"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 노사관계 비정규직 부당해고 사례 노사관계론

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"근로(노동)계약법" 검색결과 2,741-2,760 / 12,691건

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근로복지공단 홈피 참고해서 산재보험제도 요약

이 구성되어 있다. 산재보험은 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대한 사업주의 보상 의무를 구체화한 것이다. 근로자가 일을 하던 중 다치거나 장애를 입었을 경우 사업주가 근로기준법 ... 는 사람도 엄연히 존재한다.이와 마찬가지로 산업재해보상보험은 사업주들이 낸 보험료를 기금 형식으로 관리한다. 이를 재해 근로자들에게 지급하는 형식으로, 이른바 계약자(사업주)와 피 ... 보험자(근로자)가 일치하지 않는 전형적인 타인을 위한 보험계약이 성립된다. 이를 민법에서는 제3자를 위한 계약이라고 명한다. 일반적으로 산업재해보상보험이 국세로 운영되는 것으로 인지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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[논설문] 비정규직 문제점

과 정규직의 전환 의무가 법적으로 없기 때문이다. 간접 고용은 기업이 필요한 노동력을 다른 기업과 계약해서 해당 회사의 노동자를 사용하는 경우다. 이로써 고용자는 노동자에게 더 적 ... 며 사는 비정규직 노동자들이 있다. 류현진이 타자들을 제압하기 위해 다양한 투구 구위를 사용하는 것처럼, 기업 역시 이윤추구를 위해 비정규직에 대한 계약직, 임시직, 파견, 도급 등 ... 위해 밀어치기, 당겨치기 등 다양한 타격 폼을 만들어 대응했지만, 비정규직 노동자는 자신의 노력과 열정에 관계없이 기업에 종속되고 말았다. 하지만 반대로 한국경영자총협회는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

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정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

을 제시하였다. 전태일 3법 추진 관련하여 5인 미만 사업장 600만 노동자에게 근로기준법 전면 적용, 마지막으로 직업교육 전면 혁신 관련하여 직업계고 첫 월급 250만 원 보장 ... 과 관련된 정책으로 왼손잡이 권익 보호 위한 왼손잡이 기본법 제정, 근로자로 보호받지 못하는 다수의 일하는 사람을 위해 맞춤형 사회안전망 구축, 사회복지예산을 확대 사회복지종사자 ... 은 내용을 주장하였다.공정한 경쟁 시장 조성과 관련되어 기업경영의 자유를 확대하자고 하였다. 공정거래법을 자유롭고 공정한 경쟁을 촉진하는 경쟁 촉진법으로 전환하고 고의적 반사회

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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퇴직연금제도 실무

하고 기업의 퇴직금 지급 부담을 줄이는 취지에서 근로자퇴직급여보장법에 의거 하여 2005년 12월부터 시행하고 있다.? 기존 퇴직금제도에서 퇴직연금제도로의 전환퇴직연금제로 전환 ... 하고자 하는 경우 근로자대표의 동의를 얻어야 하며 근로자대표라 함은 근로자과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합이고 그렇지 않은 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미 ... 실무사례? 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직급여제도는 확정급여형(이하 DB형이라 함) 퇴직연금제도, 확정기여형(이하 DC형이라 함) 퇴직연금제도 및 퇴직금 제도를 말하며, 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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소득주도성장과 최저임금제

하기보다 근로자의 소득을 인위적으로 높이는 전략이다(한경 경제용어사전). 하지만 소득주도 성장의 개념이 주로 노동·일자리 분야에 국한된 정책을 의미해 ‘노동자 임금 인상 정책’이 ... 으로 강제함으로서 저임금 근로자를 보호하는 제도이다(임종률, 2013). 임금은 노사사이에서 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 하지만 근로계약 당사자 ... 인 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어지기 어렵기 때문에 근로자는 실질적인 적정임금을 보장 받기 어렵게 된다. 따라서 “최저임금법”에 의한 임금액의 보호가 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

