"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,941-2,960 / 5,684건

[사회복지법제론] 국민건강보험법 - 국민건강보험법의 의의와 특징 및 국민건강보험법의 기능, 국민건강보험법의 주요내용

의 수행- 많은 인원을 집단화하여 위험을 분산함으로써 개개인의 부담을 경감하는 기능과 미리 적은 돈을 갹출하여 둠으로써 위험을 시간적으로 분산하는 기능도 겸하여 수행하고 있다.- 공평 ... 급여를 받음. 또 직장가입자의 피부양자도 국민건강보험급여를 받는다(동법 제5조).－ 외국정부가 사용자인 사업장의 근로자는 원칙적으로 적용제외 대상자 이지만 외국정부와의 협의에 따라 ... 피부양자가 됨.(2) 가입자의 종류ㆍ 직장가입자와 지역가입자로 구분－ 직장가입자: 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원(동법 제6조 제2항)－ 지역가입자: 직장가입자와 그 피부양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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최신시사상식 모음집(ver.2012.02)

조(근로시간 및 휴게시간의 특례): 노사가 합의할 경우, 주당 52시간(법정근로시간 40시간+연장근로 한도 12시간)초과 근로가 허용되는 업종. 금융, 보험업, 통신업 등 12개 ... 한 주거 지원이나 생계 지원 등이 나뉘어 제공된다는 점이 기초생활수급자들(주거·생계·의료비가 한꺼번에 지원)과 다름. ※2006년부터 시행.◆근로시간특례 업종 by 근로기준법 제59 ... 업종이 대상. 1961년 도입. 업종 범위가 불분명하고 산업구조 변화를 반영하지 못한다는 비판 有. ※정부는 2012년 6월까지 16개 업종을 _에서 제외시키는 근로기준법 개정안

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

는 부분은 단체협약의 규범적 부분으로, 사용자도 구속되게 된다.② 기조직 근로자에 대한 확장적용 한계원칙적으로 적용되나 이미 단협체결시 미적용된다.Ⅳ. 단체협약의 시간적 적용범위1 ... . 의의이는 유효기간 동안 존속, 협약종료 후 근로조건의 효력 문제로 근로조건 안정성 해치게 되는 부분에 대한 보호 관련이다.2. 단체협약의 법정유효기간1) 최장유효기간단체협약의 최장 ... 이 인정된다.2. 단체협약 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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기업(산업)복지, 국가복지, 자주복지의 비교(각 복지의 접근방식에 의한 분류비교

정책, 사회보험← ⒜ 국가가 공공재원을 활용 직접 사회복지 재화나 서비스를 공급하는 방식⒝ 근로기준법을 통한 간접 규제방식.⒞ 노동과정 개입 : 근로시간, 산업안전, 보건 등 작업 ... 비용의 7항복: 현물급여, 퇴직금의 비용, 모집비, 교육훈련비, 정복리비, 법정외 복리비, 기타 노동비용 등.?기업복지는 노동비용 중에 현금급여 이외의 비용에 속하며, 법정외 복리 ... ⑫종업원지주제도 지원금 ⑬기타 법정외 복리비. ?비물질적 서비스 내용: 기업복지와 관련해서 심리사회적인 지원은 중요하다. ?기업복지의 내용을 목표에 따라 몇가지 사업영역으로 구분

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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존스컨트롤스 사건

존스컨트롤스 사건여성학에 대한 레포트, 강의시간에 듣는 내용만으로도 정말 많은 내용이 있는데, 여성학에대한 자유주제를 정하려니까 정말 고민이 많이 되었다. 나는 남성우월 주의자 ... 부품업체로서 절때 파산하지 않는 기업 리스트에 올라있는 유명한 기업이다. 이 기업에 대해서 전공 강의 시간에 들은적이 있고 또한 여성학 주제로도 흥미있게 다룰수 있는 사건이기에 주제 ... 었다. 기업에 부여된 여성고용에 따른 세제해택 인센티브 또한 그중 하나다. 결국 위의 이유 들이 태아보호정책의 사회적 배경으로 작용하게 되었다. 여성근로자가 많은 기업의 경우 임신은 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

