"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,801-2,820 / 5,684건

한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

통신의 계약직원은 계약직이란 신분으로 인하여 실제로는 수년씩 계속근로를 하여오고 있지만 늘 신분과 고용이 불안한 상태이다. 계약직원의 상당수가 2년을 초과하여 계속근로를 해왔 ... 에 지침을 변경하여 적용시키고 있지만 3개월 단위로 계약을 갱신해야하는 불편함으로 직장의보보다 지역의보를 택하기도 한다.계약직이란 신분은 해고 예고 등 근로기준법의 기본적 사항도 예외 ... 권을 침해하는 사례라 할 것이다.또한 노동법상에 동종의 근로를 하는 비조합원에게도 단체협약을 적용할 것을 명시한 법적 강제조항인 [일반적 구속력]을 의도적으로 회피하여 계약직원은 노동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계

의 문제가 피해를 당한 근로자측에서 해야 하는 문제점이 생긴다. 또한 민사소송절차가 다른 구제제도에 비하여 절차가 복잡하고, 시간소요가 많으며, 소송비용 측면에서도 접근성이 떨어지 ... 보상 제도는 법정책임으로써 재해 발생의 책임 유무와 관계 없이 업무상 재해로 인하여 상실된 노동력의 손실을 재해 근로자에게 보상하는 특수한 청구권이라고 할 수 있다.2. 성립요건 ... 근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계Ⅰ. 들어가며근로자가 근로 제공 중 재해를 입을 경우 이에 대한 재해보상이 법적으로 문제가 된다. 이와 관련해서는 크게 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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2003년(2000년대) 한국경제,노동조합, 2003년(2000년대) 노동시장,비정규직근로, 2003년(2000년대) 금융노조,산업재해, 2003년(2000년대) 정보인권운동

2003년(2000년대)의 한국경제와 노동조합(노조), 2003년(2000년대)의 노동시장과 비정규직근로, 2003년(2000년대)의 금융노동조합(금융노조)과 은행구조조정 ... 대)의 노동시장1. 경제전망2. 고용 전망Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가2. 임금 ... 은 정규직의 절반(52.7%)3. 노동시간은 정규직보다 1.5시간 길어4. 사회보험 가입률 정규직은 79-95%, 비정규직은 22-25%Ⅴ. 2003년(2000년대)의 금융노동조합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

에 불과합니다.또한 장시간 노동이 일상화되면서 법정 연장근로수당, 야간근로수당, 연월차수당도 제대로 지급되지 않고 있고, 퇴직금을 못 받은 경우도 많습니다. 그리고 방송사나 파견 ... 쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 는 지속적으로 출근투쟁과 점심집회를 벌이면서 방송사에 ‘교섭에 응하고, 직접고용을 보장할 것’을 촉구하는 한편 지난 6월 16일 KBS를 상대로 ‘근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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복지제도 피피티

의 사례 - CJ 의 사례 2. 현재의 기업복지 1) 선택적 복지제도 - KT 의 사례 - CJ 의 사례 2) 근로자 지원 프로그램 (EAP) Ⅲ. 이상정 방향 1. 방향제시 SAS ... 사례INTRODUCTION 1. 조작적 정의기업이 경영 능률 향상과 근로자의 복지 증진을 위해 실시하는 임금 이외의 비용이나 모든 서비스 및 조치 http://kdpress.co ... 기업복지의 흐름 1. 기존의 기업복지 2. 현재의 기업복지 – 선택적 복지제도 - 근로자 지원 프로그램한국 기업복지의 흐름 초기 낮은 임금을 보완하기 위한 생계적 의식주를 지원

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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산업간호과정

명: 금속- 근무일정: 평일 근무시간 08:30~17:30점심시간 12:30~13:30토요일 근무시간 08:30~12:30휴무: 일요일, 법정공휴일근무 교대 없음2. 근로자- 총 근로자 ... 수: 50명: 사무직 5명(남 3, 여 2)사무직 외 45명(남 42, 여 3)외국인 근로자 없음고령자(55세 이상): 2명(남 1, 여 1)3. 작업 공정원자재 입고 → 연삭 ... (외주) → 보링(외주) → MCT 1차 가공↓출고 ← 검사 ← CNC 선반 ← MCT 2차 가공4. 작업 환경유해인자측정 공정 수측정 최고치노출 기준노출기준초과공정 수소음(8시간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2021.06.23

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한국의 비정규직 실태와 개선 방향

!! 우리나라와는 달리 , 비정규직을 선호 WHY??정규직 근로자의 보호 완화 : 기업의 정규직 해고 규정 완화 비정규직 근로자의 보호 강화 : 법정 최저임금 , 유급휴가 , 시간 ... 법 , 교섭단체 , 노동 조합 기구에 의해 고용 안정성 보호 수월 1. 한시적 근로자 2. 근로시간의 변동 극심 3. 해당 기간에만 근무 4. 시급 , 일급 , 주급 , 월급 ... 을 비정규직 근로자로 대체 → 이후 심각한 서비스 저하문제가 발생 근로환경 측면한국 비정규직 노동자 부당 대우 내용 단기근로자 (1 주간 소정 근로기간 15 시간 미만 ) : 퇴직

