"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,741-2,760 / 5,686건

[임금격차][공무원][민간부문][정규직][비정규직][중소기업][대기업]공무원과 민간부문 임금격차, 정규직과 비정규직 임금격차, 중소기업과 대기업 임금격차, 남성과 여성 임금격차

의 근로시간과 업무량은 거의 정규직 수준에 필적하는 데 비해서 임금수준과 복지후생은 정규직에 비해 매우 낮은 편이다.(64.0%, 69.8%)- 제조부문과 운수부문에서는 비정규직의 근로 ... 과 여성 임금격차참고문헌Ⅰ. 개요임금과 관련한 우리 노동시장의 가장 큰 특징은 급격한 임금상승 추이로, 1980년대 중반 이후 우리 근로자의 임금은 세계에서도 유례가 없는 높은 상승 ... 는 공무원의 보수는 민간 봉급자에 비하여 시간당 임금 기준으로 0.64%, 월급여 기준으로 3.12% 낮은 것으로 나타났다. 그리고 화이트칼라만을 대상으로 했을 때는 시간급으로는 2

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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프랑스 문화의 이해 (휴가)

은 뒤 고개를 들어 창밖을 보니 버스가 어느 고등학교 정류장 앞에 정차하여 있었다. ‘째깍째깍’ 오후 11시 10분. 자정이 가까워지는 시간임에도 불구하고 학교가 교실 안의 불빛 ... . 이제 막 퇴근한 직장인들이 마치 곰이 올라가 있는 듯 축 쳐진 어깨와 피곤함이 가득한 얼굴로 말없이 버스에 오른다. 한국 아버지들의 모습이기도 하다. ‘째깍째깍’ 20분의 시간 ... 는 한국의 일상생활을 함축적으로 표현하여 보았다. 이처럼 한국의 학생들은 늦게 까지 학원 다니거나 공부를 하고 직장인들은 늦게까지 일을 하거나 술을 마시는 것이 매일이다. 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.07

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

이시간, 연장.야간.휴일근로, 연월차휴가 등’은 적용에서 제외되고있어 여성노동자의 66% 가 비정규직 노동자들보다 더 열악한 노동권의 사각지대에 놓여있는 상황이다.? 사례2000년 ... 보다 적은 임금을 지급하는 경우- 근로의 질?양 등에 관계없이 근로자에게 생활 보조적 임금, 후생적 금품을 지급함에 있어 여성임을 이유로 차별하는 경우`성차별 조기퇴직' 7년 법정투쟁 부당" ... 방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론여성 노동의 성차별의 문제는 굳이 말할 필요도 없을 만큼 주지되어 온 문제이다. 일반적으로 노동시장에서 여성들의 지위가 낮고 임금수준도 낮으며 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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[기업경영]가족친화정책

휴직제도근로자 지원제도근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 조정할 수 있게 하여, 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도 근로자의 자기계발이나 여가시간 ... 수행 ② 직무공유제 : 하나의 직무를 두 사람 이상의 근로자가 공유하여 직무공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도 ③ 시차 출퇴근제 : 1일 근무시간인 8시간을 유지 ... 하면서, 시업시간과 종업시간을 자신이 선택하도록 하는 제도 ④ 집중근로시간제 : 일주일 중 5일을 근무하지 않고 요일을 줄여서, 동일한 근무시간을 유지할 수 있도록 하는 근무형태 (가장

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등 ... 근로자가 상담, 고충의 제기 또는 관계기관에 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여서는 아니된다(고평법 제14조 제2항). 이를 위반할 경우 3 ... 년 이하 징역 또는 2,000만원 이하의 불금이 부과된다(고평법 제37조 제2항).4. 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

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인적자원관리의 기능

, 근로의욕의 사기와 단위생산성의 향상, 결근, 재해, 업무상 질병의 감소, 근로자의 자기계발능력 촉진과 노사관계의 안정화 등에 기여할 수 있다. 우리나라에서는 법정근로시간, 변형 ... )과 법정 외 복지 후생 등이 있다. 이 복지후생으로 인해 종업원들은 근로생활의 안정과 근로의욕을 증대 시킬 수 있으며, 노동력확보 및 유지와 조직 내 인간과계개선과 노사관계 ... 의 안정 및 기업 이미지제고에 도움을 준다.4. 근로조건관리의 기능근로조건관리의 기능에는 근로시간관리와 안전보건관리.두 가지로 나눌 수 있다.근로시간은 기업경영상의 직무수행과 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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비정규직 문제점

은 기간제 비정규직에 속한다.● 시간제(파트타임) : 정규직과 비정규직을 나누는 또 다른 기준은 전일제냐 시간제냐 하는 것이다. 보통 취직을 하면 법정 근로 시간의 기준에 따라 출근 ... 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 ... 노동자에서 차지하는 비중은 각각 33.4퍼센트, 66.6퍼센트이다. 이는 기간제 근로자를 포함하는 한시근로자, 시간제근로자, 호출근로자, 특수고용근로자, 파견근로자, 용역근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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사회복지법제론 - 우리나라 사회복지 입법 변천사(일제시대, 미군정기, 정부수립과 6.25전쟁기, 1960년대, 1970년대, 1980년대, 1990년대, 2000년대)

