"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,821-2,840 / 5,684건

[보육과정] 시대의 변화에 따른 교육과정 변화의 특징을 살펴보고, 이를 오늘날의 보육과정에 어떻게 적용할 수 있을지에 관해 서술하시오

에는 혼란의 연속이었으나 1961년 아동복리법이 제정되면서 보육은 질적인 향상을 꾀하게 되었다. 이 시기는 정부의 법정 시설로서 보육사업(현 어린이집)이라는 보육 서비스가 행해진 ... 시기로, 그 당시 어린이집은 아동 복리시설 기준령에서 보호자가 근로 또는 질병으로 인하여 양육하여야 할 아동을 보호할 능력이 없는 경우에 보호자의 위탁을 받아 그 아동을 입소 ... 과 함께 경제개발 계획에 박차를 가하게 되면서 근로 여성이 급격히 증가하게 되었다. 그러나 빈곤 가정의 어머니들이 일하는 동안 아동을 양육하기 어려워졌고 그로 인해 기아와 부랑아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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산업복지의 기초적 조건

..PAGE:6근로기준법에 의한 기본근로시간을 근로한 데 대한 임금□ 법정수당 : 법령에 의하여 사용자에게 지급의무가 있는 수당예) 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로, 야간, 년차 ... ..PAGE:1산업복지의 기초적 조건..PAGE:2목 차제1절 근로조건과 산업복지제2절 임금제3절 근로시간제4절 근로환경임금과 산업복지의 관계임금의 의의우리나라의 임금구조통상임금 ... 평균임금임금수준의 결정1. 근로시간의 정의2. 근로시간결정의 거시적 이론3. 근로시간결정의 미시적 이론4. 근로시간의 단축5. 주5일 근무제1. 근로환경의 의의2. 산업별 산업재해

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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주5일 근무제에 따른 관광레저산업의 변화00

적으로 주거공간을 떠난 탈일상적이라는 측면이 강하게 부각되기 때문인 것으로 해석된다.2) 주5일 근무제근로기준법에서의 법정근로시간이 1주 44시간에서 40시간으로 변경되었다. 주40 ... 시간을 넘지 않는 범위에서 주6일 근무제, 주5일 근무제, 주4일 근무제 등 다양한 방식으로 변형이 가능하다. 법정근로시간인 주40시간제에 더해 3년까지는 노사가 합의하면 주16 ... 형으로 바뀌어야 할 것이다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 이러한 시대적 상황에 발맞추어 학교에서도 주5일제 수업을 도입하지 않을 수 없게 될 것이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.10

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

40시간인 법정근로시간에 구애받지 않고 최장 52시간까지 탄력적으로 늘릴 수 있도록 하는 근무형태다. 단 연간 근로시간 평균이 주당 40시간을 넘지 말아야 한다. 우리나라에선 활용 ... 에 해당된다고 할 수 있으며 업무의 양이 많아지는 시기에 법정근로시간에 구애받지 않고 근로시간을 늘림으로서 생산량을 증가시킬 수 있고 업무의 양이 줄어드는 시기에는 근로시간을 줄임 ... 유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망목차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 Ⅱ. 근로시간저축휴가제 Ⅲ. 탄력적 근로시간제 Ⅳ. 허용업종 조정 Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 Ⅵ

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 고용유지지원금, 고용안정과 퇴직금, 고용안정과 구조조정실업지원, 고용안정과 공공직업안정기관, 남녀고용평등, 고용안정과 모성보호강화, 육아휴직

않고 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치의 고용유지조치로 근로자의 ?계속고용?을 유지하는 경우 고용유지지원금을 지원함○고용조정과정에서 감원이 불가피한 사업주의 판단 ... 으로 논란이 일고 있다. 정부는 누진제를 비정상적인 것으로 간주하고 근로기준법 상의 법정퇴직금이 정상적인 것인 양 호도하고 있는데 사실 그렇지 않다는 점에 유의하여야 할 것이다. 우리 ... ) 계속고용 대상자3. 고용유지조치 계획 및 변경사항의 신고1) 고용유지조치 계획의 신고2) 고용유지조치 계획의 수립 시 근로자대표와의 협의Ⅲ. 고용안정과 퇴직금1. 퇴직금 누진제

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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연세대학교 간호대학 RN BSN 간호와 경영 (간호정책선포 6대 정책, 간호행위수가)

