"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,981-3,000 / 5,684건

[사회복지시설]사회복지시설의 개념, 사회복지시설의 종류, 사회복지시설의 위탁, 사회복지시설의 종사자, 사회복지시설의 후원금, 사회복지시설의 시설운영자 역할, 사회복지시설의 현안, 사회복지시설 관련 제언

40시간 근로와 주5일 근무제도가 시작되는 사회복지시설 종사자는 주50시간을 근무할 수 있도록 근무환경을 개선해 달라는 요청을 하는 모순에 빠져있다. 사회복지시설 종사자의 법정 ... 하는 사치는 과연 꿈인가?사회복지시설 종사자가 법정배치 기준에 맞게 지원될 경우 주당 약 63시간을 근무하는 사회복지시설 종사자의 평균 근무시간을 주당 50시간으로 줄일 수 있다. 주당 ... 시간의 단축 보다 전문인력의 확충으로 업무의 효율성과 전문성을 동시에 높이는 가장 현실성 있는 법적 권리이다. 보건복지부는 예산확보의 일 순위로 사회복지시설 종사자의 법정기준 배치

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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사회복지사의 처우개선 필요성

를 한 결과, 일주일 중 근무시간은 평균 52.85시간으로 법정 근무시간 44시간을 크게 초과한 매우 과중한 근무에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 이와 관련한 초과 근무 시 혜택 ... 합리하다.3. 사회복지사의 처우 개선방안첫째, 사회복지사의 근로조건 개선을 위해서는 국가자격증 보유자인 사회복지사 자격수당을 신설하되, 공무원ㆍ간호사ㆍ교사 등 일반 타 직종에 준하 ... 도록 해야 한다. 근로조건을 총체적으로 해결하기 위해서는 교사나 공무원들과 같이 단일호봉제를 실시하여 이를 통해 신분을 보장해 주어야 하며, 같은 공익성 전문가그룹의 보주순과 보조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.22

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최저임금(최저임금제)의 의의와 중요성, 최저임금(최저임금제)의 결정, 최저임금(최저임금제)의 현황과 문제점, 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례, 최저임금(최저임금제)의 정책 과제 분석(최저임금제)

방법에 관한 법규8. 임금공제9. 초과지급액의 회수10. 임금 및 근로시간 기록11. 체불임금의 회수12. 법정관리 사업장13. 최저임금14. 개인의 책임(Personal ... )수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용4. 최저임금 적용시기 변경5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장Ⅷ. 결론참고문헌 ... 장관의 인가를 받아 최저임금 적용대상에서 제외될 수 있다. 현재 이들 감시·단속적 근로자는 근로기준법 제61조에 의거 근로시간 및 휴게의 적용제외로 연장근로수당 등이 발생되지 않

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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청년실업의 실태,원인과 해결방안

나누기 정책을 실시할 필요가 있다.현재 한국의 법정 노동시간은 OECD 회원국 중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누 ... 는데 한 몫 하였다.이는 산업 구조의 변화에 따라, 사회적 필요 노동시간은 점점 축소되고 있다는 것을 의미한다. 그러므로 이에 맞추어 법정 노동시간도 같이 줄여 적극적인 일자리 ... 가 단순히 경기적?마찰적 요인 이외에도 보다 장기적인 시간이 요하는 구조적?제도적 요인에도 기인하고 있는 것으로 판단되고 있다.현재 발생하고 있는 청년층 실업을 간단히 진단하자면 단순히

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.10

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대한극장인사관리

에 대한적절한 보상법정 공휴일 근무에는기본 임금의 150%를 지급하라[근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 제56조 제1항]법이 보장한 정당한 대우만족도 상승 -> 능률향상기업이미지 상승 ... 제공 의무화[근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 제54조 1항]법이 보장한 정당한 대우만족도 상승 → 능률향상기업이미지 상승기업의 비용적인 부담장점단점4. 휴식시간 보장..PAGE ... 의견휴식시간제공“상시 근로자 수 5인 이상이면 4시간 근무에 30분휴식시간을 주어야 하지만 사실상 아르바이트 생들이휴식시간을 받기는 어렵다.”3. 노무사 자문주말임금제공식대지급“단

