"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,801-2,820 / 12,690건

영업양도의 노동법상 쟁점

영업양도의 노동법상 쟁점? 영업양도의 의의영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적 ? 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말한다. 여기 ... 우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있 ... 였으며, 원고가 호텔인수 후 10일 동안 참가 인들로부터 근로를 제공받았다고 하더라도, 이로써 원고와 참가인들 사이에 묵시적으로 라도 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 없다.? 사례정리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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단체협약의 해석

으로 근로자의 자주적인 단체인 노동조 합과 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로, 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 판시하였다.단체협약 ... 과 같은 처분문서를 해석함에 있어서는,단체협약이 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 복지를 증진하여 그 경제적 사회적 지위를 향상시킬 목적으로 노동자의 자주적 단체인 노동조합이 사용자 ... 와 사이에 근로조건에 관하여 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 할 것이다.원심은 피고와 그 노동조합 사이에 체결된 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기사회복지법제Ⅰ. 서론최저임금 인상과 52 ... 시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급 ... 과 근로시간 단축 등에서 보여진 찬반의 목소리를 잘들어 근로자의 생존권이 달린 노동법에 대한 문제점을 본 과제에서 체계적으로 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 노동자와 사용자 간

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2022.03.30

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산재보험법의 보험관계

산재보험법의 보험관계? 의의산재보험법상 보험관계는 보험관장자인 정부(고용노동부장관이 근로복지공단에 산재업무를 위탁하고 있음), 보험가입자인 사업주, 수급권자 즉, 보험급여의 수급 ... 과의 사이에 보험급여의 청구?지급관계의 기본이 되는 법률 관계를 말한다.? 보험가입자산재보험의 보험가입자는 산재보험법의 적용을 받는 사업의 「사업주」로서, 법의 적용을 받는 사업은 근로자 ... 를 사용하는 사업이다(보험료징수법 제5조 제3항). 법인의 경우 법인 그 자체, 개인사업인 경우는 자연인인 사업주가 보험가입자가 된다. 산 재보험의 보호대상인 근로자가 아니라 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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<다문화와사회통합> 다문화 정책 외국인 노동자

, 노동법논총 제18집, 2010)｢외국인 고용허가제 아래의 근로계약관계｣(최홍엽, 노동법논총 제18집, 2010)｢이주노동자를 보는 시각과 이주노동자 운동의 성격｣(박경태, 경제와 사) ... , 노동 3권 부여 등 국내 근로자와 동등하게 외국인 노동자에게도 노동관계법을 적용한다.그리고 외국인 근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 많은 외국인 노동자들이 겪는 인권차별 ... 다문화 정책-외국인 노동자서론외국인 노동자란?외국인 노동자란 대한민국 국적을 가지고 있지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 한다는 2가지 요건을 모두 다 갖추지 못하고 있다.Ⅱ. 채용내정자의 법적지위채용내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다 하더라도 아직 취업일이 도래하지 아니한 상태이며 회사 ... 아직 근기법의 적용을 받는 근로자라고 말 할 수는 없다.따라서 근로계약의 효력이 발생하고 있지 아니하는 채용내정자인 자는 아직 구체적인 취업 의무를 지지 아니하며, 임금도 지급받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

하였다. 또한 노동법상 특수고용의 경우 노사정위원회특수고용근로종사자특별위원회에서 2년이 넘게 논의되어 왔는데, 이 논의 결과도 정부관련 입법안도 마련되어 입법안을 제출 할 것으로 보인다 ... 위기의 초기에 노동시장의 유연성 제고를 위하여 근로자파견법의 제정과 함께, 경영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요 ... 수 있다.② 노동 통제정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다. 그렇기 때문에 비정규직 근로자가 사용자에 반하는 행동을 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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양극화 현상

의 유연안정화 정책은 크게 다음과 같은 세 가지 부분으로 이루어져 있다.첫째, 한시적 고용과 임시직 노동자의 경우에 더 많은 계약상의 자유(연속적인 단기계약 허용, 용역에 의한 계약 ... 기간 제한 철폐 등)를 부여한다. 둘째, 임시용역계약 노동자의 경우에도 정규직과 같은 노동시간을 가질 권리가 존재하며, 18개월 이상 고용된 경우 일방적인 해고로부터의 보호와 임금 ... 지급에 대한 수혜권이 보장된다는 점을 명문화하는 등 비정규직 노동의 경우 법적 보호를 강화한다. 셋째, 견습기간의 연장 및 해고통지기간의 단축 등 정규직 노동에 대한 보호를 축소

