"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,641-2,660 / 5,684건

비정규직문제들 토론

화하는 오있음 (법정노동시간 보다 짧게)임시 / 일용 / 계약직접고용이지만 기간이 정해져 있음.비정규직의 실태비정규직의 유형근로계약기간을 정해 일하는 노동자 유형 : 임시계약직, 일용직 ... 고, 계약직, 기간제, 일용직 등으로도 불린다. 단시간 노동자 유형 : 파트타이머, 아르바이트 특징 : 정규직 노동자는 사업장내에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제 (full-time ... 만 아르바이트, 파트타임으로 하여 여타 근로조건을 차별 적용하는 명 목상 단시간 노동자가 많다.비정규직의 실태비정규직의 유형간접고용 노동자 유형 : 파견, 용역, 도급노동자 특징

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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고용보험법

(’07년 월 50만원) 미만으로 지급받기로 한 근로자사업장별 주 40시간 근무제 법정시행일 전일까지 지원⑶신청방법 및 지급절차▷신청방법신청서류를 개정근로기준법을 적용한 날 이후 매 ... 분기 다음달말일까지 고용지원센터에 제출▷지급 절차개정규정적용 특례신고서 제출(사업주)? 특례신고서 수리 통지(노사지원과;노사지원과가 없는 관서는 근로감독과 제출)? 근로시간 단축 후 ... (대규모기업 120만원)▷산정 시 제외되는 근로자전환 전·후 모두 제외되는 근로자?일용근로자(1개월 미만의 기간동안 고용되는 근로자)?1개월간의 소정근로 시간이 60시간미만 인자

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2016.02.04

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인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.1-1. 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용 ... 도록 하였다.1-2. 출산, 육아지원임산부 보호를 위해 임산부는 도덕상, 보건상 유해, 위험한 사업에 배치와 탄력적 근로시간제 적용을 금지하고 있다. 임신초기부터 7개월까지는 격월 ... 1회, 8.9개월에는 월 1회, 임신 10개월은 2주 1회로 태아검진시간을 부여한다.출산 전,후로 직원들에게 휴가를 제공하고 있다. 법정 휴가와는 별도로 회사에서 출산 전 휴직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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방통대 한국사회문제 C형 - 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 사례 및 비판적 견해

하고 있다.3. 외국의 일자리 나누기 (Job Sharing)시행 사례1. 프랑스1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응프랑스는 90년대 실업자가 급증하자 법정근로시간 ... 를 발휘하지 못하였다.‘주 35시간 노동법’은 법률로 정규근로시간을 단축했지만 새로운 법정근로시간의 정착을 위한 실 근로시간의 단축은 노사 간 교섭에서 결정되었다. 하지만 현장 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 일자리 나누기(Job Sharing) 란?1. 일자리 나누기 제도의 유형1) 법정 노동시간의 단축2) 초과 노동시간의 단축3) 휴일, 휴가의 증대4

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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노동경제학,노동시장분석,일자리문제,정부정책,일차리창출

( 임시근로 ) 의 과도한 남용을 제어할 수 있는 법제도적 장치 마련 . 차별금지와 동일노동 동일 임금 원칙의 명문화 법정 최저 임금의 현실 물가 수준 반영 산업별 단체교섭 촉진 및 ... . 임신 ․ 출산 후 계속고용지원금 지급 요건 완화 5. 장애인 고용의무 및 중증장애인 고용 확대 6. 단시간근로일자리 창출을 위한 컨설팅 실시 7. 고령자에 대한 취업 지원 사업 ... 확대 8. 2010 년 최저임금액 인상 9. 안정적인 외국인근로자 고용을 위한 제도 개선 10. 중소기업 근로시간단축지원금 대상 확대 11. 직업능력지식포털사이트 구축 12. 저

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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주 5일 근무제

는 효과와 영향3. 국민생활에 미치는 효과와 영향Ⅳ 주 5일 근무 실시에 대한 전망Ⅰ주 5일 근무제1. 주5일근무제란?주5일 근무제는 법정근로시간을 기존 44시간에서 40시간 ... 되고 있다. 일본은 1987년 법을 개정해 법정 근로시간을 주48시간에서 주40시간으로 단축했다. 1980년대 국제 사회로부터 경제 동물이라는 비판을 받게 되자 정부가 근로자의 삶 ... 의 질을 개선하기 위해 근로시간 단축을 추진한 것. 눈여겨볼 점은 법정 근로시간 단축과 함께 그 비용을 최소화하기 위한 일본 특유의 제도적 장치를 마련했다는 것이다. 일본

