"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,601-2,620 / 5,684건

주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

는 시간단축이 되어야 함.▶ 경영계: 법정근로시간만을 40시간으로 단축하자는 것이 아니라, 휴일, 휴가제도 등 근로시간 전반 에 걸친 개혁이 함께 이루어지는 방향으로 주5일 근무제 ... 들을 전반적으로 재검토해 기업부담도 줄이면서 근로자의 삶의 질도 높일 수 있는 방안을 모색해야하는 것이다. 현행 근로기준법상 법정 근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배 ... 를 지급하도록 돼 있는데, 만약 실 근로시간이 줄지 않고 법정 근로시간만 줄어든다면 초과근무에 대한 기업의 가산임금 부담이 크게 늘어나게 되는 셈이다.현재 경제 침체가 이어지고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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단국대학교 경영정보론: 유비쿼터스시대의 경영정보학개론, 오재인 시험 총 정리

, 혁신적인 실무 지원 등의 업무도 병행할 수 있어야 할 것이다.-조직 내에서 지식근로자는 경쟁력 향상을 위해 매우 중요하다. 지식 근로자들은 전통적인 요소들로는 가치를 측정할 수 없 ... 고, 금전적인 보상만으로는 동기가 유발되지 않는다고 알려져 있다. 하지만 지식근로자를 적극 배양하기 위해서 조직은 지식을 활발히 창출하고 적극 활용하는 지식근로자를 발굴해서 적절 ... 를 시간 흐름에 따라 정렬해서, 이벤트 시나리오를 재구성. 용의자의 알리바이, 사건 정황 등을 파악하는데 중요한 단서를 제공3. 시스템에 설치된 소프트웨어 분석 기술 - 정보를 획득

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2019.06.14

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오

들과 노동시간 단축 계획안 등의 내용이 포함된다고 보았다. 이와 같은 내용은 민간 시장에서의 계약, 노동법, 단체협약, 법정에서 이루어지는 법과 계약에 대한 해석 등을 통해서 ... 다.해고와 관련된 고용보호로는 해고할 때 추가적으로 밟아야 하는 과정에 관한 내용, 법정 해고 이전 사전 고지기간과 관련된 내용, 해고 시 지급되는 수당, 대량 해고와 관련된 규정 ... 이루어질 수 있다고 보았다. 고용규제는 Grubb와 Wells의 경우, 개별 고용주가 근로자의 합의를 얻는다고 하더라도, 자의적으로 특정한 고용계약이나 근로 합의를 하게 되면, 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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주단기보호시설 문제점과 해결방안

은 주5일 근무제를 실시하여야 한다. 법정근로시간 이상에 대한 대응방안을 시설자체에서 해결하는 것은 시설의 인적·물적 자원부족으로 거의 불가능하다.3)종사자의 처우문제종사자들 의견 ... . 장애인주간보호 및 단기보호시설 보조금 및 종사자 수당현황은 ‘인건비의 보조 및 지급은 근로기준법 기준에 위배되지 않도록 시간외 근무수당을 반영하도록 한다(시간외 근무수당 지급 ... 장애인직업재활시설에는 ‘연장근로수당’이라는 시간 외 수당을 지급하고 있다.4) 필요 인력문제장애인주간보호 및 단기보호시설은 시설운영에 지원되는 인력이 각 3, 4명이여서 상근직 시설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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(사회복지조사론) 연구문제와 가설설정 이론요약

. 따라서연구가 개인의 사생활 침해한다든가, 연구대상자가 신체적정신적 피해를 볼 수 있다는 점을 염두해 두어야 한다.(4) 현실성: 연구문제의 해답을 찾는데 드는 시간적비용적 노력 ... 않고 유지될 수 있는지도 밝혀야 함(6) 가치중립성: 연구자의 가치 반영되어서는 안됨? 사회복지에 대하여 부정적 가치를 가진 조사연구자인 경우, 사회복지제도의 확대는 근로자의 노동 ... 적으로 거짓인 문장, 참일 가능성 0%? 장애인시설에 수용되어 있는 사람은 법정 장애인이면서 또한 법정 장애인이 아니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.16 | 수정일 2016.03.04

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 출산일부터 3 일간 유급휴가 휴 가- 육아 휴직 육아기 단축 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 ... 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 임신 1~7 개월 : 매 2 월에 1 회 임신 8~9 개월 : 매 ... 이란 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 각종 급여를 총칭하는 것 복리후생제도의 필요성대한항공의 복리후생 법정 복리후생 법정 외 복리후생복리후생 사회

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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취업규칙

