 ... 보다는 가족의 의미를 생각하며 행복한 일만 가득하길 바라는 미래를 위해 함께 갈 것입니다.생활신조 및 성격 장단점[기쁨보다는 아픔을 알아야 한다.]저는 환자의 고통과 지켜보는 보호자

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.14

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

을 위해 일한다. 회사가 투명 경영을 실천하고, 근로자 입장에서 문제를 풀어가려고 노력하는 덕분에 목소리를 키울 일이 없을 뿐이다.Ⅳ. 기업 내부노동시장1. 보직 및 배치기업내부 경력 ... 에 기업은 젊은 근로자를 채용하며, 이 때 근로자의 정확한 능력은 파악되지 않은 상태이다. 첫 번째 기간 중 근로자는 기업특수인적자본을 축적하게 되고, 기업은 근로자의 능력을 정확 ... 하게 측정하여 능력이 기준치 이상일 경우 두 번째 기간에 승진을 시키게 된다. 다른 기업은 승진을 근로자의 능력에 대한 긍정적 신호(signal)로 받아들여 스카웃을 하려고 하

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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[인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

제80조 제5항 및 공무원임용령 제32조 제1항 내지 제3항의 규정에 의거 일정기간 승진임용이 제한되나, 사면을 받은 자는 동 규정이 적용되지 아니하므로 5.26.이후에는 다른 ... 된 자, 금품?향응수수 및 공금횡령?유용자, 불법집단행동으로 징계처분된 자는 제외)을 받고 인사?보수 등에 제한을 받고 있는 자에 대한 처리1) 승진임용2) 승진소요최저연수3) 경력 ... 자, 불법집단행동으로 징계처분된 자는 제외)을 받고 인사?보수 등에 제한을 받고 있는 자에 대한 처리1) 승진임용? 징계처분 종료 후 일정기간이 경과하지 아니한 경우에는 국가공무원법

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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국제경영 해외직접투자이론

을 준비하는 단계에 참여시키며 향후 채용할 일반 근로자들의 교육을 담당하게 하여야 한다. 핵심인력은 동종업계나 유사업무에 종사한 경력자 위주로 채용하는 것이 일반적이고, 채용인력 ... advantage theory)1960년대 이전까지만 해도 해외투자 현상은 거시경제학적인 관점에서 설명되었다. 제 2차 세계대전 이전까지만 하더라도 해외 투자는 주로 증권 투자였기 때문에 해외 ... (internalization theroy)Coase에 의해 시작되어 Williamson에 의해 체계화된 거래비용이론에 따르면 외부환경의 불확실성과 복잡성, 거래자들의 제한된 합리성과 기회주의적 성향 때문

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2017.11.30

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청년실업의 대처방안

중에서 신입직 근로자보다는 경력직 근로자를 더 더 많이 채용할 계획인것으로 조사되었다. 우리나라의 각 기업들의 경력직 선호 경향을 나타내는 경력직채용비율을 나타내 주고 있다3 ... 에서 청년층은 사회에 진출하는 순간실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실하고 그에 따라 인적자본 투자의 손실 및 직장에서 학습기회의 상실로 인적자본의 축적능력이 하락한다. 그리고 청년실업자 ... 인력난을 가져오고 있다.2) 경력직 선호우리나라 기업의 채용패턴은 과거의 대규모 공채 위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경되고 있다. 따라서 취업희망자들이 대규모 취업기회를 잡

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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한화큐셀 하반기 공정기술직무 합격자소서

이 있습니다. 제가 한 일은 일용직은 아니었고 팀원들과 타지에서 숙식을 해야 했습니다. 제가 속한 팀의 작업은 건물외벽에서 작업하는 근로자들을 위해 비계를 설치하는 일이었습니다.제 ... 었습니다. 저는 이러한 성장잠재력을 가진 한화큐셀에서 셀/모듈공정에 대한 직무전문가가 되고자합니다.그러한 목표를 이루기 위해 사원기간에는 공정에 관한 전반적인 지식을 습득하고 현장 ... 가 그 당시 가진 어려움은 작업이 힘든 것 외에도 팀원들과 20살 이상 나는 나이차였습니다. 또한 팀장님은 초심자인 저를 달가워하지 않았습니다. 그래서 처음에는 잘해낼 수 있을까 걱정

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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산업간호사(현대자동차) 자소서 이력서

자 기 소 개 서♣ 성장과정성 명(한글)지망희망근무지" 저는 “뒷모습이 아름다운 사람이 되라”라고 말씀 하시는 아버지와 “공부해라”라고 한 번도 강요 하신 적이 없는 저를 믿어주 ... 었습니다.병원을 빼고 내가 할 수 있는 일을 알아보게 되었고, 그 때 산업간호사 분야에 대해 알게 되었습니다.산업장에서 일하는 근로자들을 위해 여러가지 다양한 일을 마음을 다해 할 수 ... ."수상내용1일자1시행처경력내용2일자2시행처경 력 사 항근무기간직장명/부서명최종직위담당업무지원서의 모든 기재양식은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.30 | 수정일 2018.09.22

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외국인 근로자 가족 지원 프로그램

의 피해자가 되었다. 이에 대한 대응책으로 2003년 8월 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률(외국인 근로자 고용법)이 제정?공포되어(2004년 8월 17일부터 시행) 외국인고용허가제 ... 1. 사업 명 : 외국인 근로자 가족 지원 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점국내 체류외국인은 2007년 이후 100만 명을 넘어섰으며 그 후에도 꾸준히 증가 ... 우리나라에는 이주노동자가 70만 명 정도 있는 것으로 추산된다. 이 가운데 35만 명 정도는 고용허가제 대상이 아닌 재중동포들이다. 고용허가제로 들어와 있는 이주노동자들은 대부분

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2017.04.21

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

) 야업?휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호 ... 하는 제도2. 연소근로자에 대한 특별보호제도Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론청소년 아르바이트가 증가하는 이유는 사회, 경제, 교육적 환경 변화와 이에 따른 라이프스타일의 변화 등 여러 ... . 연소자도 최저임금 이상의 보수를 받을 권리가 있음일반 근로자에 비해 숙련도가 다소 떨어진다는 이유로 현저히 낮은 임금을 지급치 못하도록 같은 회사에서 6개월 이하의 기간동안 일

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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