자복지법(4)노인복지법(5)개정사회복지사업법(6)개정생활보호법(7)진폐의예방과 진폐근로자의 보호등에관한 법률(8)국민연금법(9)개정갱생보호법(10)최저임금법(11)보호관찰법(12 ... )국민연금법1차개정(13)모자복지법(14)개정의료보험법(15)장애인복지법(1)영유아보육법(2)사내근로복지기금법(3)개정사회복지사업법(4)고용보험법(5)고용정책기본법(6)개정국민연금보 ... (3)개정남녀차별금지및구제에관한법률(4)개정사내근로복지기금법(5)개정사회복지공동모금회법(6)개정청소년보호법(7)의료급여법(8)국민건강보험개정건전화특별법1. 일제시대일제시대 사회복지법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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국민건강보험법의 주요내용과 적용범위00

하는 공무원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 않는 사람ㆍ비상근 근로자 또는 1개월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용 ... 되지 않은 근로자ㆍ비상근 교직원 또는 1개월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제공무원 및 교직원ㆍ소재지가 일정하지 않은 사업장의 근로자 및 사용자ㆍ근로자가 없거나 시간제근로자 ... ). 이와 같은 변화는 아직 자세한 세부 규정이 마련되지 않았고, 상병수당의 경우에는 법정급여가 아니라 임의급여에 머물러 있다는 점은 있으나, 보험사고(질병, 상해)에 한정되던 의료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.20

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채총리포트논문

권의 연혁(4) 채권자대위권의 유용성2. 채권자대위권의 성질(1) 법정재산관리권설(2) 포괄적담보권설(3) 검토 및 사견3. 채권자대위권의 요건4. 채권자대위권의 객체5. 채권자대위 ... 상의 사례들이 다수 나타나고 있다. 이는 이 제도가 현실적으로 매우 적극적으로 활용되고 있다는 것을 의미한다고 생각한다. 또한 수업시간을 통해서 채권자대위권의 법적성질과 관련 ... 성은 더욱 크다고 아니할 수 없다.2. 채권자대위권의 성질(1) 법정재산관리권설법정재산관리권설을 취하고 있는 입장의 내용을 그대로 옮겨 보면 다음과 같다.“채권자대위권은, 소송법

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.30

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사회복지시설 종사자의 근로실태를 통해본 복지정책의 문제점과 그 개선방향

, 2006년)나. 근로시간o 2003년 서울지역 사회복지시설 인력의 1일 평균 근로시간은 9.6시간으로 이는 법정근로시간 8시간을 1.6시간 초과한 것이며 1주 평균 근로시간 ... 은 51.8시간으로 법정 기준 근로시간 44시간을 7.8시간이나 초과하고 있음o 또한 종사자들의 1주 연장 근로시간은 이용시설(3.6시간)에 비해 생활시설(18.0시간)이 이용시설 ... 에 비해 무려 15.6시간이나 많았으며 이는 법정 상한선인 12시간을 6시간이나 초과하는 것으로 나타나 생활시설 종사자들이 격무에 시달리고 있음(서울시 사회복지시설 인력 및 근로조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 입학사정관제의 미칠 영향에 대해 논하시오.

1) 비정규직 근로자에 대한 임금 불평등(1) 소득 불평등(2) 노동소득분배(3) 법정최저임금3. 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 개선방향(1) 기본방향(2) 차별해소와 남용규제 ... 이 되고 있다. 근로시간의 다소, 고용계약기간의 유무, 근로시간대의 일탈, 근로자의 지위 등에 의해서 기존의 근로자 개념에서 찾아볼 수 없는 근로자상이 등장하고 있다. 즉 탄력시간 ... 제로 불규칙적으로 근로하는 자, 단시간 근로로 계속적, 규칙적으로 근로하는 자, 임시적으로 한정된 기간만으로 근로하는 자 등과 같이 근로시간을 중심으로 근로시간제도의 전반에 걸쳐 현대

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.07

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노동관계법상 균등처우

차별금지내용과 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법률상의 차별내용의 차이를 알아볼 필요가 있고, 최근 비정규직에 대한 불합리한 차별을 금지하는 기간제 및 단시간근로자보호등 ... 라는 점에 비추어 보면 이를 구체화한 근로기준법 제6조의 차별금지사유도 역시 예시적이라고 보는 것이 타당하다.다만, 근로기준법 제6조에 위반하면 벌칙이 적용되므로 죄형법정주의 원칙 ... 하다고 본다.Ⅲ. 근로기준법상 차별금지 내용1. 근로조건차별이 금지되는 내용은 임금, 근로시간, 승진, 배치, 해고 등 근로조건은 물론 후생, 복지, 교육 등 근로관계에서 받게 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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사회복지사 등의 처우개선에 관한 법률 통과에 관한 내용을 살펴보고 장단점을 논하시오