는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자이다.2) 내용근기법 제93조는 취업규칙에 기재할 근로조건 대부분을 기재의무사항으로 열거하고 있다.법정근로조건 관련사항만 명시해도 적법 ... 하므로, 기재의무사항 중 가족수당, 표창, 식비, 작업용품, 상여금 업무의 재해부조 등은 법정근로조건이 아니므로 사업장에서 그러한 근로조건을 채택하지 않을 수도 있다.3) 기재의무 ... 시간”처럼 넓게 보는 거을 인정하는 것으로 보이는 판례가 있으나 찬성할 수 없다.② 적용근로자 기준취업규칙의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 다른 근로자에게는 불리하면 불리

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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레포트 - 청년고용현황 및 청년실업의 원인 그리고 청년고용 정책의 평가 및 문제 해결을 위한 제언

에서 교대제 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 법정 근로시간에 대한 근로감독 강화를 통한 추가적 고용창출 등을 지원하고 이러한 일자리들은 단기적이고, 일회적인 것이 아니 ... (단위: 원)구분대기업 정규직대기업 비정규직중소기업 정규직중소기업 비정규직시간당 정액급여16,60712,74311,0107,289* 자료: 노동부, ?고용형태별 근로실태 조사결과 ... 비율(단위: %)구분근로복지 수혜자사회보험 가입자복지 혜택퇴직금상여금시간외 수당유급 휴가국민연금건강보험고용보험임금근로자63.465.044.758.764.966.657.9정규직76

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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[저지투쟁][투쟁][노동법개악][연금제도][사유화][평택미군기지][미군기지]노동법개악 저지투쟁, 연금제도 저지투쟁, 사유화 저지투쟁, 평택미군기지 저지투쟁 분석(저지투쟁, 투쟁)

다.시간 및 휴일?휴게 비적용범위 확대, 법정노동시간 단축 실시시기 유예기간 설정 등의 7가지 전제조건이 받아들여진다면 노동시간단축에 대해 ‘논의’할 수 있다는 입장을 밝히면서 이 ... 같은 시도를 드러냈다. 이에 화답하듯 한국노동연구원과 노동부도 경총의 요구안을 거의 수용한 내용의 노동시간 단축안을 내놓은 바 있다.이번 ?근로시간 단축 관련 합의?는 위와 같이 ... 노동시간단축과 연동하여 노동시간 탈규제화를 추진하려는 정부와 자본의 노동법 개악 시도의 연장선상에 정확히 위치해 있다. 이번 합의에서는 노동시간단축에 있어 임금삭감 여부, 그 실시

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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독일, 일본, 한국의 사회복지법에 대해 조사하고 각 나라마다 특성을 요약하여 제출하세요.

어서는 당연한 것일지도 모른다. 사회복지법의 개념 역시 사회현상에 관련된 개념이니 만큼 이것도 복잡하고 통일적이지 못하다. 사람에 따라, 국가에 따라, 시간에 따라, 이념에 따라 사회복지 ... 은 국가와 민족을 수호하기 위하여 활동한 사람이(예컨대, 군경 기타 국가유공자 등) 상해를 입거나, 사망하거나, 근로능력을 상실하고 또는 본인이나 유족의 생활이 빈곤하게 될 때, 그 ... 다. 사회원호법은 기여금 지불을 전제로 하지 않고 그 재정은 국고가 부담한다는 점에서 사회보상법과 같으나 특정한 법정원인에 의하여 사회급여지급사유가 발생할 것을 필요로 하지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.13

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빠르게 변화하는 보건의료 속에서 응급의료체계와 건강보험제도의 문제점 및 개선방안

만족도 낮음이용 만족 율은 40-42%로 비용과 대기시간에 대한 불만이 높다. 응급실 이용 이유의 40~50%가 ‘야간·휴일에 갈수 있는 의료기관 부재’였다.2) 응급의료체계 ... 방식을 채택하고 있다. 건강보험의 대상은 국내에 거주하는 국민이다. 총 대상자는 약 4,740만 명이며 '직장가입자'와 '지역가입자' 이렇게 두 부류로 나뉜다. 직장가입자는 근로자 ... 조사에 의하면, 2004년 보장률은 61.3%로, 주요 선진국들의 실질적인 보장률인 85~90% 수준에 비하면 턱없이 낮은 수준이다. 낮은 보장성의 원인은 결국 법정본인부담과 함께

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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건강보험, 건강보험제도, 건강보험레포트

