"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,841-2,860 / 12,689건

고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향

은 특별법으로서 고용계약 대신에 근로계약이라는 특별한 계약형태를 창설하였다. 이는 근로자의 근로제공에 대하여 사용자가 그 대가로서 임금의 지급을 약정하는 ‘채권계약’으로서의 성질과 함께 ... 에는 고용, 도급 및 위임의 세 가지 형태가 있으며 이 경우의 노무제공자를 각각 노무자, 수급인, 수임인이라고 한다.한편, 헌법상 권리인 근로권을 보호하기 위해 제정된 근로기준법 ... ‘근로자’라는 사회적 지위를 설정하는 일종의 지위설정계약인 셈이다. 따라서 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 근로계약을 맺도록 강제하고 있다.비록 고용계약과 근로계약이 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

안전보건법의 법적 성질(1) 노동법의 일종산업안전보건법은 그 태생이 근로기준법의 하나의 장(제6장 안전과 보건)으로 시작하였고, 이후 독립된 법률로 제정되었다. 산업안전보건법의 실효 ... 성에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약(근로기준법 제2조제1항제4호)이므로, 주된 급부의무의 내용은 근로제공 및 임금지급으로 한정 ... 한다. 그러나 근로계약은 일반적인 재산법적 채권관계와 달리 급부의무의 이행에 있어서 근로자의 신체를 직접적으로 이용하게 되고, 노무제공의 과정에서 근로자의 안전과 건강이 전제

방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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비정규직

. 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... , 영세사업장 노동자 등으로 나뉜다. 비정규직이라고 불리는 비정형 또는 비정규 근로자의 개념에 대해서는 아직 통일된 정의가 없는 상황이다. 비정규직 노동자는 취업구조의 변화와 더불 ... 어 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않다고 정의하는 것이 일반적 추세이다. 이렇게 양산된 비정규직 노동자는 말 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자를 말하며, 이러한 비정규

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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노사관계

와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 성과 고용 측면에서의 안정이 이루어지는 반면, 이를 제외한 여타 노동력에 대해서는 수량적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직 ... , 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다. 이는 결국 핵심 노동력의 고용 안정은 임시직 근로자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건 ... 의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율 ... 하지 아니하는 것 용어정리복무관리 근무시간의 의미 직원이 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

다면, 이를 재심의할 것을 요청할 수 있다. 이 때 최저임금위원회의 경우 노동자대표, 사업자대표, 정부대표 등으로 구성된다고 한다.(2) 주52시간제우리나라의 근로기준법은 개인 ... 의 인간이 만인에 대한 만인의 투쟁상태였으며 이를 국가라는 사회계약으로 통제하는 것으로 보았다. 즉, 인간의 사회를 구성하고 유지하는 것 자체가 일종의 법을 통한 행위라는 것이 ... 을 모르고 살아간다. 흔히 주변에서 일어나는 이혼, 사망으로 인한 상속 등의 친족법에서부터, 내가 매일 하는 일과 관련된 노동법 등 무수히 많은 법적 제도의 영향을 받고 있다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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노사관계론 중간고사 요약정리

함을 주장.4. 전략적 선택 이론(1주 3교시 참조)3.근로조건을 규율하는 규범의 종류1. 사용자의 지시2. 근로계약3. 취업규칙(=노동관행)4. 단체협약5. 근로기준법 등 노동 ... 자 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것으로 해고의 자유는 경제적, 사회적으로 약자의 지위에 있는 근로자에게 직장상실의 위험을 의미하므로 근로기준법은 해고의 자유를 여러 방면 ... 하기 위한 방법과 해고의 기준, 50일전까지 통보하고 성실하게 협의9.근로계약, 근로자와 사용자의 개념근로계약은 근로자는 사용자에게 노동을 제공하고 사용자는 근로자에게 임금을 지불

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

최저) 연장근로 한도연장근로의 첫 번째 의미는 근로기준법의 법정근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로의 두 번째 의미는 근로계약에 의하여 정해진 소정근로시간이 법정근로시간 ... 하다가 열악한 노동조건 개선을 요구하며 노동자는 기계가 아니라고 외치면서 분신자살한 이후, 그나마 노동법을 준수하는 곳이 많아졌다. 하지만 아직도 근로자로서 최소한의 권리도 보장받 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혼인과 이혼의 법적 효력

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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영화를 통해 세상을 보다 정리, 족보

상 평등하지 않은 관계에서 맺은 계약(자본가와 노동자와의 관계),국가 및 새로운 법률의 개입이 발생(cf. 노동법),계약의 내용이 반사회적이거나 공서양속을 해치는 계약인 경우.(cf ... 체류로 생활하다가 현지 국가에서 강제로 대한민국에 들어온 숫자를 통계한 것.-11.3%는 약11500명 정도. 외국인 근로자의 노동환경●풍경(다큐멘터리, 2013.12.)감독 ... , 혹성탈출, 트루먼쇼 법, 힘을 가진 언어의 세계●-사상가(시인) 넬다, 우편배달부 마리오-metaphor : 은유에 의한 표현방법무언가를 이야기 할 때 그 밖의 다른 것으로 예