열들이 간호현장에 복귀할 수 있도록 맞춤형서비스를 제공되어야 한다. 여성가족부와 협력하여 유연근무제 사업을 진행하여 특정시간에 업무를 시행하며 일과 가정의 양립을 지키도록 근로환경 ... 있을지를 모색해 본다.6대 간호정책 선포내용은 첫째, 간호사 법정인력기준 준수로 안전한 간호 실현, 둘째, 간호대학 인증평가 의무화로 간호서비스 국제표준화, 셋째, 노인장기요양 ... 기관의 간호사 필수배치로 의료서비스 강화, 넷째, 의료환경 변화에 맞는 간호사 법적 지위 확보, 다섯째, 간호사의 일-가정 양립을 위한 근로환경 조성, 마지막으로 간호사 임금격차

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.20

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에세이-근로시간단축

은 제한적 또는 일시적으로만 증가할 것으로 예상된다.② 노동시장의 유연화근로시간을 단축하면서 탄력적 근로시간제도(일정기간을 평균하여 1일간 또는 1주간 근로시간이 법정 근로시간 ... , 많은 사람이 동료들과 함께 정말 건전한 세상을 만드는 방법을 기획할 시간이 필요하다.-프레드 톰슨,「게으를 수 있는 권리」중에서-근로시간 단축은 한 국가의 경제가 발전하고 산업 ... 됨과 동시에 실근로시간 단축이 병행되어 왔다.최근에는 높은 실업률에 대한 워크쉐어링의 개념과 지역사회와 가족을 중심으로 한 삶의 질 향상의 개념에서 근로시간 단축이 논의되고 있

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

/ 조합의 경상비 지급 예외 규정(제4호의 단서) : 원조행위의 허용 근로시간 중에 협의 및 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 경우 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 및 재해방지 ... practices)의 개념 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합 운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위 부당노동행위는 사용자의 노동3권 침해행위에만 적용 ○ 부당노동행위 제도 노동 ... 법 개정 시 노동조합측의 부당노동행위 삭제부당노동행위의 본질 (2)부당노동행위의 유형부당노동행위의 종류 (1)유 형내 용불이익 대우근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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참여정부(노무현정부) 노동정책 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책 평가

이 주장하는 국제기준에 부합하는 제도 개선을 보면 한도 끝도 없다. 생리휴가제 폐지, 초과근로할증율 25% 인하(ILO기준), 1년 단위 탄력적 근로시간제 도입, 법정퇴직금제도 ... ) 노동정책의 손배가압류Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 최저임금제도Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 평가1. 성공한 노동정책1) 노동정책 중 근로조건 보호증진 정책 가장 좋 ... 의 폐지, 파업시 당해 사업장 밖에서도 대체근로자 채용 허용(선진국 일반기준), 필수공익사업 범위를 조정하여 항공운송사업 포함(ILO기준), 정규직 정리해고제 완화(정규직 인력조정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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간호사가 알아야 할 노동법

해야합니다.※ 주 40시간제 도입일로부터 3년간은 최초도래 4시간은 25%이상 지급하여야 한다고 합니다.2. 근로시간, 휴일, 휴가, 취업규칙법정근로시간▶ 휴게시간을 제외하고 1일 ... 을 근무시간 도중에 부여하여야 합니다.법정휴일▶ 주휴일 : 1주간 소정근로일 개근 시 1일 이상을 유급 휴일로 부여해야 합니다.▶ 근로자의 날 (5월 1일) : 「근로자의 날 제정 ... 자)가 동등한 지위에서 자유의사로 결정합니다.※ 법정 근로조건에 미달하는 내용은 그 부분에 한하여 무효가 된다고 합니다.▶ 임금(구성항목, 계산방법, 지불방법), 소정근로기간

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.03

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근로기준법상 연차유급휴가의 의의 및 부여방법

생산 보장, 문화생활 확보, 재충전의 기회를 주기 위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가를 주도록 한 법정휴가제도이다.2) 개정법취지개정 노동법에서는 휴일, 휴가 ... 근로기준법상 연차유급휴가의 의의 및 부여방법1. 연차유급휴가의 의의1) 의의연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재 ... 제도 국제기준에 맞춰 개선, 조정하여 주 40시간제를 도입하면서 월차휴가를 폐지하고, 연차휴가 일수 1년 최저 3주로 규정한 ILO 규정을 감안하여 상한을 확대하였다.아울러 연차휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

법률」 (법률 제9998호, 2010. 2. 4. 공표·시행) 부칙 제2 항].4.사용자가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용(「남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 ... 대상학과가정학과교과목명생활법률대상학년3학년공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답 ... 하시오.(5점)A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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사업계획서 및 사업타당성 분석 피피티

