"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,701-2,720 / 12,689건

[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없 ... 음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법

방송통신대 | 93페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06

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산업재해보상보험법 전체정리

8. 산업재해보상보험법1. 정의산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근로하던 근로자가 업무상의 재해에 의해 부상 또는 질병에 걸리거나 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나 사망 ... 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다. ( 예방 - 보상 - 재활 )3. 적용대상(1) 적용 범위이 법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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[2020 사회문제론4B][출처표기] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

이 담당하고 있던 업무를 민간에 위탁했고, 기업들은 이익과 최저임금법에 위반되지 않게 꼼수를 부리기 위해 이런 현상이 발생된 것이다. 이러한 현상 속에서 해당 노동자들의 임금과 근로 ... 고용 형태를 포괄하는 개념인데, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우를 말한다. 이 ... 하고 사용자가 최저임금액 이상의 임금을 근로자에게 지급할 것을 최저임금법으로 강제하고 있다. 고용노동부 장관은 다음 연도 최저임금을 매년 8월 5일까지 결정하여 고시해야 하며, 고시

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.15

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대한민국의 최저임금 현황에 대한 조사 보고서, 연세대학교 경제학입문 A+ 받은 레포트, 최저임금 분석 리포트, 심층분석, 연세대

있다.1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.2. 「근로기준법」 제63조제3 ... 에 대한 고려가 전혀 없어 수용할 수 없다""최저임금법에는 '근로자의 생계비와 유사근로자의 임금, 노동생산성 등을 종합적으로 고려해야 된다.'라고 나와 있는데, 지금 성장률 자체가 2% ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정, 공포

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 통지가 유효성이 있는 지에 대한 판례이다. 아래에서는 근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결의 유효성과 취지를 고찰하는 데에 목적 ... 계약은 당연히 종료되고, 기간만료 전에 있어 사용자가 근로자에게 기간만료에 대한 통지를 해야 할 법적인 의무 역시도 없다.3. 기간의 정함이 있는 근로계약 체결시기간을 정해서 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

및 대상 확대 ▶ 2013.02.28 이마트 직원 불법파견 , 노동법위반 증거 발견 고용노동부 , 이마트를 불법 파견으로 규정하고 직접 고용 지시 (1 월부터 특별 근로 감독 ... 하고 파견근로자를 고용해왔다 .3. 이마트 사건의 해결책이마트는 사내 하도급 노동자를 전문직 ll 직급으로 분류후 일반 정규직들과 다른 조건으로 계약하여 근로조건이 더 악화됨 ... 할 수 있도록 법제화 .고용노동부는 이마트의 불법 파견근로자가 2 천여명이 될때까지 파견근로법 위반 사실을 알지 못함 - 정부가 신고 외에 기업 내 법 위반 사실을 알 수 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... 제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자 ... 되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 매월 일정액을 6개월 간 지급토록 한다.III. 저소득 모 ? 부자가정에 대한 재가복지서비스모 또는 부가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.본론우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해 ... 보호를 받고 있다. 하지만 정식적인 계약관계임에도 불구하고 근로를 더 이상하지 못하는 경우가 있다. 이러한 경우를 해고라고 하는데 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일반적인 ... 의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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강제근로의 금지원칙

다. 또한 봉건적 관행이던 강제 근로의 근절과 근로자의 노동인격의 존중과 실현에 그 취지가 있다고 할 수 있다.? 강제근로의 수단? 폭행 ? 협박 ? 감금? 폭행은 근로자의 신체 ... 에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단? 위약금 예정사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결 하지 못한다. 이러한 위약금 또는 ... 손해배상액예정제도는 대등한 거래관계를 전제로 한 민사관계에서는 인정되고 있으나, 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서는 인정되어서는 안될 것이다. 그 이유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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우리나라의 사적연금제도 (A+)

우리나라의 근로자는 대체로 28년간 취업하여 24년간의 은퇴생활을 하는 것으로 나타나 선진국에 비해 취약한 노동구조를 가지고 있고 이는 더욱 악화될 전망이다. 또한 2011년 ... 이 많다는 것을 보여주고 있다. 또한 고령화문제는 향후의 노동력 구성과 노동시장의 구조에 심각한 변화를 가져오고 있다. 이러한 현상이 계속될 경우 현직 노동력에 비해 은퇴 노동력 ... 의 상대적 비중이 커지고, 현직 노동력이 이러한 퇴직자를 부양해야 하는 문제가 발생한다는 점에서 퇴직노동력에 대한 경제사회적 관리는 우리 사회에서 중요한 과제로 떠오르고 있다. 특히

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

을 강조하여야만 한다.영국의 노사관계를 살펴보면 18세기 후반 산업화가 시작되기 훨씬 이전부터 초기 자본가들은 사회의 기반을 변화시켰다. 사용자들은 노동자를 법적 계약의무 이상 ... 여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다.노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자 ... 다를 포함하여 노?사?정의 상호관계로 정의하고 있다.첫째, 법률적 측면에서 살펴보면 ? 근로자와 사용자 개인 간의 동등한 입장에서 행해지는 계약관계로 사용자나 근로자는 상대방

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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교육공학수업과제-수업학습지도안+진로수업 진로와직업+ASSURE모형 적용

