"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 부당해고 사례 비정규직 노사관계론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,821-2,840 / 12,688건

생태체계이론으로 본 청소년 노동문제

다. 하지만 안타깝게도 청소년들 중에 근로계약을 체결하고 근로에 임하는 경우가 극히 드물고 부당 노동 행위에 대해 대처하는 방법을 제대로 알지 못하는 것으로 나타났다.대부분 ... 지 못하는 것을 볼 수 있다.최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도인데 근로 청소년 ... 근로기준법에 대해 알리는 캠페인들을 청소년이 직접 일으키거나 각종 사회단체에서 일으켜서 사람들의 가치관이나 인식 또한 변화될 수 있도록 하는 것도 생태체계이론에 근거한 좋은 방법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

간부들의 행위는 일면에 있어서 노동조합 단체로서의 행위라고 할 수 있는 외에 개인의 행위라는 측면도 아울러 가지고 있고, 일반적으로 쟁의행위가 개개 근로자 의 노무정지를 조직 ... 며 위력이란 사람의 자유의사를 제압 ? 혼란케 할 만한 일체의 세력을 말한다. 쟁의행위로서 파업도, 단순히 근로계약에 따른 노무의 제공을 거부하는 부작위에 그치지 아니하고 이를 넘 ... 위법한 쟁의행위에 대한 민 ? 형사책임? 의의단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 노조법 제3 조 및 제4조에 따라 민사책임이나 형사책임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

한 입장에서 자유의사에 따라 결정하여야 함을 말하는 것으로 인격과 인간의 존엄을 존중하는 근대법의 당연한 원리를 근기법이 개입하여 노동법적 이념을 실현하려는 취지이다.3. 근로조건 ... 제목 : 근로기준법의 특성에 관하여목 차Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 목적Ⅱ. 근로기준법의 특성1. 근로조건 최저보장의 원칙2. 근로조건 ... 대등결정의 원칙3. 근로조건의 준수4. 차별금지의 원칙5. 강제근로의 금지6. 중간착취의 배제7. 공민권 행사의 보장이하 본문Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

중국 3. 사회적측면 – 육아휴직제도를중심으로 - 여직공 노동보호조례 “ 여성이 종사하기에 적합한 모든 작업에 대해 여성노동자 채용을 거절해서는 안된다 ” 노동계약법 여성노동자 ... . 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 1986 년 남녀 고용기회 균등법 시행 배경 : 전통적 성별역할분업의식에 따른 남녀고용평등의 미약함 특징 1972 년 제정된 근로여성복지법 ... 가 임신 , 출산 , 수유기간일 경우 고용업체가 노동계약을 해지할 수 없다중국 3. 사회적측면 – 육아휴직제도를중심으로 - 2010 년 농촌에 남겨진 아동 수 6,102 만 5

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

노사관계의 의의 노사관계의 발전과정 전제적 노사관계 사용자의 일방적 의사결정 . 영국의 노동관계법으로 생산성 제고에 실패하고 근로자의 저항을 야기함 . 온정적 노사관계 근대적 노사 ... 으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... PART 3.4 부정적 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용 ... 자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용주와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계 그리고 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제 ... 으로 본다. 이들은 노사 간의 갈등을 근원적으로 발생하지만, 협상과 파업을 통해 간헐적으로 갈등을 해소할 수 있다고 주장한다.코먼스의 주장에 의하면 노동조합은 노동자의 근로조건

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

뿐만 아니라 각 나라들은 근로자의 생활권 안정 보장과 질 높은 노동력 향상을 위해서 각국의 법과 규정에 의거하여 최저임금을 정한다.2) 배경최초의 최저임금 제도는 뉴질랜드 정부 ... 적 의미로는 노동시장에서 노동의 가격에 최저한도를 설정하는 것이라고 정의한다.우리나라는 1953년에 '근로기준법'을 제정하고, 제34조, 제35조에서 최저임금제를 실시하는 근거를 두 ... 그에 대한 근거Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론2020년 고용노동부에서는 최저임금을 시간당 8,590원(월급 환산 시 179만5,310원, 월 209시간 근로 기준, 주휴수당 포함)으로 확정

