"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,581-2,600 / 5,684건

포괄임금제에 대한 검토

여 기본임금을 결정하고 이를 기초로 제 수당을 가산하여 지급함이 원칙이라 할 것이나 근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻 ... 을 따르면서도, 포괄임금제 약정 성립에 대한 판단기준을 제시하고, 또한 “단체협약 등에 일정 근로시간을 초과한 연장근로시간에 대한 합의가 있다거나 기본급에 수당을 포함한 금액 ... 포괄임금제에 대한 검토1. 기존의 판례 법리종전의 판례는 기본적으로 포괄임금제에 대하여 그 유효성을 대체로 긍정하는 태도이다.“사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.27

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

(266명)로 인원감축을 하고 나머지는 정리해고(1,500명)를 하는 방안이었다. 이에 대해 노조 측은 정리해고 없이 주간 2교대 5시간 근무 등 근로시간 단축을 통한 일자리 나누 ... 끝에 사용자 측의 요구를 대부분 수용하는 것으로 마무리되었다.그러나 2009년 발생했던 쌍용자동차의 노사분쟁으로 인해 경제적?심리적 피해를 입은 근로자가 2년이 지난 지금 ... 까지도 사회 곳곳에 존재하며, 파업으로 인한 외상 후 스트레스 장애 및 우울증을 견디지 못한 근로자가 올해까지 총 15명 자살을 통해 생을 마감하였다.따라서 본 보고서에서는 쌍용자동차

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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근로권 및 인권의 보호

’이라 함은 최저기준을 의미하므로 이 기준을 이유로 해서 기존의 근로조건을 낮추는 것은 금지된다(근기법 제3조). 예컨대, 1일 소정근로시간이 7시간인 사업장이 법정근로시간을 이유 ... 로 8시간으로 변경시키는 것은 근기법 제3조 위반이다.근로조건을 낮춘 이유가 법정근로조건을 이유로 한 것이라면 근기법 위반이 된다. 그러나 근로자의 동의를 받은 것이라면 근기법 위반 ... 문> 근로권 및 인권의 보호Ⅰ. 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ‘근로조건의 기준

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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유한킴벌리 조직관리

는 능력을 향상시키기 위한 교육수준에 머무르지 않고, 직원들의 지적, 교양 수준을 위한 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력 ... 의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용 ... 한 후 갖가지 업무경력을 쌓게 하는 것이 원칙이다.유한킴벌리는 단지 한시적인 직장을 위한 교육이 아닌 ‘평생직업’을 토대로 ‘평생교육’을 실시하고 있다. 근로자들은 한 달에 4일

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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의료서비스의 공공재화, 외국사례(스웨덴,캐나다,영국,독일,싱가폴), 제도,정책,재정적 문제의 해결방안, 의료서비스의 순공공재화와 준공공재화 범위 비교

한 사람들이 원격의료기술을 이용하여 양질의 서비스를 제공 받을 수 있다. 기존의 직접대면방식의 전통의료의 한계를 뛰어넘어 시간과 공간을 초월하는 원격의료체계가 실현되는 것이다. 그럴 ... , 따라서 새로운 재정 확보 방안이 절실하게 될 것이다. 선진국에서는 이미 제2차 세계대전을 전후하여 근로자 중심의 의료보장제도가 점차 전 국민에게 확대 되었으며, 그에 따라 국민의료비 ... 한 재정로도 필요한 재정을 충당할 수 있을 것이다. 현재 로또복권의 수익금은 법정사업, 공익사업에 쓰이는데 공익사업별로는 서민 주거안정, 소외계층 복지, 문화예술진흥 및 유산보존

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.25 | 수정일 2017.04.12

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세계노동절(세계노동자의 날,세계근로자의 날,메이 데이)의 의의, 세계노동절(세계노동자의 날,세계근로자의 날,메이 데이)의 유래, 세계노동절(세계노동자의 날,메이 데이)의 투쟁사례

, 메이 데이)의 의의Ⅳ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 유래1. 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁2. 5월 1일 미국노동자의 투쟁을 전 ... 는이후 법정 노동일을 8시간으로 제정할 것"을 주장하는 역사적 결의를 채택했다.노동시간의 단축을 위해 투쟁하는 과정에서 순교한 사람들을 기리기 위해 1889년, 파리의 인터내셔날 ... 를 위로하고 근무의욕을 제고○ 노사협조 분위기를 진작시켜 노사일체감 조성Ⅳ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 유래1. 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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개인정보보호교육-직장편