은 연간 140일로써 일본평균 휴일인 120일 보다 많다. 정년은 기존 61세에서 70세로 상향조정 되었고 근로시간은 일본 법정시간인 8시간보다 적은 7시간 15분이다. 육아 휴직 ... 들에게 해외여행을 보내준다.[이러한 미라이 공업의 근로여건, 복지후생 등은 과연 ‘유토피아 기업’이라고 해도 무방하다.]Ⅲ.新Motivation 방법이론 F.O.R.C.E1. Fun ... 로 돌아와 내 시간을 빼앗을 것이라는 두려움만 생긴다.적절한 휴식을 통해 새로운 마음으로 일을 할 수 있는 에너지를 충전시켜줘야 한다.업무 외적인 즐거움 못지않게 중요한 건 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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대우자동차의 경영부실 보고서

법정관리 절차를 밟게 됐다. 노조 동의 없이 다시 대우차에 신규자금을 지원할 수는 없다"는 채권단과 "어차피 대규모 인력감축이 될 거라면 차라리 1,100억원에 달하는 체불임금이 ... 들고 압박을 해왔다. 하지만시간이 지나가도 노조 측의 태도에 전혀 변화가 보이지 않자 채권단은 7일 오후부터 최종부도 대비에 들어간 것으로 알려지고 있다. 엄낙용(嚴洛鎔)산업은행 ... 한 것은 어차피 노조의 전폭적인 지지가 없을 바에야 확실한 구조조정을 할 수 있는 법정관리가 낫다는 인식이 작용한 것으로 보인다.채권단 한 관계자는 "중환자가 종교 탓을 들어 수혈

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.08

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[노동시간단축]노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석

)의 영향법정근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축한 시기를 전후한 중소기업의 경영지표를 살펴보면 근로시간단축에 따른 노동생산성이 임금상승에 못 미쳐 결국 중소기업의 수익성 악화 ... 중소기업은 주 5일 근무제가 도입되더라도 납품단가 및 납기일을 준수하기 위해서는 근로시간을 줄일 수 없으므로 기존의 초과근로시간을 연장하게 될 것이다. 주 5일 근무제로 인해 법정 ... 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석Ⅰ

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

Ⅰ. 의의탄력적 근로시간제는 일정한 기간을 단위로 평균적으로 법정기준근로시간의 범위(1주 40시간) 내에서 특정주나 특정일에 법정기준근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 근로시간 ... 다. 그러나 특정일이나 특정주의 장시간 노동으로 인해 근로자의 정신적, 육체적 피로를 가중시키고 평균적인 법정기준시간의 범위내에서는 특정주나 특정일의 근로가 가중되는 것도 허용 ... 됨으로써 본래 일상적 근로에서 받을 수 있는 법정기준시간외 근로에 대한 가산임금이 지급되지 않아 실질임금이 저하되는 부작용도 가지고 있다.Ⅱ. 탄력적 근로시간제의 종류1. 2주단위 탄력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

%를 감한 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.(5조 2항 2호)임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 근로시간의 파악이 어렵거나 법 제5조 1항의 ... 는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 감한 금액을 당해 근로자의 시간급 최저임금액으로 함(최저임금법시행령 제3조).o 감시 ... 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 받은 자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 100분의 20을 감한 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 함

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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타임오프제

프랜들리의 실현3) 상급노조의 약화로 인한 노조의 협상력 위협4) 글로벌 스탠다드의 변화7. 발전방안1) 근로시간면제제도(Time off)의 명확한 범위 설정2) 지속적인 설득 ... 하는 대신 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 “ 근로자 고충처리, 산업안전보건 ... 을 제시하면서 소위 근로시간 면제(Time off) 제도를 대안으로 제시하였다. 공익위원들이 제시한 노조전임자 제도 개선방안을 보면 첫째, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점, 교섭제도의 주요내용, 교섭단위의 문제, 교섭범위의 제한, 교섭합의 사항 효력의 한계