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.31 | 수정일 2019.10.30

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오.목차고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오.1. 구직급여2. 연장급여3. 취업촉진수당* 참고문헌고용보험법 사업 중 ... 실업급여 사업에 대해 토론하시오.실업급여는 고용보험의 3대 사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력 ... 고 있는 근로자가 빠른 시일 내에 새로운 직장을 구하는 것을 도와주기 위하여 지급하는 급여로서 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 세분할 수 있다.1. 구직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)

된다면 노동자들이 낮은 근로조건에서는 노동하려 하지 않을 것이므로 노동계약의 체결이 어려워질 것으로 우려하여 반대하였다. 파업 중에 실업보험의 기금으로부터 보조를 받는 경우가 이에 해당 ... 하여 국가의 재정적 ? 행정적인 책임을 강화하였다.최초의 강제적 실업보험은 1911년 영국에서 도입되었는데 노동자, 사용자, 정부의 3자가 재정을 부담하였다. 즉, 근로자의 기여금 ... 음을 알 수 있다.I. 직능공제조합초기에는 실업에 대하여 민간 차원의 자조적 복지제도가 있었는데 바로 직능공제조합이 대표적인 예다. 노동조합에서 결정한 임금률 이하로 노동력 제공의 억제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

이하의 수준으로는 노동자를 고용할 수 없도록 한 것으로, 민법상 계약자유의 원칙과는 배치된다고도 볼 수 있다. 또한 근로기준법에서도 임금의 결정은 근로자와 사용자가 동등한 지위 ... . 따라서 계약자유라는 근대 시민법적 원리를 수정하지 않고서는 자본과 노동의 관계는 불평등한 종속의 관계일 수밖에 없기 때문에, 국가가 개입해 노동시간, 작업환경 등 근로계약의 조건 ... 에 일정한 기준을 정하는 근로기준법 등 노동관계 법령이 사회권의 형태로 나타나게 된 것이다. 또한 비단 노동관계 법령뿐만 아니라 상대적 강자가 불공정한 조건으로 강요한 계약은 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수 ... 자발적 사유에 의해 단시간·재택·가내근로 등을 선택하는 경우가 많기 때문이라고 설명했다.그러나 노조나 일부 시민단체 등은 매월 발표되는 통계청 고용동향의 임시·일용 노동자를 비정규직

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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급여관리 실무- 최종평가

급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년 ... 이하의 징역③20년 이하의 징역④근로조건 명시 및 교부는 중요하지 않으므로 위반하여도 아무런 제재가 없다.정답해설1근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부 ... 는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

- 과목명 : 사회복지법제- 수강자 :- 과제의 주제 : 『 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다.현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점 ... 한 근로조건을 사용자가 지키도록 하고 이를 지키지 않을 경우 사용자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정 ... 한 것이 노동법이다. ?근로기준법?, ?산업재해보상보험법?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10

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노동법상 평균임금

노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 되고 단체협약 ? 취업규칙 ? 급여규정 ? 근로계약 ? 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것은 그 명 칭 여하를 불문하고 모두 포함된다고 판시하였다.※ 임금총액 ... 근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상근퇴법 제8조휴업수당평균임금의 70% 이상근기법 제46조연차수당평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%근기법 제60조감급액1회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론18대 정부에서 19대 정부 ... , 그리고 개정된 노동법이 근로자들의 생존권을 어떻게 보장하는 방향으로 바뀌어 나가야 할지 그 논의를 생각해보도록 한다.본론기존의 노동법 문제우리는 흔하게 티슈인턴, 희망고문 인턴 ... 성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제도 개선’, ‘노동 3권의 실질적 보장을 위한 노동관계법 정비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금 ... 므로 근로계약의 본질인 근로의 제공이 완전히 이행되지 않거나 불완전하게 이행된다. 이처럼 근로자가 근로계약의 본질인 근로를 제공하지 않는 경우 근로계약을 바탕으로 하는 근로관계가 어떻게

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토

■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 과의 근로계약 관계를 종료시키는 경우, 그것이 정당한 것 으로 인정되기 위해서는 종국적으로 근로기준법에서 말하는 정당한 사유가 있어야 할 것이고, 취업규칙 등 회사의 내부 규정 ... 및 치료 종결 후 노동 능력 상실의 정도 ③ 근로자가 사고를 당할 당시 담당하고 있던 업무의 성격과 내용 ④ 근로자가 그 잔존 노동 능력으로 감당할 수 있는 업무의 존부 및 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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비정규직

근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 ... 으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수 ... 지만 초과근로수당을 받지 못하는 비율이 높게 나타남으로 보아 노동시간이나 초과근로수당에 대한 법이 제대로 적용되지 못하고 있음을 알 수 있다. 비정규직 노동자는 산재에 노출되어 있

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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