를 제한 할수도 있음정보고객*3. 개인정보 수집 제한◎ 최소한의 개인정보 수집*◎ 민감정보시, 고유식별정보의 원칙적 수집 금지◎ 주민등록번호 수집 법정주의 시행('14.8.7 시행 ... 금지! ◎ 타 지역 촬영 금지! ◎ 녹음기능 사용 금지!CCTV의 설치 운영*※ CCTV 안내판 설치 운영시 ◎ 설치 목적 및 장소 ◎ 촬영범위 및 시간 ◎ 책임자 및 연락처 ... 적 보호조치[내부관리계획의 수립/시행] (업종의 따라 상시 근로자 10인 또는 5인 미만 사업장은 적용 제외)*※ 내부관리계획의 구성 ◎ 개인정보보호 책임자 지정사항 ◎ 책임자

리포트 | 40페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토

면제 시간 및 인원을 정하여야 한다.그리고 이때 시간 한도는 연간단위로 사용할 수 있는 최대시간을 의미하는 개념이다.세부적으로 살펴보면, 1일 단위의 면제 근로시간은 법정 근로시간 ... 에 해당하는 인원(소숫점 이하는 1명으로 인정)의 2배(조합원 300명 이상) 또는 3배(조합원 300명 미만)의 인원이다.근로시간면제 사용인원은 법정 한도 내에서 사업(장) 특성 ... 타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토1. 근로시간면제 시간 한도타임오프제의 핵심은 근로시간면제의 시간 한도를 얼마로 정하느냐 하는 데에 있다. 이와 관련하여 기본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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한국사회문제 감정노동

적 수준에서 김인아 외(2014)는 취업자(경제활동인구조사 기준 가중치)들의 근로시간(감정 노동 연루 시간)을 기준으로 감정노동 규모를 추정했는데, 감정노동자 수를 약 740만명(임금 ... 기 때문에 실질적인 개선 방안을 필요로 하고 있다.감정노동에 대한 고노출군 우리나라의 2006년 취업자 근로환경실태조사에 따르면근무시간의 교육서비스업, 음식숙박업, 보건 및 사회 ... 하는 것은 가능하나, 감정노동자 규모 자체가 업무 공간과 노동의 성격에 따라 다르기 때문에 사실상 감정노동자 규모가 기간제나 시간제 규모 추정처럼 쉬운 것은 아니다. 다만, 제한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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한양대 서울권역 e러닝 / 생활속의 계약과 협상/ 국내외 협상사례 분석 (만점과제, 출처표기)

으로 노조는 극적으로 협상이 타결되어 요구사항이 관철되었기 때문에 성공적인 협상을 이루어 냈다고 볼 수 있다.자료출처 : 서울여대 청소노동자 농성 결실…’임금인상, 근로조건 개선 ... 에서 포드와 GM을 비롯한 협상 참가자들은 거래적 상황에 놓여 있었으므로 높은 가격을 제시하는 것이 유리했을 것이다. 그러나 독점적인 지위를 가지고 있던 포드와의 인수가 취소되고 법정 ... 관리에 들어간 상황에서 대우자동차는 시간이 지날 수록 상대적으로 불리한 위치에 놓이게 된다. 이 때 GM은 기만적 협상전략을 택한다. GM은 대우자동차를 초기 입찰 당시 제시했던 값

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2016.07.06

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확정기여와 확정급여의 설명, 차이점

조회, 펀드변경, 새로운 펀드 이해 등 적립금 운용을 위해 개개인의 시간과 노력을 투자해야 한다.더불어 DC형은 근로자가 희망하면 기업의 부담금에 추가해 부담금을 납입할 수 있 ... 부담을, 근로자에게는 불안감을 가중시키며 노후의 소득보장에 있어 취약함을 드러내고 있다. 이러한 조건하에 대두된 퇴직연금제도인 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금에 대하 ... 여 알아보고자 한다.먼저 확정급여(DB : Defined Benefit)형 퇴직연금은 근로자가 받을 퇴직급여가 노사합의에 의하여 사전에 정해지고, 기업은 연금 수리에 의해 산출 된 부담금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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정부의실업대책

근로 형태가 대부분 / 정부예산으로 운용으로 문제발생 시간제 일자리 확대 ☞ 정부의 현재정책으로 대기업부터 시간제 일자리 확대중 정책시행으 로 인한 문제 ☞ 청년실업 과 마찰 ... 의 시간제 일자리 ( 노인실업 ) 장애인 실업 대책 후기 1 2 2-1 2-2 2-3 3 3-1 3-2 3-3 4 confidential실 업 실업이란 ? “ 노동할 의욕과 능력 ... 에 발생하는 실업 2 . 마찰적 실업 균형의 일시적인 결여 또는 직업간의 이동에서의 시간적 간격 등에서 발생하는 실업 3. 비 자발적 실업 한 사회의 지배적인 임금 수준에서 취업을 원하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17

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외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 시민권,노동3권

자권리, 외국인근로자권리)의 방향1. 한국의 외국인력 정책2. 이주노동자 문제의 해결방안?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시간단축의 효과에 대해 불확정적 판단을 낳게 하는 복잡한 요인 ... 들을 제대로 분석한다면 우리는 실체에 접근할 수 있다. 그 요소는 다음과 같이 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동 ... 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 시민