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21

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[근로시간단축][노동시간단축][노동시간]근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 영향 및 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점 그리고 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례 분석

8시간·1주 48시간 근무제를 골자로 하는 법을 시행하였으며 1936년 법률에 의해 주당 법정 근로시간을 40시간으로 단축하였다. 그리고 이로부터 36년이 지난 1982년 프랑스 ... 등프랑스는 1982년 법정 근로시간을 주 39시간으로 단축하는 입법적 조치를 취한 직후인1986년 Delabarre법을 채택하여 주 평균 38 내지 37.5시간을 초과하지 않 ... 는 범위 내에서 특정 주에 41 내지 42시간까지 근로할 수 있도록 하는 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입하였다. 그 후 1987년 제정된 Seguin법에서는 주 평균근로시간을 법정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.30

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비정규직 노동형태와 관리

14.6 근로시간 파트타임 10 392 528 930 6.6 806 5.9 근로공제방식 호출근로 589 589 4.2 423 3.1 특수고용 94 403 104 601 4.2 748 ... 직급별로 다양하게 구성ㅊ 5. 보상 시스템 크루 (Crew) 직원의 보상시스템 기본급 법정 최저임금 4,110 원 ( 시급 ) 부터 제공 초과수당 일주일에 48 시간 이상 근무시 ... 사례를 통해 바라본 비정규직 노동 형태와 관리 - ㅊㅊ I. 서론 – 비정규직 규모와 실태 1) 규모 2) 월평균 임금 3) 노동 시간 4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교

2003 42시간에서 40시간 2003 복리후생비용 - 법정 1949억 - 법외 1535억2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생연 차월 차월차, 연차의 동시 사용현대자동차의 파업현황 ... 사내 공모제도2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생법정 복리후생 건강보험 국민 연금 보험 고용보험 산업재해보상보험2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생직원에 대한 각종 편의 ... 에 초점을 맞추고 있습니다.”라고 말했다.4. 도 요 타 의 복 리 후 생도요타 데이복리후생제도 점검조화로운 노사관계아이디어 제시근로자의 불만4. 도 요 타 의 복 리 후 생현장을 높

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제

, 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경개선 지원금, 중소기업 전문인력 채용장려금,중소기업 신규업종 진출지원금 사업이 있다.(가) 중소기업 근로시간 단축지원금법정시행일 6개월 이전 ... 지원사업가) 중소기업 근로시간 단축지원금나) 교대제 전환지원금다) 중소기업 고용환경개선 지원금라) 중소기업 전문인력 채용장려금마) 중소기업 신규업종 진출지원금2) 고용조정 지원사업가 ... 근로자 4인 이하의 농업 ? 임업 ? 수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장으로 확대하였다. 그 후 2004년 1월부터 일용근로자 및 시간

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.25

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전통시장과 대형마트의 상생 ppt

화 해소를 통한 동반성장을 달성함으로써 국민경제의 지속성장의 기반을 마련함을 목적 으로 한다 .유통산업발전법 제 12 조의 2 ( 대규모점포등에 대한 영업시간의 제한 등 ) 시 장 ... · 군수 · 구청장은 건전한 유통질서 확립 , 근로자의 건강권 및 대규모점포등과 중소유통업의 상생발전을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 대규모점포 중 대통령령으로 정하는 것 ... 과 준대규모점포에 대하여 다음 각 호의 영업시간 제한을 명하거나 의무휴업일을 지정하여 의무휴업을 명할 수 있다 . 다만 , 연간 총매출액 중 「농수산물 유통 및 가격안정에 관한 법률

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.19

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주중 결근자의 주휴수당 여부(판례 2002두2857)