사항으로 규정하고 있고, 동 법 시행령인 ‘교원지위향상을위한교섭?협의에관한규정’ 제3조에서 9가지 항목으로 세분화하고 있다. 이는 봉급 및 수당체계의 개선에 관한 사항, 근무시간 ... 운영 등에 관한 사항은 금지되어 있다. 교원노조법 역시 조합원의 근로조건 개선으로 국한되고 있고 실제로 교육활동을 지원할 수 있는 각종 교육정책 사항에 대해서는 교섭이 금지 ... 의 신분을 법률로 규정하는 교원지위법정주의를 채택하고 있고, 사학교원 역시 국?공립 교원에 준하거나 사립학교법 등에 의하여 신분이 규정되는 우리의 현실을 감안할 때 예산소요나 법령의 개정 없이 교원의 지위 등을 개선할 수 있는 사항은 극히 제한될 것이다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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현대인의 생활 법률 요약

보호의 필요Ⅰ. 미성년자의 근로상의 보호(근로기준법·아동복지법 규정)15세 미만의 어린이는 고용 불가(근로기준법 제64조), 유해환경 및 장시간노동 불가제5절 미성년자와 거래 ... )을 세우도록 하여 신원보증계약을 체결함, 기간은 원칙적으로 2년임- 요즘은 신원보증보험증권으로 대체함제2절 근로자의 지위Ⅰ. 근로 계약근로자의 쾌적한 작업환경의 보장과 합리적인 근로시간 ... , 임금, 휴식시간, 휴가제도, 퇴직금제도, 재해대책 등에 관하여 규정(여자와 연소근로자는 생리휴가, 수유시간, 야간작업, 위험작업 금지에 대한 보호규정을 추가로 둠)Ⅱ. 근로자

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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[연대기금][연대][연대기금 배경][연대기금 조성]연대기금의 배경, 연대기금의 조성, 연대기금의 요구, 연대기금의 견해, 연대기금의 제안배경, 향후 연대기금의 개선 방안 분석

아야 할 시점Ⅵ. 향후 연대기금의 개선 방안참고문헌Ⅰ. 연대기금의 배경1. 비정규직 확대와 임금 격차 확대- 보건의료산업도 비정규직 점차적으로 확대, 임금과 근로조건의 격차도 커짐 ... 기음.- 임금차별 못지않게 법정복지 및 노동조건에서도 심각한 차별을 당하고 있음. 현 직장에서 사회보험(국민연금?건강보험?고용보험) 가입률과 관련 정규직은 74.2-90.7%~79 ... .5-97.6%에 이르나 비정규직은 직장보험 가입률이 22.1-24.6%~26.0-28.9%에 그침. 또한 정규직이 노동조건 현황과 관련 퇴직금?시간외수당?상여금을 73.1-90

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

, 생리휴가, 근로시간제한, 수유시간, 육아휴직 등 직접적인 지원이외에 간접적으로는 연간 법정휴일 및 단협상 휴일 등도 모성보호를 지원한다.○ 이번 법개정으로 달라진 것은 제한 ... 취업금지직종을 6개 직종→12개 직종으로 확대?강화한다.○ 그러나 일반 여성의 야간?휴일?시간외근로 및 갱내근로의 사용금지 조항을 폐지하는 등 근로조건이 개악하다.- 임산부는 야간 ... ?휴일?시간외 근로를 원칙상 금지하되 본인의 동의가 있는 경우 예외를 인정, 출산 후 1년이 경과하지 않은 여성은 명시적인 신청, 노사대표와의 협의, 노동부장관 인가- 일반여성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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노동시장의 양극화 현황과 극복방안

