"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,681-2,700 / 12,802건

우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 본인 경험 서술

을 둔 적극적 노동시장정책의 일환으로 설계되었다고 한다. 근로계약관계가 존속하는 기간 중에 이미 실업에 대비하는 조치가 취해져야 한다. 고용보험법, 근로자직업능력 개발법, 고용정책 ... 기본법, 직업안정법 등은 노동법과 유기적 관계를 유지하면서 개발되지 않으면 안 된다는 것이다. 우리 고용보험법은 1993년 제정 당시부터 ‘실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 ... 시스템은 근로자 내부분할을 촉진시키고, 근로자의 신분을 정규직(핵심 노동력)과 비정규직(임시?일용직)으로 고착시키는 특징을 보이고 있다. 또한 상시적 구조조정시스템은 노동력 이동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못하는 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 비정규직은 사회보험의 안정망 밖에 위치 ... 의 비정규직 개념1) 전경련 방식2) 노동계 방식3) 정부의 비정규직 정의Ⅲ. 비정규직 근로자 실태(07년~16년)1. 비정규직 근로자 규모2. 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건1 ... 시켰으며, 가장 크게 영향을 미친 것은 ‘비정규직 문제(88.8%)’라고 답했다.비정규직의 증가는 노동수요 측(기업 측)과 노동공급 측(근로자 측)의 변화라고 하는 두 가지 경로로 나누

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

과 비슷한 대우를 받는 사례도 존재하게 되었다.B. 비정규직 근로자의 유형ㄱ. 계약기간에 따른 분류일반적으로 종신고용이라 불린다. 고용형태는 노동법상으로 근로계약 기간의 정함이 없 ... 개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 이다.이러한 방식으로 기업은 고용조정을 용이하게 하고, 노무비용 역시 최대한 줄일 수 있었다. 또한, 기업들이 근로자를 고용하면서 부담해야하는 노동법, 사회보장법상의 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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산재보험제도와 고용보험제도

) 산재보험제도의 특성1/ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험유형에 속한다.2/ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약 ... 하여 혜택을 보장하는 방안을 논의 중이다. 본 자료에서는 이 중 산재보험제도와 고용보험제도에 대해 알아보고자 한다.I. 산재보험제도(1) 정의산재보험은 산업재해로부터 산재근로자 및 그 ... 가족의 원만한 생활을 보장하고, 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여, 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상해 주는 제도이다.(2) 산재보험의 연혁산재보험은 1964년에 도입된 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

을 근로기준법에 명문화하기를 바라고 있다. 이에 반하여 노동계에서는 무분별한 정리해고로 인한 고용불만을 방지하기 위하여 노조 또는 근로자 과반수와의 협의하는 것을 명문화하기를 요구 ... 상태하의 수지역조현상이라는 긴박한 사정에 처해 있을 때 행하는 해고를 말한다.우리나라 근로기준법 제30조에 "사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다"고 밝히고 있 ... 다. 또 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고하도록 명문화하고 있다(근로기준법 제32조의 1, 예외조항제 35조).이에 대해 경영계에서는 정리해고의 요건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌 ... 1. 우리나라 근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오. 근로기준법의 법원은 근로기준법이 존재하는 형식이라는 견해와 재판의 기준 ... 이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다. 어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다. 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

제는 근로자에 대해 근로임금의 하한선을 정함으로써 근로자의 안정된 삶과 노동력 향상을 제공함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하게 함을 목적으로 시행되었다 (최저임금법 제1조 ... , 따라서 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 여성?청년?비정규직과 같은 일부 근로자들은 실질적으로 적정임금을 보장받을 수 없게 될 수 있다. 또한 노동조합에 의하여 조직되지 않 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

해지자 소년노동에 대한 보호장치로써 공장법이 등장했다. 노동법은 주로 시민법의 계약자유 원칙을 기반으로 구 ㄱ가가 개입해 원칙을 조정하거나 수정한 법이고 사회복지법은 자기책임 원칙 ... 들의 생존 및 생활을 보장하고 노동력 보전을 위한 사회보험법까지 등장하게 된다.3) 사회보장법과 생존권생존권 보장은 사회복지법의 포괄적 목적으로 근로자를 포함한 다수 국민을 사회적 사고 ... 은 그래서 사회복지법의 출현이다.2) 노동법과 생존권넓은 의미로 노동법은 사회법에 포함되는데 노동법 역사를 들여다보면 영국의 구빈법 개정 이전 요보호아동들의 가혹한 착취가 사회문제로 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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사회복지실천기술론 사회보험의 기본원리, 특징, 종류

은 1963년에 제정되어 1964년 7월 1일부터 실시되었다. 이후 여러 차례 법이 개정되면서 적용대상자와 급여가 확대되었고 1995년부터는 노동부장관의 위탁을 받아서 근로복지공단 ... . 사회보험수급권은 수급자와 보험자 간의 계약에 의해 규정된 권리이고 수급자가 수급에 필요한 제반요건을 다 충족시켰기 때문에 수급하는 것이며 사회보장관련법에 의해 보장된 권리이다.3 ... .5. 조세와는 달리 근로소득에만 부과된다.III. 사회보험의 종류1) 국민연금법(1) 목적국민연금법은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대해 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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노동법상 야간근로