1인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 여성근로자는 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계없이 누구든지 청구하여 사용할 수 있다.[근로기준법 제74조(임산부의 보호 ... 를 제출한 경우[근로기준법 제74조(임산부의 보호)]2) 육아휴직- 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직- 육아휴직을 신청 ... 을 유급으로 보장하는 제도 의미[근로기준법 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등)]4) 배우자 출산휴가- 출산하는 여성의 배우자에게 부여되는 법정 휴가 의미- 5일의 범위 내에서 3일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지제도의 역사적 등장배경

사회복지제도의 역사적 등장배경산업사회 이전에는 가족과 친지를 통한 비공식적인 보호가 주를 이루었다. 이는 일종의 세대 간 계약 형식의 사회보장이라 볼 수 있다.그러나 산업사회 ... 영국에서 시행된 구빈법은 자연의 형벌 집행인과 같은 것으로 간주되었다.산업화 이전에는 빈민들에 대해 처벌 측면이 많았고 빈민들이 빈민 구제를 받는 대신에 사회적 의무를 수행 ... 공황을 계기로 20여 년 동안의 만성불황에 시달렸다. 만성불황은 대대적이고도 장기에 걸쳐 실업자를 만들어냈다. 다행히 실직이 되지 않고 고용되어 있었던 근로자도 실업자가 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.10

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미국의 노사관계

인력을 명목상 자유계약자로 채용 WHY? 미숙련 노동시장 노동력 유연성 을 수적인 측면을 기준으로 접근 . 법적 부담을 안고 있는 정규직노동자보다는 언제든 해고 할 수 있는 비정규 ... 하고 있는 사실은 국내 노동자들에게조차 법적규제 이하 고용관계강요 조건 마련고용관계의 사회계약 변화 고급 노동인력 부문 - 고급 노동인력은 충성도 , 고용관계 기대하기 어려움 - 자신 ... 의 반노조법 제정 근로자가 원치 않을 경우 노조회비를 내지 않도록 허용하는 근로권 법의 시행 , 노조의 재정적 기반에 위협을 가해 노조에 큰 타격 미국의 노동조합의 조직률 및 현황파업

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

은무도 상속 받게 된다.문제 32. 최저임금 제도(1) 개념최저임금 제도는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 인위적으로 개입하는 제도이다. 즉, 사용자와 근로자 사이에 근로계약 ... 에게 불리하고 불합리한 고용계약이 체결될 수 있는데, 이것을 저지하고 약자인 근로자를 보호하기 위해서 우리나라에서는 최저임금 제도를 채택하고 있다. 즉, 최저임금 제도란 근로계약 ... 되는 현실을 빗대에 우리나라 전업주부들은 최저시급도 받지 못하고 일을 한다는 이야기를 하는 경우가 있다.(3) 최저임금의 결정최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자들의 임금, 노동생산

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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여성학

이 불합리한 대우를 받는 경우가 많다. 법적으로 성차별은 두 가지 경우로 구분된다. 바로 직접차별과 간접 차별이다. 직접차별이란 사업주가 근로자에게 성별 · 혼인 또는 가족상 지위 ... 기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다. 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 ... , 임신 · 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다. 간접차별은 여성 또는 남성 어느 한 성이 현저히 충족하기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치 ... 에 관한 노동조합의 정치적 발언권 행사와 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 정치활동을 전개하는 기능이다. 현재 노조법은 공제적 기능과 정치적 기능도 허용하나 부수적으로만 가능케 하고 있 ... 되었다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에 따르면 부당노동행위로서 금지되는 행위는 5가지이다. 첫째, 의 ‘불이익대우’는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 했거나, 노동조합

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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우리나라의 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지관련 법의 개정에 대하여 논하시오