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계를 맺으며, 법정 근로 시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근조기분법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우'를 말한다.2) 비 ... 노동2) 비정규직 노동3) 비정규직 근로자4. 비정규직의 유형1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형5. 비정규직법1) 2006년 법안 ... 을 물을 수 없는 사항에 대해서는 사용사업주에게 사용자책임을 부과하고 있다.3) 파견근로자가 사용사업체에서 파견근로 중인 경우 출퇴근시간, 휴게, 연장근로, 휴일근로 등에 관하

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

의 방법 / 절차유형별 채용으로는 크게 대졸급과 고졸급으로 나누어지며, 서류전형 → 인성검사 → 면접 → 건강진단의 과정을 거쳐 선발26 - 6채용학과응시자격채용방법인문계-상경, 법정 ... 에 노력기 초 직 무직무교육직무 전문화기 술 교 육직무 다기능화개발관리교 육 훈 련(Cont.)법정교육품질관리외부교육 내부교육환경/안전직무간 사고예방 차원 자격증 취득 기회 부여강 ... 터넷카폐 직원들을 위한 복지콘도보상 관리간접보상(복지후생)체육대회및 야유회유지 관리복장자율 복장 편안한 분위기 조성근무시간-주5일제(09:00 아침회의~17시) 그러나 실제

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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대형마트 영업 규제 주요 내용과 해외 사례 및 전통시장 활성화 등 문제 해결 방안

있를 할 경우에도 정상근로시간을 30분 이상 초과하지 못하도록 하고 있다. 위와 같은 경우에도 하루 최대 10시간 이상의 근무를 할 수는 없다.위 상점영업시간규제법은 근로시간 ... 에 관한 근로기준법과 청소년보호법에 관한 특별법의 성격을 가지게 되는데, 1일 최대 8시간의 일반 근로시간 규정을 그대로 적용되며 청소년보호법과의 관계에서도 18세 이하의 청소년은 8 ... 을 통하여 근로자의 휴식권을 보장할 수 있도록 일요일에는 원칙적으로는 영업을 하지 못하도록 규율하고 있다. 주중의 영업은 22:00까지 제한하고, 식료품영업은 13시간, 비식료품 영업

리포트 | 24페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.10.18 | 수정일 2014.01.28

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

된 경우는 서울지역의 여성근로자 중심의 번호안내나 국제전화국 등 일부를 제외하고는 없다. 현장과 시험실 등에 근무하는 대부분의 계약직원은 늘상 재계약은 이루어지는 것이고, 언제 재계약 ... 계약직원을 계속 뽑아 일을 진행할 것이 분명하다. 이는 계약직의 신분을 이용해 낮은 단가에 노동을 착취하려는 의도이고, 반복되는 계약갱신으로 인한 ‘계속근로’의 인정을 회피 ... 수당 등의 수당과 상여금조차 없기 때문이기도 하다. 법정공휴일 조차 무급휴일로 되어 있어 연차수당은 고사하고 연차휴가 한번 쉴 수가 없는 형편인 것이다.이렇게 설날, 추석, 노동절

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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산업복지의 기초적 조건

..PAGE:6근로기준법에 의한 기본근로시간을 근로한 데 대한 임금□ 법정수당 : 법령에 의하여 사용자에게 지급의무가 있는 수당예) 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로, 야간, 년차 ... ..PAGE:1산업복지의 기초적 조건..PAGE:2목 차제1절 근로조건과 산업복지제2절 임금제3절 근로시간제4절 근로환경임금과 산업복지의 관계임금의 의의우리나라의 임금구조통상임금 ... 평균임금임금수준의 결정1. 근로시간의 정의2. 근로시간결정의 거시적 이론3. 근로시간결정의 미시적 이론4. 근로시간의 단축5. 주5일 근무제1. 근로환경의 의의2. 산업별 산업재해

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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청년실업 대책

), 제조업(-0.21), 농림어업(-3.25)○ 일자리 나누기 유도- 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원- 교대제 개편, 단시간 근로자 ... 기와 서비스산업의 육성☞주5일근무제를 통해 연관산업을 육성하고, 일자리 나누기(Work Sharing)를 통해 고용창 출※ 근로시간 단축기간동안 68만개의 추가적인 일자리가 창출될 것 ... , 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발?운영- 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연차휴가 사용을 촉진하여 추가 일자리 창출 유도▲ 공공