노동법상 야간근로? 의의근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다. 이러한 야간근로는 주간근로 ... 하 고 있다면 근로계약 체결 시 포괄임금제를 약정한 것만으로 근로기준법을 위반했다고 단정하기는 어렵다. ... 미만의 자에게는 원칙적으로 야간근로가 금지되나, 근로자 본인의 동의 ? 명시적야간 ? 휴일근로의 인가요건근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간 ? 휴일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

습니다. 노사는 합의를 통한 계약을 전제로 법률상 대등한 위치에 있다고 명시되어 있습니다. 하지만 저의 경험에서 볼 수 있듯이, 현실에서 노동자는 노동을 팔기 위해 사용자의 말 ... 에 따라야 하는 수동적인 위치에 놓이기 쉽습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각 ... 지기 때문에 기본 3법에 대해 체계적으로 학습하고 싶습니다. 이를 위해 기본 수업에 대한 예습과 복습을 철저히 하겠습니다.2학년이 되어서는 민사법과 노동법을 중심으로 더욱 깊이

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

복지사의 법적 지위에 대해 살펴 본 뒤 이를 통해 배우고 느낀 점을 서술하도록 하겠다.II.본론1.노동법의 개념 및 의의1)노동법의 개념노동법이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간 ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등 ... 의 방식으로 규율함으로써 보장하고 사용자와 근로자간의 실질적 대등성을 갖추고자하는 법규범의 총체라 말할 수 있다.2)종속노동관계(1)의의노동법은 노동관계, 즉 사용자에 대한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

신탁계약의 방법으로 하여야 한다.- 근로자퇴직급여 보장법 제32조(사용자의 책무)① 사용자는 법령 및 퇴직연금규약을 준수하고 가입자 등을 위하여 Hyperlink "http ... 형이나 DB형으로 퇴직급여를 수령한 근로자는 의무적으로 개인형퇴직연금제도에 가입해야 함.2) IRP 계좌개설- 개인형퇴직연금계좌는 근로하고 있는 회사와 계약을 한 거래은행에서 개설 ... 연금사업자는 운용방법별 이익 및 손실의 가능성에 관한 정보 등 가입자가 적립금의 운용방법을 선정하는데 정보를 제공하여야 함.[근로자퇴직급여 보장법 제21조(적립금 운용방법 및 정보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18 조의 2( 배우자 출산휴가 ) - 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유 ... . 가족의 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 3 장의 2 일ㆍ가정의 양립 지원 제 19 조의 2( 육아기 근로시간 ... Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 정책 산전후 휴가 지원대상 : 임신 여성 근로자 지원내용 : 출산을 전후하여 90 일 간의 산전후 휴가 *단 산후 휴가는 최소

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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노동조합이론

근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책 ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자 ... 들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다. 첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... 다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ? 개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 있다.V. 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

을 미칠 수 있다.예컨대 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법에서는 취득한 비밀이 영업비밀에 해당, 이를 부정하게 사용, 공개하는 행위는 근로계약 종료 후에도 금지 청구가 가능 ... 의 경업피지의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다. 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무 ... 민법상 채무불이행이 성립할 경우 민사상의 손배청구, 계약해지 등의 조치가 가능하다. 하지만 이경우에도 근로제공은 인격과 불가분관계에 있는 것이기 때문에 간접적인 제재만이 가능

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

해야 한다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제2조 채용서류의 종류에 대한 내용중 심층심사자료에 해당하는 것은? (5점)①자기소개서②경력증명서③자격증명서④작품집기간제 근로계약에 대한 설명 ... 1일부터 12월 31일까지 적용된다.③근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 ... 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.다음은 퇴직급여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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청소년 산업현장실습 노동착취

초과근무로 인한 강도 높은 노동, 그리고 제대로 된 안전교육의 부재가 있었다. 광주지방고용노동청에 의하면 해당 기업체는 산업안전과 근로감독 분야에서 총 680건의 법 위반행위 ... 를 했다고 밝혔다.첫 번째로 현장실습생의 연장근로한도를 초과해 근로를 시켰고 고용노동부 장관의 인가없이 야간, 휴일근로를 지시했다. 현행법상 기업체는 고등학생인 실습생에게 주당 40 ... 으로(수업일수1/3) 단축시켜야 한다. 현장실습 계약 시 근로기준법과 근로계약서에 의거한 최저임금 보장이 아닌 현장실습표준협약서에 의한 현장실습지원비 보장이 필요하다. 실습생을 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 의 원칙 (상위법 우선의 원칙의 예외)-> 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약 간에는 ‘유리한 조건 우선의 원칙’이 인정된다는 견해가 일반적* 유리 조건 우선의 원칙“단체협약

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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