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2021.05.27

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우리나라 청소년관련 법 중 개정(수정)하고 싶은 하나를 선택하여 수정해 보고 그렇게 생각하는 이유

고용 현황 및 고용 실태2. 청소년 관련 근로 기준법 개정Ⅲ. 결론 - 나의 생각 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리 사회는 IT 기술이 크게 발달하고 사회 각 분야에서 다양 ... 감독이 미흡한 것 같다는 생각을 하게 된다.이에 본고에서는 일하는 청소년들의 권리를 보호하고 청소년들을 고용하는 사업주들을 관리 감독하기 위해 청소년과 관련해 근로 기준법이 어떻게 ... 지 못한 길로 내몰고 있는 것은 아닌가 하는 생각을 하게 된다.3. 청소년 관련 근로 기준법 개정현행 근로기준법 제5장에서는 여성과 소년에 대한 내용을 명시해 두고 있다. 그 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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외국의 의료보장제도의 급여 - 의료서비스, 현금급여(질병급여)

고, 네덜란드는 산재보험제도와 통합해 운영하고 있다.현금급여(질병급여를 운영하는 대부분의 국가들은 대기기간을 설정한다. 이 기간 동안은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자들이 질병 ... (보건소 등)과 국가의료보장체계(건강보험공단 등)와 계약을 맺은 민간 의료기관에서 동시에 의료서비스를 제공하고 있다.한편 민간의료보험. 방식을 채택하고 있는 국가들은 민간의료보험 ... 회사와 계약을 맺은 민간의료기관에 의해 의료서비스가 제공되고 민간의료보험회사가 그 비용을 민간의료기관에 지급한다.제공한 의료서비스 비용을 지불하는 방법은 크게 3가지로 분류될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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근로자의 취업청구권

적으로 인정될 수 없다고 한다. 다만 부 정설도 특별히 명확한 법적근거 예를 들어 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 부 당해고가 무효임을 주장하여 받아들여져 사용자가 노동위원회 ... 근로자의 취업청구권? 문제의 소재사용자로부터 부당하게 해고당한 근로자가 그 해고가 부당해고로서 무효임을 주장하여 그 주장이 법원이나 노동위원회에서 받아들여진 경우 사용자는 그 ... 것을 청구하 거나 취업할 수 없음으로 인하여 생긴 손해에 대한 배상을 임금과는 별도로 청구하는 것이 가능한지 문제된다.? 학설의 입장? 부정설사용자는 해당 근로자에 대하여 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오

배경으로는 1991년 노동부가 고령화사회에 대비하여 근로의욕은 있지만 연령 관계로 취업이 어려운 고령자를 위해 능력에 적합한 직업에 취업할 수 있도록 ‘고령자고용촉진법’38 ... 라는 이유로 고령자라는 이유로 노동시장에서 퇴출되는 근로자가 늘어나고 있을 뿐만 아니라 고용제도의 유연화로 인하여 고령자가 노동시장에서 존속하는 것 또한 쉬운 일은 아니다. 가장 ... )을 만든 계기가 되었다. 고령자고용촉진법은 ‘대통령령이 정하는 일정 수 이상의 근로자를 채용하는 기업에게 고령자를 고용하도록 하고(제3장 제12조)’, ‘기준 고용률을 초과하는 사업주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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기금형 퇴직연금 제도 검토

위원회를 구성한다.. 고용노동부 장관에게 설립허가를 실천한다.. 허가되면, 00 퇴직연금 수탁법인을 설립한다. 형태는 비영리 재단법이다. 이사는 사용자와 근로자 대표 동수로 선임 ... 한다. 협의하여 자산운용 전문가를 선임한다.. 이를 기초로 퇴직연금 규약을 작성하고, 근로자 대표의 동의를 구한다.. 퇴직연금 규약을 고용노동부에 신고한다.. 이사회에서 운용계획서 ... . 개선 방안(1) 개선을 고려중인 안을 기금형이라 한다.DB 형이나 DC형 제도의 운영을 운용 자산관리 계약에 의해 수행 하는 형태에서 수탁법인과 신탁을 설정하는 방법인 기금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.25