근로 기준법과 노동 관련 상담 기관에 대해 강의한다.근로자의 권리가 침해당했을 때 대처하는 방법을 소개한다.6) 진단표를 나눠주고 작성하게 하여 학생의 직업윤리 수준을 살펴본다 ... 성에 대한 인식을 위한 제도적 사례, 경험적 활동들로 구성된다.4) 단원 목표설정- 내가 관심을 가지고 있는 분야에서 갖추어야 할 직업윤리의 중요성을 알 수 있다.- 근로자의 법 ... 이나 절차를 설명한다.- 내용이 어려운 근로자 권리 보호 법적 절차에 관해 설명할 때에는 시청각 자료를 이용하여 이해를 돕는다.- 학생들 스스로 직업윤리에 대해 인식할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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미래기업과 법 타다 사례 정리

해야 하는 키워드는 ‘규제’이다. 현실의 시장은 경제학에서 가정하는 정도로 자유로울 수 없다. 갖가지 목적을 가진 법들이 기업의 활동에 기준을 제공한다. 세금, 과당경쟁 방지, 근로자 ... 장이 여러가지로 나뉘기 마련이다. 타다 분쟁에 대해서 이정도로 깊게 알아보기 전에는 그저 운송사업의 소비자로서 이 분쟁을 바라보았다. 그러나 지금은 노동법 전문가를 준비하는 사람 ... 자동차 운수사업법 개정안(일명 타다금지법)’이 3월 6일 국회 본회의를 통과했기 때문이다. 개정안은 대통령 공포 후 1년 6개월 후에 시행되지만, 국내외 투자자들이 한국의 정부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오,사회복지법제

면 양자에 겸하여 종사하던 간에 근로자로서 법적 지위를 가진다.③민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에 서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무 ... 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 부정적인 영향을 미치는 요인ⅰ.소규모 시설근로기준법을 지키며 좋은 노동환경에서 운영하기 어려운 것이 현실이다. ... , 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등과 같은 복지후생 관련 수당은 물론 시간외 수당, 휴일근무수당 등 노동법에 규정된 관련 수당 조차 지급되지 못하여, 미흡한 본봉 조차 제대로 수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

의 생활의 안정력 부여와 사기 증진을 위하여 노동력을 높이기 위한 정보의 직접 노동 시장 개입 제도의 일부이다. 고용주들은 근로자들의 시간당 임금의 최저 수준을 보장해야만 하 ... 의 ‘고용 형태별 근로 실태 조사’에 따르면, 우리나라는 최저 임금이 10%씩 인상 될 때마다 일자리가 1.4% 정도 감소한다.낮은 최저 임금액과 높은 최저임금법 위반률이 계속해서 비판 ... 이지만, 동시에 노동 수요자라는 양면적인 특성을 가지는 존재이다. 노동시장에 참가하려는 자는 우선 임금 근로 시장의 여건을 고려하여 임금 근로자가 될 것인지 혹은 자영업자가 될것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

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우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.

의 경우 자영업자 가구 비중이 높고, 불안정 노동계층이 광범위하게 존재함에 따라 사회보험제도의 가입에 있어 큰 사각지대가 형성되어 있다. 임금근로자의 고용보험 가입률은 정규직근로자 ... 노동현실과 낮은 소득 대체율은 수급의 사각지대 문제도 존재함을 의미하며, 고용계약을 조건으로 하는 휴직급여 제도는 한계 가 있다. 제도의 실효성 제고를 위해 육아휴직급여를 임금대체 ... 을 펼칠 때 기업들도 함께 동참해줄 수 있는 사회적인 성숙이 요구되는 시점이다. 그럼에도 불구하고 기업은 근로자들의 노동력에서 산출되는 이익만을 고려하여 대체근무자 혹은 복직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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다문화 이론적 고찰

10조에는 이들의 국내체류기간 체장 3년⑥외국인 고용법(2003.8.16) : 제 8조 외국인노동자의 고용허가기준과 방법을 제시. 제9조근로계약에 대한 사항으로 표준근로계약서 사용 ... 과 합의에 따른 근로계약을 체결하도록 명시⑦재한 외국인 처우 기본법(2007.5.17) : 외국인이 대한민국 사회에서 개인의 능력을 충분히 발휘하여 사회통합을 이루기위함. 제 12조 ... -미등록 이주민의 인권 취약성에 주목, 장시간 근로, 최저임금이하의 임금, 가혹하고 위험한 근로조건, 자유와 안전의 권리 침해-이주노동자상활을 강제노동과 임시 1회용노동으로 비판

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)Ⅰ. 수습의 정의수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로 ... 으로서의 적격성 판단 등을 위해 널리 활용되고 있다.Ⅱ. 수습의 법적 성질수습의 법적 성질에 관하여는 수습기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 ... 권유부근로계약설의 입장을 취하고 있다.즉 사용자가 수습근로자의 부적격성을 이유로 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 유보하고 있되, 수습기간 역시 근로계약기간으로 보고 있다.Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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급여관리 실무-최종평가

급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? (5점)①임금의 구성항목②근로자가 지켜야 할 의무③소정근로시간④휴일정답해설2임금의 구성항목, 계산 ... 법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조 ... ), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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단체교섭 거부의 부당노동행위

문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자도 포함된다고 판시하였다.? 노조 대표자 또는 그 수임자의 요구사용자가 노동조합의 대표자나 그 위임을 받은 정당한 주체의 정당한 요구 ... 단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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