"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,761-2,780 / 12,689건

시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술해봅시다.

시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술해봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시민법의 개념2. 시민법의 지도원리와 한계1) 계약자유의 원리 ... . 독립적 인격을 특징으로 해서 경제적 자본주의와 정치적 민주주의의 기초가 되었다. 시민법은 사유재산제도, 계약자유의 원칙, 자기 행위에 대한 책임 등의 지도 원리가 있다. 이 원리 ... 생산자층이 지배적 구성원이었던 사회의 산물인 것이다.2. 시민법의 지도원리와 한계1) 계약자유의 원리와 한계법적으로 평등한 시민들 간에 자유로운 의사표시에 의한 구체적 합의에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원 ... 기준 제시 요구,상대적 박탈감동조세력전국기간제교사연합회,교육노동부Ⅴ. 갈등사례에서 갈등의 원인 분석정치적 원인경제적 원인사회문화적 원인배경원인문재인 대통령이 비정규직 차별 금지법

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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민법상 노무공급 방식으로 고용, 도급, 위임의 구분 (민법)

에 의한 계약이다.3. 성격근로계약이 근로자의 종속노동을 기초로 하고 있는 점에서 고용의 구별 실익은 있으나, 민법의 고용계약에 대한 특별법으로서 근로기준법이 현실적으로 우리나라 ... 민법상 노무공급 방식으로 고용, 도급, 위임의 구분 (민법)Ⅰ. 들어가며근로관계는 기본적으로 민법상의 고용관계에 속하지만, 근로자보호를 위한 근로기준법과 기타 계약의 자유를 제약 ... 이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약이다.2. 예시고용은 노동력 자체의 이용을 목적으로 하는 계약으로 노무 이용을 통한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

고용 평등법 기업내 이사회 양성 대표성확대 가족친화제도 시행 제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 강화1) 남녀고용 평등법 1. 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 ... 여성 인력 여성 인력주제선정이유 저출산 및 고령화 문제 가 심화 노동력부족으로 인한 경제성장저하우려 해법으로 여성인력의 활용이 중요시 여겨짐 . 일과 가정의 양립의 어려움과 유리 ... (Pipeline theory ) : 직장 내 여성들의 숫자가 일정한 수준이 되면 성차별 관행이 자연스럽게 개선된다는 가정 직장과 가정간의 신화 (Work-family myth ) : 여성근로

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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인도네시아 인사.노무관리

에 따른 계약으로써 근로조건,쌍방의 권리 및 의무사항을 규정한다.◈ 노동법 주요 내용절차노사가 각각 단협 초안 작성초안 교환 및 검토협상규칙 합의협상합의노동부 승인결렬재협상 (최장 ... 없으며(법적으로 무효임), 고정적인 업무에는 적용될 수 없음 2) 서면 근로계약서 작성(서면으로 작성되지 않은 계약은 기간을 정하지 않은 근로계약으로 간주) 3) 업무 형태 및 ... : 기존 계약 종료 후 최소 30일이 경과 후 가능하며 1회에 한해 최장 2년간 가능 c. 상기 규정을 충족하지 못하는 근로계약은 법적으로 기간을 정하지 않은 근로계약이 됨 5

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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파견근로와 사내하도급 정리

, 운송지점이 결정되고 그 결정에 따른 업무지시가 협력업체 근로자에게 전달되었다는 것이다.그러면 어떠한 법 때문에 이러한 판결이 난 것일까? 파견근로자보호법(파견법)은 경비와 청소 ... 까지 영향을 미칠 것이다. 공장의 무인화?자동화를 부추겨 오히려 고용이 최소화될 가능성이 있다.파견근로자보호법으로 파견근로를 쓰지 못하는 제조업의 경우 법을 조금 완화할 필요성이 있 ... 파견업체와 파견근로자는 고용계약관계이며 파견계약을 맺은 사용업체에 파견되어 지휘?명령을 받는다.-도급하청업체와 하청근로자는 고용계약관계로 지휘?명령을 받는다. 도급계약을 맺은 원청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