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건

었다.반대로 오히려 노동시장에 대한 규제를 강화한 경우도 있었다. 법정 근로시간 단축을 통한 ‘일자리 나누기’를 시도한 프랑스가 그 대표적인 사례다. 그러나 실업자의 숙련 구성과 취업자 ... 다.경직성을 초래하는 주된 요인으로는 고용보호 입법(채용 및 해고 조건에 대한 규제), 고용조건(휴일 및 휴가, 근로시간, 초과근로 수당 등)에 대한 규제, 노조의 파워와 임금교섭 방식 ... 의 숙련 구성이 다르기 때문에 근로시간을 단축한다고 해서 고용이 반드시 증가하는 것은 아니다. 또한 근로시간 단축은 노동비용 상승 압력을 가중시킴으로써 노동수요를 줄이는 결과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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국내외(프랑스, 스웨덴, 독일, 영국, 미국, 일본, 캐나다, 핀란드 등)의 보육 정책을 비교 분석하시오.

이나 실업자인 경우는 21세까지 장애아동은 연령제한이 없다.2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 남여 근로자들은 3세까지 부모시간 제도를 사용할 수 있다. 가족 및 아동 ... 아동의 취원율이 거의 완벽하다. 공보육 및 유치원 체계 속에 있으며 그의 보육료는 무료이며 방학, 휴일, 방과 후 보육 시간에만 일부 25% 정도만 부담하는 것이 원칙이다.한편 ... 까지 지급하며 육아휴직으로는 친부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 및 법적 양육권자 모두에게 부여된다. 근로자는 6월 이상 최근 2년 이내 12월 이상 고용상태가 유지되면 육아휴직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.17

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우리나라가 가족복지를 활성화시키기 위해 실행하는 정책이나 제도, 기관, 법의 내용을 조사하여 요약하세요

편의를 제공하자는 것이다. 탄력적 근무제도는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있 ... 도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, V-시간제 등이 포함된다. 원격?재택근무제는 근로자가 직장과 가정에 설치된 컴퓨터 또는 ... 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도를 말한다. 시차출퇴근제는 근로자들이 1일 근무시간인 8시간을 유지하면서 시업시간과 종업시간을 자신이 선택하도록 하는 제도로 아침과 저녁시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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주5일 근무제에 따른 관광레저산업의 변화00

적으로 주거공간을 떠난 탈일상적이라는 측면이 강하게 부각되기 때문인 것으로 해석된다.2) 주5일 근무제근로기준법에서의 법정근로시간이 1주 44시간에서 40시간으로 변경되었다. 주40 ... 시간을 넘지 않는 범위에서 주6일 근무제, 주5일 근무제, 주4일 근무제 등 다양한 방식으로 변형이 가능하다. 법정근로시간인 주40시간제에 더해 3년까지는 노사가 합의하면 주16 ... 형으로 바뀌어야 할 것이다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 이러한 시대적 상황에 발맞추어 학교에서도 주5일제 수업을 도입하지 않을 수 없게 될 것이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.10

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연봉제의현황과문제점

로 삼 법정수당을 연봉에 포하시키지 않는 경우 (한국의연봉제)연봉제라 하더라도 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 따른 할증임금과 연월차휴를 시영하지 아니할 때 지급되는 연월차수당 ... 등 노동기준법상 그 지급사유가 발생하는 법정수당은 포함되지 않는다고 보는 것이 합리적이라고 생각된다. 물론 통상임금과 기준근로시간을 정하고 엄격한 관리를 한다면 연차유급휴가수당 ... 을 제외한 모든 수당을 연봉에 포함시키는 것이 불가능한 것은 아니다. 즉, 법정수당은 대체로 근로자의 소정근로 또는 총근로에 대하여 정기적?일반적으로 지급되는 통상임금을 기초로 산정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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일가정균형 -국가 지원 사례

적 근무를 할 수 있게 근무시간 및 형태를 자율적으로 선택하는 제도이다. 단시간 근로(part-time), 요일제 근무, 집중근무시간제, 시차 출퇴근제 등으로 분류되는데 근로자 ... 을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축제가 있다. 육아기 근로시간 단축을 사업주가 허용하는 경우 근로시간은 15-30시간이다. 그리고 근로자 ... 자는 "일자리 창출, 여성 인력 활용 등을 위해 유연근무제를 적극적으로 확산시킬 계획"이라며 "이는 노사관계 선진화의 일환이기도 하다"고 말했다고 한다.유연근무제란 근로자가 탄력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

가 몰릴 때는 주당 40시간인 법정근로시간에 구애받지 않고 최장 52시간까지 탄력적으로 늘릴 수 있도록 하는 근무형태다.단 연간 근로시간 평균이 주당 40시간을 넘지 말아야 한다 ... 의 양이 많아지는 시기에 법정근로시간에 구애받지 않고 근로시간을 늘림으로서 생산량을 증가시킬 수 있고 업무의 양이 줄어드는 시기에는 근로시간을 줄임으로서 기업의 비용 소모를 줄일 ... 유연근무제 확대에따른 영향과 향후 전망목 차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5Ⅳ. 허용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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