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

을 들은 사례도 있었다.노동부는 "직장 내 괴롭힘 금지 관련 개정 근로기준법 시행을 앞두고 전반적으로 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 구체적인 방안 마련 등이 더 필요한 것으로 나타났 ... 에서 적발된 종합병원의 노동관계법 위반은 모두 37건에 달했다.특히, 간호사에 대한 연장근로수당을 지급하지 않는 등 임금 체불 관행이 여전한 것으로 조사됐다.노동부는 "연장근로수당 미 ... 다.고용노동부는 24일 국내 종합병원 11곳을 대상으로 한 수시 근로감독 결과를 발표했다.이번 근로감독은 노동부가 작년 4∼10월 근로 조건 자율 개선사업을 한 종합병원 50곳

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

노동조합’을 결성하는 등 가장 큰 파업투쟁을 보였다.2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결현재의 노동법에는 ‘정당한’ 사유 없이 노동자를 해고할 수 없도록 되 ... 어 있다(근로기준법 제23조). 물론 자본가의 필요에 따라 ‘정당한’ 사유는 얼마든지 만들 수 있지만, 뚜렷한 근거가 없으면 해고할 수 없다. 또, 사용자가 노동자를 해고하려면 1 ... 개월 이전에 예고해야 하는 것도 명시되어 있다(근로기준법 제26조). 이러한 법적 기반의 마련은 위에서 다룬 세계대공황시절의 노동자들이 더 직접적이고 격렬한 방법으로 투쟁하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

의 비교대상근로자는 각각 무기계약근로자, 통상근로자, 사용사업주의 근로자이다.(2) 당해 사업장기단법은 비교대상을 당해 사업장 내의 근로자로 한정하고, 파견법은 비교대상을찾는 범위 ... 신청의 상대방은 각각의 비정규직을 고용하는 사업주가 되며 파견근로의 경우에는 파견사업주 또는 사용사업주가 된다.(4) 신청시기노동위의 차별시정은 기단법 제9조 제1항에서 차별적 처우 ... 로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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교과논리및논술 D형 방송통신대학교 레포트

란?1) 근로자의 개념우리나라에서는 근로자를 근로기준법에 따라 보호하고 있다. 여기에서는 근로자의 정의를 "근로 계약에 따라 자신의 노동력을 고용주에게 제공하고, 그에 대한 대가 ... 다. 또한, 근로자는 고용 형태에 따라 분류되기도 하며, 이는 계속하여 근로하는 정규직 노동자와 잠시 동안 계약에 따라 근로를 제공하다가 나가는 비정규직 노동자를 모두 포함한다.2 ... ) 근로자의 역할과 판단 기준우리나라의 경우 여러 판례에서 근로자의 정의와 관련된 사항을 논의하였다. 판례 속에서는 근로 계약보다는 실질적으로 근로나 노동을 제공하는 데에 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설 ... 과 상실조합원의 지위의 취득은 노조법 제5조에서와 같이 노동조합을 조직하거나 가입함으로써 조합원의 지위를 취득할 수 있고, 조합원의 지위의 상실은 근로자신분종료, 조합원자격미달 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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한국의 여성문제와 관련된 주제가 쓰여진 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하시오.

, 차별 문제가 그것이다. 한국 여성은 경제적으로 어려운 때가 아니어도 노동을 하지만 적절한 삶에서 소외되는 구조에 살고 있다. 상용근로자 비중이 남성의 반 정도에 그치고 비정규직 ... 제 근로나 집근처의 일자라로 노동시장이 한정되고 그 결과 많은 여성들이 임시, 일용직으로 시간제 근로에 참여할 수밖에 없는 현실을 보여준다. 이는 여성들이 빈곤의 함정에 쉽게 빠질 ... 한국의 여성문제와 관련된 주제가 쓰여진 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 논문 내용 요약1) 여성빈곤에 관련된 논문2) 여성근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

한다.”노동쟁의는 크게 이익분쟁과 권리분쟁으로 나눌 수 있다. 이익분쟁이란 임금 및 근로 제조건에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의에 도달하지 ... ∨의의: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당, 수행하는 것을 말한다. 환언하면 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영 ... 하는 상여금제도를 양대 지주로 해서 운용되고 있다.③ 경영참가(협의) : 협의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 공동결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사협의제와 노사공동결정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