는 등의 특성을 가진다. 이에 반해 비정규직은 고용기간이 설정되어 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견?용역?특수고용?가내?재택 근로 등과 같이 정규직의 전형적인 특성에서 벗어난 ... 형태의 노동을 말한다.)우리 사회에서는 외환위기 이후 기업들이 비용을 절감하기 위해서 정규직 근로자의 신규 채용을 기피하였고, 동시에 여러 가지 방법으로 노동의 유연화를 추진 ... 하였다 유능한 근로자를 고용하기 쉽고(더 많은 임금지불이 가능하기 때문에) 이는 생산성과 차이를 불러와 대기업-중소기업 간의 임금지불능력의 차이를 가져오고 지불능력의 차이는 임금격차

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.05 | 수정일 2015.02.22

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주5일 근무제가 농촌에 미치는 영향

. 개념○ 우리나라에서 논의 중인 ‘주5일 근무제도’는 법정근로시간의 단축과 토요일 휴무제를 연계한 새로운 근로시간제도- 일주일 단위로 정해져 있는 현행 법정근로시간을 단축하기 위하 ... 여 근무일인 토요일을 휴무일로 변경하여 운영하려는 새로운 근로시간제도- 이 제도는 외환위기 이후 심화된 실업문제를 완화하기 위하여 주당 44시간인 현행 법정근로시간을 40시간 ... 으로 단축해야 한다는 인식이 확산되며 제기2. 실시 현황○ 지난 2000년부터 노사정위원회를 중심으로 주5일 근무제 도입에 대한 논의가 활발하게 진행된 이후 현행 법정근로시간을 유지

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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보육교사 직무 실태에 대한 연구 요약정리

하고 이러한 전문성을 가진 보육교사로 부터 전문적인 보육서비스를 이끌어내기 위해서는 개인사업적 차원에서가 아닌 국가적 차원에서 양호한 근로조건과 적절한 보상을 제공하는 것은 필수적인 ... 고 전문대학이나 직업학교에서 유아교육과 관련된 직업 훈련을 받은 경험이 있어야 하고 최근 3년간 640시간 이상의 실습 경험이 있어야 한다.둘째, 프랑스의 교육은 합리적인 추구에 바탕 ... 의 협조의 필요성’에 대해 30세 이상~35세 미만, 35세 이상의 보육교사에 비해 높게 나타났으며, 근무환경과 관련하여 ‘전문성을 높일 수 있는 교육연수의 필요성’ ‘법정근무 일수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

가 공급되어 전산망 프로그램에서 근로자의 교육이수 여부가 개인별로 체크되어 전체 이수현황이 나타나야 하는 요건을 갖출 때 법정교육을 실시한 것으로 인정한다(여정 68240-417 ... 32조 제1항은 모든 국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은 조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은 조 제4항은 여자 ... 의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라고 규정하고 있다.성희롱은 이러한 근로관계의 권리들을 침해한다. 보복형 성희롱은 근로

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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서구어러나라에서 시행되었던 일자리 나누기에 대해 검토하고, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리나누기에 대해 비판적으로 검토하시오.

단계적으로 실시하였다. 일본에 있어서 근로시간 단축의 특징은 고용창출 차원보다는 근로조건 개선차원에서 이루어져 법정근로시간 단축과 병행하여 실 근로시간 단축이 이루어질 수 있 ... 도록 관련제도의 개선을 도모하였다.첫째로 법정근로시간이 실 근로시간을 앞서 규정하였으며, 현재 실 근로시간이 법정근로시간을 따라가는 추세이며, 둘째는 법정근로시간 단축일정을 길게 제시 ... ** 목차1. 노동시간 단축과 일자리 나누기1) 개념정의2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제(1) 프랑스(2) 독일(폭스바겐사례)(3) 네덜란드(4) 미국(5) 일본2. 일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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