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.17

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과제관리시스템 도입에 관한 연구

분 기준 ※ 보고단계 : CEO, 본부장 , 팀장을 기준으로 하여 3 단계로 설정 ※ 시간당 급여 : 임직원 연급여 평균 3,000 만원 으로 가정 , 주당 법정 근로 시간 40 ... 이므로 , 실시간 피드백 및 업무의 중요도에 따른 스케쥴 관리가 미흡한 상황임 . Online 상 업무를 Push-Pull 할 수 있는 과제관리시스템이 필요함 AS IS TO BE ... 실시간 피드백 및 과제평가 기능 업무의 효율적 관리 실시 업무 지시자 및 지시내용 명확함 ERP 내 구현 ( 현 일정관리와 연동하여 사용 ) 문제점 실시간 피드백 어려움 업무

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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감상문_난장이가 쏘아 올린 작은 공을 읽고 난 후

, 공부를 한 자와 못한 자, 거인과 난장이, 사용자와 근로자 등 대립적인 단어를 통해 잘 나타낸다. 여러 단편의 이야기들은 각각 독립된 이야기처럼 보이지만 다루는 소재나 주제 ... 으로 조는 직원들의 잠을 깨우는 사용자, 몇 분도 채 안 되는 어이없는 식사시간과 그에 비해 너무나 적은 임금이 기계도시 속 노동자들의 열악한 근무상황과 최소한의 인간대우 조차 받 ... 으로 하여금 비판하고 부각시킨다. 결국 이러한 노동자들의 모든 분노와 사용자 계층에 대한 반감은 영수가 공장의 권력자를 죽이는 극단적인 상황으로써 표출된다. 영수는 법정에 섰고 끝내 사형

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.28

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비정규직 근로자의 실태 및 방안

시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동 제공근무 장소가 고용사업주의 계약 상태인 업체일 경우(파견직 등)..PAGE:4Ⅱ.비정규직 근로자 ... 및 비율..PAGE:6년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로1순위소계파견근로용역근로특수고용형태가정 내근로일일(단기)‘01.8월13,540(100)9,905(73 ... )자료 : 노동부(2007), 비정규직 통계분석주 : 순계는 각 고용형태별 중복인원을 제외하고 산정한 숫자임비정규직 세부현황단위 : 천명, %..PAGE:7정규-비정규직 평균근로시간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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노동시간 감소현상의 시대적 추이

/주2005 : 프랑스(전체) 35시간/주*..PAGE:6구분협약(전체)협약(공무원)법정1주 최대근로시간연가일수 (협약)연가일수 (법정)공휴일독 일37.738.548.030.020 ... ..PAGE:1..PAGE:21. 노동시간의 정의2. 현대 노동시간문제의 기원3. 노동시간 단축의 시대적 변화- 외국 사례 : 독일, 프랑스, 영국- 국내 사례 : 근로시간 통계 ... 자료..PAGE:3실질적 노동시간이란?노동자가 작업장에서 노동하는시간. 노동을 하더라도 취업하지않고 있는 사람의 실질적 노동시간은 근로시간에 포함되지 않는다.취업자의 근로시간?종사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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[아동복지론] 빈곤아동의 현황과 빈곤아동(소년소녀가정, 빈곤한부모가족, 빈곤가정 아동)을 위한 지원사업 내용 및 개선방향

,400원② 야간보육 : 월보육료 정부지원단가③ 24시간 보육 : 월보육료 정부지원단가의 150%④ 휴일보육 : 일보육료 (월보육료 정부지원단가/26일 ×15%)⑤ 시간적 보육 : 법정 ... 와 기타 일상생활에 기본적으로 필요한 금품 지급- 근로능력이 있는 수급자에게는 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여 지급- 수급자의 소득인정액 등을 감안하여 차등 지급 ... 는데 필요한 비용지급⑦ 자활급여- 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여, 자활에 필요한 기능습득의 지원, 취업알선 등 정보의 제공, 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공, 자활에 필요

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.08

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우리나라의 노인복지

기관들은 요양보호사의 시급을 대폭 저하시키고 포괄임금으로 법정수당을 안주는 방식으로 요양보호사 근로계약을 대폭 개악시켰다. 각종 법정수당을 주지 않는 경우, 퇴직금을 주지 않 ... 을 앞세우고 있는 기술적인 나라라는 것은 사회복지의 관심이 없는 누구나가 알 수 있는 사실이다. 하지만 인간은 누구나 나이가 들고 그 나이 듦에 대한 시간의 연속성은 어르신의 문제 ... 구하기 어렵다고 한다. 요양보호사의 노동조건이 개선되자 않는 한 않는 한 안정적으로 요양인력 공급도 양질의 서비스도 어렵다는 얘기다. 둘, 장기요양기관에 만연한 근로기준법 위반

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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현대자동차로 본 비정규직 문제

이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 를 입게 된다.3. 현대 자동차 파업 및 비정규직 현황현대자동차의 이번 파업은 파견근로자의 관계의 모호함에서 벌어졌는데 파견근로자는 근로자와 사용자 간의 직접적인 고용관계가 아니 ... 이 원칙, 연장을 하더라도 합계 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로 자를 사용하는 경우

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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파괴하고 혁신하라 독후감 독서감상문 서평