인 이상 사업장과 공간사업장의 근로자를 대상으로 실질적인 의료보험이 실시되었으며, 1989년에는 전국민 의료보험을 실시하였다.1998년 10월에는 공무원 및 사립학교 교직원 의료 ... 부터 운영되고 있다. 기존의 공무원 및 사립학교교직원과 도시자영업자, 농어민 등 비임금 소득자를 대상으로 하는 국민의료보험공단과 사업장 근로자 등 임금소득자를 대상으로 하는 직장 ... 을 적용하고 있다.직장 가입자의 보험료는 표준보수월액의 정률로 보험료율은 3~8% 범위 내에서 부과되며, 직장가입자의 현재 보험료는 3.63%로 사용자와 근로자가 각각 50

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임-근로기준법 중 제2장 근로계약 제3장 임금 제8장 재해보상2) 사용사업주의 책임-근로기준법 중 제4장 근로시간과 휴식(1)월차 유급휴가 ... 법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근 ... %로 나타난다.한편 응답자의 한주 평균 노동시간은 57.06시간으로 나타나 모든 업종에서 법정 노동시간을 넘어서서 일하고 있다. 여성노동자들의 임금, 노동시간, 휴가, 노동강도, 휴식공간 ... 되는 ‘휴게시간’(사용자는 근로시간이 4시간인 경우는 30분 이상, 8시간인 경우는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 중 주어야 한다)에 대해서 실제 사용하고 있다는 응답자는 38.8

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

투쟁이었다. 2000여 명(전 조합원 10,000명)의 인력감축을 요구받은 서울지하철노동조합은 ‘인력감축 반대, 노동시간 단축(법정노동시간을 44시간에서 40시간으로!), 신규 인력 ... 노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계1. 노동의 권리1) 헌법 제32조 1항, 6항2) 헌법 제32조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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네덜란드 공공서비스

나르 협약(Wassenar Accord)을 계기로 사회전반에 걸친 구조조정에 착수하여 20여 년이 지난 현재는 저렴한 근로비용, 이를 바탕으로 한 기업들의 국제경쟁력 확보, 괄목 ... Jord den Hollander)각 시골을 다니며 주차해두고 초등학교 수업시간과 방과 후 이용 가능많은 책을 선사 할 수는 없지만, 적은 비용으로 최소의 문제 해결 가능▲달릴 때의 컨 ... 세 부터 64세까지 보험료를 지불해야 연금을 100% 받을 수 있음노령연금은 독신자와 기혼자(동거 포함)에 따라 다르게 적용됨- 독신자 : 법정 최저 임금의 70%를 받

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.02

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능 ... -> 총파업 -> 1997년 3월 개정) : 정리해고제?변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정 ... 및 적정 임금 보장’규정과 ‘근로조건기준의 법정은 인간의 존업성을 보장하도록하는 수준으로 한다’는 규정이 신설되고,87년 10월 제6공화국 헌법 개정 시에는 ‘최저임금제 실시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제,공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 총파업, 울산 현대

않을 것이다.Ⅴ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자현재 각 사업장이 전쟁터 아닌 곳이 없듯이 궤도노동자들의 사업장도 마찬가지임을 알 수 있다.이런 상황에서 주 5일/40시간 ... 하겠다고 하고 있다.임금은 또 어떤가? 3개월 단위 탄력적 근로시간제 적용, 교대/교번근무자 유급월차폐지, 월차폐지, 연차축소, 연월차 수당 지급률 축소, 토요일 무급휴일화, 선택 ... 노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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복리후생

복 리 후 생01 개 념 02 유 형 03 선택적 복지제도 04 기업사례 I ndex01 복리후생제도의 개념개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 복리후생제도는 기업의 근로자 ... 와 그 가족이 이상적인 생활을 영위할 수 있도록 하는 각종 제도나 시설 또는 물질적 만족과 정신적 안정을 통해 근로자 삶의 질을 향상시키기 위해서 기업이 제공하는 각종 제도나 시설 ... 적 기 업 사 례 복리후생 비법정 법정개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 국가 차원에서 조직의 구성원들을 보호하기 위한 사회보장의 방법으로 , 관련 법률을 제정하여 조직

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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경찰학과제

죄형법정주의Ⅰ. 죄형법정주의의 의의죄형법정주의란 “법률이 없으면 범죄도 없고 형벌도 없다”는 근대형법의 기본원리로 범죄(罪)와 형벌(刑)을 성문의 법률(法)로 미리 정하라는 주의 ... 되지 아니한다’라고 한 것, 형법의 제 1조 제 1항에서 ‘범죄의 성립과 처벌은 행위 시의 법률에 의한다’라고 규정하고 있는 것은 모두 죄형법정주의를 규정한 것이다.Ⅱ. 죄형법정주의 ... 의 배경1. 연혁적 배경죄형법정주의는 연혁적으로 1215년 영국 존왕의 마그나카르타가 그 시초라고 보는 것이 다수의 견해이다.2. 이론적 배경(1) 삼권분립 : 삼권분립론에서의 죄형

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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