근로자의 사직이 부당해고에 해당하는지 여부를 판단해야 했던 사건임에도 사직의 의사표시 효력에 관한 법리 등 민사상 일반 법리만 적용하여 민법상 진의의 의사표시라는 해석에 따라 사직 ... 는 아내의 역할이 더 강했지 근로자의 역할은 무시되었다. 노동의 세계에서 여성은 타자가 되었고 가정에서 아내의 역할을 더 중요시했다. 대법원의 판결은 그 당시 사회에서 남성과 여성 ... 되는 전근대적 관계에 위치하는 것으로 간주되었다.’IMF 이후 구조조정 정책은 한국 사회에서 여성 근로자를 어떻게 바라보고 있는지를 보여주었다. 이러한 시각은 여성 노동을 붕괴

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

의 정의 관점은 다를 수 있다.3. 사회계약론적 관점사회 전반과 산업계에 통용되는 관행에 의하여 기업의 경영이 옳고 그름을 판단해야 한다. 기업에 관련된 법이 존재하지 않으면 관행 ... 수 있기 때문이다.정의론적 관점에서 법은 성별과 인종의 차이를 둘 수도 있고 두지 않을 수도 있다. 예 로 여성과 남성의 일이 다르고 능률도 다르다 육체적인 노동을 하는 곳에 남성 ... 다.다음으로 사회계약론적 관점에서 법은 관행보다 우선 적용되어야 한다. 그러나 법이 존 재하지 않는다면 관행을 따를 수 있다. 엄연히 법이 존재하는데도 관행을 이유로 편법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출

되기 이전에 요보호 아동들에게 가혹한 착취를 하는 행위가 사회적인 문제로서 대두되기 시작하자 소년노동에 대해서 보호 장치로서 공장법이 등장한다. 노동법은 대부분 시민법에서의 계약자유 ... 의 원칙을 기반으로 하여 국가가 직접 개입하여 원칙을 조정하거나 수정한 법이며 자기책임의 원칙에 있어서 노동 3권을 보장하는 것까지 발전이 되었으나 근로자의 근로보호를 통해서 생존 ... ) 종류2. 생존법과의 관계(1) 시민법과 생존권(2) 노동법과 생존권(3) 사회보장법과 생존권(4) 국제법과 생존권3. 주관적 도출Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행 근로기준법 ... 이 이루어지는 것이 아니라 1년 단위로 기업과 근로자간의 임금에 대한 계약을 한다. 즉 과거의 성과는 어떠했고, 올해는 어느 정도 성과를 올리겠다는 합의를 전제로 회사와 종업원이 1년 ... 단위로 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.둘째, 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다. 연봉제는 근로자의 임금이 전적으로 개개인의 능력과 성과에 의해 결정되다 보니 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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[복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도

와 지방자치단체가 국민과 주민인 근로자를 대상으로 사회복지, 근로자가 소속한 기업은 피고용인인 근로자를 대상으로 복리후생, 노동조합을 비롯한 근로자단체가 구성원인 근로자를 대상 ... 으로 자주복지를 실시한다. 즉 근로자는 국민으로서, 사업체의 피고용인으로서, 그리고 소속하는 노동조합 등 근로자단체의 회원으로서 복지프로그램의 수혜를 받는다.사회복지는 국가 또는 자치 ... 단체가 사회보장정책 내지 노동정책의 일환으로서 시행한다. 전체 국민을 대상으로 하는 것도 있고, 해당 지역의 주민 또는 기업의 근로자만을 대상으로 하는 것도 있다. 자주복지는 주로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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외국인 노동자에 대한 실태와 해결방안

에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 외국인노동자는 한국이 1988년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심 ... 하고 있는 근로자로서 우리나라 국적이 아닌 다른 나라 국적을 가진 경제인구로서 고용허가제 등 제도를 통해 들어오고 있다. 그렇지만 이런 외국인노동자의 유입이 대한민국 사회에서 여러 ... 도 논할 필요가 있으며 국민들의 인식에 대해서도 알아볼 필요가 있다.외국인노동자에 대해서 국가적 차원에서 제도적 마련은 법적으로 외국인과 국내 한국인과의 차별성을 없애야 한다고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.24

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (유니언숍 제도에 대해 설명하시오.)