하지 않았다. 임금을 얼마로 할 것인지는 철저히 사용자와 근로자 사이의 계약에 따랐다. 그런데 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해서는 근로자들이 받는 월급으로 최소한 ... 의 건강유지와 생활안정을 목표로 한다.(2) 최저임금법의 제정오늘날에는 근로자에게 최저임금을 보장하는 것이 당연하게 여겨지지만 5공화국 이전만 하더라도 최저임금이라는 개념이 존재 ... 노동자들이 받는 임금의 30%에도 미치지 못하는 미미한 수준이었지만, 최저임금이라는 개념이 우리나라 노동계에 도입되었다는 것만으로도 역사적인 의의가 있다. 최저임금은 근로자가 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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급여관리 실무-최종평가

급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? (5점)①임금의 구성항목②근로자가 지켜야 할 의무③소정근로시간④휴일정답해설2임금의 구성항목, 계산 ... 법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조 ... ), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용 ... 라고 하는 시기가 붙어 있으며 실질적인 효력의 발생은 그것이 성취하였을 때부터가 된다. 이 경우에는 채용결정의 취소가 곧 근로기준법상의 해고가 된다.Ⅳ. 채용내정에서의 근로계약 ... 성립시기이는 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 것이다.1. 학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자가 근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술해봅시다.

시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술해봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시민법의 개념2. 시민법의 지도원리와 한계1) 계약자유의 원리 ... . 독립적 인격을 특징으로 해서 경제적 자본주의와 정치적 민주주의의 기초가 되었다. 시민법은 사유재산제도, 계약자유의 원칙, 자기 행위에 대한 책임 등의 지도 원리가 있다. 이 원리 ... 생산자층이 지배적 구성원이었던 사회의 산물인 것이다.2. 시민법의 지도원리와 한계1) 계약자유의 원리와 한계법적으로 평등한 시민들 간에 자유로운 의사표시에 의한 구체적 합의에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기I. 서론II. 개정 노동법 ... 를 의회적 갈등의 불씨가 되어 왔다. 아래에서는 개정 노동법의 내용을 각 주제별로 간략하게 소개한 후 문제점을 검토하도록 한다.II. 개정 노동법의 주요 내용과 문제점1. 휴일근로 ... 의 주요 내용과 문제점1. 휴일근로의 연장근로 한도 산입과 가산임금2. 관공서 공휴일의 유급 휴일화3. 특례업종 축소 및 연속휴식시간 보장III. 결론◆ 참고문헌I. 서론근로기준법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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차별시정제도 실효성 제고 방안

제 2 항 ① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하 ... 금지의 법적 근거차별시정제도 도입배경 비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차지 (48%,‘12. 3 ) 근로조건 ( 임금 ) : 정규직과의 격차가 커지고 있는 추세 (49%,‘12 ... 에 대한 근로자의 인식은 높으나 차별 시정 제도 신청 건수는 현저히 낮음 차별시정제도 인지도 조사 연도 별 차별시정 신청 현황차별적 처우에 대한 인식 고용노동부 의 규정을 인지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원 ... 기준 제시 요구,상대적 박탈감동조세력전국기간제교사연합회,교육노동부Ⅴ. 갈등사례에서 갈등의 원인 분석정치적 원인경제적 원인사회문화적 원인배경원인문재인 대통령이 비정규직 차별 금지법

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 고 있는 우울감을 의학적으로 해결해 줄 수는 없다. 의학적인 처방은 의학 전문가인 의사가 담당할 몫이다. 뿐만 아니라 클라이언트가 처해 있는 감정노동의 근로 환경 자체이 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그 에 따른 해결방안

는 보다 확대될 것으로 보인다. 이와 동시에 여성의 노동시장 특성이 소득불평등에 미치는 영향력 또한 증가할 것으로 예측된다.실제로, 외환위기를 거치면서 우선적으로 해고된 여성근로자 ... 노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일과 가정 ... 의 갈등은 여성근로자의 노동참여에 영향을 주어 여성들 간의 소득불평등에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이는 여성근로자의 임금에 미치는 영향을 설명한 연구들에서 6세 미만의 자녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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