을 이유로 재계약을 거부하는 노동권 침해를 막을 수 있을 것이다.하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한 고용회피의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용 ... 평등법의 적극적 해석론? 철저한 행정감독과 기간제고용 전체의 문제로 접근해야한다(김진,2004)현행 일부의 산전후휴가급여를 고용보험에서 지원하고 있는 것을 모든 기업의 근로자를 대상 ... 의 기혼여성 기피 등의 근본적인 해결책으로서의 역할을 다하지 못하는 결과를 낳게 한다.2001년 8월에 이뤄진 4차 개정안에서는 모성보호와 관련된 두 법인 근로기준법과 고용보험법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

사를 선임하면 소송이나 노동사건에서 유리해질 수 있다. 부당해고의 대표적인 사례로는 근로자의 기존 직무와는 전혀 상관없는 한직으로 배치하거나 화장실 앞에 책상을 배치하거나 책상 ... 입장에서는 구조조정과 같은 의미로 받아들여지기도 한다. 근로기준법에 규정된 정리해고의 정당성 요고는 경영상의 긴박한 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 ... 평균인 2.91보다 훨씬 낮았고, 정규직 일반 해고는 2.29로 평균 수치인 2.04보다 더 높았다. 이는 정리해고가 그만큼 쉽다는 것을 나타낸다.실제로 우리나라에서는 노동법이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

법 제 8조에 '의무 교육은 6년의 초등 교육 및 3년의 중등 교육에 대한 의무 교육은 국가의 재정 여건을 고려하여 대통령령이 정하는 바에 의하여 순차적으로 실시합니다.4)근로 ... 법학개론 중간고사 시험문제및 A+답안법학개론 - 총 5문제중 3문제 출제 각문제당 12점씩 총 35점1. 법이란?법이란 무엇일까? 법이란 사회질서를 유지하기 위해 강제력을 수반 ... 하는 규범이다. 이처럼 범은 사회랑 분리할 수 없는 밀접한 관련이 있다. 여기서 사회란 2명이상의 사람이 서로 공동의 목표를 가지고 상호작용하는 것을 사회라고 한다. 이러한 법

시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

수준을 유지하려는 경향하방경직의 이유1 화폐환상 / 2 장기 근로계약 / 3 강력한 노동조합의 존재 / 4 노동자의 역선택 발생 가능성 / 5 최저임금제의 실시보상적 임금격차 ... 에서 대체효과와 소득효과1 대체효과와 소득효과의 의미- 대체효과: 임금 상승으로 근로자가 여가시간을 줄이고 노동시간을 늘림- 소득효과: 임금 상승으로 소득이 증가하여 근로자가 노동시간 ... 에게로 직접 전수3 기업 내의 관습: 관습은 고용의 안정성에서 형성된 것으로 고용 안정성은 사용자와 근로자 양측에 중요내부노동시장의 장점1 우수한 인적자원의 확보2 승진 또는 배치전환

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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김영란 전 대법관 '판결과 정의' 독후감 5쪽

은 크게 가부장제와 법, 계약과 법, 과거사 청산과 법 그리고 정치와 법의 네 부분으로 나뉜다. 저자는 각 쟁점에서 충돌하는 법익과 기준을 설명하며 그 기준을 선택하고 판단하는 법관 ... 에서도 계약의 자유와 법의 관계에 대해 이야기한다. 법관은 사적 자치의 영역인 계약에 대해 자유와 책임이라는 미명 하에 일방적인 복종이 이루어지는 것은 아닌지 판별해내야 한다. 원칙 ... 때, 계약의 내용은 사회적 가치에 부합해야하며 계약 당사자는 충분한 정보를 인지한 후 계약에 참여해야 하며 그 과정에서 사기나 강박 등이 존재해선 안 된다. 우선 4장에서는 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.28 | 수정일 2023.12.08

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노사관계

와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 성과 고용 측면에서의 안정이 이루어지는 반면, 이를 제외한 여타 노동력에 대해서는 수량적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직 ... , 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다. 이는 결국 핵심 노동력의 고용 안정은 임시직 근로자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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