- 노동조합이 고용안정과 참가인 공사의 개혁이라는 명분을 내세우며 정부와 서울시를 상대로 '근로시간 단축·구조조정중단·법정노동시간 단축·노조의 경영참여'등의 요구사항을 관철 ... 의 근로자들에게 주어지는 주휴일 및 국경일, 법정공휴일 등의 휴일수를 감안하여 유급휴일을 부여함.- 4조 3교대제는 역무원들의 근무형태로서 교대근무자를 4개반으로 나누어 28일을 주 ... 로 하여금 근로제공의무를 벗어나 사업장 이외의 장소에서 자유로운 시간을 갖도록 하는데 그 취지가 있는 만큼 사용자로 하여금 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

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근로계약체결시 미성년자의 보호

자에 대한 친권자 등에 의한 근로계약의 대리체결 금지와 미성년자의 임금직접청구 등을 근기법에서 보장하며, 근로시간을 제한하고 유해, 위험한 장소에서 미성년자의 근로를 근기법 ... 자의 대리권을 인정하고 있지만(§920), 근로기준법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정하고 있다. 근로기준법에서 이를 수정하여 법정대리인이 미 ... 을 체결할 경우에는 법정대리인과 근로계약을 체결해서는 안되고 직접 본인과 체결해야 한다.2. 친권자 등의 근로계약 해지권친권자나 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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(사회보장론) 국민건강보험 파워포인트 PPT 프리젠테이션

채용된자상사1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 사용자가입자공교사업장일반근로자 사업장지역가입자직장가입자구분2. 건강보험의 체계2) 급여 ․ 현금급여 ․ 현물급여 ... 하는 것*사회보장론- 국민건강보험법정금여가입자 및 피부양자요양비법정급여장애인복지법에 의하여 등록장애인 가입자 및 피부양자장애인보장구에대한 보험급여법정급여가입자 및 피부양자요양급여임 ... 의급여사망 시 그 장제를 행하는 자장제비임의급여가입자 및 피부양자본인부담액보상금현금급여법정급여가입자 및 피부양자건강검진현물급여비고수급권자급여종류2. 건강보험의 체계3) 재원 ․ 피용자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.04

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대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 특성과 배경, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 목적과 임용관계, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 문제점, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 과제와 제언 분석

분야의 비중이 더욱 커질 전망이다.대학교수의 직무 중 시간적으로 가장 많은 비중을 차지하는 것은 전공분야에 대한 연구 활동이다. 대학교수는 연구를 수행한 후, 그 결과를 학술회의 ... 는 실정이다.이로 인한 공백을 메우고 있는 것이 시간강사이다. 전임교수와 시간강사의 수가 각각 28,052명과 21,161명이었으나, 역전 현상이 나타나 이 수치는 각각 55,371 ... 명과 73,185명을 나타냈다. 교수의 문제와 시간강사의 문제는 별개의 문제가 아니라 서로 얽혀 있는 하나의 현상이다.또 한 가지 중요한 사실은 고졸자 수의 증가율이 80년대 중반

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.08

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[임금격차][임금]임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석

를 통해 총임금격차가 축소되었음을 보여준다. 성별 초과임금격차는 확대되었다.- 이후로는 여성근로시간이 남성보다 짧아지는 경향을 보였다.- 시간당 임금격차도 축소경향(상반기 64.1 ... 의 유연성을 높일 수 있는데, 구체적인 방안으로는 소득정책 실시, 임금동결, 물가?임금연동제의 완화 또는 폐지, 법정최저임금인상률의 완화 또는 최저임금제도의 폐지 등이 있 ... . 그러나 실질적으로 노동의 요구로 인해 많은 준비와 노력을 필요로 하는 방법이라고 할 수 있다.또한 임금체계의 성과급화는 임금결정에서 근로자의 성과를 반영하는 것으로 성과에 따라

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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쌍용차 쟁의행위 연구