유니언숍 제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서유니언숍은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서, 원칙적으로는 반조합계약의 한 유형이지만, 현행법은 일정 ... 를 벗어난 것으로서 효력이 없으며, 불이익처분의 부당노동행위가 될 수 있다.(3) 탈퇴노동조합을 탈퇴한 근로자는 유니언숍 협정에 따라 해고될 수 있다. 노조법은 노동조합을 탈퇴해 새로 ... 를 허용할 수 있으나, 그 방법이 위법하거나 당해 근로자에게 불합리한 손해를 주면 무효가 될 수 있는데, 노조법은 유니언숍 협정을제한적으로 인정하고 있다. 유니언숍 협정에 따르

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

에는 기능이 강조되고 있기 때문에 오히려 최저임금은 ?헌법?제10조의 행복추구권과 제34조의 인간다운 생활을 할 권리의 중요한 수단이 된다.임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 ... 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되 ... 면 청년?여성?비정규직 등 일부 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받지 못하게 될 수 있다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되는 것이 아니므로 단체교섭

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

자 등이 속한다.우리 사회에서는 최근 들어 노동자들의 경제양극화가 심회됨에 따라 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하기 위한 노력이 이루어지고 있다. 실례로 문재인 정부에서는 공기업 ... 보다는 노동자에게 더 많은 부정적 영향을 미친다. 고용안정성 저하, 낮은 임금, 근로의욕 저하 등은 노동자의 삶에 직접적으로 악영향을 미칠 수 있다. 비정규직 노동자는 고용불안에 시달릴 ... 된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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집단적노사관계법 중간 정리

: 성실교섭의 의무 &판례2가지 →성실교섭의무 위반시: 부당노동행위?법원의 판단기준&방법 암기1.근로기준법15조(이법 위반한 근로계약) 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로 ... 조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... 집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

은 사용사업주와 파견근로자 간데 직접적인 계약관계가 존재하지 않는 다는 것은 전제로 판단하였지만 원청에 노동자의 안전배려의무에 대해서는 인정하여 평화산업의 책임을 인정하였다.(2 ... 다. 위의 사건은 비록 노동자의 승소로 끝난 사건이지만 원청이 제기한 반론을 위주로 보고자 한다. 원청은 해당 근로자와의 직접적인 근로계약이 없었기 때문에 본인들의 책임을 지지 않 ... 를 해결하기 위해서는 원청의 파견근로에 대한 인식을 바로잡는 것이 첫 번째가 될 것이다. 이 방법으로는 원청이 노동자를 책임진다는 내용의 계약을 하는 것이다. 이는 원청과 하청

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04

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최저임금제

는 근로자들이 노동시장에서 결정된 임금이 사회적으로 수용하기 어려울 만큼 낮은 수준일 경우, 정부가 법적인 장치를 마련하여 제도적으로 개입함으로써 사용자로 하여금 시장임금보다 더 ... . 또한 모든 근로자들이 다 노동조합에 가입하거나 노동조합의 힘을 빌려 움직일 수 있는 것이 아니므로 임금 교섭시의 평등한 관계를 위해서도 최저 임금법에 의한 하한 임금의 제정 ... 년 최저임금은 8350원으로 확정된 상태이다.2. 최저임금제의 도입배경임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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단체협약의 효력확장제도

노사관계의 관 점에서 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 그래서 노조법은 단체협약이 일정한 요건 을 갖추는 경우에는 당해 협약과 직접 관련이 없는 근로자나 사용자에 대해서 ... 을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수이다. 상시 사용여부는 객관적으로 판단한다. 그러므로 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상 의 명칭에 구애 ... 협약이 적용된다.? 같은 종류의 나머지 근로자같은 종류의 나머지 근로자란 협약당사자인 노동조합의 조합원 자격은 있지만 현재로 서는 그 조합원이 아닌 근로자를 말한다.? 확장 ? 적용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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