결론의 구조를 갖는다. 우리가 주당 8시간의 법정근로시간을 갖기까지 역사는 얼마되지 않는다. 산업혁명당시 하루 노동시간은 17시간 혹은 14시간이었다. 이당시부터 발달해온 대량생산 ... 써야 한다. 인적자원을 위해서 조직을 꾸리고, 시스템을 만들어 시간당 피고용인에게 뽑아낼 수 있는 것들은 죄다 뽑아내야 기업이 굴러간다.그런데. 아예 이제는 이런기준들이 한물 간 것

리포트 | 3페이지 | 9,500원 | 등록일 2013.05.20

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미라이공업 인간중심경영

시간 : 하루 7시간 15분 (일본 법정근로시간 8시간) 시간외근무 : 잔업금지, 야근금지 업무할당량 : 자신의 할당 업무량을 알아서 결정 상부보고 : 연락, 상담 의무도 없음 비 ... (일본 평균(120일) 정년 : 70세 월급 : 동종업계보다 10% 높은 수준 육아휴직 : 3년 재량권 : 현장 직원이 모두 결정 사원 여행 : 5년마다 회사경비로 해외여행 근로 ... 백과사전Encarta적절한 인센티브문서 작성의 전문가 고용좋은 대우의 관리자정해진 시간에 결과가 나오도록 함1990년대 중반 Microsoft가 백과사전 사업 시작2000년대 초반

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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영유아보육학3) 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 현행 보육정책의 사례를 제시하시오.

되었다. 아홉째, 직장보육·가정보육·통합보육·24시간 보육·야간보육 등의 다양한 형태를 제시함으로서 수요자 중심의 보육으로 전환하였다.열 번째, 보육종사자의 양상과 자격 등을 구체 ... 보육료제도의 도입 : 부모의 소득기준에 따라 보육료에 대한 차등 지원제 신설.(9) 보육수당 도입 : 법정저소득층 아동이 보육시설이 없어서 이용하지 못할 경우 보육수당 지급(10 ... 적으로 여성의 역할은 가정에서 가사를 돌보고 자녀를 양육하는 것이었는데 산업화 과정에서 여성의 경제 활동 참가율이 크게 증가하였다. 한국 여성이 현대적인 근로자로서 직업을 갖기 시작

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.11

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[노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

?민주적 구조조정으로2. 법정 노동시간의 단축Ⅴ. 비정규노동자의 요구1. 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법?사회보험 적용2) 복수노조 금지 ... 노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석Ⅰ. 노동자의 임금인상 요구 ... 에 대한 작업중지권 및 거부권 보장2) 산업안전보건위원회 설치?운영 및 활동 시간 보장3) 명예산업안전감독관 활동시간 보장4) 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장5) 안전?보건관리자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

만으로, 모성보호를 위한 개정된 법정 산후휴가가 제대로 시행되고, 정착화 되고 있다고 단언하기는 어렵다. 왜냐하면 사용근로자수만 가지고는 30일 연장된 산전후휴가기간을 사용자들이 제대로 ... 해야 할 것은 법정 산전후휴가 기간보다 짧은 휴가기간을 갖는 여성의 비율이 작지 않다는 것이다. 뿐만 아니라 근로자 응답을 기준으로 보았을 때, 이 비율이 13.3%였던 것이 상 ... 반기에 23.5%로 증가하였다는 것이다.그렇다면 어떠한 여성들이 법정휴가기간보다 짧은 휴가기간을 갖는가? 법에 의해 보장되는 산전후휴가 기간보다 짧은 기간의 휴가를 사용한 여성근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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국제이주의 사례 통해 본 한국생활 적응 실태

와의 국제공식 경로를 통해 이주하게 되거나, 합법적인 이주를 하였더라도 고용주에 의한 성 착취, 경제적 학대(임금체불, 법정 근로시간 미 준수 등)를 겪는 등 이주여성들의 인권침해는 매우 ... 1월 1일부터 부활시키겠다고 발표했다. 결혼이주자가 한국국적을 취득하기 위해서는 한국어 필기시험을 통과하거나, 약 200여 시간에 달하는 사회통합교육을 의무적으로 이수해야 한다는

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.26

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

하고 있다. 여기에는 연공제 하에서 고정급처럼 지급되어 온 수많은 제 수당들 중 직무관련수당과 생활관련수당은 기본급에 포함시키고 연월차 등의 법정수당은 연봉 외 급여로 별도로 지급 ... 으로, 이 방식은 전년도 평가결과가 다음 해 연봉의 출발점이 되기 때문에 시간이 지나면 같이 입사한 동기라도 연봉액의 차등폭이 지속적으로 확대된다. 비누적식은 연봉평가 결과가 당해 ... 다. 국내기업의 대리급 이상 31%도 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 응답하여 국내 기업 근로자들은 특히 하위 직급에서 능력발휘를 제대로 하지 못하고 있는 것으로 드러났

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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