, 근로시간, 복지후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태’라고 하였는데 이는 노동쟁의를 위해선 단체교섭이 필요함을 나타내는데 사측 ... 의 반대, 이후 상하이차의 법정관리 신청과 사측의 감원계획에 대한 노조의 반발로 쟁의행위가 발생하였음. 이러한 쟁의행위를 고찰하여 현 노동운동의 문제점을 살펴보겠다.II. 본 론가 ... . 쌍용차 쟁의행위 발생 경과 및 이유1. 쟁의행위 발생 경과○ 2009년 1월 9일 상하이 자동차 그룹이 쌍용차 철수 발표, 법정관리 신청○ 2월 6일 법원, 쌍용차 회생절차 개시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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나중에 온 이사람에게도를 읽고 생명의 경제학

나, 최종적으로 급여가 동등하다면 시간이 지나서는 의욕이 저하되고, 돈이 가져다주는 편리함과 우월함을 경험한 자들이 얼마만큼 동의 할지는 미지수라는 생각이 든다.이는 넘쳐나는 인력 ... 성 등과 같이 나름대로 기준이 확립되어 있기 때문에, 기술을 연마하는데 투자한 시간과 비용, 기술의 축적에 대한 차등은 있어야 한다고 생각한다.너무도 당연한 말이지만, 고용주 ... 의 부당한 노동력 착취는 근절되어야 한다는 의견에는 적극 동의한다. 여기서 내가 생각하는 ‘부당함’은 약속한 급여를 제때 지급하지 않거나 적게 주는 경우, 약속한 노동시간 이 외에 보조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.05

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경영학원론 단어정리

에 실패하거나 시간과 돈을 허비할 가능성매출 : 소비자에게 제품을 팔거나 서비스를 제공하고 받은 돈비용 : 서비스 제공이나 제품 판매의 전 과정에서 발생하는 금전적 지출이익 ... 설비, 건물 등의 투입물기업가 : 여러 생산요소를 결합하여 제품이나 서비스를 만들어 팔아 이익을 얻으려 하는 사람지식 : 노동인력의 총체적인 재능과 기술지식근로자 : 지식을 창조 ... 정자의 결정을 반드시 따르지 않아도 되는 분쟁해결방법계약 : 특정해위의 이행에 관해 계약당사자들 사이의 관계를 설명하는 합의로 법적인 의무를 만들어내며, 법정에서 집행이 가능계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20 | 수정일 2014.03.03

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복지후생 피피티 완성

:7복리후생의 구성9장 복리후생..PAGE:8법정 외 복리후생법정 복리후생2. 복리후생의 구성복리후생..PAGE:92. 복리후생의 구성(1)법정 복리후생제도노동자의 4대 안전의 욕구 ... 1. 질병(의료보험)2. 노령(연금보험)3. 산재(산재보험)4. 실업(실업보험)..PAGE:10www.themegallery.com법정복지법정 외 복지 I법정 외 복지 II퇴직금 ... 제도누진퇴직금제도유급휴가연월차휴가생리휴가산전산후휴가병가휴업보상육아시간 허용요양보상장해보상유족보상최저임금제유류대주차비중식건강검진통근버스피복비사내서클지원기념품비경조금당직비전임여비지급임차

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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직무발명의 관한 연구 (직무발명제도의 사전예약승계를 중심으로)

을 한 행위는 반드시 근무시간에 이루어질 필요성은 없으며 발명한 장소도 문제되지 않는다. 즉, 직무발명은 종업원등이 담당한 직무와 관련된 발명이므로 비록 퇴근 후 다른 장소에서 발명 ... 이 없다. 또한, 법정 통상실시권으로 등록하지 않아도 그 특허권 또는 전용실시권을 취득한 자에 대하여 효력이 발생한다.? 승계취득 또는 전용실시권을 설정할 권리사용자는 계약 ... 한 보상 이루어진 종업원의 개인발명까지 사용자가 승계할 수 있도록 함으로써 종업원에게 일방적으로 불리한 근로조건을 강요하는 것을 방지하기 위함이다.2) 예약승계 규정 유무와 직무발명

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.21

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