라 할 수 있는 법정근로시간 준수와 연?월차 휴가 및 생리휴가를 보장하고 있는 시설이 늘어나고 있어 매우 고무적이다. 그러나 아직도 대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수 ... 종사자의 처우 개선 방안1) 임금 인상사회복지사의 임금 수준을 도시근로자 3인 가구의 월평균 가계지출을 충당할 수 있는 정도인 195만8천원 수준으로 인상되어야 한다. 이것은 사회 ... 으로의 인상을 요구하는 것이라 할 수 있을 것이다.2) 임금체계 일원화사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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[사회복지법제] 영국의 사회복지법 형성과정에 대해 서술하시오

, The Statute of Artificers)임금, 노동시간, 도제제도를 법으로 명시, 떠돌이는 중노동에 처하였고, 12~60세 사이의 직업 없는 걸인들을 종으로 고용하는 것 ... 을 일반인에게 허용하였다.(4) 빈민구제법1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정. 이 법은 노동능력이 있는 빈민이 빈민구제를 원할 때는 반드시 근로를 하도록 하는 것을 강조하였다.2 ... , 원시적 사회보험 기능을 수행하는 공제조합을 장려하는 법으로서 우애조합을 법정단체로 인정하여 조합결성을 장려한 법이다.(4) 스핀햄랜드법1795년 5월 스핀햄랜드의 버크셔 카운티

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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산업간호학1500

의 재해예방활동을 촉진하여 국가 산업발전에 기여함에 있다.▶ 우리나라 근로기준법① 근로시간 : 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 주 44시간을 초과할 수 없다.2006년 7월 1일 ... 이후 100인이상 사업장에는 개정근로기준법(주40시간)을 적용할 수 있다.② 15세 미만자는 근로자로 채용하지 못한다.③ 15세 이상 18세 미만인자의 근로시간은 1일에 7시간 ... 지 1일 2회 30분씩 유급 수유시간을 줄수 있다.(2001. 8 개정)⑦ 여성과 18세 미만자는 갱내에서 근로시키지 못한다.⑧ 청구시 월1일의 생리휴가를 주어야 한다.⑨ 잠수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.19

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맞벌이 가정의 아동을 위한 보육정책

다른 근로일 또는 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균 근로시간을 법정근로시간(주 40시간) 내로 맞추는 제도로 18세 미만자 및 임신 중인 여성에 대해서는 금지 ... ) 근로기준법 : 산전?후 휴가, 유아시간 등에 대해 규정7) 모성보호법 : 산전?후 휴가 60일에서 90일로 확대 등 모성보호 강화산전?후 휴가급여 및 육아휴직 급여의 신설, 비용 ... , 시간외근로, 갱내근로의 금지, 출산전·후휴가, 태아검진 시간의 허용, 육아시간, 고용보호와 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서 규정하고 있는 출산전·후휴가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.03.16

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요양보호사 고용실태와 정책방향

감독 문제이다. 법정수당을 악용하는 요양시설로 인하여 법정수당을 받지 못하거나 불법적으로 임금을 공제하는 경우가 빈번하게 발생하고 있으며, 불명확한 근로계약서 내용으로 요양보호사 ... 등의 조치를 하여야 한다는 유예조항을 두고 있어 현재와 같은 파견근로는 지속될 것으로 보인다.또한 교육기관에 대하여 교육내용과 교육시간을 준수하고 있는지, 강사의 자격, 교육 ... 목 차Ⅰ. ?서론??? ? ?Ⅱ. 요양보호사의 도입배경 및 현황??? ? ?Ⅲ. 요양보호사 고용? 근무실태???? ? ?Ⅳ. 문제점 및 원인1. 열악한 근로조건의 문제2. 제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16

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업무위탁계약서

통보한다.제 8 조 (근무일 및 근무시간)1. 위탁근로자는 “갑”의 정규직원과 동일하게 근무일 및 근무시간을 운영함을 원칙으로 하되, 위탁근로 업무의 특성을 감 안하여 일부 조정 ... 운영할 수 있다.2. 위탁근로자의 근무시간- 평일 : 09:00 - 18:00 , 토요일 : 09:00 - 12:00으로 하며, 결근, 조퇴, 지각시 일할 산정하여 급여에서 공제 ... 한다.제 9 조 (시간외 근무 및 휴일 근로)1. 시간외 근무가 발생할 경우에는 임금의 1.5배를 가산하여 지급한다.- 계산 산정 기준 : 급료(별첨 산출내역서의 직접비

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 한도에서 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2. 취지이 제도 ... 에 12시간을 초과하지 않는 이상, 법정근로시간을 준수한 것으로 인정되고 연장근로(가산금지급)가 인정되지 않는다.5. 적용제외탄력적근로시간제는 생활규칙의 불안이 크기 때문에 15세 이상 ... 근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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