원 한 달 예상 재료비를 예상매출액에 기반하여 산출 합계 25,902,000 원 최저임금 법정 근로시간 영업 일수 근로자 수 6,252,000 원2) 소요자금 분석 Ⅳ. 사업 타당 ... : 맥주뷔페 를 운영하며 각종 안주는 셀프바에서 직접 선택Ⅱ. 창업동기 및 업체소개창업동기 1. 웰빙 문화에 맞는 채식식당 의 부재 2. 부족한 식당수 로 12 시 피크 시간대 ... ,저녁시간대에 집중적으로 매출액이 발생 상호보완 가능 시장성 분석2 ) 시장현황 및 전망 Ⅳ. 사업 타당성 분석 웰빙 열풍으로 인하여 건강에 관심이 많은 사람들 그로 인한 관련

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

된다.다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금 ... 는 헌법상 근로3권을 구체화한 것으로 이를 확인한 것에 지나지 아니하므로 예시적 규정으로 봄이 타당하다. 다만, 죄형법정주의와의 관계상 노조법상 열거되지 아니한 근로3권 침해행위 ... 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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대체휴일제에 찬성하는 입장

#1.대체휴일제(공휴일 이월제)란 무엇인가법정공휴일이 다른 휴일과 겹치면 휴일이 아닌 날(보통 월요일) 하루를 더 쉬도록 하여, 공휴일이 줄어들지 않게 하는 제도이다.지난 ... 해보아야 한다.조용히 수면 아래로 가라앉아 있던 ‘대체휴일제’ 가 다시 수면 위로 떠오르게 된 것은 2009년도 법정공휴일이 주말과 많이 겹쳐진 탓에 노동자들의 입장에서 내가 마땅히 ... 들의 생산성이 떨어진다고 이야기하지만 앞서 밝혔던 사례처럼 우리보다 먼저 ‘대체휴일제’를 시행하고 있는 미국(50달러)과 일본(35.6달러)의 시간당 노동생산성이 한국(20.4달러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.04

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복수노조, 전임자임금지급

의 임금 지급 금지에 국한한다. 이는 제 24조 제 3항의 “사용자는 전임자의 정당한 노조활동을 제한해서는 아니된다.”를 통해 알 수 있다.또한 개정법은 ‘근로시간 면제제도 ... ’(time-off 타임오프제도)를 도입하였는데, 타임오프제도란 “단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 근로시간면제심의 위원회 ... 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의?교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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[사회복지행정]국민건강보험개요

으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자* 비상근 근로자 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서상시 근로에 종사할 목적으로 고용 ... 되지 아니한 근로자* 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 공무원 및 교직원소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자* 근로자가 없거나 비상근 근로자 ... 또는 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자등 사업장에서 상시 근로제 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자만을 고용하고 있는 사업장 사업주* 입사할 때부터 의료급여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.03

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타임오프제도

)을 하는 경우 일정 한도의 시간) 이내에서 유급 처리할 수 있도록 하는 제도 = 법정한도 내로 ‘유급’노조전임자 수를 제한하는 제도근로시간면제자=유급노조전임자근로시간면제 한도 이내 ... 근로시간면제(타임오프, Time-off) 제도1. 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동 ... 였으며 이로 인해 노조 전임자는 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받을 수 없게 되었다.(제24조①,②) 아울러 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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신축적근로시간 노사관계론

과 사업장 실태에 부합 법정근로시간인기준근로시간과 소정근로시간으로 이원화 선택적 근로시간제 도입으로 사용자와 근로자를 배려 재량적 근로시간제 도입으로 근로자의 창의성 증진1. 법정 ... 근로시간 1 주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40 시간을 초과할 수 없음 . 1 일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8 시간을 초과할 수 없음 . 사용자는 위 법정근로시간을 초과 ... 와의 서면합의가 있는 경우에는 특정주에 최장 56 시간 , 특정일에 12 시간의 한도로 근로시간을 연장할 수 있음 . Ⅰ. 근로시간의 정의Ⅰ. 근로시간의 정의 2. 법정수당 사용

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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가족정책론기말보고서-final[1]

근무시간을 2011년까지 연간 2000시간으로 단축할 계획이다.(3)장시간 근로 관행 개선: 법정 연장근로시간 한도 초과 가능성이 높은 장시간 근로사업장에 대한 근로감독 실시 및 ... time휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제55조 (휴일)사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.제56조 (연장·야간 및 휴일 근로)용자는 연장 ... 근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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