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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단국대학교 경영정보론: 유비쿼터스시대의 경영정보학개론, 오재인 시험 총 정리

, 혁신적인 실무 지원 등의 업무도 병행할 수 있어야 할 것이다.-조직 내에서 지식근로자는 경쟁력 향상을 위해 매우 중요하다. 지식 근로자들은 전통적인 요소들로는 가치를 측정할 수 없 ... 고, 금전적인 보상만으로는 동기가 유발되지 않는다고 알려져 있다. 하지만 지식근로자를 적극 배양하기 위해서 조직은 지식을 활발히 창출하고 적극 활용하는 지식근로자를 발굴해서 적절 ... 를 시간 흐름에 따라 정렬해서, 이벤트 시나리오를 재구성. 용의자의 알리바이, 사건 정황 등을 파악하는데 중요한 단서를 제공3. 시스템에 설치된 소프트웨어 분석 기술 - 정보를 획득

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2019.06.14

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.반면 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발 ... 에 투자하며 특정 기업보다는 자신의 업무에 결속되며 고용자로부터 사내복지나 보험혜택을 제대로 받지 못한다는 특징을 갖는다.비정규직 근로자의 특성은 고용계약기간이 짧거나 계약근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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주단기보호시설 문제점과 해결방안

은 주5일 근무제를 실시하여야 한다. 법정근로시간 이상에 대한 대응방안을 시설자체에서 해결하는 것은 시설의 인적·물적 자원부족으로 거의 불가능하다.3)종사자의 처우문제종사자들 의견 ... . 장애인주간보호 및 단기보호시설 보조금 및 종사자 수당현황은 ‘인건비의 보조 및 지급은 근로기준법 기준에 위배되지 않도록 시간외 근무수당을 반영하도록 한다(시간외 근무수당 지급 ... 장애인직업재활시설에는 ‘연장근로수당’이라는 시간 외 수당을 지급하고 있다.4) 필요 인력문제장애인주간보호 및 단기보호시설은 시설운영에 지원되는 인력이 각 3, 4명이여서 상근직 시설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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주5일근무제의 성공적 정착 방안

의 주요내용은 ‘가능한 빠른 시일 내에 업종과 규모를 감안하여 연간 근무시간을 2,000시간 이내로 조정’하는 것이었다.또한 세부내용은 첫째, 법정 근로시간을 주당40시간으로 단축 ... (2003. 8. 29)의 개정이유에서 나타난 주5일 근무제의 도입배경은 “근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정근로시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 ... 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것”으로 제시하고 있다.2004년 7월부터 개정 근로기준법이 시행되면서 공기업과 산하기관, 금융보험업, 종업원 1천명 이상 기업의 법정 근로시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00

을 목적으로 근로를 제공하는 자]에 해당하는 자라면 법정퇴직금제도의 적용대상이 된다. 다만, 단시간근로자인 경우에는 4주간을 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간 미만인 경우 ... 성이 있는 4인 이하 사업장에서 체불을 방지할 수단과 근로자의 노후소득을 보전하기 위한 연착륙 방안을 담았다. 2012년까지 4인 이하 사업장에서는 법정 퇴직급여와 부담금을 현행 수준 ... 의 근로자에게는 단체협약이나 취업규칙에서 별도 규정하지 않는 한 법정퇴직금제도는 적용되지 않는다(2) 1년이상 계속하여 근로한 자일 것원칙적으로 근로자가 입사한 날(또는 최초의 출근

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

는 시간단축이 되어야 함.▶ 경영계: 법정근로시간만을 40시간으로 단축하자는 것이 아니라, 휴일, 휴가제도 등 근로시간 전반 에 걸친 개혁이 함께 이루어지는 방향으로 주5일 근무제 ... 들을 전반적으로 재검토해 기업부담도 줄이면서 근로자의 삶의 질도 높일 수 있는 방안을 모색해야하는 것이다. 현행 근로기준법상 법정 근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배 ... 를 지급하도록 돼 있는데, 만약 실 근로시간이 줄지 않고 법정 근로시간만 줄어든다면 초과근무에 대한 기업의 가산임금 부담이 크게 늘어나게 되는 셈이다.현재 경제 침체가 이어지고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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취업규칙

는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자이다.2) 내용근기법 제93조는 취업규칙에 기재할 근로조건 대부분을 기재의무사항으로 열거하고 있다.법정근로조건 관련사항만 명시해도 적법 ... 하므로, 기재의무사항 중 가족수당, 표창, 식비, 작업용품, 상여금 업무의 재해부조 등은 법정근로조건이 아니므로 사업장에서 그러한 근로조건을 채택하지 않을 수도 있다.3) 기재의무 ... 시간”처럼 넓게 보는 거을 인정하는 것으로 보이는 판례가 있으나 찬성할 수 없다.② 적용근로자 기준취업규칙의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 다른 근로자에게는 불리하면 불리

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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