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생태체계이론으로 본 청소년 노동문제

다. 하지만 안타깝게도 청소년들 중에 근로계약을 체결하고 근로에 임하는 경우가 극히 드물고 부당 노동 행위에 대해 대처하는 방법을 제대로 알지 못하는 것으로 나타났다.대부분 ... 지 못하는 것을 볼 수 있다.최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도인데 근로 청소년 ... 근로기준법에 대해 알리는 캠페인들을 청소년이 직접 일으키거나 각종 사회단체에서 일으켜서 사람들의 가치관이나 인식 또한 변화될 수 있도록 하는 것도 생태체계이론에 근거한 좋은 방법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14

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전국민 고용보험 가입에 따른 해결과제 [고용보험,전국민 고용보험,고용,플랫폼,특고종사자,특고]

조세준 사업체 노동력 조사에서 코로나19의 영향에도 상용근로자의 이직률은 4.62%에 그쳤다. 고용보험법은 해고일 전 18개월의 단위기간 중 180일 동안 고용보험에 가입돼 있 ... 형태근로종사자(특수고용 노동자)와 다른 나라에 비해 비중이 높은 자영업자 등이 새로 고용보험에 편입될 수 있다. 최근 새로운 고용형태로 확산되고 있는 플랫폼 노동자도 여기에 포함 ... 인가 알아보자. 고용보험은 고용보험 가입 근로자가 실직해 재취업 활동을 하는 기간에 정부는 소정의 급여를 지급하는데 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여 등을 말한다. 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.16

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

중국 3. 사회적측면 – 육아휴직제도를중심으로 - 여직공 노동보호조례 “ 여성이 종사하기에 적합한 모든 작업에 대해 여성노동자 채용을 거절해서는 안된다 ” 노동계약법 여성노동자 ... . 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 1986 년 남녀 고용기회 균등법 시행 배경 : 전통적 성별역할분업의식에 따른 남녀고용평등의 미약함 특징 1972 년 제정된 근로여성복지법 ... 가 임신 , 출산 , 수유기간일 경우 고용업체가 노동계약을 해지할 수 없다중국 3. 사회적측면 – 육아휴직제도를중심으로 - 2010 년 농촌에 남겨진 아동 수 6,102 만 5

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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육아휴직제도

제도를 1953년 5월 근로기준법이 제정될 때 도입하고, 1987년에 제정된 「남녀고용평등법」에 법적 근거를 두고 법적 보장이 되었습니다. 최근 육아휴직 제도가 더 좋은 방향 ... 노력이 필요해 보입니다.육아휴직으로 빠져나간 근로자를 대체하기 위해 단순 보조적인 업무를 하는 계약직이 아닌 전문지식을 갖춘 안정된 대체인력이 확보되어야 할 듯합니다.5) 육아휴직 ... 을 강조하는 보수주의적 복지국가인 독일은 포괄적인 가족 정책 조치의 목적으로 제정되어 모성보호법과 함께 육아로 인하여 일을 할 수 없는 근로자에 대한 경제적인 지원과 고용보장을 수반

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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지역자활사업

수단을 가진 취약계층에게 취업 내지 창업 기회를 제공함으로써 이들이 노동을 통해 자립하는 것을 의미한다.자활사업이란 국민기초생활보장법에 의해 생활이 어려운 사람들의 사회·경제적인 ... 은 자활사례관리, 자활근로사업, 자활기업 및 창업지원, 자활촉진 프로그램 등이며, 고용노동부 지원사업의 주요 프로그램은 취업성공패키지 등이다.(1) 자활사례관리자활사례관리 ... 을 지원하는 제도로 일하는 수급자가 목돈의 자립자금을 마련할 수 있도록 지원하는 것이며 가입을 위해서는 일반노동시장 취업·창업한 생계·의료 수급가구와 가구 전체의 총 근로·사업소득

리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.14

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용 ... 자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용주와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계 그리고 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제 ... 으로 본다. 이들은 노사 간의 갈등을 근원적으로 발생하지만, 협상과 파업을 통해 간헐적으로 갈등을 해소할 수 있다고 주장한다.코먼스의 주장에 의하면 노동조합은 노동자의 근로조건

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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<사회복지법제론> 산업재해보상보호법

을 분산, 경감시켜주는데 그 의의가 있다. 따라서 산업재해보상보험은 민법상 고용주의 책임의 영역에서 노동법의 영역으로 확대되었고, 다시 사회보장법의 영역으로까지 그 범위를 확대해 가 ... 도장작업 중 이탈로 인한 추락사관련법산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생 ... 하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고 가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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